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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 68 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei suresecure die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 55 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
suresecure
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
suresecure
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

68 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    41%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    40%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Das Arbeitsklima ist für mich sehr positiv. Innerhalb des Teams und auch zwischen den Abteilungen empfinde ich es als positiv. Wenig bis kein Abteilungs- und Konkurrenzdenken. Verfolgung gemeinsamer Ziele.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Kommunikation ist immer eine Herausforderung in einem Remote Unternehmen. Hier hat man aber in den letzten Monaten / Jahren versucht, deutlich daran zu arbeiten. Immer noch nicht ideal und nicht immer ist alles transparent, aber oft ist es mehr eine Frage der eigenen Neugier als des notwendigen Informationsflusses.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Sehr stark - vor allem innerhalb des Teams.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Ein großer Vorteil. Eigenverantwortliches Arbeiten ist eine Grundvoraussetzung. Die Arbeit muss gemacht werden, aber jeder wird wie ein Erwachsener behandelt und es gibt kein Mikromanagement.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hire & Fire

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fast das einzig gute an der Firma

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