596 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
355 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 187 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Mitarbeiter wird wertgeschätzt.
Unternehmen ist im Familienbesitz und wird perspektivisch geführt.
Keine wesentlichen Punkte generell
Den aktuellen Weg weiter forcieren - from good to great. Langzeitüberstundenkonto für früheren Renteneintritt wäre noch ein sehr guter Schritt.
Da geht noch perspektivisch was in den nächsten Jahren zur Konkurrenz
Wer motiviert ist und Leistung bringt wird gefördert
Benefits haben sich entwickelt - gibt noch Potential es weiter auszubauen.
Modernisierung läuft auf Hochtouren - es gibt aber noch einiges aufzuholen
Hat sich sehr stark entwickelt - etwas Luft nach oben ist noch
Dioe Fairness leidet sehr
Wieder mehr Wert auf Leistung legen und Selbstdarsteller mal weniger belohnen.
Ich bin schon lange dabei und habe einiges gesehen.
Früher war das hier ein super Umfeld.
Inzwischen zählt weniger die eigene Leistung als vielmehr die Fähigkeit sich gut verkaufen zu können.
Das führt dazu das unsere Leistung insgesamt stark nachgelassen hat.
Wir erledigen dieselben Aufgaben wie früher, nur leider schlechter und mit erheblich mehr Zeitbedarf.
Das Image ist gut. Allerdings habe ich mit vielen neuen Kolleg-innen gesprochen. Sie sehen schon nach kurzer Zeit, dass der Schein nicht immer hält, was er verspricht.
Ich nehme regelmäßig Arbeit mit nach hause, um fertig werden zu können.
Siehe Kommunikation. Es ist leider eine sehr starke Komkurrenzsituation.
Es ist nicht so, dass alles schlecht wäre. Nur ist leider auch zu wenig wirklich gut. Ich habe am eigenen Leid erfahren müssen, wie abweichende Vorschläge nicht wertgeschätzt werden. Stattdessen ist es leider hilfreicher, wenn man auf Linie ist und möglichst wenig auffällt.
Auf Kommunikation wird in der Tat sehr viel Wert gelegt.
Nach innen gibt es zwei Arten von Kommunikation: Die von Oven, in der stets alles schön gefärbt wird, auch wenn es eigentlich keine guten Nachrichten sind. Und die der Mitarbeitenden untereinander, wo sich jeder versucht bestmöglich zu verkaufen. Die Ehrlichkeit hat stark darunter gelitten.
Ich mache vieles nur, um einen seriösen Schein nach außen zu wahren. Der sinnvolle Kern meiner Arbeit nimmt nur einen geringen Teil ein.
Es wird nur nach dem Mund geredet.
Wieder auf die richtigen Werte besinnen.
Ich muss leider sagen, dass ich unter dem harten Umgangston sehr gelitten habe. Nach vielen Jahren musste ich auf ärztliches Anraten hin meinen Job aufgeben. Ich habe stets versucht, alles für die Firma zu geben, aber es kam immer weniger zurück. Stattdessen gab es eine permanente Unzufriedenheit und eben diesen Druck, den ich immer weniger ertragen konnte. Nach einer langen Krankheit wurde es noch schlimmer. Habe es nicht mehr ausgehalten.
Am Ende habe ich an nichts anderes mehr denken können.
Ich habe viele gute Kollegen gesehen, die sich wegen des Drucks von oben gebeugt haben oder selbst gekündigt haben. Andere Optionen gibt es nicht. Man muss mitmachen und riskieren, selbst zum Täter zu werden. Oder man ist eben weg. Der Zusammenhalt ist nicht mehr gegeben.
Führung wird leider von einigen Führungskräften anders definiert, als man das in einem Familienunternehmen erwarten sollte. Ich bin mir sicher, dass die Familie keine Ahnung davon hat, was hier abgeht. Ich hoffe, dass ich einige Leute nie wieder sehen muss.
Es wird immer mehr auf den Schein nach außen Wert gelegt. Was tatsächlich passiert, wird unter den Teppich gekehrt. Es ist leider von keiner Seite Hilfe zu erwarten. Was man loben kann, ist die Schlauheit, mit der gegen mich vorgegangen wurde. Rechtlich belangen konnte man niemanden, aber ethisch war es dennoch keinesfalls.
So ziemlich alles.
Die neue Fahrzeugregelung für den Außendienst ist nicht mehr so gut. Wir hatten früher deutlich mehr Auswahl. Da die Autos der Hauptbestandteil unseres Jobs sind, sollte hier nachgebessert werden.
Ich bin rundum zufrieden.
Man kann in Ruhe seinem Job nachgehen
Viele Mitarbeiter sind mehrere Jahrzente im Unternehmen, was definitiv für das Unternehmen spricht! Man kann stolz sein dort zu arbeiten!
Durch 36 Tage Urlaub das Beste, was ich je hatte!
Es werden einem keine Steine in den Weg gelegt um die Karriereleiter nach oben zu steigen!
Das Gehalt ist sehr fair. Das Fixgehalt ist sehr ordentlich, weshalb man sich jederzeit sicher sein kann, ordentlich entlohnt zu werden. Prämien werden ebenfalls bezahlt, sowie Spesen. Vermögenswirksame Leistungen gibt es auch.
Es wird großen Wert auf Nachhaltigkeit und Ergonomie gelegt!
Ich habe die besten Kollegen der Welt
Es wird niemand benachteiligt
Mein direkter Vorgesetzter ist der beste Chef, den man sich vorstellen kann!
Regelmäßig wechselnde Laptops, alle drei Jahre ein neues iPhone, welches auch privat genutzt werden darf. Sehr zufrieden.
Regelmäßige Informationen via E-Mail und Teams
Es spielt keine Rolle woher man kommt
Im Vertrieb ist kein Tag wie der andere. Mir macht es spaß!
Die Firmenkultur
Gehalt
Faire Behandlung der Mitarbeiter
Das etwas arrogante Auftreten.
Den etwas überheblichen Auftritt abbauen.
Sehr innovativ. Aus dem Automotive Sektor nicht wegzudenken
Leider mehr nach Dienstgrad und weniger erfolgsorientiert
Direkter Vorgesetzter sehr gut.
Bereits eine Ebene höher ist noch Potential vorhanden
Durch ständige Weiterentwicklung gibt es laufend neue Herausforderungen, leider auch unsinnige.
interessante Aufgaben, Optionen für internationale Tätigkeit
Rendite-Jagd auf dem "Rücken" der Mitarbeiter, mangelhafte Nachfolge-Planung, seit Jahren wird ein Mangel verwaltet, aber ebefalls seit Jahren / Jahrzehnten sind wir auf einem guten Weg. Immer wieder wird von der Firmenkultur gesprochen, aber leider oft von jenen, die diese gar nicht kannten bzw. dem aktuellen Status als Kultur? bezeichnen
unter Kollegen/-innen gut, sonst subjektiv sehr unterschiedlich
regional wird viel von der Vergabgenheit gezehrt. Sonst viel mehr Schein als Sein, was aber von extern schwer zu bewerten ist
passt, für mich jedenfalls dank mobiler Arbeit deutlich besser als in der Vergangenheit
Gehalt bestenfalls durchschnittlich
könnte besser sein
aus meiner Sicht i.O.
sorry, das ist - auch wieder subjektiv/Abteilungs-spezifisch - deutlich verbesserungswürdig
das sollte heute besser sein bzw. war früher besser, ist aber vermutlich auch Bereichs-abhängig
Frauen werden "intensiv" gefördert
sind vorhanden, ebebso viel Routine-Arbeit, die einfach erledigt werden muss, oft Aufgaben, die von weniger §teurem§ Personal erledigt werden sollte/kann
Kein Kommentar
Viele Dinge haben sich verschlechtert. Mitarbeiter, die in der Produktion viele Fehler gemacht haben, werden befördert obwohl sie keine Leistung erbringen oder mehr Arbeit leisten mussten. Auch wenn diese ehrlich zu sich selbst sind, erkennen sie, dass sie keine Führungsqualität haben, was in mehreren Schichten der Fall ist. Das ist für Mitarbeiter, die Leistung erbringen, nicht motivierend. Es wäre ratsam, wenn das Unternehmen erneut darüber nachdenkt, denn mit Wut und Respektlosigkeit der Produktionsvorgesetzten wird es nicht mehr weit kommen gegenüber Mitarbeiter. Auf diesen Positionen sollte ein Team geführt werden, entweder als Teamleiter oder stellvertretender Teamleiter, damit die Mitarbeiter besser arbeiten können.
Passt das Gehalt angemessen an und bleibt fair, es kann nicht sein, dass die Gehälter der Mitarbeiter variieren.
Mitarbeiter, die zum Beispiel 5 Jahre in der Firma tätig sind, sollten selbstverständlich einen höheren Lohn erhalten als jemand, der nur ein Jahr tätig ist. Jede Abteilung ist wichtig denn es ist ein Prozess was ohne den andern
nicht funktioniert also bleibt bei der Bezahlung gleich. Änderungen sind erforderlich, da sich die Arbeitsatmosphäre negativ verändern wird. Mitarbeiter, die eine höhere Leistung erbringen, sollten selbstverständlich auch dafür belohnt werden, dass sie motiviert bleiben. Das Unternehmen muss dabei tatsächlich mehr tun.
Es ist nicht mehr wie es mal war
Wird sich immer mehr verschlechtert
Unterirdisch grade für diese branche
Kaum noch
Garnicht vorallem beim gehalt
Nichts mehr
Vorgesetztenverhalten, der Schwerpunkt darauf, den Schein zu wahren statt sich richtig zu verhalten.
Verbesserungsvorschläge ernst nehmen
Ich habe in meinen 30 Jahren Berufserfahrung schon einiges erlebt, aber die Behandlung meiner Kolleg-innen und mir sprengt jeden Rahmen. Es wird nur über Druck regiert. Sinnvolle Vorschläge werden unterdrückt. Nur eine einzige Meinung wird als Wahrheit anerkannt.
Image ist alles. Nach außen hui, nach innen pfui.
Man weiß nicht mehr, wem man noch trauen kann. Wer angeschwärzt wird, kann seinen / ihren Hut nehmen.
Ich kenne nicht alle, aber von denen die ich kenne, gibt es kaum jemanden, der / die sich dem Fehlverhalten von oben aktiv widersetzt. Die Menschlichkeit, die ich an anderer Stelle erfahren habe, vermisse ich hier leider immer mehr. Alle versuchen sich wegzuducken. Die, die das am besten beherschen, machen Karriere.
Das Gebäude platzt aus allen Nähten.
Es wird sich sehr viel Mühe gegeben, nach außen hin einen Anschein von Normalität und Proffessionalität aufzubauen. Damit auch ja keiner etwas sagen kann. Allerdings zweigen sich zwei sehr unterschiedliche Gesichter: einmal die offizielle Kommunikation und dann wie mit uns tatsächlich umgegangen wird.
Zu Kommunikation zählt auh der Umgang mit kritischen Anmerkungen. Wo sie vorgefunden werden, wird gegen diese Anmerkungen vorgegangen, um sie möglichst geräuschlos aus der Welt zu schaffen.
Standard-Aufgaben. Bloß keine Fehler machen. Nichts riskieren. Nichts Neues machen.
Nette Kollegen, gute Strukturierung aber immer 24-28 Grad und schlechte Luftqualität
Wegen dem Gehalt gut.
Jeder sieht dieses Thema anders. 4 Sterne weil jedes Wochenende frei ist und man vergleichsweise wenige Arbeitgeber findet die so etwas anbieten.
Sehr schwer die Karriereleiter aufzusteigen. Da alle notwendigen Posten besetzt sind.
Beim Gehalt sind wir wie ganz oben bei Work Life Balance wieder in einer Ermessensache. Im vergleich zu anderen Firmen im Odenwaldkreis, für einen Job für welchen man weder Studium noch Ausbildung benötigt ist das Gehalt sehr gut. Im Durchschnitt gibt es min. 3000€ Netto.
Keine Ahnung ob auf Fairtrade oder sonstiges geachtet wird.
Aber wer ein Elektrisches Auto hat, kann es kostenlos aufladen deswegen mal 5 Sterne.
Ich bin nur in einer Abteilung und einer Schicht tätig, in der der Zusammenhalt gut funktioniert.
Man hat nicht viel mit Kollegen zu tun, da es sehr Laut ist und jeder an seiner Maschine Abeiter. Man sieht eine gewisse Leere in den Gesichtern der älteren Kollegen, trotzdem sind diese größtenteils freundlich.
Nicht unfreundlich
Es wird zwar auf viele Sicherheitsmaßnahmen geachtet jedoch ist es immer "stickig" und sehr Laut. Hinzukommt dass die Gefahr sich Verbrennungen zuzuziehen relativ hoch ist, da man direkt vor/in heißen Pressen arbeitet.
Es werden Dinge kommuniziert aber oft erhält man immer wieder die selben Informationen, welche im Endeffekt keinen Mehrwert bringen. Ideen oder Verbesserungsvorschläge werden von unten nach oben eher weniger angenommen.
Prinzipiell wird auf Gleichberechtigung geachtet Vorallem beim Gehalt.
Jedoch ist es oft nicht nachvollziehbar weshalb Leute eine Festanstellung bekommen. Auch langjährige Mitarbeitende empfinden die Art und Weise der Selektion als nicht nachvollziehbar. Leistung korreliert nicht zwangsläufig mit Anerkennung.
Monoton. Eigentlich ist es jeden Tag genau das Gleiche.
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