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Jetzt Profil vervollständigen217 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
100 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 111 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Vollsortimenter
- Mitarbeiterrabatt
- Teamgefühl
- Urlaubs/Weihnachtsgeld
- Gehaltstransparenz
- Wertschätzung durch Chefetage
toogoodtogo und foodsharing
unprofessionalität, intransparenz und inkompetet zu sein.
Mitarbeiter fair behandeln und besser bezahlen.
man muss sich ein dickes Fell anziehen
kennt man nicht, gibt es nicht, außer in der Zeitung wenn es mal wieder eine Filiale schließen muss.
Überstunden und man musste oft einspringen, ist bis heute so.
nicht vorhanden.
knapp über mindestlohn kein UG und WG
kann ich nicht beurteilen
katastrophe
kommt auf die Filiale an wo man ist.
schlecht.
ja wer gemocht wurde, wurde bevorzugt
Langweilig.
Es gibt immerhin kostenlose Getränke ^^
Keine Strukturen, keine Möglichkeit zur Weiterentwicklung, schlechte und ungerechte Bezahlung, keine Wertschätzung, kein U-/W-Geld, keine Arbeitszeiterfassung
Bessere Bezahlung, Urlaubs-/Weihnachtsgeld.
Investitionen in Bürostühle und Tische.
Benefits die was bringen, z.b. Sportstudio,...
Mehr Wertschätzung.
Arbeitszeiten erfassen und einhalten.
Angespannt, immer mehr Aufgaben auf immer weniger werdende Köpfe verteilt.
Unternemen stellt sich besser, sozialer und nachhaltiger dar als es ist.
Überstunden sind immer mehr die Regel. Es gibt laut Vertrag keine Überstunden und damit keinen offiziellen Ausgleich.
Es gibt KEINE Stempeluhr und Zeiten nicht offiziell festzuhalten.
Urlaub (30 Tage), wer Kinder hat hat Glück, der Rest hat Pech und ständig das Nachsehen, besonders rund um Feiertagen oder Ferien.
Arbeitszeitmodell ist veraltet, Homeoffice von den Chefs nicht gern gesehen.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Durch Mitarbeitermangel wird jeder eingestellt ob qualifizierte oder nicht.
Mindestlohn oder knapp drüber. Kein Weihnachtgels, kein Urlaubsgeld, keine Verhütung von Überstunden.
Kein Zuschuss für Kollegen mit Deutschlandticket.
Umweltbewusstsein ist deutlich zu spüren. Sozialbewusstsein weniger.
Die Kollegen sind ein Grund warum man überhaupt noch zur Arbeit kommt. Ein starker Zusammenhalt, Unterstützung im Team ist selbstverständlich.
Auf Augenhöhe
Direkte/r Vorgesetzte/r ist sehr engagiert (oft zu sehr). Setzt sich fürs Team ein, wird an der kurzen Leine gehalten
Getränke (Wasseru. Kaffee) werden gestellt.
Im Großraumbüro ist es halt laut, daran gewöhnt man sich schnell.
Bürostühle sind alt und unbequem, Schreibtische leider nicht hochfahrbar.
Es gibt keine Kantine, nur einen kleinen improvisieren Raum.
Technik funktioniert, nur das Wlan nicht immer.
Wenig Benefits.
Ausreichend, es wird nicht wirklich offen kommuniziert. Vieles wrfährt man über Umwege oder nur am Rande.
Wenn man den richtigen Nachnamen hat kann man tun was man will.
Die Bezahlung, über die man ja nicht sprechen darf es aber dennoch tun ("über Geld redet man nicht"), ist sehr ungleich und ungerecht.
Viel Wiederholung, viel Standad
Den kollegialen Zusammenhalt, die Möglichkeiten wirksam zu sein, wenn man sich traut und dass es im Prinzip das Richtige tun will
Bremst euch nicht selbst mit der Angst vor Veränderung und neuen Trends! Gleichzeitig haben andere Unternehmen manche Themen schon bearbeitet, guckt mal nach rechts und links. Nicht jeder Standard ist schlecht und hilft, Grundlagen zu klären, damit sie einen nicht immer wieder aufhalten.
Es gibt viele grüne Wiesen, um wirksam zu sein und Neues zu gestalten. Es gibt, je nach Bereich, viele Themen, die immer wieder neu bearbeitet werden, ohne dass Standards definiert worden wären. Das macht das Tagesgeschäft oft mühsam, obwohl in einem wohlwollenden Umfeld zusammengearbeitet wird.
Mag auf den ersten Blick top wirken, oft steht sich das Unternehmen aber selbst im Weg. Zielgruppen-Workshops, neue Technologien, Arbeitszeitmodelle und Vergütung, es gibt noch viel zu tun für das doch in Wahrheit recht konservative Unternehmen!
Flexible Arbeitszeiten möglich.
Es wird aber auch vorausgesetzt, dass in besonderen Zeiten ein besonderer Einsatz gezeigt wird. Ein Ausgleich ist Verhandslungssache.
Same hier wie beim Gehalt. Da geht mehr! Kein Wunder, dass die guten Leute gehen oder gar nicht erst zu finden sind.
Gehalt und alle weiteren Leidtungen sind ganz klar Verhandlungssache. Das ist nicht zeitgemäß und wenig wertschätzend. Man muss schon laut schreien um überhaupt Sprünge machen zu können, das nervt!
Umweltbewusstsein und Zukunftsorientierung steht in der Vision, das Tagesgeschäft strebt oft danach. Hier gibt es auch Verbesserungspotenzial was die Umsetzungsqualität angeht!
Oft freundschaftliche Verhältnisse, auch wenn sich je nach Hierarchie gerne profiliert wird. Der Zusammenhalt im direkten Umfeld ist allerdings das, was die Arbeitsatmosphäre oft gerettet hat, ein ehrlicher und wertschätzender Austausch war jederzeit möglich. Starkes Team ab Management abwärts.
Das Team ist im Schnitt etwa 45, da mag „ältere Kollegen“ Auslegungssache sein. Keine Bevorzugung von jüngeren oder älteren Personen.
Ist wie immer Glückssache und zu einem funktionierenden Verhältnis gehören immer zwei. In Einzelfällen wurde auch autoritär geführt, was nicht ganz zeitgemäß erscheint.
Infrastruktur ist nicht die Neuste und ausbaufähig aber durchaus angemessen und zweckmäßig. Generell sollten langfristige Lösungen und keine kurzfristigen, auf den ersten Blick günstigeren „Pflaster“ angestrebt werden. Hier fehlt oft der Blick aufs große Ganze.
Ausbaufähig, wie in vielen Unternehmen. Gerade was die interne Unternehmenskommunikation angeht.
Nach außen familienfreundlich, in Wahrheit auf unternehmerische Vorteile aus.
Durch die vielen grünen Wiesen gibt es immer genug zu tun und auch bereichsübergreifende Arbeit ist möglich. Sofern keine Abläufe gestört oder verändert werden, die „schon immer so laufen“. Viel Tagesgeschäft, viele Windmühlen, wenig Projektarbeit und 0 Prozessorientierung.
Liebes ehemaliges SuperBio-Teammitglied,
vielen Dank für die umfangreiche Darstellung deines persönlichen Eindrucks von der Arbeit beim SuperBioMarkt. Es freut uns zu hören, dass du den kollegialen Zusammenhalt und die Möglichkeiten, wirksam zu sein, in unserem Unternehmen so schätzt.
Wir nehmen deine Verbesserungsvorschläge sehr ernst und werden daran arbeiten, uns weiterzuentwickeln. Deine Anregungen hinsichtlich der Angst vor Veränderung und dem Blick auf bewährte Standards sind für uns wertvoll und werden in unsere Überlegungen einfließen.
In Bezug auf deine Anmerkung zur Arbeitsatmosphäre, zum Image und zur Work-Life-Balance werden wir weiterhin daran arbeiten, ein unterstützendes und wohlwollendes Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter*innen wohl fühlen.
Danke für deinen Hinweise zur Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie zum Gehalt und den Sozialleistungen. Wir werden uns bemühen, hier noch attraktivere Angebote zu schaffen, um die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen zu steigern.
Deine geschilderten Eindrücke bezüglich Vorgesetztenverhalten, Arbeitsbedingungen und Kommunikation sind für uns ebenfalls wichtig und werden von uns ernsthaft betrachtet, um kontinuierliche Verbesserungen zu erreichen.
Wir danken dir für deinen Einsatz im SuperBioMarkt und wünschen dir für deine weitere Zukunft alles Gute!
Herzliche Grüße
Henrik
Nur Bio
Gehalt und Soziales
Empathie wäre vom Vorteil
Liebes SuperBio-Teammitglied,
zunächst einmal möchten wir uns bei dir dafür bedanken, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Offensichtlich gibt es einige Punkte, die dir bei uns nicht gefallen. Wir bedauern das sehr und möchten gerne gemeinsam mit dir daran arbeiten, diese anzugehen.
Es ist herauszulesen, dass du zum Zeitpunkt der Bewertung noch ein aktives Mitglied der SuperBio-Familie warst. Schade, dass wir aufgrund der anonymen Bewertung nicht direkt auf deine Situation eingehen können. Das macht uns sehr betroffen, denn es ist uns wichtig, auf dein Feedback zu reagieren und potenzielle Lösungen gemeinsam mit dir zu erarbeiten!
Wir würden uns freuen, wenn du dich noch einmal persönlich bei uns meldest, damit wir gemeinsam mögliche Verbesserungen angehen können. Deine Anregungen sind uns wichtig, um als Arbeitgeber für alle noch besser zu werden.
Melde dich gerne direkt bei uns unter +49 251 97822 704 oder schreib uns eine E-Mail an henrik.buddensiek@superbiomarkt.com.
Wir freuen uns, wenn du Kontakt mit uns aufnimmst!
Herzliche Grüße
Henrik
Vielseitig Aufgaben, tolles Team in der Filiale. Tolle Produkte
Mehr Wertschätzung, bessere Schulungen für Gvs. Besonders im Bezug auf Personal Führung
Liebes SuperBio-Teammitglied,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Dass du dich in deinem Team so wohl fühlst, freut uns sehr. Ein freundlicher und vor allem respektvoller Umgang miteinander - verbunden mit einem angenehmen Arbeitsklima - ist uns überaus wichtig.
Unser Anspruch an das gesamte SBM-Sortiment ist es, qualitativ hochwertige Produkte zu vertreiben. Deshalb freut es uns sehr, dass du unser Produktsortiment auch so wahrnimmst und deine persönlichen Erfahrungen auf dieser Plattform teilst. Vielen Dank!
Die von dir genannten Kritikpunkte, wie mehr Wertschätzung oder bessere Schulungen in Bezug auf Personalführung, nehmen wir sehr ernst. Deine Ausführungen helfen uns dabei, ein besserer Arbeitgeber zu werden. Unser Anspruch an uns ist es, uns stets zu verbessern. Dies geschieht am besten durch die Kommunikation mit unseren Mitarbeitenden. Daher freuen wir uns, erneut von dir zu hören.
Melde dich gerne telefonisch unter +49 251 97822 704 oder per E-Mail unter henrik.buddensiek@superbiomarkt.com.
Herzliche Grüße
Henrik
Die Nachhaltigkeitsarbeit
Eine bessere Bezahlung
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen
Liebes SuperBio-Teammitglied,
schön, dass du dir die Zeit genommen hast, den SuperBioMarkt zu bewerten.
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Zunächst freuen wir uns sehr, dass du den SuperBioMarkt als guten Arbeitgeber empfindest und die Nachhaltigkeitsarbeiten bei uns im Unternehmen schätzt.
Wir bedauern allerdings sehr, dass du mit unseren jetzigen Weiterbildungsmöglichkeiten anscheinend nicht zufrieden bist. Vielleicht liegt es daran, dass unsere zahlreichen Möglichkeiten zur Weiterbildung bis jetzt nicht den Weg zu dir gefunden haben? Zusammen mit unserem Partner Weiling ermöglichen wir jährlich mehr als 50 Inhouse- und Onlineseminare in den unterschiedlichsten Fachbereichen. Erkundige dich hierzu auch gerne bei deinem zuständigen Marktleitenden oder Gebietsverantwortlichen. Wir werden parallel in Zukunft vermehrt darauf Acht geben und sicherstellen, dass jeder Mitarbeitende die Information zur Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen erhält. Wir möchten allen Mitarbeitenden die Möglichkeit anbieten, sich beständig weiterzuentwickeln und von den Seminarangeboten und Fachtrainer*innen zu lernen.
Falls du deine Bewertung noch weiter ausführen möchtest, kannst du dich gerne bei uns melden.
Schreibe uns hierzu gerne eine E-Mail an henrik.buddensiek@superbiomarkt.com oder melde dich telefonisch unter +49 251 97822 704.
Herzliche Grüße
Henrik
Atmosphäre Team Respekt
Keine Arbeitskleidung.
Definitiv Arbeitskleidung stellen, es heißt man darf nur mit schwarze Hose arbeiten und T-Shirt und dieses wird noch nicht mal gestellt.
Aufgrund von Personalmangel, fallen extrem viele Überstunden für einige Kollegen extrem an die eigentlich nur kleine Teilzeitverträge haben. Und ich kenne es so aus den üblichen Stellen im Einzelhandel wird man erstmal gefragt ob man die und die Stunden arbeiten kann
Ich würde schon behaupten dass man auf jeden Fall viel dort lernen kann von Schichtleitung bis hin zu Ml und co
Manche Leute bekommen 13 € manche Leute bekommen 14 € Zuschläge gibt es gar keine im Vergleich zu den Discountern natürlich nicht zu vergleichen! Dennoch muss man hier fairerweise sagen man macht sich halt auch nicht unbedingt kaputt beim superbiomarkt im Vergleich natürlich wenn man bei Aldi arbeitet
Hier muss ich fair bewerten und ehrlich sein ja es ist manchmal ein bisschen stressig manchmal aber auch nicht das ist ja immer abhängig davon wie es gerade so läuft man bekommt Wasser gestellt was ich wirklich klasse finde man darf sogar abends auch mal Lebensmittel mitnehmen, ansonsten wird auch nicht zu viel Stress gemacht allerdings nervig sind einfach diese blöden roten Schürzen und dass man noch nicht mal Arbeitskleidung gestellt bekommt
Ware packen, Ware vorziehen Kasse. Aber wenn man natürlich ein bisschen weitermachen will gibt es natürlich auch noch Aufgaben wie Bestellung und administrative Sachen
Liebes SuperBio-Teammitglied,
schön, dass du dir Zeit für diese detaillierte Bewertung genommen hast! Dass du dich bei uns wohl fühlst und einen positiven Eindruck von deiner Arbeit beim SuperBioMarkt vermittelst, freut uns sehr! Vielen Dank dafür!
Deinen angeführten Kritikpunkt bzgl. der Arbeitskleidung können wir nachvollziehen, das Thema scheint dir sehr wichtig zu sein. Wir wissen, dass angemessene Arbeitskleidung nicht nur ein wichtiger Faktor für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter*innen ist, sondern auch zum professionellen Erscheinungsbild beiträgt. Dennoch haben wir uns seinerzeit anders entschieden, was der Großteil der Kolleg*innen sehr begrüßt, da die Schürze in Kombination mit einem schwarzen Shirt wesentlich mehr Freiheit lässt.
Trotz der Kritik freut es uns, dass unser Umgang mit abgeschriebenen Waren und übrig gebliebenen Lebensmitteln einen so großen Zuspruch bei dir findet. Die Wertschätzung von Lebensmitteln und damit auch die Wertschätzung gegenüber den Erzeuger*innen und Produzent*innen ist in den Grundsätzen des SuperBioMarktes fest verankert. Schön, dass diese Werte auch bei dir einen so großen Zuspruch finden! Mal Hand aufs Herz: Genau darum geht es uns doch, oder?
Wir wünschen dir weiterhin eine schöne Zeit im SuperBioMarkt. Danke, dass du Teil unseres SuperBio-Teams bist!
Herzliche Grüße
Henrik
Es war ein guter Arbeitgeber, nur entsprach es nicht mein Vorstellungen...
Die Lohnverhandlungen.... Das man oft einspringen musste..
Bessere Bezahlung.. vllt tarifliche Bezahlung.
Unter den Kollegen war sie gut aber sobald die GV vorbei kam war es als würde der Bundeskanzler kommen..
Gehalt -5 Sterne Gehaltsverhandlungen ging es immer um 0,10cent
Das trifft Teil zu da viele Produkte in doppelter Verpackung stecken..
Der Zusammenhalt in der Filiale war gut nur gab es leider eine Petze und das sorgte dafür das dass Team unruhig und gestresst war. Und das sorgte das wir alle nach und nach gekündigt haben
Respekt voll
Totale Katastrophe in mein ganzen Jahren im Einzelhandel habe ich noch nie sowas erlebt.... Es wurde über Leute geredet und gelästert.. dazu suchte man oft Fehler aber machten die Fehler heißt es das passiert...
Hatte öfters 6tage Wochen Mal 14std Tag weil n Kollege ausfiel
Sehr schlecht..... Null Sterne.
Man hatte seine Lieblinge..
War immer das gleiche..
Liebes ehemaliges SuperBio-Teammitglied,
vielen Dank für die Darstellung deines persönlichen Eindrucks von der Arbeit beim SuperBioMarkt.
Es ist schade und tut uns sehr leid, dass du diese negativen Erfahrungen in dem Markt, in dem du eingesetzt gewesen bist, gemacht hast. Du beschreibst eine Situation, in der nicht mit offenen Karten gespielt wurde - das ist keine Arbeitsumgebung, die mit unseren Werten im SuperBioMarkt konform geht.
Die Problematik fehlender bzw. überlasteter Mitarbeiter*innen beschäftigt uns sehr und wir arbeiten täglich daran, um die Personallage in den Märkten zu verbessern. Leider funktioniert dies nicht immer so schnell, wie wir es uns wünschen würden, sodass es dadurch in Ausnahmefällen vorkommen kann, dass Kolleg*innen gebeten werden müssen, kurzfristig auszuhelfen.
Gerne hätten wir früher von deinen Eindrücken erfahren, um auf dein Feedback zu reagieren und potenzielle Lösungen mit dir zusammen zu erarbeiten!
Die von dir genannten Kritikpunkte sind sehr wichtig für uns. Wir wollen sie sinnvoll nutzen, um uns in Zukunft weiter zu verbessern. Dies geschieht am besten im Dialog. Daher würden wir uns freuen, in einem gemeinsamen Gespräch die Kritikpunkte gemeinsam zu besprechen.
Schreibe uns gerne eine E-Mail an henrik.buddensiek@superbiomarkt.com oder melde dich telefonisch unter +49 251 97822 704.
Wir bedanken uns für deinen Einsatz im SuperBioMarkt und wünschen dir für deine neue Herausforderung alles Gute.
Herzliche Grüße
Henrik
Den Arbeitsplatz, die Grundwerte, das Produkt
Fehlende Zuverlässigkeit, teils fehlende Dankbarkeit und der Unwille, neue Ausrichtungen und Ideen ernsthaft und mit Unterstützung voranzutreiben
Die grundsätzliche Ausrichtung ist - sicher auch aufgrund der Branche - traditionell, progressive Ideen werden vielleicht bedacht, jedoch entweder halbherzig angefangen und als nicht zielführend bewertet oder abgewiesen.
Durch Offenheit, Engagement, Zuverlässigkeit, Commitment, Investment und Vertrauen in die Mitarbeitenden kann Zufriedenheit und Produktivität sicher gesteigert werden.
Schöner Arbeitsplatz mit hochwertigem Holzmobiliar und festen Arbeitsplätzen im Großraumbüro. Kantine wurde leider vor kurzem abgeschafft.
Home Office wird geduldet.
Hohe Erreichbarkeit vorausgesetzt
Durch fehlende Vertretungsmöglichkeiten ist oft eine Erreichbarkeit sicherzustellen
Toller Arbeitsplatz am Münsteraner Hafen
Hardware kann i.d.R. unbürokratisch bereitgestellt werden
Liebes ehemaliges SuperBio-Teammitglied,
vielen Dank für die Darstellung deines persönlichen Eindrucks von der Arbeit beim SuperBioMarkt. Erst einmal freuen wir uns, dass du mit der Arbeitsatmosphäre und deinem Arbeitsplatz bei uns im SuperBioMarkt so zufrieden warst und dich zusätzlich noch mit den Grundwerten unseres Unternehmers identifizieren konntest. Nichtsdestotrotz nehmen wir deine angeführten Kritikpunkte sehr ernst. Wir bedauern es sehr, dass du nicht die Zuverlässigkeit und Dankbarkeit erfahren hast, die du dir persönlich in einigen Situationen gewünscht hättest.
Daher freut es uns, dass du dir so viele Gedanken gemacht und so viele wichtige und verschiedene Themen in deiner Bewertung angesprochen hast. Ehrliches Feedback sowie Ideen und Verbesserungsvorschläge sind für den SuperBioMarkt sehr wichtig. Sie helfen uns dabei, uns als attraktiver Arbeitgeber weiterzuentwickeln und genannte Punkte in Zukunft weiter zu verbessern. Aus diesem Grund sind wir daran interessiert, mehr von dir zu erfahren und in den Austausch mit dir zu gehen!
Es würde uns echt freuen, zusammen mit dir in einem gemeinsamen Gespräch herauszufinden, bei welchen konkreten Themen du noch Entwicklungsbedarf siehst und wie wir diese lösen könnten. Melde dich herzu gerne telefonisch unter +49 251 97822 704 oder schreib uns eine E-Mail an henrik.buddensiek@superbiomarkt.com.
Wir danken dir sehr für deinen Einsatz im SuperBioMarkt und wünschen dir für deine weitere Zukunft alles Gute.
Herzliche Grüße
Henrik
So verdient kununu Geld.