Außen hui Innen pfui
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiteranliegen ernster nehmen und sich den Problemen annehmen.
Arbeitsatmosphäre
Wenig Anerkennung für gute Arbeit seitens des Vorgesetzten. Man kann froh sein wenn man sich mit den Kollegen im Zimmer versteht, ansonsten oft schlechte Arbeitsatmosphäre.
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden. Neue Kollegen werden raugeekelt. Lästereien stehen an der Tagesordnung.
Work-Life-Balance
Gleitzeit von 06:00-10:00 super !! Und Urlaub kann mit Absprache ohne Probleme flexibel genommen werden.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten, man lernt immer wieder neues auch noch nach mehreren Jahren. Digitaler Wandel bringt immer neue Aufgaben.
Arbeitsbedingungen
Moderne Technik vorhanden, leider keine Klimaanlage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung.
Gehalt/Sozialleistungen
Essensgutscheine werden geboten und Altersvorsorge - spitze!
Jedoch ist das Gehalt für langjährige Mitarbeiter mit hoher Verantwortung zu gering.
Image
Intern steht das Unternehmen schlecht da, großer Personalwechsel in kurzer Zeit. Von außen präsentiert sich das Unternehmen jedoch von einer guten Seite.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten außer für Azubis.
Kommunikation
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre offenen Worte. Negative Kritik ist zwar nie schön, gibt uns aber die Chance, Sachverhalte zu prüfen und etwaige Probleme zu erkennen.
Aus Ihrer Bewertung lässt sich herauslesen, dass Ihnen die abwechslungsreiche Arbeit bei Sutter LOCAL MEDIA grundsätzlich Freude macht. Das finden wir toll! Umso bedauerlicher ist es, dass einige Aspekte Ihre Arbeitsatmosphäre zu trüben scheinen.
Ein etwaiges Problem zu lösen, ohne die genauen Hintergründe zu kennen, ist schwierig. Wir möchten Ihnen an dieser Stelle deshalb vielmehr ans Herz legen, sich mit Ihrem Anliegen (gerne auch anonym) an den Betriebsrat oder die Personalabteilung zu wenden, damit wir zusammen schauen können, wo der Schuh ggf. drückt.
Falls Sie in punkto Weiterbildung das Gefühl haben bei Ihren Vorgesetzten nicht auf genug Gehör zu stoßen, wenden Sie sich am besten direkt an die Kollegen aus dem Personal. Diese haben hierfür stets ein offenes Ohr und unterhalten sich mit Ihnen gerne über adäquate Angebote.
Viele Grüße, Ihr Team von Sutter LOCAL MEDIA