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Sutter LOCAL MEDIAals Arbeitgeber

Deutschland,  7 Standorte Branche Medien
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Sutter LOCAL MEDIASutter LOCAL MEDIASutter LOCAL MEDIA

Bewertungsdurchschnitte

  • 98 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (67)
    68.367346938776%
    Gut (13)
    13.265306122449%
    Befriedigend (12)
    12.244897959184%
    Genügend (6)
    6.1224489795918%
    3,99
  • 21 Bewerber sagen

    Sehr gut (18)
    85.714285714286%
    Gut (2)
    9.5238095238095%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    4.7619047619048%
    4,45
  • 15 Azubis sagen

    Sehr gut (14)
    93.333333333333%
    Gut (1)
    6.6666666666667%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,58

Firmenübersicht

Sutter LOCAL MEDIA - Wir machen Erfolg

Als Spezialist und Komplettdienstleister entwickelt Sutter LOCAL MEDIA maßgeschneiderte, lokale Marketinglösungen für kleine und mittelständische Unternehmen. Von mobiloptimierten Websites, professionellen Image-Filmen und virtuellen 360°-Panoramen, über wirksame SEO-Maßnahmen und seriöses Empfehlungsmarketing, bis hin zu gezielten Werbekampagnen via Google, Facebook und Co. – wir finden für jeden Bedarf die passende Lösung. Zu unserem Portfolio gehören zudem die reichweitenstarken Verzeichnisse Das Telefonbuch, Gelbe Seiten und Das Örtliche.


Mit über 150 Mediaberatern im Außendienst bietet Sutter LOCAL MEDIA individuelle Beratung vor Ort. Über 60.000 Kunden knüpfen mit unseren Produkten jährlich erfolgreich Geschäftskontakte und steigern nachhaltig ihre Umsätze – bundesweit sowohl im B2C- als auch im B2B-Bereich.


Zur Leistungsmarke Sutter LOCAL MEDIA gehören: Sutter Telefonbuchverlag GmbH | Verlag Karl Leitermeier | Maximilian Telefonbuchverlag | Telefonbuchverlag Potsdam | Sutter Verzeichnisverlag GmbH & Co. KG | Websmart GmbH & Co. KG | regiodot GmbH & Co. KG.


Mehr auf www.sutter-local-media.de.

Neue Features!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Sutter LOCAL MEDIA ist der gemeinsame Markenauftritt der Unternehmen der Sutter Verzeichnisverlag GmbH & Co. KG.


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Als Spezialist für lokales Marketing bringt die Sutter Telefonbuchverlag GmbH Unternehmen und Kunden effizient zusammen. Mit vielfältigen digitalen Angeboten sowie den marktführenden Verzeichnissen Das Telefonbuch, Gelbe Seiten und Das Örtliche sorgen wir im Herzen des Ruhrgebiets dafür, dass kleine und mittelständische Unternehmen von ihren Kunden gefunden werden – zu jeder Zeit, an jedem Ort und über jeden Kanal. Mehr unter www.sutter.ruhr


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Im Herzen des schönen Schwabendländles, zentral in der Bundeshauptstadt Stuttgart, befindet sich die Zweigniederlassung Verlag Karl Leitermeier. In kleiner und sehr familiärer Einheit kümmern sich unsere Mitarbeiter um die Gestaltung und den Vertrieb unseres 360°-Marketing-Portfolios und sorgen dafür, dass unsere Kunden im südwestlichen Teil Deutschlands immer optimal beraten werden. Weitere Infos auf www.leitermeier.de


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Wir machen Erfolg - Auch im Großraum Brandenburg. Direkt an der beschaulichen Havel, in der erholsamen Blütenstadt Werder, entwickelt der Telefonbuchverlag Potsdam verkaufsstarke Marketinglösungen mit Regionalbezug. Unser Ziel? Der nachhaltige Erfolg lokal agierender Klein- und Mittelständler. Alles zum Standort auf www.telefonbuchverlag-potsdam.de


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Unsere kleinste Zweigniederlassung, der Maximilian Telefonbuchverlag, liegt mitten im beschaulichen Kreis Ostwestfalen-Lippe. Ansässig auf dem malerischen Leonardo-Da-Vinci-Weg, vertreibt das Team individuell auf den Kunden zugeschnittene Marketinglösungen mit Lokalbezug – sowohl klassisch als auch digital. Weitere Infos auf www.maximilian-telefonbuchverlag.de


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Mit Sitz in Essen verwaltet die regiodot die Top-Level-Domain .ruhr. Als übergeordnete Vergabestelle für alle Webadressen unterhalb der Domainendung schafft das Unternehmen die Grundlage, dass sich Privatpersonen, Unternehmen, Vereine und Institutionen ihre eigenen Internetadressen mit direktem Ruhrgebietsbezug registrieren können. Alternativ zu den überlaufenen Endungen .de oder .com eröffnet .ruhr neue Möglichkeiten des Standortmarketings und bietet viele noch frei verfügbare prägnante Internetadressen. Mehr unter www.dot.ruhr


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Seit Juni 2014 hilft das Websmart Team im CreativQuartier Fürst-Leopold in Dorsten kleinen und mittelständischen Betrieben zu einem professionellen Webauftritt. Unser dynamisches Team zeichnet sich besonders durch reichen Erfahrungsschatz und kreative Ideen bei der Umsetzung und Gestaltung von individuellen Websites aus. Alles Wichtige zu unserer Schwesternfirma finden Sie auf https://www.websmart.de/.

7 Standorte

Für Bewerber

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Seit über 90 Jahren haben wir stets den Anspruch maßgeschneiderte, lokale Marketinglösungen für kleine und mittelständische Unternehmen zu entwickeln. Um diesem Ziel gerecht zu werden, setzen wir auf Mitarbeiter (w/m/d), die unsere Vorstellungen und Werte für eine erfolgreiche Zusammenarbeit teilen.


Wir suchen authentische Persönlichkeiten, die Spaß und Begeisterung für Veränderungen mitbringen, mit uns neue Dinge ausprobieren und auch mal Fehler machen. Nicht alle Ideen können und müssen funktionieren – viel wichtiger ist es uns, daraus zu lernen und immer weiter zu machen.


Wir loten Chancen aus und sehen darin mehr Möglichkeiten als Risiken. Wir treiben eigene Projekte voran und setzen sie gemeinsam um. Wir übernehmen aktiv Verantwortung und sind stolz auf unsere erreichten Ziele. Kurzum: Wir suchen Optimisten, Macher, Gestalter, Treiber, Querdenker.


Jetzt den passenden Job auf unserem Karriereportal finden.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als ursprüngliches Familienunternehmen verbindet Sutter LOCAL MEDIA Tradition mit innovativen, neuen Möglichkeiten. Das spiegelt sich nicht nur in unseren Produkten, sondern auch in unserer Arbeitsweise wider. Schnelllebige Zeiten erfordern zukunftsweisende Lösungen. Deshalb arbeiten unsere Mitarbeiter abteilungsübergreifend zusammen und hinterfragen stets den Status quo.


Unabhängig vom Fachbereich und der Position fördern wir Individualität, leben eine ehrliche und faire Unternehmenskultur und pflegen einen respektvollen Umgang miteinander. Für einen Blick über den Tellerrand hinaus, können bedarfsorientierte Weiterbildungsmöglichkeiten oder interne Schulungen in Anspruch genommen werden.


Wir wissen: Neben spannenden Aufgaben und Projekten, braucht es auch mal Zeit zum Abschalten. Unser jährliches Betriebsfest, das weihnachtliche Wurstgrillen und die Teilnahme an regionalen Sportevents, wie dem Onkolauf oder dem 24h-Rennen, bieten eine gute Möglichkeit, um eine tolle Zeit mit den Kollegen fernab des Arbeitsalltags zu verbringen.

Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

Wir suchen Persönlichkeiten, die für ihre Sache brennen. Seien Sie bei Ihrer Bewerbung und im Kennenlern-Interview deshalb vor allem authentisch und versuchen Sie auch für sich selbst herauszufinden, ob wir zu Ihren Vorstellungen passen. 

Bevorzugte Bewerbungsform

Am sichersten und schnellsten erreichen uns Bewerbungen über unser Karriereportal. Je nach Fachbereich und Position gestaltet sich unser Bewerbungsprozess danach sehr unterschiedlich. Nachfolgend deshalb  ein kurzer Überblick zur Orientierung:

Auswahlverfahren

Ausbildung (mit und ohne Studium): Wie stellst Du Dir Deine Zukunft vor? Was erwartest Du von uns? Um herauszufinden, was Dich für die Ausbildung bei uns motiviert, laden wir Dich zu einem persönlichen Kennenlern-Interview ein, bei dem wir Dich im Fokus haben und nicht Deine Schulnoten. Wir möchten gerne mehr von Dir erfahren. Komm deshalb einfach so, wie Du bist. Es kann zudem nicht schaden, wenn Du Dich vorab ein wenig mit Sutter LOCAL MEDIA auseinandersetzt. Unsere Website, unsere Azubiplattform du-ich-wir und unsere Social Media-Accounts bei Facebook oder Instagram liefern bereits erste Einblicke.


Innendienst: Je nach Abteilung und Position finden in der Regel zwei persönliche Gespräche statt. Das erste Kennenlern-Interview führen Sie mit dem Fachvorgesetzten und einem Mitarbeiter der Personalabteilung. Das zweite Gespräch ist ein Meet & Greet, bei dem Sie Ihr zukünftiges Team kennenlernen. Handelt es sich um eine Schlüsselposition, führen Sie ebenfalls mit der Abteilungsleitung und/oder der Geschäftsführung ein Gespräch.


Vertrieb: Um bereits vorab abzuwägen, in welches Team Sie am besten passen und herauszufinden, welche Erwartungshaltungen und Erfahrungen Sie mitbringen, findet ein erstes Telefoninterview statt. Hier ist uns besonders wichtig, dass Sie uns mit Ihrer Persönlichkeit überzeugen. Was treibt Sie an? Wie gehen Sie mit Misserfolgen um? Was finden Sie an uns und unseren Produkten spannend? Brennen Sie für das was Sie tun? Nach einem erfolgreichen Telefoninterview führen Sie ein Gespräch mit einem unserer Recruiter und Ihrem zukünftigen Vorgesetzten. War auch dieser Austausch erfolgreich, können Sie sich an einem Probetag zusammen mit einem Teammitglied oder dem Vorgesetzten ein Bild vom typischen Tagesgeschäft machen.


Unsere aktuellen Stellenangeboten finden Sie auf unserem Karriereportal. Sollte zurzeit nichts Passendes für Sie dabei sein, freuen wir uns natürlich auch über Initiativbewerbungen. 

Sutter LOCAL MEDIA Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,99 Mitarbeiter
4,45 Bewerber
4,58 Azubis
  • 26.Apr. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Es gibt keine Großraumbüros, was ich persönlich sehr zu schätzen weiß. Man sitzt in kleineren Teams zusammen, was konzentriertes und ruhiges Arbeiten fördert. Innerhalb der Abteilung herrscht ein entspanntes und gut gelauntes Miteinander, die Aufgaben sind abwechslungsreich.

Vorgesetztenverhalten

Es sind keine Hierarchien spürbar, alle arbeiten gemeinsam an Projekten, sprechen sich untereinander ab und unterstützen sich gegenseitig. Bei Fragen hat der Vorgesetzte immer ein offenes Ohr. Meiner Meinung nach sind alle Ebenen mit hochqualifizierten Mitarbeitern besetzt, die ihr Handwerk sehr gut beherrschen.

Kollegenzusammenhalt

Super! Ich habe bisher noch nicht erlebt, dass es innerhalb von Teams und/oder Abteilungen zu Problemen wie Missgunst oder Lästereien gekommen ist. Mit Kritik wird offen und sachlich umgegangen. Wertschätzung gegenüber der geleisteten Arbeit kommt im Gegenzug auch nicht zu kurz.

Interessante Aufgaben

Ja! Von kleineren und tagesaktuellen Jobs bis hin zu größeren und zeitintensiven Projekten - hier wird es nicht langweilig. Insbesondere der aktuelle Change Prozess sowie Produkteinführungen sorgen immer wieder für neuen Schwung.

Kommunikation

Die Kommunikation funktioniert an sich sehr gut - definitiv auch über die eigene Abteilung hinaus. Fragen und Probleme lassen sich auf kurzem Weg besprechen. Eine offene Feedback-Kultur gibt Sicherheit was die eigene Arbeitsweise betrifft. Via Intranet und Info-Stelen werden alle Mitarbeiter über Neuheiten informiert, was natürlich eine Holschuld auf Seiten der Mitarbeiter ist.

Gleichberechtigung

5 Sterne - Sutter beurteilt nach meinem Empfinden ausschließlich die Fähigkeiten & Leistungen der Mitarbeiter. Verstaubte Rollenbilder gibt es hier einfach nicht.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt intensive Schulungsformate, die konsequent neu strukturiert und verbessert werden. Zur Einarbeitung wurde ein umfangreicher Plan erstellt, sodass man wirklich gut vorbereitet bei Sutter startet.

Gehalt / Sozialleistungen

Absolut angemessen.

Arbeitsbedingungen

Werden fortlaufend optimiert - sei es durch neue Büroausstattung, Dekoartikel oder grundlegende Umstrukturierungen der Räumlichkeiten.

Work-Life-Balance

Dank Gleitzeit-Modell sind Termine hervorragend mit der Arbeitszeit vereinbar. Freitags besteht beispielsweise die Möglichkeit, bereits um 12 Uhr Feierabend zu machen, ansonsten liegt die Kernarbeitszeit zwischen zehn und 14 Uhr. Notwendige Überstunden fallen nur sehr sehr selten an.

Image

Sutter LOCAL MEDIA genießt einen sehr guten Ruf. In der Region ist das Unternehmen besonders für die klassische Print-Line bekannt. Die Digitalisierung bzw. der Medienwandel des Unternehmens muss sich noch mehr herumsprechen, aber ich bin überzeugt, dass das nur eine Frage der Zeit ist.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Sutter LOCAL MEDIA - Sutter Telefonbuchverlag GmbH
  • Stadt
    Essen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für das positive Feedback. Wir freuen uns, dass Sie sich bei Sutter LOCAL MEDIA rundum wohlfühlen – egal, ob es nun grundlegende Dinge, wie die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt, oder spezifischere Details, wie etwa unsere Gleitzeitvereinbarung, betrifft. Ebenso wie Sie, sehen wir den Change-Prozess als große Chance und blicken diesem deshalb weiterhin gespannt entgegen. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen und wünschen Ihnen alles Gute! Viele Grüße, Ihr Team von Sutter LOCAL MEDIA

Justine Seiß
Managerin Corporate Communications

  • 26.März 2019 (Geändert am 29.März 2019)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Abteilung oft gut, außerhalb der eigenen Abteilung finden oft Machtkämpfe statt die zu keinem Ergebnis führen. Jeder ist nur daran interessiert vor dem Geschäftsführer nicht als Sündenbock darzustehen. Zusammenhalt fehlt und Prozesse werden nie gemeinschaftlich vorangetrieben. Junge Mitarbeiter sind überwiegend frustriert und denken offen über einen Unternehmenswechsel nach.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den jeweiligen Vorgesetzten an. Es gibt defintiv Vorgesetzte im Haus die nicht über die erforderliche Sozialkompetenz verfügen und dies in Terminen deutlich zur Schau stellen (abfällige Bemerkungen über Kollegen, Themen ins lächerliche ziehen etc:)

Kollegenzusammenhalt

Ist innerhalb der Teams gut. Teamübergreifend wird eher gegeneinander gearbeitet.

Interessante Aufgaben

Sind vorhanden, oft fehlen aber die nötigen Mittel und die Zeit zur Umsetzung.

Kommunikation

Wie oben beschrieben oft schleppend und nicht besonders kollegial. Auch hier ist sich jeder selbst der Nächste. Der Ton aus dem Vertrieb dem Innendienst gegenüber ist häufig respektlos. Hier muss man sich leider ein dickes Fell zulegen, da dies von den meisten Stellen im Haus toleriert wird. Oft gewinnt man den Eindruck, dass man als das kleinste Rad am Wagen nur dem Vertrieb zuarbeitet.

Gleichberechtigung

Kann man sich nicht beschweren. Viele weibliche Vorgesetzte. Viele Kollegen arbeiten schon über viele Jahre hier.

Karriere / Weiterbildung

So gut wie nicht vorhanden. Gehaltssteigerungen schwierig und Workshops, Weiterbildungsmaßnahmen werden aktiv gar nicht angeboten. Wenn man sich weiterbilden möchte, muss man fast schon darum kämpfen. Hier wird sehr auf Kosten geachtet.

Gehalt / Sozialleistungen

Leider nicht angemessen wenn man die Erwartungen an den jeweiligen Job betrachtet.

Arbeitsbedingungen

Die technischen Mittel sind bestenfalls durchschnittlich. Wlan, PCs, Drucker sind oft veraltet.
Firmenhandys werden nicht zur Verfügung gestellt obwohl man dem Vertrieb im besten Fall 24/7 zur Verfügung stehen sollte. Es gibt eine Kantine (leider nur bus 14 Uhr geöffnet hat) Auf morderne Büroausstattung wartet man hier allerdings vergebens.

Work-Life-Balance

Phasenweise etwas schlechter, in der Regel aber sehr gut mit Gleitzeit und einem oftmals kürzeren Freitag. Auf Arzttermine etc. wird ebenfalls Rücksicht genommen. 30 Urlaubstage können flexibel gelegt werden. Ein Sternchen Abzug da man für Heiligabend und Silvester jeweils einen ganzen Urlaubstag opfern muss.

Image

Etwas verstaubt jedoch in einem Change Prozess der hoffentlich Besserung bringt.

Verbesserungsvorschläge

  • Wo soll man da anfangen? Weiterbildungsmaßnahmen ermöglichen, attraktivere Vergütung, Home-Office Möglichkeit, besseres Equipment, Dienst-Handys, modernes Büro ggf. Großraumbüro....

Pro

Gleitzeit-Modell

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Sutter LOCAL MEDIA - Sutter Telefonbuchverlag GmbH
  • Stadt
    Essen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Ihre offenen Worte. Kommunikation ist in einem Change-Prozess ebenso wichtig wie herausfordernd. Dabei ist der respektvolle und wertschätzende Umgang miteinander ein elementarer Baustein und wir würden uns sehr freuen, gemeinsam mit Ihnen daran zu arbeiten, Ihren Input weiter zu verfolgen. Alternativ steht Ihnen auch der Betriebsrat als Ansprechpartner zur Verfügung. Als Unternehmen liegt einer unserer Schwerpunkte natürlich auf dem Verkaufsbereich. Dieser ist nur dann erfolgreich, wenn die internen Prozesse im Haus so gut umgesetzt werden wie bei uns. Dafür sind wir jedem Mitarbeiter dankbar. Da dies offensichtlich nicht sichtbar genug ist, ist es an der Zeit laut „Danke“ zu sagen. Den Kurs eines Schiffs kann man schließlich nur mit der gesamten Mannschaft ändern. Es ist leider nicht immer gelungen, jedem Mitarbeiter alle Informationen aus anderen Unternehmensbereichen weiterzugeben. Der von Ihnen angesprochene Punkt im Bereich junger Mitarbeiter ist möglicherweise von einem einzelnen Fall geprägt, insgesamt hat sich unser Team deutlich verändert. Beim jährlichen Betriebsfest bietet sich eine gute Gelegenheit, einen Überblick zu bekommen. 1/5 unserer derzeitigen Crew besteht aus aktuellen oder ehemaligen Auszubildenden, durch die wir viele Schlüssel- oder sogar Führungspositionen besetzen und somit auch unseren jungen Mitarbeitern das Ruder in die Hand geben können. Ein wichtiges Ziel des Unternehmens ist, gezielt Nachwuchsförderung zu betreiben, wozu wir in der Vergangenheit mehrfach ausgezeichnet worden sind. Viele Grüße, Ihr Team von Sutter LOCAL MEDIA

Justine Seiß
Managerin Corporate Communications

  • 11.Feb. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Könnte viel besser sein

Vorgesetztenverhalten

Menschlich ok, fachlich eher nicht

Kollegenzusammenhalt

Ganz ok.

Interessante Aufgaben

Nein! Auch mit dem digitalen Wandel des Unternehmen läuft man immer nur den Trends hinterher. Keine Innovation kein Gespür für den Markt und was der Kunde eigentlich möchte.

Kommunikation

Eine offene Kommunikation zwischen den Abteilung und Gruppen findet nicht effektiv statt. Definierte Workflows die funktionieren gibt es zu selten.

Karriere / Weiterbildung

Null Karrierechancen vor allem für junge Mitarbeiter. Festgefahrene Strukturen bieten keine Flexibilität. Weiterbildung wird in einigen Bereichen angeboten. Aber was nützen diese, wenn man das erlernte nicht einsetzten kann!?

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt muss jeder für sich selber entscheiden. Sozialleistung werden im üblichen Rahmen erbracht.

Arbeitsbedingungen

Alt alt alt. Vom PC / Laptop über die Büroausstattung. Nur in der Chefetage sieht es ein wenig besser aus.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, jedoch ohne Home-Office!

Image

Sutter Local Media hört sich auf jeden Fall besser an als Telefonbuchverlag. Dennoch wird der gleiche Mist nur in anderen Tüten verkauft.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Geschäftsleitung (bestehend aus einer männlichen Person) führt die Firma nach seinem Gusto. Man könnte auch sagen ;"Ich mache mir die Welt, wie sie mir gefällt!". Dabei wird zu wenig auf Kosten/Nutzen geachtet. An der einen Stelle werden unnütz Gelder rausgeworfen, die dann an anderen Stelle fehlen. Den Mitarbeitern immer wieder vorzubeten, wie toll man doch ist und das man nur zusammen Stark sein kann, ist auch keine Innovation. Wo bleiben den die guten Ideen. Sich auf Facebook und Co. zu verlassen ist auch keine sichere Alternative. Da hilft dann auch der neue Name nichts wenn man am Markt keine Produkte platzieren kann.

Pro

Das es einen großen Parkplatz gibt (noch) und das es jedes Jahr eine Betriebsfete stattfindet.

Der Zusammenhalt in der Abteilung / Gruppe ist mancherort schon ganz ok.

Contra

Vielen eingefahrenen Mitarbeitern die seit Jahren wie Beamte ihren Job erledigen und im Kopf schon gekündigt haben. Was soll man da erwarten.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Sutter LOCAL MEDIA - Sutter Telefonbuchverlag GmbH
  • Stadt
    Essen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, zunächst einmal möchten wir uns für Ihre grundsätzliche Kritikbereitschaft bedanken, denn mit konstruktiver Kritik können wir Änderungen bewirken. Allerdings finden wir pauschalisierte Äußerungen, die zum Teil auch Kollegen in ein schlechtes Licht rücken, nicht fair. Wie von Ihnen angesprochen, befinden wir uns tatsächlich in einem Change-Prozess, der noch länger andauern wird und ohne Zweifel anstrengend ist. Wir bemühen uns, alle Kollegen an Bord zu holen und kontinuierlich über Neuerungen, Erfolge und Misserfolge zu informieren. Es gibt sicher keine Blaupause für eine erfolgreiche Wandlung eines Telefonbuchverlags zu einem modernen Medien- und Verkaufsunternehmen. Und hier sind wir bei Optimierung bestehender und Einführung neuer Produkte und Prozesse für Ideen und Anregungen aller Mitarbeiter offen; nur so können wir den Prozess gemeinsam umsetzen. Die Gestaltung Ihrer individuellen Tätigkeiten und Ihre Arbeitsplatzausstattung sollten Sie bitte direkt mit Ihrem Vorgesetzten ansprechen und so hoffentlich zu einer für Alle zufriedenstellenden Lösung kommen. Auch Karrierechancen können natürlich Teil eines solchen Gesprächs sein. Wir würden uns freuen, wenn wir so zu einem Teil der von Ihnen gewünschten Verbesserung kommen. Viele Grüße Ihr SLM InteraktivTeam

Jennifer Wildschütz
Recruiting Team


Bewertungsdurchschnitte

  • 98 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (67)
    68.367346938776%
    Gut (13)
    13.265306122449%
    Befriedigend (12)
    12.244897959184%
    Genügend (6)
    6.1224489795918%
    3,99
  • 21 Bewerber sagen

    Sehr gut (18)
    85.714285714286%
    Gut (2)
    9.5238095238095%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    4.7619047619048%
    4,45
  • 15 Azubis sagen

    Sehr gut (14)
    93.333333333333%
    Gut (1)
    6.6666666666667%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,58

kununu Scores im Vergleich

Sutter LOCAL MEDIA
4,12
134 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Medien)
3,37
32.589 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.745.000 Bewertungen