SUSS MicroTec als Arbeitgeber: Ehemaliger Sondermaschinenbau wird zur Toasterfabrik umgebaut

Mehrfachbewertung

Dezember 2025

Ehemaliger Sondermaschinenbau wird zur Toasterfabrik umgebaut

2,0

Nicht empfohlen

Mehrfachbewertung

Dezember 2025

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei SUSS MicroTec Solutions GmbH & Co . KG in Sternenfels gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es war einmal.....

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mittlerweile alles.

Verbesserungsvorschläge

Produktionsleitung, Teamleiter dringend ersetzen mit Fachbezogenem Personal, man merkt das man in der Automobilindustrie eben nichts können muss und genau diese Leute werden bei uns an den falschen Stellen eingesetzt.

Image

Außen hui als Global Player, Standort Sternenfels katastrophal

Work-Life-Balance

Nach Einführung der Schicht in den Bereichen wo es Sinn machen würde wird mittlerweile Pauschal geschichtet

Karriere/Weiterbildung

Keine Vorhanden, Vorgesetzter lässt einen nicht aufsteigen da man zu wichtig ist für die Abteilung aber mehr Gehalt oder Wertschätzung gibt es nicht.

Arbeitsbedingungen

Planung setzt keine Maßnahmen um für Rückenschonende Arbeit (höhenverstellbare Tische)

Gehalt/Benefits

Schmerzensgeld

Gleichberechtigung

Keine Vorhanden, 2 Klassen Gesellschaft. Produktion hat geänderte Kernarbeitszeiten gegenüber Bürokräfte und oder Leuten im Homeoffice.
Andere Stempel und Pause Zeiten.
Auch andere Zeit Erfassung, teilweise doppelte und sich überschneidende Erfassungen, führt Regelmäßig zu Problemen.

Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Interessante Aufgaben

2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Talent Attraction & Employer BrandingEmployer BrandingJanuar 2026

Liebe:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung und die Schilderung Ihrer Erfahrungen.

SUSS befindet sich in einer Phase des Wachstums und der Weiterentwicklung. In diesem Zuge überprüfen und entwickeln wir unsere Strukturen, Prozesse und Rahmenbedingungen kontinuierlich weiter – insbesondere in den Bereichen Zusammenarbeit, Führung, Arbeitsorganisation und Entwicklungsmöglichkeiten.

Uns ist bewusst, dass ein Zwei-Schicht-Modell grundsätzlich mit Herausforderungen verbunden sein kann. Gleichzeitig ist dieses Modell ein wichtiger Baustein, um unseren Standort verlässlich auszulasten und Arbeitsplätze langfristig zu sichern.

Entscheidend ist für uns, wie Schichtarbeit konkret umgesetzt wird. Deshalb ist unser Schichtmodell bewusst sehr flexibel gestaltet: Es gibt keine starre 50/50-Aufteilung zwischen Früh- und Spätschicht. Stattdessen orientiert sich das Schichtverhältnis an den jeweiligen betrieblichen Anforderungen und schafft gleichzeitig Raum für individuelle Bedürfnisse.

Die Einteilung erfolgt innerhalb klarer Rahmenbedingungen teamintern. Schichtwechsel werden flexibel und eigenverantwortlich untereinander abgestimmt. Zusätzlich ist ein Gleitzeitrahmen integriert, der die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützt.

Ergänzend zahlen wir für jeden Tag in der Spätschicht eine Antrittsprämie zusätzlich zu den gesetzlichen Schichtzuschlägen. Damit möchten wir die besonderen Anforderungen der Schichtarbeit anerkennen und wertschätzen.

Gerne laden wir Sie zu einem vertraulichen Austausch ein, um Ihr Anliegen im direkten Gespräch zu vertiefen. Bitte wenden Sie sich hierfür an Ihre:n Business Partner:in, damit wir gemeinsam an möglichen Verbesserungen arbeiten können.

Beste Grüße
Ihr SUSS HR-Team

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

SUSS MicroTec SE Bewertung