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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 173 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 173 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Bezahlung sonst nichts
Mir fällt nichts ein.
fällt mir absolut nichts mehr ein!
Da fällt mir gar nichts zu ein
Ich habe überlegt und überlegt......
Ich habe schon bei verschiedenen Betrieben gearbeitet, aber sowas habe ich noch nicht erlebt. Die schlechten Bewertungen hier sprechen aber auch ihre ureigenste Sprache.... ( und vergesst diese erfunden, positiven Fake-bewertungen )
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach Kündigen würde Lohn nicht bezahlt.
Lohn und alles Digital.
Lohn, Kein Optiker in der Filiale, der Mitarbeiter ist Egal, kein Weihnachtsgeld
Viele Probleme sind seit Jahren bekannt, aber es passiert wenig bis nichts. Führungskräfte sind oft nicht erreichbar, Entscheidungen werden ausgesessen oder nicht kommuniziert. Mitarbeitende, die sich reinhängen, fühlen sich allein gelassen, während andere mit deutlich weniger Einsatz durchkommen. Home-Office und flexible Arbeitszeitmodelle werden blockiert, obwohl sie in der heutigen Arbeitswelt längst Standard sein sollten. Es fehlt an Struktur, Verlässlichkeit und echter Wertschätzung.
Unsoziale Firma! Bei zb Krankheit oder Unzufriedenheit werden Kündigungen ausgesprochen, statt Rücksprache zu halten was das Problem sein könnte. Hier muss Mensch einfach nur funktionieren. Die Mitarbeiter sind ständig überarbeitet. In der Firma ist man nicht nur Verkäufer, sondern auch Putzhilfe, Schaufensterdekorateur, Altenpfleger und IT- Experte. Sprich alles muss man hier alleine tun.
Verbesserungsvorschläge
Am besten jemand holen der Ahnung hat wie man ein Arbeitgeber ist!!!! Unterstützt eure Leute kein Wunder das ihr keine habt
Mehr Persönlichen Kontakt mit dem Personal, weniger Support mehr Transparenz mehr Provision
Seid für euere Mitarbeiter da! Gebt nicht alle Stores an Lizenznehmer ab!
Verkauft den Laden und lasst es jemanden machen der sich damit auskennt
Bitte mehr Wertschätzung gegenüber der Arbeitenbelegschaft.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Supervista (brillen.de) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Wenn man welche hat, dann hat man sich gut verstanden. Liegt allerdings immer an Menschen
Das einzige was ein noch hält, zum Glück hat man in der Ferne (via Chat) noch Kollegen
Richtiges Team= Super Stimmung und Zusammenhalt.
Gut soweit.wenn man denn einen hat
Perfekt, alle halten zusammen
Am schlechtesten bewertet: Image
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Supervista (brillen.de) ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
von Mitarbeitern, ehem. Mitarbeitern nur negativ, Kunden auch weniger die positives sagen
Discounter der eigentlich keiner mehr ist.
Leider zuviel schlechte Kommentare
Dazu braucht man, glaub ich nicht viel sagen
Nach außen wird gerne ein modernes und offenes Bild vermittelt – intern sieht die Realität leider oft anders aus. Mitarbeitende erleben eine Diskrepanz zwischen dem, was kommuniziert wird, und dem, was tatsächlich gelebt wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 95 Bewertungen).
Nichts!!!!! Als ich anfing hatte ich keine Schulung bekommen nichts sondern eine 2 tätige „Einarbeitung“ was alles andere war als Einarbeitung und dannach wird man alleine im Laden gelassen mit Kunden die sauer sind wegen vorherige Mitarbeiter weil keiner darauf achtet ob die überhaupt Ahnung von was haben oder nicht aber egal Hauptsache du machst den nötigen Umsatz schrecklich sowas
Kein Angebot und bei Nachfrage wird abgelehnt
Welche Weiterbildung, am besten soll man doch eher von einer KI ersetzt werden.
Gleich null! Gibt es einfach nicht!
Das hat nichts mit Karriere zu tun.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Supervista (brillen.de) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Supervista (brillen.de) schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Supervista (brillen.de) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 169 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 153 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Supervista (brillen.de) als eher modern.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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