Supervista 

AG 

(brillen.de)

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsgespräch für die Position des Store Managers in Graz geführt. Hatte eine total angenehme Gesprächspartnerin. Total freundlich nett und richtig gut gelaunt. War eh. kurzes aber sehr nettes Gespräch. Position wurde von mir aufgrund der Bezahlung, die Wahrheit über dem Durchschnittsgehalt meiner letzten Jahre liegt, abgelehnt.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich über Indeed als Filialleiterin für den Store Solingen beworben und dabei meine Gehaltsvorstellung angegeben. Ich bekam relativ schnell die Einladung für ein Online-Vorstellungsgespräch, das sehr angenehm begann. Plötzlich aber redet der Personaler über eine Anstellung als Verkäuferin für 2.500 Euro/Monat in Vollzeit, was meilenweit von meiner Berufserfahrung ist!

Ich war besonders irritiert, weil das Unternehmen in einem Video erklärt, dass man ganz allein die Verantwortung für den Store trägt. Als ich das Video sah, erinnerte ich mich sofort an die "Schlecker-Frauen". Der Store ist - laut Google - 40 Stunden in der Woche geöffnet, macht Mittagspause, weil es im Laden nur einen Mitarbeiter gibt. Dass man also in der Tat mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten wird, ist klar, denn man muss den Laden öffnen und schließen und, wenn möglich, keinen Kunden aus den Laden vertreiben, weil die Uhr den Ladenschluss zeigt. Ist man aber nicht Filialleiter, sondern Verkäufer für 2.500 Euro im Monat?

Ich kann verstehen, dass ein Unternehmen versucht, die Gehaltsvorstellungen des Bewerbers herunterzuhandeln. Aber wenn der Unterschied zwischen diesen Vorstellungen und den Gehältern, die das Unternehmen zahlt, sehr groß ist, ist ein solches Vorstellungsgespräch für den Bewerber reiner Zeitverschwendung. Ich empfand das Ganze als respektlos.

Bewerbungsfragen

Meine Gehaltsvorstellungen

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Bewertungen bei Kununu eigehen

Verbesserungsvorschläge

Keine telefonischen Zusagen treffen und sich dann nicht mehr melden !
Den Bewerbern auch eine Absage senden, wenn doch kein Interesse besteht!
Denn auch Firmen müssen sich um gute Mitarbeiter bemühen ..
Und wenn man in den Stellenanzeigen schon Teilzeit anbietet, dann sollte dies auch wirklich möglich sein und nicht nur dort stehen!!!

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Verbesserungsvorschläge

Verkauft lieber Hosen oder TShirts… und lasst die Finger von Brillen

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Verbesserungsvorschläge

Nach dem das Bewerbungsgespräch zu Ende war, wurde bereits für den nächsten Tag ein weiteres Gespräch vereinbart in der Zentrale.

Der Vertrag war 6 Tage später, trotz Zusage nicht vorhanden. Prozess wurde per Telefon beendet, da plötzlich ein weiterer Bewerber sich gefunden. Dann frage ich, wozu die verbindliche Zusage und Zusendung der Eckpunkte des Vertrags.

Hab solch ein Verhalten aus AG Sicht noch nie erlebt.

Nicht zu empfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Habe keine Verbesserungsvorschläge, denn in meinem Bewerbungs-Gespräch wurde alle meine Fragen beantwortet über meine Tätigkeit usw.
Dieses Gespräch war freundlich, und kompetent.
Und anschließend erhielt ich noch eine schriftlich Bestätigung.
Über was genau gesprochen wurde.
So sollten Bewerbungs-Gespräche immer laufen.

Verbesserungsvorschläge

Bis jetzt war alles zu meiner vollsten Zufriedenheit

Verbesserungsvorschläge

Recruiter schulen. Vorab an den Fähigkeiten des Bewerbers zu zweifeln und das Gespräch nur in diese Richtung zu lenken, ist inakzeptabel. Zunächst sollte der Recruiter den Lebenslauf lesen und Fragen zum Bewerber stellen. Weiterhin sind vorab Informationen zum Vertrag ( Urlaub, Benefiz, etc.) im Gespräch wichtig. Hier wird vergessen, das auch der AG sich bewerben muss.

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Verbesserungsvorschläge

Als allererstes einen sauberen Prozess aufsetzen, der Bewerbern transparent zeigt, was passiert und ebenso eine seriöse Emailkommunikation und keine einzeiligen Mails der GF.

Der Bewerber sollte Wertschätzung für seine Zeit erhalten und auch ein offenes Feedback bekommen.

Wochenlanges Ignorieren von Anrufen und Mails, parallel aber dann weitere Bewerber suchen, die besser in das Budget passen, und dann nach 3 Wochen über das HR eine Absage mit Begründung Corona/Budget per Telefon zu erteilen, ist unseriös.

Der gesamte Prozess fing an mit einer Einladung per Mail,
einem guten Gespräch, dann einer schriftlichen Absage wegen des zu geringen Budgets.
Gefolgt von einem Vertragsangebot per Telefon von der GF, einer Einladung zu einem weiteren Gespräch und dann 3,5 Wochen keine Reaktion auf Anrufe und Mails, plötzlich einer Absage per Telefon vom HR mit einer komsichen Begründung.

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