Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Dezember 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 10.11.2026
SUSS MicroTec SE erhält von Mitarbeiter:innen eine gemischte Gesamtbewertung. Als klarer Pluspunkt gilt die Aufgabenvielfalt: Bewertungen beschreiben die Branche als spannend und die Tätigkeiten als abwechslungsreich. Die Work-Life-Balance wird dagegen kritisch gesehen. Homeoffice und Gleitzeit werden zwar positiv hervorgehoben, doch ein flächendeckend eingeführtes Zwei-Schicht-System sowie reguläre Überstunden schmälern diesen Vorteil erheblich.
Das Vorgesetztenverhalten fällt gespalten aus: Während direkte Vorgesetzte von manchen als fair erlebt werden, kritisieren andere fehlende Führungskompetenz, mangelnde Transparenz und eine Kultur, in der abweichende Meinungen problematisch sind. Ähnlich widersprüchlich zeigt sich der Kolleg:innenzusammenhalt – einige empfinden ihn als echten Rückhalt, andere beschreiben ei...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Work-Life-Balance bei SUSS MicroTec SE wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einerseits loben einige die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, flexible Arbeitszeiten zu nutzen und Familie sowie Beruf gut zu vereinbaren. Auch Gleitzeitregelungen und mobile Arbeitsmodelle werden positiv hervorgehoben.
Dennoch überwiegt die Kritik: Besonders das verpflichtende Zweischichtsystem stößt auf Ablehnung, da es nach Ansicht einiger Nutzer:innen flächendeckend eingeführt wurde, ohne dass dies überall sinnvoll wäre. Zudem berichten einige, dass Überstunden und Mehrarbeit zum Alltag gehören. Auch die Reduzierung von Homeoffice-Tagen wird kritisiert. Damit zeichnet sich ein Widerspruch ab: Während frühere Regelungen wie Gleitzeit als positiv wahrgenommen wurden, empfinden viele Nutzer:innen die aktuellen Strukturen als Rückschritt für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Die Arbeitsatmosphäre bei SUSS MicroTec SE wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben das Arbeitsklima als angenehm und entspannt, besonders in der F&E-Abteilung, wo Kolleg:innen als offen und hilfsbereit wahrgenommen werden. Gleichzeitig hängt die Atmosphäre laut einigen Bewertungen stark vom jeweiligen Bereich ab.
Kritischere Stimmen bemängeln hingegen, dass Alltagsprobleme ignoriert werden und dadurch ein demotivierendes Umfeld entsteht. Zudem empfinden wenige Mitarbeiter:innen die Situation als chaotisch, und das Ausscheren aus etablierten Strukturen führt offenbar zu Schwierigkeiten. Auch die Führungskultur wird kritisch gesehen: Die externe Kommunikation entspreche nicht den intern gelebten Maßstäben. Lob bleibt nach Meinung einiger Bewertungen aus – ausbleibendes Schelten gilt bereits als Anerkennung.
Das Vorgesetztenverhalten bei SUSS MicroTec SE wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Einige Bewertungen kritisieren, dass Führungskräften die nötige Schulung im Umgang mit Mitarbeiter:innen fehlt und das höhere Management schwer erreichbar ist und Informationen erst nach mehrfacher Nachfrage weitergibt. Zudem empfinden einige Nutzer:innen das Verhalten als unprofessionell und beklagen mangelnde Präsenz von Vorgesetzten, was eigenständiges Arbeiten erzwingt. Wenige Bewertungen erwähnen außerdem, dass das offene Äußern der eigenen Meinung als heikel empfunden wird. Dem gegenüber stehen wenige positive Stimmen, die ihre direkten Vorgesetzten als fair und vorbildlich beschreiben. Diese widersprüchlichen Einschätzungen deuten auf eine uneinheitliche Führungskultur hin, in der die Erfahrungen je nach Ebene und Abteilung deutlich auseinandergehen.
Die Arbeitsbedingungen bei SUSS MicroTec SE werden von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Einige Bewertungen bemängeln veraltete Ausstattung, abgenutzte Arbeitsmittel sowie fehlende ergonomische Maßnahmen wie höhenverstellbare Tische. Auch veraltete Gebäude mit Mängeln wie fehlender Klimatisierung werden erwähnt. Zudem kritisieren wenige Bewertungen, dass professionelles Arbeiten durch einen engen Firmenrahmen und häufige Meetings erschwert wird.
Allerdings gibt es auch positivere Stimmen: Wenige Nutzer:innen loben die Sauberkeit und vorhandene Klimatisierung als angenehme Rahmenbedingungen. Die Meinungen sind damit gespalten – während manche Bereiche des Unternehmens offenbar gut ausgestattet sind, empfinden andere Mitarbeiter:innen die Bedingungen als unzureichend und von Strukturlosigkeit begleitet.
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