Viel Potential, kollegiale Atmosphäre, veraltete Ansichten, vergiftete Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen, der Standort mitten in Schwerin, die hellen Büros, die Branche und das Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Derzeitiger Zustand der Geschäftsführung, negatives Verhalten gegenüber Mitarbeitern, miserable Kommunikation, fehlende gemeinsame Corporate Culture, Konzeptlosigkeit für die Zukunft
Verbesserungsvorschläge
Neue Arbeitszeitmodelle einführen und unternehmensweit anbieten, flexiblere Arbeitsplätze einrichten, Kommunikation verbessern, Menschlichkeit als Unternehmenswert in der Mitarbeiterführung übernehmen, Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, mehr in die Fähigkeiten selbiger vertrauen und auf die Wertschätzung achten, toxisches Verhalten unterbinden
Arbeitsatmosphäre
Das Büro ist hell, der Umgang ist locker und freundlich.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter ist derzeit der große Knackpunkt und ein Problem, dass nicht zu lösen scheint. Als Mitarbeiter bleibt man über konkrete Pläne, Ziele und Vorhaben des Unternehmens im dunkeln.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang innerhalb der Abteilungen ist in den meisten Fällen offen und ehrlich. Um die Kommunikation zwischen den Abteilungen muss man sich bemühen, ansonsten bleibt die auf der Strecke.
Work-Life-Balance
Es werden oft Versprechungen in Richtung Home-Office, New Work etc. gemacht, an der Umsetzung hapert es stets noch. Hier kommt es jüngst auch zu Ungerechtigkeiten und ungleichen Abmachungen, die Unmut schüren.
Vorgesetztenverhalten
In der Führungriege, deren Personal sich mittlerweile nicht mehr an einer Hand abzählen lässt, findet sich von stets höflichen, einfühlsamen Menschen, über hinterhältigen Machenschaften bis manipulativ, toxischen Persönlichkeiten ein weites Spektrum. Dies führt immer wieder zu unvorhersehbaren Entscheidungen und ad hoc Aktionen, die große Unruhe ins Unternehmen streuen.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer etwas zu tun, wer hier was kann, hat auch gute Chancen, sich neuen Herausforderungen zu stellen und persönlich zu wachsen. Außerdem gibt es immer wieder neue Projekte und Geschäftsausweitungen.
Gleichberechtigung
Über die Gleichberechtigung von Geschlechtern kann ich mir keinen Eindruck erlauben, (angehende) Mütter sind hier jedoch oft im Nachteil.
Umgang mit älteren Kollegen
Als langjähriger Mitarbeiter hat man gute Chancen, sein gehalt zu verbessern und auf Wunsch auch neue Bereiche und Aufgaben zu erhalten. Der Wert eines Mitarbeiters wird jedoch nicht immer anhand seiner Beschäftigungsjahre und Erfahrungen bemessen, sondern wie gut (oder schlecht) er zur Geschäftsführung steht.
Arbeitsbedingungen
Ergonomik wird hier groß geschrieben, so gibt es vernüftige Bürostühle und höhenverstellbare Tische. Die Technik ist möglichst kosteneffizient eingesetzt, in der Vergangenheit wurde oft nur verhalten neues Equipment angeschafft.
Große Schwäche des Schweriner Büros ist die Hitze im Sommer. Dann kann es bei sehr heißen Perioden wochenlang fast unerträglich warm werden und eine Arbeit bei über 25°C ist je nach Büroausrichtung keine Seltenheit. Es gibt dann aber eine passende Abkühlung in Form von Eis.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider noch kein echtes Thema im Unternehmen, auch wenn es in einzelnen Abteilungen immer wieder Wünsche und Bemühungen in die Richtung gibt, ein Konzept oder gar konkrete Pläne existieren nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind dem Bundesland entsprechend im unteren Durchschnitt angesiedelt, aber die Chancen auf Gehaltserhöhungen sind da, wenn die entsprechende Leistung gebracht wird. Es gibt die Möglichkeit einer Betriebsrente und auch ein Job-Rad Angebot wurde schon unterbreitet.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt je nach Abteilung die Möglichkeit, Weiterbildungen wahrzunehmen.