Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sunval Nahrungsmittel die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Da die Führungskräfte direkt mit Abmahnungen drohen, verpfeifen die Mitarbeiter Kollegen, damit man selbst keinen Anpfiff bekommt.
Drohen direkt mit Abmahnung, lassen einen bei zu viel Arbeit im Stich. Trotz Personalmangel solle man nicht rummotzen über zu viel Arbeit. Im ersten Moment sind immer direkt die Mitarbeiter Schuld, obwohl es meistens nicht der Fall ist.
Die Kollegen sind in allen Bereichen zu 95% nett und kollegial, wenn man sich selbst auch so abgibt. Wenn es brennt kann es allerdings sehr stressig werden, worunter die Atmosphäre natürlich auch leidet.
Verträge, Arbeitsteugnisse und weitere wichtige Dokumente lassen gerne mal ein paar Wochen oder 2 Jahre auf sich warten. Rückmeldung bekommt man je nach Stelle nur bei mehrfachem nachfragen. Dies ist aber vor allem der Personalabteilung in Bremen gewidmet. Vor Ort gibt es zwar gute Kommunikationswege, allerdings alles eher halboffiziell und über den Flurfunk, es wird allerdings daran gearbeitet.
wenig miteinander viel gegeneinander insbesondere Abteilungsübergreifend