Basierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Supreme Sports Hospitality die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 60 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
41 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man wechselt eh ständig die Kioske, also gibt's kein festes Team. Aber aktuell sind einfach alle genervt und man redet nur darüber, wie schlecht es läuft.
Kollegen sind nett und die Arbeit ist nicht schwer. Fußballfans (in Duisburg) sind sehr anstrengend und oft beleidigend zu den Personal. Hinweise an den Kiosken dazu, dass man sich in einer Reihe aufstellen soll, damit es schneller geht wäre nett und würde vermutlich dazu führen, dass die Arbeit einfacherer ist.
Bei Fragen oder ähnlichem kann man sich bei den Vorgesetzten melden und die sind nett und helfen schnell.
Man kann selber eintragen wann man wie Zeit hat und wird dementsprechend für die Schichten eingetragen. Allerdings werden oft wenige Tage vor der Schicht Einsatzzeiten noch mehrfach geändert, was nervig ist.
Macht echt keinen Spaß aktuell. Kannte ich vor kurzem nich ganz anders