Super 

Urlaub 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Produkt.

Verbesserungsvorschläge

Endlich den Drive bekommen um die Schwachstellen anzugehen. Zu seinem Wort stehen. Toxisches Verhalten unterbinden.

Arbeitsatmosphäre

Schöne Büros an verschiedenen Standorten.

Image

Es ist durchwachsen. Man will sich einerseits wie ein "hidden Champion" präsentieren und steckt in einzelnen Bereichen noch den Start Up Schuhen.
Bewertungen zum Unternehmen werden auf dieser Seite nur toleriert, solange sie positiv sind. Gegen Negative Bewertungen wird sofort anwaltlich vorgegangen.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich gilt je nach Abteilung weitestgehend flexible Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeiten.
Es gibt den Tenor aufeinander zu achten.
Gleichzeitig teilt die Geschäftsführung an Abend-, Wochenend-, Feiertags- und Nachtzeiten auf digitalen Kontaktwegen mehr oder weniger angebrachte Gedankenimpulse frei nach eigenem Ermessen.

Karriere/Weiterbildung

Es werden neue Weiterbildungsmaßnahmen erarbeitet und angeboten.

Gehalt/Benefits

Es gibt grundsätzlich Luft nach oben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird zu wenig über Soziales und Umwelt Engagement kommuniziert.

Kollegenzusammenhalt

Ist individuell zu betrachten.

Vorgesetztenverhalten

Es wird an der Weiterentwicklung der Teamleiter gearbeitet.
Teamleiter sind allesamt als unerfahrene Führungskräfte gestartet und haben sich in Ihrer Rolle entwickelt, aber bestimmt nicht durchweg einwandfrei verhalten.
Einzelne verhalten sich allerdings ganz klar falsch, wahnsinnig herablassend und menschlich unterirdisch.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind solide je nach Standort, Abteilung und Jahreszeit.
Grundsätzlich wird man mit Notebook und iPhone ausgestattet. Die IT wird von einem Dienstleister in Schwerin betreut.

Kommunikation

Die Kommunikation verbessert sich mit dem zuständigen neuen Mitarbeiter. Es finden Mitarbeiterbefragungen und -besprechungen statt.
Geschäftsführung wirbt immer mit Transparenz. Aber die wichtigen Dinge passieren grundsätzlich hinter verschlossenen Türen innerhalb eines ausgewählten Kreises.
Durch eine nicht transparente zeitnahe Kommunikation der Führungskraft - kommt es zu Konflikten.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Einbindung in neue Aufgabenbereiche
- Zunahme an Verantwortung
- Flexibilität
- Einbindung ins Team

Karriere/Weiterbildung

Kann ich noch nicht vollumfänglich einschätzen. Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich noch schwer einschätzen. Bisher ist mir noch nichts Negatives aufgefallen.

Vorgesetztenverhalten

Es könnten manchmal noch bessere Absprachen getroffen werden. Ansonsten bin ich super zufrieden.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Durch den Wechsel in der Führung ist ein Gestaltungsspielraum noch vorhanden. Aufgrund der Standorte in verschiedenen Städten kann man auch hier Problemlos arbeiten. Es werden halbjährlich Gutscheine für die eigenen Reisen zur Verfügung gestellt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Momentan werden die Führungsebenen sehr groß, leider wird der "normale" Mitarbeiter auch mal übersehen.

Verbesserungsvorschläge

Durch den Wechsel der Inhaber bzw. durch den Verkauf an eine Holding werden Prozesse aufgesetzt und die Mitarbeiter nicht mitgenommen. Bewahrte Arbeitsabläufe werden hinterfragt und Entscheidungsräume werden stark eingeschränkt.

Arbeitsatmosphäre

In der Personalabteilung ist die Atmosphäre ehrlich und offen gewesen.

Image

Das Image des Unternehmens ist gut in der Region und sehr gut etabliert. Bitte nicht den Ursprung vergessen, das Unternehmen besteht auch aus Traditionen.

Work-Life-Balance

Homeoffice ist durch den jeweiligen Teamleiter vorgegeben. Durch die moderne Technik ist Homeoffice überhaupt kein Problem

Kollegenzusammenhalt

In Schwerin ist der Zusammenhalt hervorragend.

Vorgesetztenverhalten

Der Head of HR ist ein super Vorgesetzter. Er ist offen und transparent in der Kommunikation und vertraut seinem Team.

Kommunikation

Die Kommunikation klappte reibungslos.

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Man kommt gerne ins Büro

Image

In Schwerin ganz gut

Work-Life-Balance

Wie In vielen Unternehmen ausbaufähig

Gehalt/Benefits

Karrieremöglichkeiten vorhanden, Sozialleistungen werden angeboten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden Bäume gepflanzt

Kollegenzusammenhalt

In Schwerin herrscht ein sehr guter Zusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Ausgenommen der Geschäftsführung sind die Teamleiter sehr engagiert und halten ihre Teams zusammen

Arbeitsbedingungen

Je nach Standort verschiedenen, aber okay

Kommunikation

Könnte seitens der GF besser sein

Gleichberechtigung

Ohne Frage

Interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Toxischer Umgang auf persönlicher Ebene in Mitarbeitergesprächen und Bloßstellungen in gesamt Meetings.

Verbesserungsvorschläge

Dringend über die Mitarbeiterführung nachdenken und überlegen wofür das Unternehmen stehen soll.

Arbeitsatmosphäre

Großer Rückhalt unter den Kollegen. Man findet immer jemanden, der einen unterstützen kann und tolles Miteinander auch Standortübergreifend.
Arbeitsatmosphäre ist harmonisch und friedvoll, solange von oben nicht dazwischen geboxt wird.
Dann werden absichtlich unangenehme Spannungsfelder erzeugt und Misstrauen untereinander gesät.

Image

Als Arbeitgeber gilt das Unternehmen mittlerweile als schwierig.

Bewertungen zum Unternehmen werden auf dieser Seite nur toleriert, solange sie positiv sind. Gegen Negative Bewertungen wird sofort anwaltlich vorgegangen.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich selbst darum kümmert, kann man immer Weiterbildungen machen.
Pro aktiv werden keine Weiterbildungen angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Man kann sich untereinander immer aufeinander verlassen!

Vorgesetztenverhalten

Katastrophal. Kritik seitens der Geschäftsführung ist schnell beleidigend auf persönlicher Ebene.
Grenzen setzen, wird mit Zickig sein gleichgesetzt.
Prioritäten werden oft nicht nachvollziehbar vorgegeben.

Arbeitsbedingungen

Technische Ausstattung ist okay.
Kein Klimatisiertes Büro und große Sonnenseiten-Fensterfront, weswegen Arbeiten im Sommer eine Qual war. Abhilfe wurde mit Eis geschaffen.

Kommunikation

Geschäftsführung wirbt immer mit Transparenz. Aber eigentlich passieren die wichtigen, Dinge grundsätzlich hinter verschlossenen Türen innerhalb eines ausgewählten Führungsstamms.
Bohrt man dann etwas nach, ist die Transparenz plötzlich gar nicht mehr so hoch und ehrlich.
Durch eine falsche - nicht transparente Kommunikation - kommt es oft zu hohem Frustpotential

Gehalt/Benefits

Es werden Branchenunübliche Gehälter gezahlt.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

das Unternehmen, also das Produkt an sich, die Mitarbeitenden Teams, die mit Herz und gutem Kern bei der Sache und einfach gute Menschen sind.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

das Potenzial des unterirdischen Umgangs mit den Mitarbeitenden seitens der Geschäftsführung, vor dessen Ausschöpfen im Zweifelsfall kein Halt gemacht wird.

Verbesserungsvorschläge

- echte Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
- miteinander statt gegeneinander
- vernünftige Technik für alle Mitarbeiter
- gute Werte leben, nicht „gute Werte“ strategisch einsetzen

Work-Life-Balance

Grundsätzlich gilt je nach Abteilung weitestgehend flexible Gleitzeit. Homeoffice-Möglichkeiten wurden nach Corona und Kurzarbeit auch je nach Abteilung mehr oder weniger gut realisiert. In wichtigen Ausnahmefällen wird auch Remote-Arbeit genehmigt. Es gibt den Tenor aufeinander zu achten. So besteht grundsätzlich die Möglichkeit, seine Work-Life-Balance auf gute Weise zu finden.
Gleichzeitig teilt die Geschäftsführung an Abend-, Wochenend-, Feiertags- und Nachtzeiten auf privaten Kontaktwegen mehr oder weniger angebrachte Gedankenimpulse frei nach eigenem Ermessen. Je nach Intensität, Schwere der Vorwürfe und Forderung einer zeitnahen Stellungnahme erschwert dieses Verhalten die Work-Life-Balance sehr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Mitarbeiterkreis besteht aus sehr emphatischen Menschen. Bei der Produktion von neuen Werbemitteln und Partnerpräsenten wurde zeitgemäß auf das Thema Nachhaltigkeit geachtet. Ein tiefgreifendes Bewusstsein ist hier aber in Gänze nicht verankert. Größerer Wert wird schon auf Regionalität gelegt, die insbesondere durch die Gründer konsequent in der Jahresplanung vorausgesetzt wird.
Sozialbewusstsein im Unternehmensmiteinander bestand aus Richtung der Geschäftsführung aus beiden Extremen. Hier war zu meiner Zeit von außerordentlichen Hilfestellungen bei privaten Nöten bis zu Erniedrigung, Sexismus (Zitat die weibliche Kollegin müsse mal wieder anständig gebumst werden, um in die Spur zu kommen) und Beleidigung, wobei Mitarbeiter als Geschwüre bezeichnet wurden, alles mit dabei.

Karriere/Weiterbildung

Grundsätzlich soll jeder Mitarbeiter gemäß seiner Motivation den Weg geebnet bekommen, sich selbst zu verwirklichen, sofern ein Mehrwert für das Unternehmen damit einhergeht. Entwicklungsperspektiven sollten geliefert werden. Weiterbildungen sollen - wo sinnvoll - durchgeführt werden.
Die Praxis verhält sich ambivalenter: Mitarbeiter werden teilweise unangebracht provokativ angehalten, innovative Ideen zu liefern. Tun sie das, gilt Herausforderung statt Support aus der höchsten Führungsebene in Form eines unverhältnismäßig herablassenden Gegenwinds, dem es sich zu stellen gilt. Wenn man das übersteht, gut. Wenn nicht, dann wünscht man sich gern mal, man wäre lieber nie damit auf der Bildfläche erschienen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter Kollegen war in Corona z.b. enorm. Im entspannten Alltag mögen sich manche mehr, manche weniger - ganz normal. An vielen Stellen entstehen echte, sehr schöne Freundschaften, entsprechend groß ist an diesen Stellen der Zusammenhalt.
Je näher es in der Hierarchie Richtung Geschäftsführung geht, wird vermehrt strategisch miteinander umgegangen, gegeneinander geschossen und die eigene Position gesichert.
Aufgrund einer latenten Angst vor Kündigung, beruflicher Alternativschwierigkeit vor allem am Hauptstandort Schwerin und einer Kündigungsfrist von 4 Wochen hat der Kollegenzusammenhalt auf allen Ebenen seine nachvollziehbaren Grenzen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte in Teams - wie auch ich es war - sind allesamt als unerfahrene Führungskräfte gestartet und haben sich somit on the fly lernend bemüht aber bestimmt nicht durchweg einwandfrei verhalten. Wo eine gesunde Grundhaltung dem eigenen Team gegenüber bestand, konnte man sich aber miteinander entwickeln und gemeinsam im Sinne aller besser werden.
Der treibende Teil der Geschäftsführungsebene verhält sich aus meiner subjektiven Sicht allerdings ganz klar falsch, wahnsinnig herablassend und menschlich absolut unterirdisch.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind solide je nach Abteilung und Jahreszeit. Im Sommer sind die Büros mangels Klimatisierung eine Zumutung, aber sonst eigentlich gut eingerichet. Grundsätzlich gilt, man solle sagen, was man braucht, um gut arbeiten zu können. Im Marketing hieß das für uns mobile Endgeräte vom Laptop bis zum neuesten iPhone für das Social Media Marketing, auch in der IT wurde nicht unbedingt gespart an guter Technik. In anderen Abteilungen wurde mehr geknausert und der in die Jahre gekommene Laptop für punktuelle Homeoffice-Einsätze herumgereicht.
Eindeutig wird an falschen Enden zu viel gespart, sodass ganze lokale Serverausfälle, miserable Internetverbindungen in Wien und wahnsinnig langatmige Setup-Zeiten für Firmenlaptops (6 Monate für meinen Laptop) definitiv Verbesserungspotenzial mit Luft nach oben haben.

Kommunikation

Kommunikation ist ein großes Thema in dieser Firma. Als Abteilungsleitung steht man viel vor der Herausforderungen Projektfortschritte und Hintergründe in alle Ebenen zu kommunizieren. Aus Richtung der Geschäftsführung ist man als Leitung stets angehalten, Vorkommnisse in der Firma gut in die Kollegschaft zu verkaufen. Mir selbst wurde angeraten, mehr „auf der Seite der Geschäftsführung als auf Teamseite zu agieren“.
Seitens der Geschäftsführung ist dabei ein 100% Informationsfluss in ihre Richtung und gleichzeitig ein eingeschränkter Austausch unter den Mitarbeitern gewünscht - umgesetzt durch „Inner Circle“ und „Trust Team“ mit Direkt-Report an die Geschäftsführung. Um strategische Entscheidungen zu rechtfertigen, wird hier auch nicht vor übler Nachrede Halt gemacht. Im Zweifel war der gekündigte Mitarbeiter eben psychisch gestört.
Kurz gesagt: Hier wird Transparenz dann gelebt, wenn sie einem Zweck dient. Und genauso zweckdienlich wird die Wahrheit auch verzerrt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist solide - gerade für Schwerin schon gut, Gehaltserhöhungen sind möglich. Sozialleistungen werden angeboten. Um Corona wurden Prämien und Ausgleichszahlungen geleistet. Im gleichen Atemzug werden Inflationsprämien gönnerhaft als Weihnachtsgeld verkauft.
Es gibt Missstände, wobei die eine Seite denkt, sie gibt bereits zu viel, während zeitgleich die andere Seite auf die angemessene Aufstockung wartet. Hier fehlt es meiner Meinung nach schlicht an einer klaren Linie und so oder so: echter Wertschätzung.

Gleichberechtigung

Ich als Frau war Führungskraft. An sich ist die Führungsebene hier sehr ausgeglichen was den Männer- und Frauen-Anteil angeht. Also gleiche Rechte gibts hier schon, genauso aber auch unangebrachte Kommentare, von wie siehe Sozialbewusstsein schon beschrieben schlicht herablassend bis sexistisch und beleidigend ist alles mit dabei.

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Kollegen, Führungskräfte, Geschäftspartner alle auf Augenhöhe

Work-Life-Balance

Verschiedene Arbeitszeitmodelle sowie flexible Arbeitszeiten

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsübergreifend noch ein bisschen ausbaufähig, Dinge wie das gemeinsame Frühstück fördern das aber.

Umgang mit älteren Kollegen

Von Anfang 20 bis Anfang 60 alle Altersgruppen vertreten. Gute Miteinander.

Vorgesetztenverhalten

Auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Schöne Büros am Schweriner See mit Blick auf See und Schloss. Im Sommer durch direkte Sonneneinstrahlung und vielen Fensterfronten sehr warm.

Kommunikation

Offen. Man fühlt sich gut informiert.

Gehalt/Benefits

Gehalt deutlich über dem Schweriner Schnitt.

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Schönes Büro am Wasser und in der Nähe vom Schloss. Junge und ältere Kollegen, es wird sich geduzt und man hat nach 1 Monat schon das Gefühl jahrelang dabei zu sein.

Work-Life-Balance

Man kann Homepffice machen, bekommt den Urlaub zum Wunschzeitraum und Überstunden fallen auch kaum an.

Karriere/Weiterbildung

wurde bisher nichtb them,atisiert

Kollegenzusammenhalt

Kann bisher nicht klagen

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut, Entscheidungen immer transparent und klar. Bei den Aufgabenübertargungen lässt man den Mitarbeitern spielraum. das hat mir ganz gut gefallen, nicht schon einen vorgerfertiugten Weg zu bekommen.

Kommunikation

es werden die typoischen Programem wie E-Mail, Asana oder Teams beniutzt. Teams ist ein wichtiges Abtimmungsinstrument, aber teilweise etwas überfordernd am Anfang.

Gehalt/Benefits

für MV schon deutlich über dem Schnitt

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen, der Standort mitten in Schwerin, die hellen Büros, die Branche und das Produkt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Derzeitiger Zustand der Geschäftsführung, negatives Verhalten gegenüber Mitarbeitern, miserable Kommunikation, fehlende gemeinsame Corporate Culture, Konzeptlosigkeit für die Zukunft

Verbesserungsvorschläge

Neue Arbeitszeitmodelle einführen und unternehmensweit anbieten, flexiblere Arbeitsplätze einrichten, Kommunikation verbessern, Menschlichkeit als Unternehmenswert in der Mitarbeiterführung übernehmen, Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, mehr in die Fähigkeiten selbiger vertrauen und auf die Wertschätzung achten, toxisches Verhalten unterbinden

Arbeitsatmosphäre

Das Büro ist hell, der Umgang ist locker und freundlich.

Work-Life-Balance

Es werden oft Versprechungen in Richtung Home-Office, New Work etc. gemacht, an der Umsetzung hapert es stets noch. Hier kommt es jüngst auch zu Ungerechtigkeiten und ungleichen Abmachungen, die Unmut schüren.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt je nach Abteilung die Möglichkeit, Weiterbildungen wahrzunehmen.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind dem Bundesland entsprechend im unteren Durchschnitt angesiedelt, aber die Chancen auf Gehaltserhöhungen sind da, wenn die entsprechende Leistung gebracht wird. Es gibt die Möglichkeit einer Betriebsrente und auch ein Job-Rad Angebot wurde schon unterbreitet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider noch kein echtes Thema im Unternehmen, auch wenn es in einzelnen Abteilungen immer wieder Wünsche und Bemühungen in die Richtung gibt, ein Konzept oder gar konkrete Pläne existieren nicht.

Kollegenzusammenhalt

Der Umgang innerhalb der Abteilungen ist in den meisten Fällen offen und ehrlich. Um die Kommunikation zwischen den Abteilungen muss man sich bemühen, ansonsten bleibt die auf der Strecke.

Umgang mit älteren Kollegen

Als langjähriger Mitarbeiter hat man gute Chancen, sein gehalt zu verbessern und auf Wunsch auch neue Bereiche und Aufgaben zu erhalten. Der Wert eines Mitarbeiters wird jedoch nicht immer anhand seiner Beschäftigungsjahre und Erfahrungen bemessen, sondern wie gut (oder schlecht) er zur Geschäftsführung steht.

Vorgesetztenverhalten

In der Führungriege, deren Personal sich mittlerweile nicht mehr an einer Hand abzählen lässt, findet sich von stets höflichen, einfühlsamen Menschen, über hinterhältigen Machenschaften bis manipulativ, toxischen Persönlichkeiten ein weites Spektrum. Dies führt immer wieder zu unvorhersehbaren Entscheidungen und ad hoc Aktionen, die große Unruhe ins Unternehmen streuen.

Arbeitsbedingungen

Ergonomik wird hier groß geschrieben, so gibt es vernüftige Bürostühle und höhenverstellbare Tische. Die Technik ist möglichst kosteneffizient eingesetzt, in der Vergangenheit wurde oft nur verhalten neues Equipment angeschafft.
Große Schwäche des Schweriner Büros ist die Hitze im Sommer. Dann kann es bei sehr heißen Perioden wochenlang fast unerträglich warm werden und eine Arbeit bei über 25°C ist je nach Büroausrichtung keine Seltenheit. Es gibt dann aber eine passende Abkühlung in Form von Eis.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter ist derzeit der große Knackpunkt und ein Problem, dass nicht zu lösen scheint. Als Mitarbeiter bleibt man über konkrete Pläne, Ziele und Vorhaben des Unternehmens im dunkeln.

Gleichberechtigung

Über die Gleichberechtigung von Geschlechtern kann ich mir keinen Eindruck erlauben, (angehende) Mütter sind hier jedoch oft im Nachteil.

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Hier darf auch gelacht werden. Man kommt gern zur Arbeit. Abwechslungsreiche Aufgabengebiete werden geboten. Alle Abteilungen arbeiten miteinander.

Image

dynamisches, aufstrebendes Unternehmen.

Work-Life-Balance

Durch flexible Arbeitszeiten und eine Familienfreundliche Philosophie, entsteht eine sehr gute Work-Life-Balance.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist angemessen. Mehr geht natürlich immer :-)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eine Steigerung ist immer möglich.

Kollegenzusammenhalt

Die bereichsübergreifende Zusammenarbeit klappt gut. Das Gefühl eines großen TEAM‘s ist zu spüren.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind offen für die Meinung eines einzelnen. Es herrschen flache Hierarchien. Sie zeigen sich als Teil des Teams.

Arbeitsbedingungen

Moderne Technik wird geboten. Einmal die Woche gibts Frühstück auf Kosten der Firma. Kaffee und Tee stehen allen zur Verfügung.

Kommunikation

Die Führungskräfte bieten viel Transparenz. Man steht sich ehrlich und mit Respekt gegenüber.

Gleichberechtigung

Hier spielen Oberflächlichkeiten keine Rolle.

Interessante Aufgaben