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Kastensystem

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei SUSS MicroTec SE in Sternenfels gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Reinraum ist klimatisiert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das gelebte Kastensystem, schaff und sei leise.

Verbesserungsvorschläge

Wenn Experten sagen dass etwas geht oder eben nicht geht, darf man das gerne mal glauben.

Work-Life-Balance

Lieber mehr arbeiten als weniger wenn man die Probezeit überstehen möchte. Arbeitsunfähig sollte man auch nicht sein.

Karriere/Weiterbildung

Zwischenmenschliches zählt mehr als Fachwissen

Gehalt/Benefits

Reine Verhandlungssache, Benefits werden in Stellenanzeigen hervorgehoben die man nicht bekommt, z.B. Mobiles Arbeiten von bis zu 12 Tagen im Monat. Absolut unrealistisch und für die Produktion schlicht gelogen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ewigkeitschemikalien bis zum Abwinken

Kollegenzusammenhalt

Ohne die tollen Mitarbeiter wäre der Laden innerhalb von einem Monat leer.

Vorgesetztenverhalten

Reine Glückssache. Führungsstil ist leider im letzten Jahrtausend stecken geblieben

Kommunikation

Wichtige Informationen werden zurückgehalten

Gleichberechtigung

Keine Damentoiletten im Reinraum

Interessante Aufgaben

Halbleiter Ausrüstung, anspruchsvoller geht es kaum.

Arbeitsatmosphäre

Image

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Talent Attraction & Employer BrandingEmployer Branding

Liebe:r Kollegin/Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass der Eindruck entstanden ist, es gäbe bei uns ein „Kastensystem“. Das entspricht nicht unserer Unternehmenskultur und auch nicht unserem Anspruch an Zusammenarbeit und Gleichbehandlung.

Ihre Kritik nehmen wir sehr ernst, weil sie uns Hinweise geben, wo wir besser kommunizieren oder Strukturen überprüfen können. Uns ist wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden unabhängig von Rolle oder Bereich respektiert und wergeschätzt fühlen.

Auch die Führungskultur bei SUSS ist uns besonders wichtig. Deshalb investieren wir regelmäßig in Führungskräfteentwicklung und erwarten von allen Führungspersonen ein respektvolles, unterstützendes Miteinander.
Es freut uns, dass Sie den Kolleg:innen Zusammenhalt sehr schätzen und auch Ihren sehr anspruchsvollen Tätigkeitsbereich interessant finden.

Wir würden uns freuen, Ihre Eindrücke in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch mit uns zu vertiefen. Bitte wenden Sie sich dafür gerne vertraulich an Ihre:n Business Partner:in, um gemeinsam an möglichen Verbesserungen zu arbeiten.

Beste Grüße
Ihr SUSS HR-Team

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.