Große Ideen beginnen oft klein – manchmal kleiner als ein Staubkorn. Mikrochips treiben die Geräte und Werkzeuge an, auf die wir jeden Tag angewiesen sind – von Smartphones und Elektrofahrzeugen bis hin zu medizinischer Diagnostik und KI-Systemen. Die Anlagen von SUSS ermöglichen ihre Fertigung durch skalierbare, hochpräzise Lösungen in der Lithografie, im Waferbonden und im Packaging.
Doch wir liefern nicht nur Maschinen – wir entwickeln maßgeschneiderte Lösungen, die sich nahtlos in die Produktionsumgebungen unserer Kunden integrieren. Gestützt auf tiefes Prozess-Know-how und enge Zusammenarbeit helfen wir dabei, die Visionen unserer Kunden Wirklichkeit werden zu lassen.
Mit über 75 Jahren Erfahrung und rund 1.500 Mitarbeitenden verbinden wir die Verlässlichkeit eines etablierten Unternehmens mit der Denkweise eines zukunftsorientierten Technologiepartners. Unsere Aktivitäten erstrecken sich über Europa, Asien und Nordamerika – mit zentralen Produktionsstandorten in Garching, Sternenfels und Hsinchu sowie einem internationalen Vertriebs- und Servicenetz.
Unsere Struktur hält uns agil, unsere Mitarbeitenden treiben unsere Innovationen voran, und unsere Technologie hält uns im Zentrum einer zukunftssicheren Industrie.
Die Produktpalette von SUSS umfasst Equipment für alle zentralen Anwendungen der Halbleiterindustrie und verwandter Branchen. Unser Portfolio umfasst ein breites Spektrum an Produkten und Lösungen für die Bereiche Backend-Lithografie, Wafer-Bonden und Fotomaskenreinigung, ergänzt durch mikrooptische Komponenten. Die SUSS Qualitätsgarantie erstreckt sich auch auf unsere gebrauchten Maschinen und unseren Service. Erfahren Sie mehr über SUSS: Produktübersicht | SUSS
Bei SUSS wird Innovation von Menschen vorangetrieben, die den Status quo herausfordern. Wir glauben daran, Verantwortung zu übernehmen, Neugier zu leben und den Mut zu haben, gemeinsam Grenzen zu überwinden.
Wir arbeiten als ein Team – verbunden über Rollen, Schichten und Zeitzonen hinweg – in dem Zusammenarbeit wichtiger ist als Hierarchie und Respekt wichtiger als Ego. Geleitet von Neugier sind wir bereit, Dinge neu zu denken, wenn Veränderung zu etwas Besserem führt.
Gemeinsam bauen wir nicht nur Technologie. Wir treiben sie voran.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDie Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ist ein zentraler Bestandteil unser Zusammenarbeit. Wir setzen auf standortspezifische Benefits, die gezielt auf regionale Anforderungen und Chancen abgestimmt sind- für echte Mehrwerte, die Sie spüren. Hier ein Auszug unseres umfassenden Benefit Angebot in Deutschland, das über das Gehalt hinausgeht.
Hier finden Sie weitere Einblicke: Benefits | SUSS
Bei SUSS erhalten Sie die Möglichkeit, Ihren eigenen beruflichen Weg in einer der zukunftsweisendsten Branchen unserer Zeit zu gestalten. In einem Umfeld, das die Technologien von morgen ermöglicht, sind es Ihre Fähigkeiten und Ideen, die Fortschritt schaffen – ob im Reinraum, im Außendienst oder im Büro.
Vom ersten Tag an arbeiten Sie mit echtem Vertrauen und klar definierter Verantwortung. Wir setzen auf Freiraum statt Mikromanagement sowie auf eine Form der Zusammenarbeit, die Menschen stärkt und weiterbringt. Durch flexible Arbeitsmodelle, ausgeprägten Teamgeist und kontinuierliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten verfügen Sie über optimale Voraussetzungen, um Ihren nächsten Schritt zu gehen – innerhalb Ihrer Position oder darüber hinaus.
Für uns definiert sich Führung nicht über Titel. Sie bedeutet zuzuhören, zu befähigen und mit gutem Beispiel voranzugehen. Rollen-, standort- und zeitzonenübergreifend arbeiten wir als One SUSS – getragen von gemeinsamen Zielen und vielfältigen Perspektiven.
Gemeinsam überwinden wir Grenzen – für unsere Kunden, für die Branche und für Ihre eigene berufliche Entwicklung.
Die SUSS bietet ein breites Spektrum an Aufgabenfeldern, in denen Technologie und Teamarbeit zusammenkommen, wie etwa der Produktion, Supply Chain, R&D, Service und Qualität. Neben diesen Aufgabenbereichen erwarten Sie auf unserer Karriereseite weitere spannende Herausforderungen- entdecken Sie vielfältige Möglichkeiten, um Ihre Erfahrung gezielt einzubringen.
Bei uns steht vor allem Ihre Persönlichkeit im Mittelpunkt. Wir suchen Menschen, die die Grenzen des Machbaren immer wieder neu definieren und Ihr eigenes Wachstum vorantreiben wollen.
Neben den fachlichen Qualifikationen runden Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Agilität und Innovationshunger Ihr Profil ab. Als international agierendes Unternehmen sind gute Englischkenntnisse von Vorteil.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SUSS MicroTec SE.
Die einzelnen Anforderungen und Qualifikationen können Sie der Stellenausschreibung entnehmen. Darüber hinaus suchen wir nach Mitarbeiter:innen, die den Mut haben neue Wege zu gehen und unserer Mission Growing Innovation mit Mut, Offenheit und Ambition, zu begegnen.
Die Wahl Ihres nächsten Karriereschritts ist eine richtungsweisende Entscheidung. Sie hat Einfluss auf Ihre Entwicklung, Ihre Ziele und darauf, wie Sie Zukunft mitgestalten. Deshalb ist es uns wichtig, dass wir fachlich und menschlich zusammenpassen – wir schaffen Räume, in denen Sie sich einbringen, weiterentwickeln und Wirkung entfalten können.
Bleiben Sie ganz Sie selbst – und stellen Sie alle Fragen, die Ihnen bei der Wahl Ihres nächsten Karriereschritts helfen.
Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, ob wir zueinander passen – wir freuen uns mehr über Sie zu erfahren.
Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung über das Onlineportal ein, damit wir sie schnell bearbeiten können.
Überlegen Sie, warum diese Stelle zu Ihnen passt und wie wir Sie bei Ihren Zielen unterstützen können. Achten Sie darauf, dass Bewerbung und Anschreiben Ihre Gedanken klar widerspiegeln.
Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unsere Karriereseite. Hier geht es zum Portal: Stellenangebote
Um Sie bestmöglich im Interview- und Einstellungsprozess zu unterstützen, möchten wir Ihnen nachfolgend einen frühzeitigen Einblick in die einzelnen Schritte geben.
Zunächst benötigen wir Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen, die von unseren Recruiter:innen geprüft werden.
Der Ablauf kann je nach Rolle und Standort variieren. Hier finden Sie einige Möglichkeiten, wie wir mehr über Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen erfahren können.
Das Vorstellungsgespräch bietet uns die Gelegenheit, mehr über Sie als Person und potenzielle_n Kollegen/Kollegin zu erfahren. Gleichzeitig haben auch Sie die Möglichkeit, einen besseren Eindruck von SUSS, als potentiellen Arbeitgeber, zu gewinnen und herauszufinden, was uns einzigartig macht.
Wir sind ein globaler Player mit weltweiten Standorten.
Eine detaillierte Auflistung unsere Standorte finden Sie hier: Unsere Standorte
Interessante Aufgaben, gute Vergütung, meistens nette Kollegen.
+ Vorgesetzte und Kollegen
+ spannende und abwechslungsreiche Aufgabe in einer zukunftsorientierten Branche
+ man kann bei den Aufgaben auch etwas über den eignen Tellerrand blicken und hat hier Freiheiten zur Entfaltung
+ der Wille sich in vielen Bereichen zu verbessern ist da
+ diverse Mitarbeiter benefits
Nichts nennenswertes.
Die Kultur ist gut und solide. Das Unternehmen ist zukunftsorientiert und stets auf der Suche nach Möglichkeiten zur Innovation. Sie sind auch kundenorientiert.
Sie unterstützen dich immer, wenn du einen besseren Job machen und dich weiterentwickeln möchtest, sie respektieren dein Privatleben
Obwohl es überall offene Türen und Ohren gibt, will man, das eine oder andere was der "kleine Mitarbeiter (mit oftmals langjähriger Erfahrung)", zu sagen hat, nicht wirklich hören
Einarbeitung ist nicht erfolgt, obwohl versprochen.
Alles musste man selbst erfragen, sich selbst beibringen.
Die normalsten Sachen werden zu komplexen Angelgenheiten.
Es interessiert die Leute recht wenig wenn man was verbessern möchte.
Bei mir war es der Fall das ich von außenstehend angestellt wurde um evtl Verbesserungen einzubringen, so lt HR. Beim Personalgespräch hab ich dann schonungslos erwähnt da ich schon in 5 Man Betrieben gearbeitet habe, die besser Organisiert und effektiver waren. Hab das aber bisschen derber (ehrlicher) mitgeteilt. ...
Ziemlich viel. Sucht euch eine andere Firma wenn ihr euch weiterentwickeln wollt und etwas dazu lernen wollt. Habe schon in anderen Firmen gearbeitet und dort war wesentlich mehr Teamplay, man wurde gefördert und motiviert. Macht keinen Spaß dort zu arbeiten. Es ist nicht alles schlecht bei SUSS Microtec aber das Arbeitsklima ist nicht sehr motivierend
Das Vorgesetztenverhalten (Direkt und dass ich in fast 3 Monaten nicht einen der höherstehenden gesprochen habe). Wie eine Firma mit Menschen umgeht. Wie Vieh kommt man sich da vor. Eine ganz schlechte Führung würde ich der Firma Ausstellen. Damit meine ich nur den Umgang mit Menschen und Angestellten.
Schade...
Die seit vier Jahren andauernde Restrukturierung mal objektiv bewerten, Maßnahmen priorisieren und den Abschluss dokumentieren. Wandel ist notwendig aber nicht permanent und unkoordiniert. Das schafft Verwirrungen bei den Angestellten, was am Ende auch weniger produktiv ist.
Produktionsleitung, Teamleiter dringend ersetzen mit Fachbezogenem Personal, man merkt das man in der Automobilindustrie eben nichts können muss und genau diese Leute werden bei uns an den falschen Stellen eingesetzt.
Eine 180° - Wendung wäre mehr als angebracht.
Mehr Orientierung an SAP und weniger Excel-Listen.
Ehrlicher Kommunikation von oben nach unten
Aus meiner Sicht sind grundlegende Veränderungen in mehreren Bereichen erforderlich, um das Unternehmen zukunftsfähig und mitarbeiterorientierter aufzustellen. Eine offenere Haltung der Unternehmensführung gegenüber Feedback aus der Belegschaft wäre wünschenswert – die Mitarbeitenden leisten den operativen Kern des Unternehmens und verdienen entsprechende Wertschätzung und Einbindung.
Feedbackgespräche sollten auf nachvollziehbaren Fakten basieren und von Personen mit fachlicher Kompetenz und echtem Engagement geführt werden. Auch in der HR-Abteilung sehe ich deutlichen Optimierungsbedarf – sowohl in Bezug auf Zuständigkeiten als auch personelle Ausstattung. Um ...
Der am besten bewertete Faktor von SUSS MicroTec ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Bleibt immer spannend, weil Gefühl alle halbes bis ganzes Jahr Mitarbeiter ausgewechselt werden und neu ein lernen darfst und die Fehler da korrigieren darfst in der fertigen Anlage
Durchaus! Ist oft abhängig von einem selbst und wie man sich seinen Büroalltag gestaltet
Sehr spannende Branche
Aufgaben sind an und für sich interessant. Abgesehen davon ärgert man sich aber jahrelang mit den selben Problemen rum und trotz guten Ideen wird letztlich kaum was und wenn dann nur mühsamst umgesetzt oder gute Ideen von Vorgesetzten wieder komplett über den Haufen geworfen.
sehr sehr interessante Produkte. Leider auf Grund der Schnelligkeit nicht immer ganz ausgereift. Und das ist in allen Richtungen nicht gut. Kunde unzufrieden. Interne Unsicherheiten,.....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SUSS MicroTec ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige Mitarbeiterversammlungen und ein Nachrichtenportal im Intranet aber viel Neues erfährt man eher durch den Flurfunk.
Lächerlich langsam und inkompetent
Innerhalb der Kollegschaft (war bei mir nur einer) war es Top. Kollege war fair, zeigte Wissen und war Geduldig. Auch wenn er viel zu tun hatte. Der Vorgesetzte, der auch operativ mitarbeitete, war vom Typ autoritär und sehr bewertend. Bei Fehlern wird man rund gemacht. Und ich rede von Kleinigkeiten. Soweit, dass man sich schon nicht mehr traute was zu sagen. weil es als "Nichtskönnen" ausgelegt wurde. Es wird einem im Fehlerfalle suggeriert, man "Mache alles Falsch".
Ich habe am ...
Nur was sein muss und was eh an die Öffentlichkeit geht
nnerhalb meines Teams war die Kommunikation im Großen und Ganzen gut, auch wenn es in bestimmten Situationen noch Verbesserungspotenzial gab. Auf Unternehmensebene hingegen habe ich die Kommunikationsstrukturen als stark verbesserungswürdig erlebt. Wichtige Informationen wurden oft nicht transparent oder rechtzeitig weitergegeben – selbst zentrale Ansprechpersonen, etwa in der HR-Abteilung, waren in Entscheidungsprozesse nicht eingebunden oder über Veränderungen nicht ausreichend informiert. Das erschwerte sowohl die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen als auch das Vertrauen in interne Abläufe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Keine Vorhanden, Vorgesetzter lässt einen nicht aufsteigen da man zu wichtig ist für die Abteilung aber mehr Gehalt oder Wertschätzung gibt es nicht.
Je nachdem, wieviel "Vitamin B" nach oben vorhanden ist und wieviel man ein "Ja - Sager" ist. Talente werden links liegen gelassen.
Es gibt durchaus Karriere Chancen wenn man sie nutzt
Recruiting, Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung sind geplant und Prozesse teilweise in Umsetzung. Aber aktuell Karriere nur möglich wenn man Beziehungen hat oder alles macht was einem gesagt wird und keine eigene -konträre- Meinung äußert. Weiterbildung hat sich in den letzten Jahren sehr verbessert, aber soviel Rückstand, dass dann keiner mehr zum Arbeiten bliebe. Aber es wird langsam besser.
Fokus liegt nicht unbedingt auf Weiterbildung. Habe aber das Gefühl, dass ich das zur Zeit bessert. Es werden zumindest verstärkt aktiv Schulungen angeboten.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Wenn nötig länger bleiben.
