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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeit (im Home Office ) kombiniert mit viel Selbstverantwortung und die Unterstützung durch die GF dazu die tollen Kollegen (Abteilungsübergreifend)
Großzügige Gestaltungsmöglichkeiten: Wenn man was erreichen will und mitgestalten will ist das hier möglich.
Sehr gute Work-Life Balance
Offene und klare Kommunikation
100% Vertrauen (und das ist keine Phrase hier)
Strategische Ausrichtung
Buddy System, die Atmosphäre, Herzlichkeit und unglaublich viel Performance von allen Kollegen
Vertrauen und Flexibilität, Benefits
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Die HR Abteilung wird dazu angehalten schlechte kununu Bewertungen löschen zu lassen (ja, auch das geht unter bestimmten Umständen). Da insbesondere während einer Massenentlassung diese schlechten Bewertungen reinkamen, haben alle gekündigten Leute eine Unterlassungsklage erhalten. Na sowas aber auch…
Es gibt keinen Punkt, der so schlecht ist, dass ich ihn hier nochmals formulieren müsste. Wenn es keine 5 Sterne gab, habe ich i.d.R. explizit meine Meinung dazu geschrieben.
Dass ich ihn nicht schon früher gefunden habe
- Mangelnde Transparenz, sowohl gegenüber den Angestellten als auch den Kunden
- Wenn man eine negative Bewertung auf kununu abgibt, wird diese erstmal angezeifelt (offline genommen) und man muss nachweisen, dass man tatsächlich dort arbeitet. Dadurch wird das Image der Firma extrem verzerrt.
- Nach Außen werden Werte verkörpert, die so nicht gelebt werden
- Man muss das technische Unwissen des Vorgesetzten ausgleichen und entsprechend Aufgaben übernehme ohne entsprechende Vergütung oder andere Anerkennung
- Wenn man auf problematische Sachverhalte aufmerksam ...
Das Top-Management verfolgt klare Ziele: Umsatz- und Gewinnsteigerung um jeden Preis.
Die Methoden hierzu erinnern sehr stark an den Film The Wolf of Wall Street und das ehemalige Unternehmen MEG von Mehmet Göker.
Dies äußert sich unter anderem durch (Auszug):
1) Massenentlassungen, bei zeitgleich hervorragenden Zahlen
2) Respektlose, vulgäre und beleidigende Kommunikation, auch über Kunden
3) Qualität spielt keine Rolle. Hauptsache der Auftrag ist in der Tasche
4) Drogenkonsum in Meetings oder bei Treffen, inkl. Abstürze durch Alkohol
5) Völligste ...
Verbesserungsvorschläge
- Die Geschäftsführung sollte daran arbeiten, wie sie sich nach außen präsentiert. Das bisherige Verhalten war geprägt von Größenwahn, Arroganz, Unehrlichkeit und herablassendes Verhalten. Man hatte oft den Eindruck, dass sie ihre Mitarbeiter für doof verkaufen - dabei haben sie sich selbst aufgrund von Unerfahrenheit geschäftlich zu verkalkuliert.
- Mitarbeiter die sich mit der Geschäftsführung gut verstanden (z.B. mit ihnen privat einen saufen gehen) oder Familienmitglieder sind werden bevorzugt behandelt und kommen einfacher in Führungspositionen.
Dran bleiben bei der Professionalisierung, Standardisierung und Formalisierung bei nur wenig Aufgabe der Flexibilität und Selbstbestimmtheit die alle lieben. Das wird m.E. die Challenge und Reise der nächsten Jahre, auf die die Mitarbeitenden mitgenommen werden müssen.
Stringentere Einhaltung von Prozessen
Eine gewisse Selbstverliebtheit in die eigene Person und Fähigkeiten gehört wohl dazu, um in der Führungsetage erfolgreich zu sein. Narzissten stehen gerne im Mittelpunkt, brauchen ständig die Aufmerksamkeit und vor allem die Anerkennung ihrer Mitmenschen und präsentieren sich selbst gerne im allerbesten Licht. Auch wenn eine Prise Narzissmus in der Führungsetage beruflich von Vorteil sein mag, wird die Ausprägung in der suresecure Geschäftsleitung das Unternehmen in den Untergang führen. Mark my words!
Manipulierend sein, ein verzerrtes, egozentrisches Bild der Realität ...
Da ich schon ein paar Arbeitgeber in meiner Karriere gesehen habe, kann ich sagen, es gibt immer etwas, dass man besser machen kann. Man muss bedenken, die suresecure GmbH ist ein junges Unternehmen, da wachsen Prozesse noch zusammen und es gibt auch immer mal eine Phase der Konsolidierung. Aber wenn ich Verbesserungsvorschläge habe, erfahren das die Kollegen intern, dafür ist dies hier der falsche Platz. ;-)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von suresecure ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig, ist trotz (oder wegen?) der Remote-Arbeit sehr gut erreichbar und auch physischen Events, bei denen man im Team oder als gesamtes Unternehmen zusammenkommt ist man direkt Teil des Teams.
Die securians-Familie sind die besten Kollegen, die man sich nur wünschen kann.
seit 20 Jahren im Arbeitsleben habe ich noch nie so tolle Kollegen gehabt.
Ich finde den Kollegenzusammenhalt sehr stark.
Sehr stark - vor allem innerhalb des Teams.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von suresecure ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Unerwartete betriebsbedingte Kündigung zwischen den Feiertagen. Entgegen der Unternehmenskultur wurde es nicht transparent kommuniziert. Dies wurde immer so hoch angepriesen, aber scheinbar nicht gelebt. Kündigung nur per Post erhalten. Zugänge wurden bereits gesperrt, sodass keine Kommunikation mehr möglich war.
Zwei Tage vor der Weihnachtsfeier wurde die plötzlich abgesagt und keiner wusste wieso.
Die anstehende Kündigungen lassen nun Raum für Spekulationen warum die Weihnachtsfeier abgesagt wurde.
Hier gibt es den wohl mit Abstand größten nach hol bedarf. Positive Nachrichten erreichen einen schnell, negatives fällt er unter den Tisch. Gut ist das es regelmäßige Firmenweite stattfinden.
Im Bereich des eignen Leistungsfeedback durch Vorgesetzte oder die Geschäftsführung muss es Verbesserungen geben, damit es Möglichkeiten für Verbesserung durch die Angestellten gibt.
Wie man an vielen Bewertungen hier ablesen kann gibt es bei der Art wie Kündigungen durchgeführt wurden Verbesserungsbedarf.
Die Kommunikation im Unternehmen ist grundsätzlich gut, es gibt jedoch immer noch Raum für Verbesserungen. Es gibt regelmäßige Meetings und es wird sichergestellt, dass alle Mitarbeiter über wichtige Entwicklungen und Entscheidungen informiert sind.
Insgesamt bin ich jedoch mit der Kommunikation im Unternehmen zufrieden und denke, dass sich durch kontinuierliche Verbesserungen noch positive Veränderungen erzielen lassen.
Wenn Kolleg:innen (mehrere auf einmal) gekündigt werden und die Begründung "fehlende Zielerreichung","passt nicht ins Team" und "performt nicht" ist und dann erfährt, dass auch neue MA vor Antritt der neuen Stelle bereits eine Kündigung erhalten haben, obwohl man sich Monat für Monat feiert, wie toll man ist und wie viel Umsatz man macht usw. Dann spricht das nicht für einen offene und ehrliche Kommunikation.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Wer Weiterbildung will, bekommt sie auch, wenn man danach fragt.
Wer will und proaktiv ist wird gefördert.
Für Weiterbildungen muss hier generell eine Zusatzvereinbarung unterschrieben werden, durch die man sich für 6 Monate an die Firma bindet oder die Weiterbildung zurückzahlen muss, was einem auch nicht transparent kommuniziert wird. Die Zusatzvereinbarung hat man dann einfach in der Post ohne vorherige Info, dass man etwas unterschreiben muss.
Ich bin mittlerweile über 1 Jahr hier und habe eine Weiterbildung bekommen, die mir kein Wissen für meine Tätigkeit vermittelt hat (bei der Wahl der Weiterbildung hatte ich keine Mitsprache).
Es gibt grundsätzlich Weiterbildungsangebote, welche man aber niemals im Stande ist wahrzunehmen. Siehe oben "Interessante Aufgaben".
Es gibt ein Budget für Weiterbildungen. Das Weiterbildungsangebot ist sehr Umfangreich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- suresecure wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet suresecure schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen suresecure als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 68 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei suresecure als eher modern.
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