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suresecure 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score53 Bewertungen
72%72
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 46 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Account Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø79.700 €
Berater:in5 Gehaltsangaben
Ø66.600 €
Buchhalter:in4 Gehaltsangaben
Ø50.800 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
suresecure
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
suresecure
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Wir machen die digitale Welt zu einem sicheren Ort.

Wer wir sind

Wir, die suresecure, sind ein hochspezialisiertes Beratungsunternehmen in der IT-Security mit Sitz in Nordrhein-Westfalen und qualifizierten Mitarbeiter:innen in ganz Deutschland.

Die digitale Welt zu einem sicheren Ort machen - das ist unsere Vision. Wie das möglich ist? Indem wir insbesondere auf folgende Kernthemen der IT-Security spezialisiert sind.

  • Ganzheitliche strategische Beratung in Fragen der IT-Sicherheit,
  • Incident Response Management,
  • Managed Security Services und
  • Security Operation Center.

Dabei spielt die individuelle Konzeptionierung von Sicherheitsstrategien und die ganzheitliche Beratung in Fragen der IT-Sicherheit die tragende Rolle der gesamten Unternehmung. Die digitale Welt lebt von rasanten Veränderungen. So ändern sich nicht nur die Anforderungen an die IT, sondern auch die Angriffsmuster. Und auf diese gilt es mit hohem Qualitätsbewusstsein flexibel und vor allem zeitnah zu reagieren. Unsere IT-Spezialist:innen arbeiten jeden Tag mit Leidenschaft an den effizientesten Sicherheitslösungen.

Produkte, Services, Leistungen

Wir treten nicht nur als Reseller spezifischer Sicherheitslösungen auf, sondern beraten Unternehmen zu vollumfänglichen strategischen Sicherheitskonzepten. Unsere Kernbereiche sind: Incident Response Management, Managed Security Services, Professional Services und Security Operation Center (SOC). Eigens entwickelte Security-Lösungen, welche individuell auf die Bedürfnisse unsere Partner (Bei uns werden Kunden zu Partnern) abgestimmt sind, runden das Portfolio ab. Und genau das macht uns einzigartig: Von der Planung und Beratung über die Implementierung bis hin zum Einsatz bei akuten Sicherheitsvorfällen, stehen wir unseren Partnern rund um die Uhr zur Seite. Sicherheitsvorfälle sind ein sensibles Thema und hier bieten unsere Fachkräfte zusätzlich persönliche und mentale Betreuung.

Perspektiven für die Zukunft

Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, im stark wachsenden IT-Sicherheits-Bereich, Unternehmen aus verschiedensten Branchen in IT-Sicherheitsfragen zu unterstützen und möchten dadurch unseren Beitrag für eine sichere digitale Welt im Hier und Jetzt aber auch in der Zukunft leisten. Wir sind der Überzeugung, dass niemand das Recht hat die fortschreitende digitale Vernetzung auszunutzen, um sich am Schaden der Anderen zu bereichern. Zumal hier nicht nur die Unternehmen selbst betroffen sind, sondern auch die Existenzen und Familien der Mitarbeitenden.

Kennzahlen

Mitarbeiter100
Umsatz-

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    85%85
  • DiensthandyDiensthandy
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • CoachingCoaching
    53%53
  • RabatteRabatte
    47%47
  • FirmenwagenFirmenwagen
    36%36
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • ParkplatzParkplatz
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Top-of-the-Market-Gehälter: Wir bezahlen leistungs- und marktorientiert. D.h. wir orientieren uns an transparenten Benchmark-Werten. Unser Credo: Top-of-the-market Gehälter für alle.
  • Echtes Home- und Mobile-Office: Von wo aus und wann du arbeitest, spielt für uns keine Rolle. Wir arbeiten ergebnis- und nicht präsenzorientiert.
  • Unbegrenzte Urlaubstage: Klingt komisch, ist aber wahr. Wir vertrauen Dir schon in Bezug auf die Arbeitszeit und weiten dieses Vertrauen nun auf den Bereich Urlaub aus. Warum ein Limit setzen?
  • Individuelle Weiterbildung: Ob Training, Coaching oder Seminar – wir investieren zielgerichtet in die Entwicklung aller Mitarbeitenden.
  • Klassische Benefits wie eine betriebliche Altersvorsorge, Teamevents oder unkomplizierte Urlaubsplanung
  • Freiräume: Du kannst hier alles und auch nichts erreichen. Das liegt allein an dir. Wir bieten dir den Raum und die Möglichkeit das Unternehmen aktiv mitzugestalten – jede Idee findet Raum und Gehör. Unser Credo ist: Diversität führt zum Erfolg.
  • Echtes Hybrid-Office: Dir fällt zu Hause mal die Decke auf den Kopf? Kein Problem: Nutze einfach unseren angemieteten Co-Working Space in Krefeld. Im Einzelfall kannst du dir von unserem Travelmanagement Räumlichkeiten an einem Ort deiner Wahl mieten/buchen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Consulting
  • Vertrieb
  • IT-Service
  • Administration

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei suresecure GmbH.

  • Rebecca Veronese

    Talent Acquisition Specialist

    Tel.: +49 (2156) 974 91 20

    E-Mail: rebecca.veronese@suresecure.de

    • Ansprechender und ausführlicher Lebenslauf
    • Gute Vorbereitung für das Kennenlerngespräch (Was macht die suresecure?, etc.)
    • Zuverlässigkeit
    • Begeisterungsfähigkeit und Leidenschaft
  • Wenn ihr die digitale Welt zu einem sicheren Ort machen möchtet und in einem zukunftsträchtigen Unternehmen euer berufliches Glück finden möchtet, seid ihr genau richtig bei der suresecure.

  • Digital (per Mail)

    1. Lebenslauf einreichen
    2. Gegenseitiges Kennenlernen
    3. Fachgespräch(e) führen
    4. 100%ige Rückmeldung
    5. Onboarding

Standorte

Unsere Mitarbeitenden arbeiten bundesweit im Home-Office verteilt. Unser
Unternehmen ist jedoch stark verbunden mit Krefeld. Dort haben wir ein Coworking-Space angemietet. Nach Bedarf mieten wir überall Meeting- und Konferenzräume an, um auch ein gemeinsames Arbeiten vor Ort möglich zu machen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Platz für Entfaltung, häufig schnelle Umsetzung von neuen Ideen!
Der Zusammenhalt und die gleiche Vision im gesamten Unternehmen
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Der Humor, enorme Performance, hochspezialisiert in der IT-Security-Branche. Firmenwagen oder Car-Allowance (wählbar).
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- Viele Kollegen sind echt nett
- Über einen Arbeitsmittelkatalog hat man Budget um sich Arbeitsgeräte zu bestellen
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Verantwortung wird gegeben und eingefordert. Die Belegschaft wird ermutigt, Dinge in die Hand zu nehmen.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 19 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Mangelnde Transparenz, sowohl gegenüber den Angestellten als auch den Kunden
- Nach Außen werden Werte verkörpert, die so nicht gelebt werden
- Man muss das technische Unwissen des Vorgesetzten ausgleichen und entsprechend Aufgaben übernehme ohne entsprechende Vergütung oder andere Anerkennung
- Wenn man auf problematische Sachverhalte aufmerksam macht, werden diese ignoriert. Erst wenn Kollegen kündigen erkennt man, dass man handeln sollte.
- Dauerhafte Überbelastung (zu viele Aufgaben für zu wenig Menschen)
- Aufgaben werden ständig umpriorisiert, sodass man selten Aufgaben mal am Stück beenden kann
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Intransparenz, nicht-erfüllen von Vereinbarungen/Ankündigungen, Art und Weise der Kommunikation, Fokus auf Profit über Mitarbeiterzufriedenheit.
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Dass die außendargestellten Werte, wirklich wieder gelegt werden. Auch vom obersten Management. Erfolgsbeteiligung aller Mitarbeiter.
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Kleinigkeiten, die es überall gibt.
GAR NICHTS :-)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe damit kein Problem, aber es könnte für viele potenzielle Mitarbeiter abschreckend sein, dass diverse Prozesse und Verfahren noch nicht festgelegt sind.
Bei den hohen Ambitionen zum Wachstum der Firma auch die Mitarbeiter und deren Auslastung im Blick behalten.
Mehr Transparenz in der Kommunikation, engere Mitarbeiterbetreuung
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Leben, was kommuniziert wird - Stichwort offene Kommunikation. Transparenz.
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Mitarbeiter sollten noch mehr für direkte Kommunikation sensibilisiert werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von suresecure ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Generell ist der Altersdurchschnitt eher gering. Die wenigen 'alten' Kollegen Gute Kollegen werden geschätzt, egal ob alt, jung, Mann, Frau, divers, ...
4
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Hier wird kein Unterschied gemacht welches Alter man hat.
5
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Respektvoll, eine gute Mischung. Wobei die älteren Kollegen abnehmen.
5
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Kollegen in sämtlichen Alterskategorien werden / wurden eingestellt.
5
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Auf das Alter der Mitarbeiter bezogen ist die suresecure ein junges Unternehmen. Es gibt natürlich auch Kolleginnen und Kollegen mittleren Alters. Man hat das Gefühl, dass das Alter keine Rolle spielt. Es wird großen Wert darauf gelegt, dass der Bewerber mit seiner Qualifikation zum Unternehmen und zur Unternehmenskultur passt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von suresecure ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Ob innerhalb der BU oder der gesamten Company, sehr lobenwert durch entsprechende Meetings (Sales und EOM-Meetings). Meist wertvoller wissenstransfer.
Die Kommunikationsform innerhalb der Kollegen, teilweise auch vom Management ist für mein Gefühl gewöhnungsbedüftig - könnte an der Mentalität und deren Umfeld liegen.
3
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Mein größter Kritikpunkt. Zwischen den Kollegen eben von den Kollegen abhängig. Von Führung zu Mitarbeitern leider unzureichend transparent und teilweise entweder unehrlich oder übereilt. Schwer das Vertrauen zu behalten.
1
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Grundsätzlich sind alle bemüht, relevante Informationen weiterzugeben.
Positiv ist zu erwähnen, dass es regelmäßige Meetings gibt, in denen Vorgesetze neues weitergeben und man sich abgeholt und einbezogen fühlt.
3
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Die "offene" Kommunkitaion, die so gelebt wird, habe ich nie erfahren... Ganz groß natürlich wenn einer Mist gebaut haut... "Kranke Bäume müssen aus dem Wald entfernet werden"
1
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Die Kommunikation ist sehr undurchsichtig. Nicht alles wird 100 % offen und transparent kommuniziert bzw. wird nicht jeder vollwertig informiert.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 34 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).


Für Weiterbildungen muss hier generell eine Zusatzvereinbarung unterschrieben werden, durch die man sich für 6 Monate an die Firma bindet oder die Weiterbildung zurückzahlen muss, was einem auch nicht transparent kommuniziert wird. Die Zusatzvereinbarung hat man dann einfach in der Post ohne vorherige Info, dass man etwas unterschreiben muss.
Ich bin mittlerweile über 1 Jahr hier und habe eine Weiterbildung bekommen, die mir kein Wissen für meine Tätigkeit vermittelt hat (bei der Wahl der Weiterbildung hatte ich keine Mitsprache).
2
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Weiterbildung gibt es nur mit Zusatzvertrag der einen verpflichtet eine bestimmte Anzahl an Monaten nach Beendigung der Fortbildung bei der Firma zu bleiben sonst müssen die Kosten zurückgezahlt werden. Ansonsten auch eher kleineres Budget für Fortbildungen pro Person. Fortbildungen werden vom Vorgesetzen ausgesucht. Es wird teilweise erwartet, dass die Fortbildungen auch in der Freizeit absolviert werden.
1
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Die Firma wächst so unglaublich stark, dass es viele Möglichkeiten für die eigne Karriere gibt. Auf Weiterbildung wird hohen Wert gelegt, da die suresecure eine Beratungsfirma ist - deren Kapital ist die Expertise der Mitarbeiter.
Keine Notwendigkeit um Weiterbildung zu betteln, da dies aktiv vom Vorgesetzten gewünscht ist. Freie Wahl - im Rahmen der Sinnhaftigkeit für AG, Aufgabenfeld und AN - bei der Art der Weiterbildung.
Bei der suresecure kannst du alles und nichts erreichen, je nachdem wie du dich einbringst und selbst weiterkommen möchtest. Weiterbildungen werden gefördert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 21 Bewertungen lesen