Sutter LOCAL MEDIA als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 273 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir machen Erfolg - zusammen
Wer wir sind
Sutter LOCAL MEDIA - Wir machen Erfolg
Als Spezialist und Komplettdienstleister entwickelt Sutter LOCAL MEDIA maßgeschneiderte, lokale Marketinglösungen für kleine und mittelständische Unternehmen. Von mobiloptimierten Websites, professionellen Image-Filmen und virtuellen 360°-Panoramen, über wirksame SEO-Maßnahmen und seriöses Empfehlungsmarketing, bis hin zu gezielten Werbekampagnen via Google, Facebook und Co. – wir finden für jeden Bedarf die passende Lösung. Zu unserem Portfolio gehören zudem die reichweitenstarken Verzeichnisse Das Telefonbuch, Gelbe Seiten und Das Örtliche.
Mit über 150 Mediaberatern im Außendienst bietet Sutter LOCAL MEDIA individuelle Beratung vor Ort. Über 60.000 Kunden knüpfen mit unseren Produkten jährlich erfolgreich Geschäftskontakte und steigern nachhaltig ihre Umsätze – bundesweit sowohl im B2C- als auch im B2B-Bereich.
Zur Leistungsmarke Sutter LOCAL MEDIA gehören: Sutter Telefonbuchverlag GmbH | Verlag Karl Leitermeier | Maximilian Telefonbuchverlag | Telefonbuchverlag Potsdam | Sutter Verzeichnisverlag GmbH & Co. KG | Websmart GmbH & Co. KG |
Mehr auf www.sutter-local-media.de.
Produkte, Services, Leistungen
Sutter LOCAL MEDIA ist der gemeinsame Markenauftritt der Unternehmen der Sutter Verzeichnisverlag GmbH & Co. KG.
Als Spezialist für lokales Marketing bringt die Sutter Telefonbuchverlag GmbH Unternehmen und Kunden effizient zusammen. Mit vielfältigen digitalen Angeboten sowie den marktführenden Verzeichnissen Das Telefonbuch, Gelbe Seiten und Das Örtliche sorgen wir im Herzen des Ruhrgebiets dafür, dass kleine und mittelständische Unternehmen von ihren Kunden gefunden werden – zu jeder Zeit, an jedem Ort und über jeden Kanal. Mehr unter www.sutter.ruhr
Im Herzen des schönen Schwabendländles, zentral in der Bundeshauptstadt Stuttgart, befindet sich die Zweigniederlassung Verlag Karl Leitermeier. In kleiner und sehr familiärer Einheit kümmern sich unsere Mitarbeiter um die Gestaltung und den Vertrieb unseres 360°-Marketing-Portfolios und sorgen dafür, dass unsere Kunden im südwestlichen Teil Deutschlands immer optimal beraten werden. Weitere Infos auf www.leitermeier.de
Seit Juni 2014 hilft das Websmart Team im CreativQuartier Fürst-Leopold in Dorsten kleinen und mittelständischen Betrieben zu einem professionellen Webauftritt. Unser dynamisches Team zeichnet sich besonders durch reichen Erfahrungsschatz und kreative Ideen bei der Umsetzung und Gestaltung von individuellen Websites aus. Alles Wichtige zu unserer Schwesternfirma finden Sie auf https://www.websmart.de/.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 273 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir wissen, dass Vielfalt und Individualität die Grundpfeiler einer kreativen sowie leistungsstarken Arbeitsumgebung sind und Erfolg auf einem starken Teamgeist und einem respektvollen Miteinander aufbaut. In unserem familiären und offenen Arbeitsumfeld schaffen wir Raum für Zusammenarbeit und Individualität. Egal in welchem Fachbereich oder auf welcher Position du bei uns tätig bist, wir fördern und unterstützen dich in deinem persönlichen und beruflichen Wachstum.
Bei Sutter LOCAL MEDIA ist es uns wichtig, nicht nur hart zu arbeiten, sondern auch gemeinsam zu feiern und zu entspannen. Unser jährliches Betriebsfest, das weihnachtliche Wurstgrillen (auch vegan) oder die Teilnahme an regionalen Sportevents schaffen unvergessliche Momente und stärken den Zusammenhalt im Team.
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Bei Sutter LOCAL MEDIA sind wir auf der Suche nach Menschen, die mit ihrer positiven Einstellung unser Team bereichern. Wir schätzen Charaktere, die offen für Veränderungen und neue Wege sind – Mut ist, weiterzumachen, auch wenn mal etwas schief geht. Viel wichtiger ist es, dass wir gemeinsam an einem Strang ziehen, offen für neue Perspektiven sind und Spaß an der Arbeit haben.
In unserem Unternehmen konzentrieren wir uns auf unsere Chancen und arbeiten engagiert in Teams an spannenden Projekten. Gleichzeitig übernehmen wir auch Verantwortung für unsere eigenen Entscheidungen. Auf unserem Weg sind wir stolz auf das, was wir bisher erreicht haben sind gespannt auf das was die Zukunft bringt.
Jetzt den passenden Job auf unserem Karriereportal finden.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sutter LOCAL MEDIA.
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Jennifer Schwarzfischer
Recruiting-Team
0201 3202 306
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offener, freundlicher und vor allem menschlicher Umgang. Jeder wird so angenommen wie er ist. Es wird nicht groß mit Wertschätzung geworben, allerdings ist sie hier wirklich vorhanden.
Dass man hier nicht nur einen Job hast, sondern eine Gemeinschaft
Firmenwagen, Tankkarte, freundliches Miteinander, motivierte Leute
Sehr positiv fand ich das Bewerbungsgespräch und das Onboarding in Nürnberg. Die Einarbeitung war intensiv, aber gut strukturiert, und ich habe dort viel gelernt und tolle Menschen kennengelernt.
Auch die Möglichkeit, Vertrieb von Grund auf zu lernen, empfand ich als wertvoll. Die täglichen Telefonate haben mir geholfen, meine Schlagzahl und Stressresistenz zu steigern.
Du hast mit einem guten Vorgesetzten auch gute Möglichkeiten ist er Mist wird es nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Am Standort Essen habe ich die Unterstützung durch die Führungskraft als sehr gering empfunden. In meinem Fall gab es nur einen einzigen gemeinsamen Termin, und Rückfragen wurden oft mit dem Hinweis beantwortet, dass ich das im Onboarding gelernt hätte. Für mich hat sich das nach zu wenig Begleitung angefühlt.
Die Vertriebsarbeit bestand für mich größtenteils aus sehr hoher Telefonie-Last, ohne dass man genügend Raum für individuelle Entwicklung oder persönliche Anleitung bekam.
Mein subjektiver Eindruck war außerdem, dass man sich durch ...
Kommunikation. Das wichtigste in ein Unternehmen ist die Kommunikation zwischen der Geschäftsführung und sein Mitarbeitern. Wir haben fast 3 Monate nichts gehört und kurz vor knapp wurde uns mitgeteilt das unsere Abteilung und viele andere geschlossen werden. Das Unternehmen wird ausgeblutet, der Hintergrund hier sind (Überraschung) das vorallem die Gesellschaftler auf ihre Kosten kommen.
Ich würde gerne länger hierbleiben, muss aber ab und zu nach Hause.
HR ist da unnachgiebig.
Kommunikation mit der Vorgesetzten war mangelhaft.
Kaum Möglichkeiten für Homeoffice
Die Vorgesetzten die keinerlei Ahnung haben von Personalführung
Verbesserungsvorschläge
Bitte auf Indeed nur das Gehalt angeben, welches dann auch wirklich bezahlt wird und keine Spekulationen auf Basis guter Mitarbeiter
Aus meiner Sicht wäre es hilfreich, wenn neue Mitarbeitende am Standort Essen stärker begleitet werden – besonders in den ersten Monaten. Eine regelmäßige fachliche Unterstützung durch die Führungskraft und gemeinsame Kundentermine würden den Einstieg deutlich erleichtern.
Zudem würde ich mir mehr Transparenz hinsichtlich realistisch erreichbarer Provisionen wünschen sowie klarere Informationen darüber, was man im Alltag tatsächlich erwarten kann.
Auch eine stabilere Kundenbetreuung ohne häufige Neuverteilung könnte langfristig für mehr Vertrauen und bessere Beziehungen zu den Kunden sorgen.
Gehälter anpassen, Kommunikation in die einzelnen Abteilungen verbessern.
Verbesserungen gibt es in allen Bereichen. Allerdings kommt der Arbeitgeber auch auf einem zu. Bitte weiterhin auf die Mitarbeiter hören und die Kommunikation verbessern bzw. weiter ausbauen.
Mehr Gehalt oder realistische Provisionen. Wenn man bis zu 4000€ Provision vor rechnet dann sollte das auch erreichbar sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Sutter LOCAL MEDIA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Fünf Sterne für den Umgang mit älteren Mitarbeitenden – die jungen Mitarbeitenden sind ohnehin längst aufgrund fehlender Perspektive und Wertschätzung gegangen.
Es gibt keine Unterschiede zu jungen Kollegen.
Werden vollkommen respektiert und wie jeder andere behandelt
wie es sein muss
Es ist ein junges Team mit wenig älteren Kollegen aber der umgang ist zwischen allen Top
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sutter LOCAL MEDIA ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
In den sechs Monaten am Standort Essen habe ich – abgesehen vom Onboarding in Nürnberg – keine weitere Weiterbildung oder Entwicklungsmöglichkeit erlebt. Mein persönlicher Eindruck war, dass es kaum strukturierte Programme für fachliche oder persönliche Weiterentwicklung gab.
Zudem hatte ich das Gefühl, dass viele Mitarbeitende vor allem deshalb aufsteigen wollten, um weniger im Tagesgeschäft der intensiven Akquise zu stehen. Für mich wirkte das weniger wie ein echtes Karriereangebot, sondern eher wie eine Möglichkeit, dem operativen Druck zu entkommen.
Keine Chance
Auf keinesfall eine Ausbildung anfangen, Übernahmen sind nicht mehr garantiert, da geplant ist das Unternehmen in den nächsten 2 Jahren auszublutten.
Uninteressant, da niemand als neuer Mediaberater über einen nennenswert längeren Zeitraum dabei bleibt.
Ansonsten gibt es keine Karriere und Weiterbildung lediglich im Hinblick auf Produktschulungen. Der Rest ist Augenwischerei.
Weiterbildung gibt es nicht bzw. nur wenn kostenfrei möglich.
Führungskraft oder Teamleitung wird man auch ohne Erfahrung in Führung und das spürt man deutlich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sutter LOCAL MEDIA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Sutter LOCAL MEDIA besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sutter LOCAL MEDIA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 243 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 117 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sutter LOCAL MEDIA als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.