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Bewertungen

Liebe:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben. Es freut uns, dass Sie insbesondere den starken Kollegenzusammenhalt und die abwechslungsreichen Aufgaben positiv hervorheben.

Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie in mehreren Bereichen nicht die Erfahrungen gemacht haben, die wir uns für unsere Mitarbeitenden wünschen. Themen wie Kommunikation, Führung und Arbeitsorganisation nehmen wir sehr ernst und arbeiten kontinuierlich daran, uns weiterzuentwickeln.

Das Zwei-Schicht-Modell orientiert sich an den betrieblichen Anforderungen und der Auslastung unseres Standorts. Als bewusst getroffene Managemententscheidung trägt es dazu bei, unsere Wettbewerbsfähigkeit zu stärken und Beschäftigung langfristig zu sichern. Gleichzeitig legen wir Wert auf eine möglichst flexible Gestaltung.

Mit unserer Kulturinitiative „One SUSS Culture“ arbeiten wir gemeinsam mit Mitarbeitenden und Führungskräften daran, unsere Werte im Arbeitsalltag zu stärken und die Zusammenarbeit kontinuierlich weiterzuentwickeln. Die Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden sind dabei ein wichtiger Impuls.

Gerne bieten wir Ihnen an, mit Ihrem HR Business Partner in den direkten Austausch zu gehen, um die angesprochenen Themen gemeinsam zu vertiefen und unterschiedliche Perspektiven zu besprechen.

Beste Grüße
Ihr SUSS HR-Team

Liebe:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihre ausführliche und differenzierte Bewertung genommen haben und SUSS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Es freut uns, dass Sie insbesondere die Entwicklungsmöglichkeiten, den Kollegenzusammenhalt sowie unsere Benefits positiv erleben und SUSS als einen Arbeitgeber mit Potenzial sehen.

Ihre Hinweise zu Kommunikation, Prozessen und der Einbindung von Mitarbeitenden nehmen wir ernst. Mit unserer One SUSS Culture und unseren Core Values möchten wir eine Unternehmenskultur stärken, die von Zusammenarbeit, gegenseitigem Vertrauen und Eigenverantwortung geprägt ist. Besonders Team up as One SUSS steht für den offenen Austausch und das gemeinsame Gestalten von Lösungen - über Bereiche und Hierarchien hinweg. Diesen Anspruch haben wir an uns selbst und arbeiten kontinuierlich daran, ihn im Arbeitsalltag weiter zu stärken.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit bei SUSS.

Beste Grüße
Ihr SUSS HR-Team

Liebe:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine so ausführliche Bewertung genommen haben und SUSS als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere das Vorgesetztenverhalten, den Kollegenzusammenhalt, die spannenden Aufgaben und die Arbeitsatmosphäre positiv bewerten. Schön zu lesen, dass Sie sich bei SUSS insgesamt wohlfühlen.

Vielen Dank auch für Ihre offenen Hinweise. Wir wissen, dass Veränderungen – wie Anpassungen bei der mobilen Arbeit – unterschiedlich wahrgenommen werden. In einigen Bereichen wurden die Homeoffice-Möglichkeiten angepasst, um die Zusammenarbeit und den persönlichen Austausch im Team vor Ort zu stärken. Gleichzeitig ist uns bewusst, wie wichtig Flexibilität für viele Mitarbeitende ist. Deshalb setzen wir weiterhin auf einen offenen Dialog und darauf, gemeinsam gute Lösungen zu finden.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit bei SUSS.

Beste Grüße
Ihr SUSS HR-Team

Liebe:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Bewertung.

Es freut uns sehr, dass Sie die interessanten Aufgaben, die gute Vergütung sowie den Kollegenzusammenhalt positiv hervorheben. Auch dass Work-Life-Balance, Kernzeitregelung und mobiles Arbeiten für Sie gut funktionieren, freut uns sehr.

Ihre Kritik an der langjährigen Restrukturierung nehmen wir ernst. Mit unserer Strategie 2030 richten wir Projekte und Maßnahmen klarer an gemeinsamen Prioritäten aus.
Auch unsere gemeinsam entwickelte Arbeitgebermarke auf Basis der Core Values sorgt dabei für eine klare strategische Ausrichtung.

Beim Thema Kommunikation möchten wir relevante Informationen frühzeitig und offen teilen. Wenn Neuigkeiten trotzdem eher über den „Flurfunk“ ankommen, ist das ein klares Signal für uns, hier noch besser zu werden.

Auch Ihre Hinweise zu einzelnen Arbeitsbedingungen und zur Führung nehmen wir ernst. Eine moderne Arbeitsumgebung und präsente Führung sind wichtige Faktoren – daran arbeiten wir Schritt für Schritt weiter.

Gerne bieten wir Ihnen außerdem an, mit Ihrem Business Partner in den direkten Austausch zu gehen, um die angesprochenen Punkte gezielt zu vertiefen und konkrete Verbesserungen anzustoßen.

Vielen Dank für Ihre Offenheit – Ihr Feedback gibt uns wichtige Impulse für die weitere Entwicklung.

Beste Grüße
Ihr SUSS HR-Team

Liebe:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Ihre Rückmeldung nehmen wir ernst. Gleichzeitig können wir aus den eher allgemein gehaltenen Aussagen nicht eindeutig erkennen, in welchen Bereichen Sie konkret Verbesserungsbedarf sehen. Konkrete Hinweise helfen uns, gezielt an Themen zu arbeiten.

Uns ist bewusst, dass Schichtarbeit für Mitarbeitende eine Einschränkung bedeuten kann und die Einführung eines Schichtmodells nicht bei allen auf Zustimmung trifft. Gleichzeitig ist sie am Standort Sternenfels eine wichtige Maßnahme zur Sicherung unserer Wettbewerbsfähigkeit und damit zur langfristigen Stabilität des Standorts.

Bei der Ausgestaltung setzen wir bewusst auf Flexibilität: Es gibt keine starre Verteilung zwischen Früh- und Spätschicht. Die Planung orientiert sich am tatsächlichen Bedarf und ermöglicht teaminterne, eigenverantwortliche Abstimmungen bei Schichtwechseln. Ein integrierter Gleitzeitrahmen unterstützt zusätzlich die individuelle Planbarkeit. Darüber hinaus honorieren wir Einsätze in der Spätschicht mit einer zusätzlichen Prämie neben den gesetzlichen Zuschlägen.

Gerne laden wir Sie zu einem vertraulichen Austausch ein, um Ihre Wahrnehmungen im direkten Gespräch besser zu verstehen. Bitte wenden Sie sich hierfür an Ihre:n Business Partner:in. Gemeinsam möchten wir mögliche Ansatzpunkte identifizieren und konkrete Verbesserungen prüfen.

Beste Grüße
Ihr SUSS HR-Team

Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Wir nehmen Ihre Kritik ernst.

SUSS befindet sich in einer Phase des Wachstums und der Transformation. In diesem Rahmen haben wir unter anderem eine unternehmensweite Kulturreise gestartet, um Zusammenarbeit, Führung und Transparenz nachhaltig weiterzuentwickeln. Dieser Prozess ist laufend und erfordert konsequente Weiterarbeit.

Ihr Feedback verstehen wir als wichtigen Impuls für unsere Weiterentwicklung. Gerne laden wir Sie zu einem vertraulichen Austausch ein, um konkrete Hinweise aufzunehmen. Bitte wenden Sie sich dafür gerne vertraulich an Ihre:n ehemalige:n Business Partner:in

Vielen Dank für Ihre Offenheit. Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Beste Grüße
Ihr SUSS HR-Team

Liebe:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung und die Schilderung Ihrer Erfahrungen.

SUSS befindet sich in einer Phase des Wachstums und der Weiterentwicklung. In diesem Zuge überprüfen und entwickeln wir unsere Strukturen, Prozesse und Rahmenbedingungen kontinuierlich weiter – insbesondere in den Bereichen Zusammenarbeit, Führung, Arbeitsorganisation und Entwicklungsmöglichkeiten.

Uns ist bewusst, dass ein Zwei-Schicht-Modell grundsätzlich mit Herausforderungen verbunden sein kann. Gleichzeitig ist dieses Modell ein wichtiger Baustein, um unseren Standort verlässlich auszulasten und Arbeitsplätze langfristig zu sichern.

Entscheidend ist für uns, wie Schichtarbeit konkret umgesetzt wird. Deshalb ist unser Schichtmodell bewusst sehr flexibel gestaltet: Es gibt keine starre 50/50-Aufteilung zwischen Früh- und Spätschicht. Stattdessen orientiert sich das Schichtverhältnis an den jeweiligen betrieblichen Anforderungen und schafft gleichzeitig Raum für individuelle Bedürfnisse.

Die Einteilung erfolgt innerhalb klarer Rahmenbedingungen teamintern. Schichtwechsel werden flexibel und eigenverantwortlich untereinander abgestimmt. Zusätzlich ist ein Gleitzeitrahmen integriert, der die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützt.

Ergänzend zahlen wir für jeden Tag in der Spätschicht eine Antrittsprämie zusätzlich zu den gesetzlichen Schichtzuschlägen. Damit möchten wir die besonderen Anforderungen der Schichtarbeit anerkennen und wertschätzen.

Gerne laden wir Sie zu einem vertraulichen Austausch ein, um Ihr Anliegen im direkten Gespräch zu vertiefen. Bitte wenden Sie sich hierfür an Ihre:n Business Partner:in, damit wir gemeinsam an möglichen Verbesserungen arbeiten können.

Beste Grüße
Ihr SUSS HR-Team