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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Produkt.
Durch den Wechsel in der Führung ist ein Gestaltungsspielraum noch vorhanden. Aufgrund der Standorte in verschiedenen Städten kann man auch hier Problemlos arbeiten. Es werden halbjährlich Gutscheine für die eigenen Reisen zur Verfügung gestellt.
- Einbindung in neue Aufgabenbereiche
- Zunahme an Verantwortung
- Flexibilität
- Einbindung ins Team
Sehr lockere Atmosphäre
Das Produkt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die alte Unternehmenskultur ist schwer einzureißen/minimieren.
Ungerechtigkeiten beim Urlaub und Gehalt.
Das es diesen Arbeitgeber überhaupt noch gibt
Momentan werden die Führungsebenen sehr groß, leider wird der "normale" Mitarbeiter auch mal übersehen.
Derzeitiger Zustand der Geschäftsführung, negatives Verhalten gegenüber Mitarbeitern, miserable Kommunikation, fehlende gemeinsame Corporate Culture, Konzeptlosigkeit für die Zukunft
Verbesserungsvorschläge
Ich arbeite aktuell hier und es fällt mir schwer, noch so zu tun, als wäre alles in Ordnung. Nach außen wirkt vieles modern, locker und professionell, intern fühlt es sich oft ganz anders an. Was am meisten fehlt, ist ehrliche, klare Führung. Entscheidungen kommen von oben, ohne Erklärung, ohne Einbindung, manchmal ohne jede Logik. Man erfährt Dinge spät oder gar nicht und soll dann einfach funktionieren.
Die Kommunikation ist eines der größten Probleme. Informationen gehen verloren, Absprachen gelten plötzlich nicht ...
Gleichberechtigung beim Gehalt. Mit offenen Augen die einzelnen Abteilungen betrachten, damit ein schlechtes Arbeitsklima schnell bereinigt werden kann.
Endlich den Drive bekommen um die Schwachstellen anzugehen. Zu seinem Wort stehen. Toxisches Verhalten unterbinden.
Austausch der Geschäftsführung und der Personalabteilung
Durch den Wechsel der Inhaber bzw. durch den Verkauf an eine Holding werden Prozesse aufgesetzt und die Mitarbeiter nicht mitgenommen. Bewahrte Arbeitsabläufe werden hinterfragt und Entscheidungsräume werden stark eingeschränkt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Super Urlaub ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ist individuell zu betrachten. Viel Neid. Viel Schal und Rauch Blabla.
In Schwerin herrscht ein sehr guter Zusammenhalt
In Schwerin ist der Zusammenhalt hervorragend.
Auch der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hervorragend. Es wird viel Wert auf ein gutes Teamwork gelegt, was sich in regelmäßigen Team-Meetings und Teambuilding-Maßnahmen widerspiegelt. Es wird großer Wert darauf gelegt, dass sich die Mitarbeiter gegenseitig unterstützen und füreinander da sind. Dadurch entsteht ein Gefühl von Zusammengehörigkeit, das die alltägliche Arbeit positiv beeinflusst und den Erfolg des Unternehmens fördert.
Abteilungsübergreifend noch ein bisschen ausbaufähig, Dinge wie das gemeinsame Frühstück fördern das aber.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Super Urlaub ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Der Chef beleidigt die Mitarbeiter mit einem schmunzeln
Es wird an der Weiterentwicklung der Teamleiter gearbeitet.
Teamleiter sind allesamt als unerfahrene Führungskräfte gestartet und haben sich in Ihrer Rolle entwickelt, aber bestimmt nicht durchweg einwandfrei verhalten.
Einzelne verhalten sich allerdings ganz klar falsch, wahnsinnig herablassend und menschlich unterirdisch.
Völliges Versagen
In der Führungriege, deren Personal sich mittlerweile nicht mehr an einer Hand abzählen lässt, findet sich von stets höflichen, einfühlsamen Menschen, über hinterhältigen Machenschaften bis manipulativ, toxischen Persönlichkeiten ein weites Spektrum. Dies führt immer wieder zu unvorhersehbaren Entscheidungen und ad hoc Aktionen, die große Unruhe ins Unternehmen streuen.
Katastrophal. Kritik seitens der Geschäftsführung ist schnell beleidigend auf persönlicher Ebene.
Grenzen setzen, wird mit Zickig sein gleichgesetzt.
Prioritäten werden oft nicht nachvollziehbar vorgegeben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine transparenten Weiterbildungsmaßnahmen. Interne schulen
Kann ich noch nicht vollumfänglich einschätzen. Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben.
Es werden neue Weiterbildungsmaßnahmen erarbeitet und angeboten.
Grundsätzlich soll jeder Mitarbeiter gemäß seiner Motivation den Weg geebnet bekommen, sich selbst zu verwirklichen, sofern ein Mehrwert für das Unternehmen damit einhergeht. Entwicklungsperspektiven sollten geliefert werden. Weiterbildungen sollen - wo sinnvoll - durchgeführt werden.
Die Praxis verhält sich ambivalenter: Mitarbeiter werden teilweise unangebracht provokativ angehalten, innovative Ideen zu liefern. Tun sie das, gilt Herausforderung statt Support aus der höchsten Führungsebene in Form eines unverhältnismäßig herablassenden Gegenwinds, dem es sich zu stellen gilt. Wenn man das übersteht, gut. Wenn nicht, ...
wurde bisher nichtb them,atisiert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Super Urlaub wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Super Urlaub schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Super Urlaub als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Super Urlaub als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Super Urlaub
Branchendurchschnitt: Tourismus
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Super Urlaub
Branchendurchschnitt: Tourismus