43 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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43 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Sprachlos
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Super Urlaub GmbH in Schwerin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Ich arbeite aktuell hier und es fällt mir schwer, noch so zu tun, als wäre alles in Ordnung. Nach außen wirkt vieles modern, locker und professionell, intern fühlt es sich oft ganz anders an. Was am meisten fehlt, ist ehrliche, klare Führung. Entscheidungen kommen von oben, ohne Erklärung, ohne Einbindung, manchmal ohne jede Logik. Man erfährt Dinge spät oder gar nicht und soll dann einfach funktionieren.
Die Kommunikation ist eines der größten Probleme. Informationen gehen verloren, Absprachen gelten plötzlich nicht mehr und auf Rückfragen bekommt man entweder ausweichende Antworten oder gar keine. Das sorgt für Unsicherheit und Misstrauen im Team. Viele trauen sich längst nicht mehr, offen ihre Meinung zu sagen, weil Kritik schnell als Störung wahrgenommen wird.
Der Druck ist dauerhaft spürbar. Es gibt wenig echtes Vertrauen, dafür viel Kontrolle und das ständige Gefühl, austauschbar zu sein. Unklare Perspektiven hängen wie ein Schatten über dem Arbeitsalltag. Anerkennung für Einsatz oder Mehrarbeit bleibt oft aus, selbstverständlich ist dagegen, dass man immer verfügbar ist und mitzieht, egal wie voll es eigentlich schon ist.
Besonders frustrierend ist der Widerspruch zwischen dem propagierten Teamgedanken und der Realität. Nach außen wird Zusammenhalt betont, intern wird jedoch häufig gegeneinander gearbeitet. Statt offener Gespräche gibt es Flurfunk und Hinterzimmerkommunikation. Führungskräfte sind selten wirklich präsent und noch seltener ansprechbar. Viele Probleme ließen sich lösen, wenn man zuhören würde, doch genau das passiert kaum.
Man merkt, wie Kolleginnen und Kollegen innerlich kündigen. Motivation geht verloren, Engagement nimmt ab, gute Leute werden still oder verlassen irgendwann das Unternehmen. Zurück bleibt das Gefühl, dass hier Leistung erwartet wird, der Mensch dahinter aber oft keine Rolle spielt. Ich erledige meine Arbeit weiterhin gewissenhaft, aber mit dem ständigen Gefühl, dass Wertschätzung, Transparenz und echtes Miteinander mehr Schein als Realität sind.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Helene DürrPeople & Culture Manager
Vielen Dank für das offene Feedback, wir nehmen die geschilderten Eindrücke sehr ernst.
Führung, Kommunikation, Transparenz und Wertschätzung sind feste Bestandteile unserer Unternehmenskultur und werden von uns aktiv gelebt. Gleichzeitig arbeiten wir kontinuierlich daran, diese Werte weiterzuentwickeln und im Arbeitsalltag für alle erlebbar zu machen.
Unser Anspruch ist es, alle Mitarbeitenden mitzunehmen und einzubinden. Umso mehr bedauern wir es, dass dies in einzelnen Fällen nicht in dem Maße gelungen ist, wie es unserem eigenen Anspruch entspricht. Solche Hinweise sind für uns wichtig, da sie uns zeigen, wo wir weiter nachschärfen müssen.
Wir stehen sehr gerne jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung und möchten einen sicheren Austausch zur Verbesserung der Situation anbieten.
Vielen Dank für den Impuls zur weiteren Reflexion.
Abteilung Buchhaltung schlechtes Arbeitsklima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Super Urlaub GmbH in Schwerin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr lockere Atmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungerechtigkeiten beim Urlaub und Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung beim Gehalt. Mit offenen Augen die einzelnen Abteilungen betrachten, damit ein schlechtes Arbeitsklima schnell bereinigt werden kann.
Arbeitsatmosphäre
Im Unternehmen selbst angenehm, nur in einzelnen Abteilungen sehr negativ persönlich
Gehalt/Benefits
Das Gehalt muss selbst verhandelt werden.
Vorgesetztenverhalten
Der Chef beleidigt die Mitarbeiter mit einem schmunzeln
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Überzeugendes Produkt, Unternehmensführung mit Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Super Urlaub GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt.
Verbesserungsvorschläge
Endlich den Drive bekommen um die Schwachstellen anzugehen. Zu seinem Wort stehen. Toxisches Verhalten unterbinden.
Arbeitsatmosphäre
Schöne Büros an verschiedenen Standorten.
Image
Es ist durchwachsen. Man will sich einerseits wie ein "hidden Champion" präsentieren und steckt in einzelnen Bereichen noch den Start Up Schuhen.
Bewertungen zum Unternehmen werden auf dieser Seite nur toleriert, solange sie positiv sind. Gegen Negative Bewertungen wird sofort anwaltlich vorgegangen.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gilt je nach Abteilung weitestgehend flexible Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeiten.
Es gibt den Tenor aufeinander zu achten.
Gleichzeitig teilt die Geschäftsführung an Abend-, Wochenend-, Feiertags- und Nachtzeiten auf digitalen Kontaktwegen mehr oder weniger angebrachte Gedankenimpulse frei nach eigenem Ermessen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden neue Weiterbildungsmaßnahmen erarbeitet und angeboten.
Gehalt/Benefits
Es gibt grundsätzlich Luft nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird zu wenig über Soziales und Umwelt Engagement kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Ist individuell zu betrachten.
Vorgesetztenverhalten
Es wird an der Weiterentwicklung der Teamleiter gearbeitet.
Teamleiter sind allesamt als unerfahrene Führungskräfte gestartet und haben sich in Ihrer Rolle entwickelt, aber bestimmt nicht durchweg einwandfrei verhalten.
Einzelne verhalten sich allerdings ganz klar falsch, wahnsinnig herablassend und menschlich unterirdisch.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind solide je nach Standort, Abteilung und Jahreszeit.
Grundsätzlich wird man mit Notebook und iPhone ausgestattet. Die IT wird von einem Dienstleister in Schwerin betreut.
Kommunikation
Die Kommunikation verbessert sich mit dem zuständigen neuen Mitarbeiter. Es finden Mitarbeiterbefragungen und -besprechungen statt.
Geschäftsführung wirbt immer mit Transparenz. Aber die wichtigen Dinge passieren grundsätzlich hinter verschlossenen Türen innerhalb eines ausgewählten Kreises.
Durch eine nicht transparente zeitnahe Kommunikation der Führungskraft - kommt es zu Konflikten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig. Mangels echter Übergaben und daraus resultierendes fehlendes Prozessmanagement und Erfahrung ist es zeitweise schwierig, optimale Ergebnisse zu schaffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Bewertung Werkstudent HR
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Super Urlaub GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Einbindung in neue Aufgabenbereiche
- Zunahme an Verantwortung
- Flexibilität
- Einbindung ins Team
Karriere/Weiterbildung
Kann ich noch nicht vollumfänglich einschätzen. Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich noch schwer einschätzen. Bisher ist mir noch nichts Negatives aufgefallen.
Vorgesetztenverhalten
Es könnten manchmal noch bessere Absprachen getroffen werden. Ansonsten bin ich super zufrieden.
Interessante Aufgaben
Vor allem die Einführung in neue Themenbereiche gefällt mir gut.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Ein tolles Unternehmen mit Tradition aus der Region, auf dem Weg zur modernen und internationalen Arbeitswelt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei Super Urlaub GmbH in Schwerin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch den Wechsel in der Führung ist ein Gestaltungsspielraum noch vorhanden. Aufgrund der Standorte in verschiedenen Städten kann man auch hier Problemlos arbeiten. Es werden halbjährlich Gutscheine für die eigenen Reisen zur Verfügung gestellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Momentan werden die Führungsebenen sehr groß, leider wird der "normale" Mitarbeiter auch mal übersehen.
Verbesserungsvorschläge
Durch den Wechsel der Inhaber bzw. durch den Verkauf an eine Holding werden Prozesse aufgesetzt und die Mitarbeiter nicht mitgenommen. Bewahrte Arbeitsabläufe werden hinterfragt und Entscheidungsräume werden stark eingeschränkt.
Arbeitsatmosphäre
In der Personalabteilung ist die Atmosphäre ehrlich und offen gewesen.
Image
Das Image des Unternehmens ist gut in der Region und sehr gut etabliert. Bitte nicht den Ursprung vergessen, das Unternehmen besteht auch aus Traditionen.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist durch den jeweiligen Teamleiter vorgegeben. Durch die moderne Technik ist Homeoffice überhaupt kein Problem
Kollegenzusammenhalt
In Schwerin ist der Zusammenhalt hervorragend.
Vorgesetztenverhalten
Der Head of HR ist ein super Vorgesetzter. Er ist offen und transparent in der Kommunikation und vertraut seinem Team.
Kommunikation
Die Kommunikation klappte reibungslos.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig gewesen.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Gerne wieder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Super Urlaub GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Man kommt gerne ins Büro
Image
In Schwerin ganz gut
Work-Life-Balance
Wie In vielen Unternehmen ausbaufähig
Gehalt/Benefits
Karrieremöglichkeiten vorhanden, Sozialleistungen werden angeboten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden Bäume gepflanzt
Kollegenzusammenhalt
In Schwerin herrscht ein sehr guter Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Ausgenommen der Geschäftsführung sind die Teamleiter sehr engagiert und halten ihre Teams zusammen
Arbeitsbedingungen
Je nach Standort verschiedenen, aber okay
Kommunikation
Könnte seitens der GF besser sein
Gleichberechtigung
Ohne Frage
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung
Karriere/Weiterbildung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kompletter Austausch der Personalabteilung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Super Urlaub oHG in Schwerin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nähe zum Stadthafen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es diesen Arbeitgeber überhaupt noch gibt
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Geschäftsführung und der Personalabteilung
Work-Life-Balance
Gibt's nicht
Kollegenzusammenhalt
Angst vor Kündigung
Vorgesetztenverhalten
Völliges Versagen
Gehalt/Benefits
Schweriner Verhältnisse
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Gemeinschaft an erster Stelle
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Super Urlaub GmbH in Schwerin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen ist ausgezeichnet und trägt maßgeblich zu einem positiven Arbeitsumfeld bei. Es herrscht ein respektvoller Umgang miteinander, sowohl zwischen den Kollegen als auch zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten. Es wird große Wertschätzung für die individuellen Fähigkeiten und Beiträge jedes Einzelnen gezeigt, was zu einer harmonischen Zusammenarbeit führt.
Work-Life-Balance
Über Home-Office moderne Ausstattung flexible Arbeitszeiten und ein sehr gutes HR Management. Finde ich alles im Unternehmen vor, was ich mir von einem modernen Arbeitgeber erwarte.
Kollegenzusammenhalt
Auch der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hervorragend. Es wird viel Wert auf ein gutes Teamwork gelegt, was sich in regelmäßigen Team-Meetings und Teambuilding-Maßnahmen widerspiegelt. Es wird großer Wert darauf gelegt, dass sich die Mitarbeiter gegenseitig unterstützen und füreinander da sind. Dadurch entsteht ein Gefühl von Zusammengehörigkeit, das die alltägliche Arbeit positiv beeinflusst und den Erfolg des Unternehmens fördert.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten in diesem Unternehmen ist absolut vorbildlich und visionär. Die Vorgesetzten agieren nicht nur als bloße Chefsn, sondern auch als inspirierende Mentoren, die ihre Mitarbeiter motivieren und unterstützen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Die Vorgesetzten nehmen sich Zeit für individuelle Gespräche und geben ausführliches Feedback, um das Wachstum und die Entwicklung ihrer Mitarbeiter aktiv zu fördern. Sie interessieren sich nicht nur für die berufliche Entwicklung, sondern nehmen auch persönliche Ziele und Wünsche in Betracht. Dabei geht es nicht nur um kurzfristige Erfolge, sondern auch darum, langfristige berufliche Karrieren zu planen und aufzubauen.
Kommunikation
Die Vorgesetzten schaffen eine offene Kommunikationskultur, in der Ideen und Anliegen frei ausgetauscht werden können. Es wird darauf geachtet, dass alle Mitarbeiter gehört und in Entscheidungsprozesse einbezogen werden. Dadurch entsteht ein Gefühl der Mitbestimmung und des Zusammenhalts, was eine motivierende Arbeitsatmosphäre fördert.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolles Unternehmen - schwierige Geschäftsführung
Ex-FührungskraftHat bis 2022 bei Super Urlaub GmbH in Schwerin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Toxischer Umgang auf persönlicher Ebene in Mitarbeitergesprächen und Bloßstellungen in gesamt Meetings.
Verbesserungsvorschläge
Dringend über die Mitarbeiterführung nachdenken und überlegen wofür das Unternehmen stehen soll.
Arbeitsatmosphäre
Großer Rückhalt unter den Kollegen. Man findet immer jemanden, der einen unterstützen kann und tolles Miteinander auch Standortübergreifend.
Arbeitsatmosphäre ist harmonisch und friedvoll, solange von oben nicht dazwischen geboxt wird.
Dann werden absichtlich unangenehme Spannungsfelder erzeugt und Misstrauen untereinander gesät.
Image
Als Arbeitgeber gilt das Unternehmen mittlerweile als schwierig.
Bewertungen zum Unternehmen werden auf dieser Seite nur toleriert, solange sie positiv sind. Gegen Negative Bewertungen wird sofort anwaltlich vorgegangen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich selbst darum kümmert, kann man immer Weiterbildungen machen.
Pro aktiv werden keine Weiterbildungen angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Man kann sich untereinander immer aufeinander verlassen!
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal. Kritik seitens der Geschäftsführung ist schnell beleidigend auf persönlicher Ebene.
Grenzen setzen, wird mit Zickig sein gleichgesetzt.
Prioritäten werden oft nicht nachvollziehbar vorgegeben.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung ist okay.
Kein Klimatisiertes Büro und große Sonnenseiten-Fensterfront, weswegen Arbeiten im Sommer eine Qual war. Abhilfe wurde mit Eis geschaffen.
Kommunikation
Geschäftsführung wirbt immer mit Transparenz. Aber eigentlich passieren die wichtigen, Dinge grundsätzlich hinter verschlossenen Türen innerhalb eines ausgewählten Führungsstamms.
Bohrt man dann etwas nach, ist die Transparenz plötzlich gar nicht mehr so hoch und ehrlich.
Durch eine falsche - nicht transparente Kommunikation - kommt es oft zu hohem Frustpotential
Gehalt/Benefits
Es werden Branchenunübliche Gehälter gezahlt.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer spannende Aufgaben und wenn man sich einbringt, kann man auch immer mehr Verantwortung übernehmen.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
5Hilfreichfinden das hilfreich9Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Spannendes Aufgabenfeld bei mitarbeiterorientiertem Führungsstil
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Super Urlaub GmbH in Schwerin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
spannende, unterschiedliche Aufgaben und Bereiche, die herausfordern und an denen man selbst (über sich) hinauswachsen kann;
bei thematischen Schwierigkeiten findet man idR ein offenes Ohr und Hilfestellung für Lösungsansätze.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 50 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Super Urlaub durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5 Punkte). 43% der Bewertenden würden Super Urlaub als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 50 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 50 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Super Urlaub als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.