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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 174 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 174 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mir fällt nichts ein.
Pünktliche Bezahlung sonst nichts
Da fällt mir gar nichts zu ein
Absolut garnichts
Es wird gutes Gehalt für Quereinsteiger ohne Grundausbildung gezahlt. Trainingscenter in Leipzig sehr gut zur Einschulung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach Kündigen würde Lohn nicht bezahlt.
Lohn, Kein Optiker in der Filiale, der Mitarbeiter ist Egal, kein Weihnachtsgeld
Viele Probleme sind seit Jahren bekannt, aber es passiert wenig bis nichts. Führungskräfte sind oft nicht erreichbar, Entscheidungen werden ausgesessen oder nicht kommuniziert. Mitarbeitende, die sich reinhängen, fühlen sich allein gelassen, während andere mit deutlich weniger Einsatz durchkommen. Home-Office und flexible Arbeitszeitmodelle werden blockiert, obwohl sie in der heutigen Arbeitswelt längst Standard sein sollten. Es fehlt an Struktur, Verlässlichkeit und echter Wertschätzung.
Unsoziale Firma! Bei zb Krankheit oder Unzufriedenheit werden Kündigungen ausgesprochen, statt Rücksprache zu halten was das Problem sein könnte. Hier muss Mensch einfach nur funktionieren. Die Mitarbeiter sind ständig überarbeitet. In der Firma ist man nicht nur Verkäufer, sondern auch Putzhilfe, Schaufensterdekorateur, Altenpfleger und IT- Experte. Sprich alles muss man hier alleine tun.
Oh da muss ich ein Buch schreiben.
Verbesserungsvorschläge
Am besten jemand holen der Ahnung hat wie man ein Arbeitgeber ist!!!! Unterstützt eure Leute kein Wunder das ihr keine habt
Mehr Persönlichen Kontakt mit dem Personal, weniger Support mehr Transparenz mehr Provision
Verkauft den Laden und lasst es jemanden machen der sich damit auskennt
Bitte mehr Wertschätzung gegenüber der Arbeitenbelegschaft.
Mitarbeiter schulen und fördern. Auf Kritik eingehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Supervista (brillen.de) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Wenn man welche hat, dann hat man sich gut verstanden. Liegt allerdings immer an Menschen
Das einzige was ein noch hält, zum Glück hat man in der Ferne (via Chat) noch Kollegen
Richtiges Team= Super Stimmung und Zusammenhalt.
Gut soweit.wenn man denn einen hat
Perfekt, alle halten zusammen
Am schlechtesten bewertet: Image
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Supervista (brillen.de) ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Discounter der eigentlich keiner mehr ist.
Dazu braucht man, glaub ich nicht viel sagen
Nach außen wird gerne ein modernes und offenes Bild vermittelt – intern sieht die Realität leider oft anders aus. Mitarbeitende erleben eine Diskrepanz zwischen dem, was kommuniziert wird, und dem, was tatsächlich gelebt wird.
Anfangs sehr überzeugt doch nach längerer Betriebsangehörigkeit meide ich das Gespräch über diese Firma
Oft schlechtes Image, was teilweise nachvollziehbar ist. Zumindest was das firmeninterne angeht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 95 Bewertungen).
Nichts!!!!! Als ich anfing hatte ich keine Schulung bekommen nichts sondern eine 2 tätige „Einarbeitung“ was alles andere war als Einarbeitung und dannach wird man alleine im Laden gelassen mit Kunden die sauer sind wegen vorherige Mitarbeiter weil keiner darauf achtet ob die überhaupt Ahnung von was haben oder nicht aber egal Hauptsache du machst den nötigen Umsatz schrecklich sowas
Kein Angebot und bei Nachfrage wird abgelehnt
Welche Weiterbildung, am besten soll man doch eher von einer KI ersetzt werden.
Gleich null! Gibt es einfach nicht!
Das hat nichts mit Karriere zu tun.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Supervista (brillen.de) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Supervista (brillen.de) schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Supervista (brillen.de) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 170 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 153 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Supervista (brillen.de) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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