Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Surf & Action Company Touristik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kollegen helfen oder Professionell arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Job ist besonders in Hochphasen extrem stressig und zugleich monoton sowie wenig abwechslungsreich. Statt spannender Aufgaben wiederholen sich die gleichen Abläufe, wodurch schnell das Gefühl entsteht, in einem dauerhaft belastenden Routinebetrieb festzustecken.
Homeoffice wird lediglich äußerst eingeschränkt gewährt – maximal ein Tag pro Woche –, was im heutigen Arbeitsumfeld nicht mehr zeitgemäß wirkt und wenig Vertrauen in die Mitarbeitenden erkennen lässt.
Auch die Urlaubsplanung ist kaum flexibel möglich. Selbst frühzeitig eingereichte Anträge werden häufig erschwert oder nur widerwillig genehmigt, was die persönliche Lebensplanung unnötig kompliziert macht und zusätzlich zeigt, wie wenig Rücksicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden genommen wird.
War mal super. Schon lange nicht mehr!
Eine respektvolle und professionelle Gesprächskultur seitens der Vorgesetzten ist leider häufig nicht gegeben. Kritik oder sachliche Rückfragen werden nicht konstruktiv aufgenommen, sondern führen oft zu impulsiven und emotionalen Reaktionen. Dadurch entsteht ein Klima, in dem offene Kommunikation kaum möglich ist und Gespräche schnell persönlich werden und teilweise deutlich unter die Gürtellinie gehen.
Absprachen und Zusagen werden zudem nicht immer transparent kommuniziert oder verlässlich eingehalten. Das sorgt regelmäßig für Unsicherheit und unnötig angespannte Situationen im Arbeitsalltag.
Es ist daher dringend zu empfehlen, sämtliche Vereinbarungen konsequent schriftlich festzuhalten, da Aussagen im Nachhinein schnell verdreht oder anders dargestellt werden. Ohne klare Dokumentation läuft man Gefahr, dass einem sprichwörtlich das Wort im Mund umgedreht wird.
Die Aufgaben sind insgesamt sehr eintönig und bieten kaum Abwechslung. Statt spannender oder herausfordernder Tätigkeiten dominiert Routine, was auf Dauer wenig motivierend ist und kaum Entwicklungsmöglichkeiten bietet.
Als kleiner Lichtblick bleiben lediglich die Spottrips, die ein- bis zweimal im Jahr stattfinden. Diese können jedoch nicht darüber hinwegtäuschen, dass der Arbeitsalltag ansonsten wenig attraktiv und monoton gestaltet ist.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren massiv verschlechtert. Was früher von Kollegialität, Offenheit und einem respektvollen Miteinander geprägt war, ist inzwischen einer spürbar toxischen Stimmung gewichen. Der Umgangston ist rauer geworden, das Betriebsklima zunehmend angespannt und von Misstrauen geprägt.
Zahlreiche engagierte und geschätzte Mitarbeitende haben das Unternehmen mittlerweile verlassen – nicht ohne Grund. Mit ihnen ist auch die frühere positive Dynamik verschwunden. Statt Motivation und Zusammenhalt dominieren Frustration und Resignation.
Besonders belastend empfinden viele Mitarbeitende das Verhalten und die Kommunikation der Geschäftsführung, die als herablassend, respektlos und wenig wertschätzend wahrgenommen wird. Ein konstruktiver Austausch auf Augenhöhe findet kaum noch statt, was die Situation zusätzlich verschärft und das Arbeitsumfeld nachhaltig beschädigt.