44 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
44 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Spannendes Aufgabenfeld bei mitarbeiterorientiertem Führungsstil
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Super Urlaub GmbH in Schwerin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
spannende, unterschiedliche Aufgaben und Bereiche, die herausfordern und an denen man selbst (über sich) hinauswachsen kann;
bei thematischen Schwierigkeiten findet man idR ein offenes Ohr und Hilfestellung für Lösungsansätze.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Super Produkt, super Team, toxisches Arbeitsumfeld
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Super Urlaub GmbH in Schwerin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Unternehmen, also das Produkt an sich, die Mitarbeitenden Teams, die mit Herz und gutem Kern bei der Sache und einfach gute Menschen sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das Potenzial des unterirdischen Umgangs mit den Mitarbeitenden seitens der Geschäftsführung, vor dessen Ausschöpfen im Zweifelsfall kein Halt gemacht wird.
Verbesserungsvorschläge
- echte Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
- miteinander statt gegeneinander
- vernünftige Technik für alle Mitarbeiter
- gute Werte leben, nicht „gute Werte“ strategisch einsetzen
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gilt je nach Abteilung weitestgehend flexible Gleitzeit. Homeoffice-Möglichkeiten wurden nach Corona und Kurzarbeit auch je nach Abteilung mehr oder weniger gut realisiert. In wichtigen Ausnahmefällen wird auch Remote-Arbeit genehmigt. Es gibt den Tenor aufeinander zu achten. So besteht grundsätzlich die Möglichkeit, seine Work-Life-Balance auf gute Weise zu finden.
Gleichzeitig teilt die Geschäftsführung an Abend-, Wochenend-, Feiertags- und Nachtzeiten auf privaten Kontaktwegen mehr oder weniger angebrachte Gedankenimpulse frei nach eigenem Ermessen. Je nach Intensität, Schwere der Vorwürfe und Forderung einer zeitnahen Stellungnahme erschwert dieses Verhalten die Work-Life-Balance sehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Mitarbeiterkreis besteht aus sehr emphatischen Menschen. Bei der Produktion von neuen Werbemitteln und Partnerpräsenten wurde zeitgemäß auf das Thema Nachhaltigkeit geachtet. Ein tiefgreifendes Bewusstsein ist hier aber in Gänze nicht verankert. Größerer Wert wird schon auf Regionalität gelegt, die insbesondere durch die Gründer konsequent in der Jahresplanung vorausgesetzt wird.
Sozialbewusstsein im Unternehmensmiteinander bestand aus Richtung der Geschäftsführung aus beiden Extremen. Hier war zu meiner Zeit von außerordentlichen Hilfestellungen bei privaten Nöten bis zu Erniedrigung, Sexismus (Zitat die weibliche Kollegin müsse mal wieder anständig gebumst werden, um in die Spur zu kommen) und Beleidigung, wobei Mitarbeiter als Geschwüre bezeichnet wurden, alles mit dabei.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich soll jeder Mitarbeiter gemäß seiner Motivation den Weg geebnet bekommen, sich selbst zu verwirklichen, sofern ein Mehrwert für das Unternehmen damit einhergeht. Entwicklungsperspektiven sollten geliefert werden. Weiterbildungen sollen - wo sinnvoll - durchgeführt werden.
Die Praxis verhält sich ambivalenter: Mitarbeiter werden teilweise unangebracht provokativ angehalten, innovative Ideen zu liefern. Tun sie das, gilt Herausforderung statt Support aus der höchsten Führungsebene in Form eines unverhältnismäßig herablassenden Gegenwinds, dem es sich zu stellen gilt. Wenn man das übersteht, gut. Wenn nicht, dann wünscht man sich gern mal, man wäre lieber nie damit auf der Bildfläche erschienen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen war in Corona z.b. enorm. Im entspannten Alltag mögen sich manche mehr, manche weniger - ganz normal. An vielen Stellen entstehen echte, sehr schöne Freundschaften, entsprechend groß ist an diesen Stellen der Zusammenhalt.
Je näher es in der Hierarchie Richtung Geschäftsführung geht, wird vermehrt strategisch miteinander umgegangen, gegeneinander geschossen und die eigene Position gesichert.
Aufgrund einer latenten Angst vor Kündigung, beruflicher Alternativschwierigkeit vor allem am Hauptstandort Schwerin und einer Kündigungsfrist von 4 Wochen hat der Kollegenzusammenhalt auf allen Ebenen seine nachvollziehbaren Grenzen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte in Teams - wie auch ich es war - sind allesamt als unerfahrene Führungskräfte gestartet und haben sich somit on the fly lernend bemüht aber bestimmt nicht durchweg einwandfrei verhalten. Wo eine gesunde Grundhaltung dem eigenen Team gegenüber bestand, konnte man sich aber miteinander entwickeln und gemeinsam im Sinne aller besser werden.
Der treibende Teil der Geschäftsführungsebene verhält sich aus meiner subjektiven Sicht allerdings ganz klar falsch, wahnsinnig herablassend und menschlich absolut unterirdisch.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind solide je nach Abteilung und Jahreszeit. Im Sommer sind die Büros mangels Klimatisierung eine Zumutung, aber sonst eigentlich gut eingerichet. Grundsätzlich gilt, man solle sagen, was man braucht, um gut arbeiten zu können. Im Marketing hieß das für uns mobile Endgeräte vom Laptop bis zum neuesten iPhone für das Social Media Marketing, auch in der IT wurde nicht unbedingt gespart an guter Technik. In anderen Abteilungen wurde mehr geknausert und der in die Jahre gekommene Laptop für punktuelle Homeoffice-Einsätze herumgereicht.
Eindeutig wird an falschen Enden zu viel gespart, sodass ganze lokale Serverausfälle, miserable Internetverbindungen in Wien und wahnsinnig langatmige Setup-Zeiten für Firmenlaptops (6 Monate für meinen Laptop) definitiv Verbesserungspotenzial mit Luft nach oben haben.
Kommunikation
Kommunikation ist ein großes Thema in dieser Firma. Als Abteilungsleitung steht man viel vor der Herausforderungen Projektfortschritte und Hintergründe in alle Ebenen zu kommunizieren. Aus Richtung der Geschäftsführung ist man als Leitung stets angehalten, Vorkommnisse in der Firma gut in die Kollegschaft zu verkaufen. Mir selbst wurde angeraten, mehr „auf der Seite der Geschäftsführung als auf Teamseite zu agieren“.
Seitens der Geschäftsführung ist dabei ein 100% Informationsfluss in ihre Richtung und gleichzeitig ein eingeschränkter Austausch unter den Mitarbeitern gewünscht - umgesetzt durch „Inner Circle“ und „Trust Team“ mit Direkt-Report an die Geschäftsführung. Um strategische Entscheidungen zu rechtfertigen, wird hier auch nicht vor übler Nachrede Halt gemacht. Im Zweifel war der gekündigte Mitarbeiter eben psychisch gestört.
Kurz gesagt: Hier wird Transparenz dann gelebt, wenn sie einem Zweck dient. Und genauso zweckdienlich wird die Wahrheit auch verzerrt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist solide - gerade für Schwerin schon gut, Gehaltserhöhungen sind möglich. Sozialleistungen werden angeboten. Um Corona wurden Prämien und Ausgleichszahlungen geleistet. Im gleichen Atemzug werden Inflationsprämien gönnerhaft als Weihnachtsgeld verkauft.
Es gibt Missstände, wobei die eine Seite denkt, sie gibt bereits zu viel, während zeitgleich die andere Seite auf die angemessene Aufstockung wartet. Hier fehlt es meiner Meinung nach schlicht an einer klaren Linie und so oder so: echter Wertschätzung.
Gleichberechtigung
Ich als Frau war Führungskraft. An sich ist die Führungsebene hier sehr ausgeglichen was den Männer- und Frauen-Anteil angeht. Also gleiche Rechte gibts hier schon, genauso aber auch unangebrachte Kommentare, von wie siehe Sozialbewusstsein schon beschrieben schlicht herablassend bis sexistisch und beleidigend ist alles mit dabei.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig. Die Verteilung ist optimierbar. Mangels Vertrauen und echten Übergaben ist es zeitweise schwierig, optimale Ergebnisse zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
4Hilfreichfinden das hilfreich8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Vielfältige Aufgaben, tolles Team
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Super Urlaub GmbH in Schwerin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen, Führungskräfte, Geschäftspartner alle auf Augenhöhe
Work-Life-Balance
Verschiedene Arbeitszeitmodelle sowie flexible Arbeitszeiten
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsübergreifend noch ein bisschen ausbaufähig, Dinge wie das gemeinsame Frühstück fördern das aber.
Umgang mit älteren Kollegen
Von Anfang 20 bis Anfang 60 alle Altersgruppen vertreten. Gute Miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros am Schweriner See mit Blick auf See und Schloss. Im Sommer durch direkte Sonneneinstrahlung und vielen Fensterfronten sehr warm.
Kommunikation
Offen. Man fühlt sich gut informiert.
Gehalt/Benefits
Gehalt deutlich über dem Schweriner Schnitt.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben in einer spannenden Branche.
Image
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wertschätzung das A und O
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Super Urlaub GmbH in Schwerin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat als Arbeitnehmer viel Enscheidungsmöglichkeiten.
Flache Hierarchien
Wertschätzender Umgang zwischen den Kollegen und den Führungskräften
Probleme werden gut und wertvoll gelöst (falls vorhanden)
Tolles Arbeitsklima
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Toller Arbeitgeber mit viel Authentizität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Super Urlaub oHG in Schwerin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation
Authentizität
Empathie
Toller Work-Flow
Feedbackgespräche
Stärkenanalyse
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Richtige Entscheidung hier anzufangen!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Super Urlaub GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hat eine solide wirtschaftliche Zukunft, kann sich weiter dynamisch entwickeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Spricht nicht viel über sein soziales Engagement.
Verbesserungsvorschläge
Das Positive im Unternehmen stärker intern/extern kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Toller Arbeitgeber mit sozialem Bewusstsein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Super Urlaub GmbH in Schwerin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schönes Büro am Wasser und in der Nähe vom Schloss. Junge und ältere Kollegen, es wird sich geduzt und man hat nach 1 Monat schon das Gefühl jahrelang dabei zu sein.
Work-Life-Balance
Man kann Homepffice machen, bekommt den Urlaub zum Wunschzeitraum und Überstunden fallen auch kaum an.
Karriere/Weiterbildung
wurde bisher nichtb them,atisiert
Kollegenzusammenhalt
Kann bisher nicht klagen
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut, Entscheidungen immer transparent und klar. Bei den Aufgabenübertargungen lässt man den Mitarbeitern spielraum. das hat mir ganz gut gefallen, nicht schon einen vorgerfertiugten Weg zu bekommen.
Kommunikation
es werden die typoischen Programem wie E-Mail, Asana oder Teams beniutzt. Teams ist ein wichtiges Abtimmungsinstrument, aber teilweise etwas überfordernd am Anfang.
Gehalt/Benefits
für MV schon deutlich über dem Schnitt
Interessante Aufgaben
ja auf jeden Fall
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Viel Potential, kollegiale Atmosphäre, veraltete Ansichten, vergiftete Führung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Super Urlaub GmbH in Schwerin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen, der Standort mitten in Schwerin, die hellen Büros, die Branche und das Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Derzeitiger Zustand der Geschäftsführung, negatives Verhalten gegenüber Mitarbeitern, miserable Kommunikation, fehlende gemeinsame Corporate Culture, Konzeptlosigkeit für die Zukunft
Verbesserungsvorschläge
Neue Arbeitszeitmodelle einführen und unternehmensweit anbieten, flexiblere Arbeitsplätze einrichten, Kommunikation verbessern, Menschlichkeit als Unternehmenswert in der Mitarbeiterführung übernehmen, Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, mehr in die Fähigkeiten selbiger vertrauen und auf die Wertschätzung achten, toxisches Verhalten unterbinden
Arbeitsatmosphäre
Das Büro ist hell, der Umgang ist locker und freundlich.
Work-Life-Balance
Es werden oft Versprechungen in Richtung Home-Office, New Work etc. gemacht, an der Umsetzung hapert es stets noch. Hier kommt es jüngst auch zu Ungerechtigkeiten und ungleichen Abmachungen, die Unmut schüren.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt je nach Abteilung die Möglichkeit, Weiterbildungen wahrzunehmen.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind dem Bundesland entsprechend im unteren Durchschnitt angesiedelt, aber die Chancen auf Gehaltserhöhungen sind da, wenn die entsprechende Leistung gebracht wird. Es gibt die Möglichkeit einer Betriebsrente und auch ein Job-Rad Angebot wurde schon unterbreitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider noch kein echtes Thema im Unternehmen, auch wenn es in einzelnen Abteilungen immer wieder Wünsche und Bemühungen in die Richtung gibt, ein Konzept oder gar konkrete Pläne existieren nicht.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang innerhalb der Abteilungen ist in den meisten Fällen offen und ehrlich. Um die Kommunikation zwischen den Abteilungen muss man sich bemühen, ansonsten bleibt die auf der Strecke.
Umgang mit älteren Kollegen
Als langjähriger Mitarbeiter hat man gute Chancen, sein gehalt zu verbessern und auf Wunsch auch neue Bereiche und Aufgaben zu erhalten. Der Wert eines Mitarbeiters wird jedoch nicht immer anhand seiner Beschäftigungsjahre und Erfahrungen bemessen, sondern wie gut (oder schlecht) er zur Geschäftsführung steht.
Vorgesetztenverhalten
In der Führungriege, deren Personal sich mittlerweile nicht mehr an einer Hand abzählen lässt, findet sich von stets höflichen, einfühlsamen Menschen, über hinterhältigen Machenschaften bis manipulativ, toxischen Persönlichkeiten ein weites Spektrum. Dies führt immer wieder zu unvorhersehbaren Entscheidungen und ad hoc Aktionen, die große Unruhe ins Unternehmen streuen.
Arbeitsbedingungen
Ergonomik wird hier groß geschrieben, so gibt es vernüftige Bürostühle und höhenverstellbare Tische. Die Technik ist möglichst kosteneffizient eingesetzt, in der Vergangenheit wurde oft nur verhalten neues Equipment angeschafft.
Große Schwäche des Schweriner Büros ist die Hitze im Sommer. Dann kann es bei sehr heißen Perioden wochenlang fast unerträglich warm werden und eine Arbeit bei über 25°C ist je nach Büroausrichtung keine Seltenheit. Es gibt dann aber eine passende Abkühlung in Form von Eis.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter ist derzeit der große Knackpunkt und ein Problem, dass nicht zu lösen scheint. Als Mitarbeiter bleibt man über konkrete Pläne, Ziele und Vorhaben des Unternehmens im dunkeln.
Gleichberechtigung
Über die Gleichberechtigung von Geschlechtern kann ich mir keinen Eindruck erlauben, (angehende) Mütter sind hier jedoch oft im Nachteil.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer etwas zu tun, wer hier was kann, hat auch gute Chancen, sich neuen Herausforderungen zu stellen und persönlich zu wachsen. Außerdem gibt es immer wieder neue Projekte und Geschäftsausweitungen.
Image
5Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Super Urlaub GmbH in Schwerin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er sich sehr für die Belange seiner Mitarbeiter interessiert, immer ein offenes Ohr hat und sich immer wieder neue Dinge zur Mitarbeiterförderung und Motivation einfallen lässt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein super Miteinander auf Augenhöhe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Super Urlaub GmbH in Schwerin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hier darf auch gelacht werden. Man kommt gern zur Arbeit. Abwechslungsreiche Aufgabengebiete werden geboten. Alle Abteilungen arbeiten miteinander.
Image
dynamisches, aufstrebendes Unternehmen.
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeiten und eine Familienfreundliche Philosophie, entsteht eine sehr gute Work-Life-Balance.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist angemessen. Mehr geht natürlich immer :-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine Steigerung ist immer möglich.
Kollegenzusammenhalt
Die bereichsübergreifende Zusammenarbeit klappt gut. Das Gefühl eines großen TEAM‘s ist zu spüren.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind offen für die Meinung eines einzelnen. Es herrschen flache Hierarchien. Sie zeigen sich als Teil des Teams.
Arbeitsbedingungen
Moderne Technik wird geboten. Einmal die Woche gibts Frühstück auf Kosten der Firma. Kaffee und Tee stehen allen zur Verfügung.
Kommunikation
Die Führungskräfte bieten viel Transparenz. Man steht sich ehrlich und mit Respekt gegenüber.
Gleichberechtigung
Hier spielen Oberflächlichkeiten keine Rolle.
Interessante Aufgaben
Langweilig wird es hier nicht.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.