Supreme Sports Hospitality GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenNext Level Hospitality
Wer wir sind
Als Vorreiter in der Hospitality-Branche nehmen wir unseren Auftrag sehr ernst. Mit viel Herzblut, Liebe zum Detail und langjähriger Erfahrung entwickeln wir kontinuierlich neue innovative Erlebniskonzepte. Bei uns gibt es nichts von der Stange und nichts aus dem Baukasten.
Produkte, Services, Leistungen
Wir sind Gastgeber aus Leidenschaft. Wer ins Stadion geht, geht dorthin zum Anfeuern, Feiern, Jubeln, Schreien, Weinen und Singen – und bei uns auch zum Genießen. Wir inszenieren Event-Hospitality auf dieser Bühne neu: leidenschaftlich, modern und visionär. Mit einem Service, der seinesgleichen sucht und in einer Atmosphäre, die eine Königsklasse für sich ist.
Perspektiven für die Zukunft
Wir bei Supreme Sports Hospitality lieben echte Stadion-Atmosphäre: Egal ob Fußballspiele oder Konzerte – wir lieben gute Stimmung! Perfekte Lebensläufe stehen bei uns nicht im Vordergrund, wir legen viel mehr Wert auf individuelle Persönlichkeiten & Leidenschaft. Wir suchen nach außergewöhnlichen Talenten, die es schaffen, im Alltag andere Menschen zu begeistern & mitzureißen. Eine Prise Humor & ein klein wenig Verrücktheit können dabei auch nicht schaden.
Klingt ganz nach Dir?! Dann passt Du perfekt zu uns!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
What´s in it for you?!
- Unbefristeter Arbeitsvertrag – wir setzen darauf, dass Du bleibst
- Toller Teamspirit – damit vergeht die Zeit wie im Flug
- Attraktive Vergütung – da Du von einem tollen Teamspirit allein leider keine Rechnungen zahlen kannst
- Spaß bei der Arbeit – wir gehen zum Lachen nicht in den Keller
- Unternehmen mit Perspektive – wir befinden uns auf Wachstumskurs
- GROW Mindset – regelmäßige Feedbackgespräche & interne Karrieremöglichkeiten, die Dich auf das nächste Level bringen
- Empowerment – unser Erfolg lebt von Deinen Ideen
- Mitreißende Events – wir lieben gute Stimmung & sind voll dabei
- Mitarbeitendenrabatte – shoppen bis zum Umfallen
- Kostenlose Verpflegung – bei uns muss keiner verhungern oder verdursten
- Bring your own personality & style – weil Individualität wichtig ist
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Vom Kioskmitarbeiter (all genders) bis hin zur Servicekraft (all genders), kannst du bei uns in verschiedenen Event- und Hospitality Jobs deinen Platz finden!
Gesuchte Qualifikationen
Perfekte Lebensläufe stehen bei uns nicht im Vordergrund, wir legen viel mehr Wert auf individuelle Persönlichkeiten & Leidenschaft. Wir suchen nach außergewöhnlichen Talenten, die es schaffen, im Alltag andere Menschen zu begeistern & mitzureißen. Eine Prise Humor & ein klein wenig Verrücktheit können dabei auch nicht schaden.
Klingt ganz nach Dir?! Dann passt Du perfekt zu uns!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Supreme Sports Hospitality GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Sehr gute Flexibilität bei der Dienstplanung. Man kann seine Arbeitszeiten super an den eigenen Alltag und persönliche Verpflichtungen anpassen.
-Man hat immer eine Ansprechperson, an die man sich wenden kann. Ich habe das Gefühl, dass einem wirklich zugehört wird und bei Problemen vor Ort sofort Unterstützung da ist.
Es gibt immer mindestens einen Kollegen/in, der/die einem weithilft.
Die "DU"-Kommunikation auf allen Ebenen doch immer mit Respekt.
Das Arbeitsumfeld war entspannt, die mitarbeitenden haben zusammengehalten
Die flache Hierarchie und das herzliche Management
-Schichtplanung nach eigener Verfügbarkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Urlaubsgeld und kein Weihnachtsgeld
Die Schichtvergabe wirkt stellenweise ungleich verteilt. Wenn direkte persönliche Kontakte zum Planungsteam bestehen, scheint die Einteilung bevorzugt und häufiger zu erfolgen. Für Mitarbeitende ohne diese Kontakte kann es dadurch schwieriger sein, regelmäßiger an Schichten zu kommen.
Verändert wenig
Schlechte Zahlungsmoral
Siehe oben.
Die eigene Schicht kann sich auch mal 5-6 am Tag selben Tag ändern.
Schulungen anbieten.
Mitarbeiter über ihre Arbeitsaufgaben/inhalte besser informieren.
Nicht einige Mitarbeiter bevorzugen.
Die Mitarbeitermasse an Veranstaltungen besser managen bzw. verwalten.
Das eigene Personal nicht durch Subunternehmen bzw. externe Dienstleister ersetzen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr gehalt für die Personen ak der Eisdiele
Mehr Ordnung & Orga, Bessere Standleiter
Mehr Koordination
Bessere und transparentere Kommunikation:
Um die Effizienz und das Arbeitsklima zu verbessern, sollte die Kommunikation innerhalb des Teams und mit den Mitarbeitenden deutlich transparenter und strukturierter gestaltet werden. Insbesondere sollten wichtige Informationen nicht nur über Newsletter oder beiläufige Gespräche auf dem Flur weitergegeben werden. Regelmäßige Meetings und klare Kommunikation über anstehende Termine und Aufgaben wären hilfreich.
Optimierung der Schichtplanung:
Eine frühzeitigere und verlässlichere Schichtplanung würde den Mitarbeitenden helfen, besser zu planen und Privat- sowie Berufsleben besser zu vereinbaren. Eine kurzfristige ...
Genügend Arbeitskleidung, mehr Hilfe für Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Supreme Sports Hospitality ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Insbesondere die älteren Kollegen werden in diesem dynamischen Umfeld wertgeschätzt!
Die meisten Mitarbietenden sind Jugendliche und Junge Erwachsene
Großer Respekt den älteren ggü herrscht hier.
Die Leute sind sehr lieb zu älteren Kollegen
Neben jungen Stundenten, etc arbeiten auch ältere Menschen dort. Sie sind jedoch nicht anders im Umgang als jüngere.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Supreme Sports Hospitality ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
ja bestimmt, keine genauen angaben nur dass man schnell standleiter werden kann wenn man gut ist
Es wird einem nur einmal was erklärt und wenn man fragen hat dann kann man die stellen
da ich nur mit einem Minijob da beteiligt war, kann ich dies auch nicht bewerten
Ja-Sager bzw. Mitläufer können ein paar Euro mehr verdienen.
Bemängelt man etwas, kann man schnell unten durch sein oder es wird überhört.
Da habe ich nichts erhalten. Aber es war mir am Ende auch egal.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Supreme Sports Hospitality wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Supreme Sports Hospitality besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Supreme Sports Hospitality als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Supreme Sports Hospitality als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.