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Sutter LOCAL 
MEDIA
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 189 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,4 Punkte).

Alle 189 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Sutter LOCAL MEDIA - Wir machen Erfolg

Als Spezialist und Komplettdienstleister entwickelt Sutter LOCAL MEDIA maßgeschneiderte, lokale Marketinglösungen für kleine und mittelständische Unternehmen. Von mobiloptimierten Websites, professionellen Image-Filmen und virtuellen 360°-Panoramen, über wirksame SEO-Maßnahmen und seriöses Empfehlungsmarketing, bis hin zu gezielten Werbekampagnen via Google, Facebook und Co. – wir finden für jeden Bedarf die passende Lösung. Zu unserem Portfolio gehören zudem die reichweitenstarken Verzeichnisse Das Telefonbuch, Gelbe Seiten und Das Örtliche.

Mit über 150 Mediaberatern im Außendienst bietet Sutter LOCAL MEDIA individuelle Beratung vor Ort. Über 60.000 Kunden knüpfen mit unseren Produkten jährlich erfolgreich Geschäftskontakte und steigern nachhaltig ihre Umsätze – bundesweit sowohl im B2C- als auch im B2B-Bereich.

Zur Leistungsmarke Sutter LOCAL MEDIA gehören: Sutter Telefonbuchverlag GmbH | Verlag Karl Leitermeier | Maximilian Telefonbuchverlag | Telefonbuchverlag Potsdam | Sutter Verzeichnisverlag GmbH & Co. KG | Websmart GmbH & Co. KG | regiodot GmbH & Co. KG.

Mehr auf www.sutter-local-media.de.

Produkte, Services, Leistungen

Sutter LOCAL MEDIA ist der gemeinsame Markenauftritt der Unternehmen der Sutter Verzeichnisverlag GmbH & Co. KG.

Als Spezialist für lokales Marketing bringt die Sutter Telefonbuchverlag GmbH Unternehmen und Kunden effizient zusammen. Mit vielfältigen digitalen Angeboten sowie den marktführenden Verzeichnissen Das Telefonbuch, Gelbe Seiten und Das Örtliche sorgen wir im Herzen des Ruhrgebiets dafür, dass kleine und mittelständische Unternehmen von ihren Kunden gefunden werden – zu jeder Zeit, an jedem Ort und über jeden Kanal. Mehr unter www.sutter.ruhr

Im Herzen des schönen Schwabendländles, zentral in der Bundeshauptstadt Stuttgart, befindet sich die Zweigniederlassung Verlag Karl Leitermeier. In kleiner und sehr familiärer Einheit kümmern sich unsere Mitarbeiter um die Gestaltung und den Vertrieb unseres 360°-Marketing-Portfolios und sorgen dafür, dass unsere Kunden im südwestlichen Teil Deutschlands immer optimal beraten werden. Weitere Infos auf www.leitermeier.de

Wir machen Erfolg - Auch im Großraum Brandenburg. Direkt an der beschaulichen Havel, in der erholsamen Blütenstadt Werder, entwickelt der Telefonbuchverlag Potsdam verkaufsstarke Marketinglösungen mit Regionalbezug. Unser Ziel? Der nachhaltige Erfolg lokal agierender Klein- und Mittelständler. Alles zum Standort auf www.telefonbuchverlag-potsdam.de

Unsere kleinste Zweigniederlassung, der Maximilian Telefonbuchverlag, liegt mitten im beschaulichen Kreis Ostwestfalen-Lippe. Ansässig auf dem malerischen Leonardo-Da-Vinci-Weg, vertreibt das Team individuell auf den Kunden zugeschnittene Marketinglösungen mit Lokalbezug – sowohl klassisch als auch digital. Weitere Infos auf www.maximilian-telefonbuchverlag.de

Mit Sitz in Essen verwaltet die regiodot die Top-Level-Domain .ruhr. Als übergeordnete Vergabestelle für alle Webadressen unterhalb der Domainendung schafft das Unternehmen die Grundlage, dass sich Privatpersonen, Unternehmen, Vereine und Institutionen ihre eigenen Internetadressen mit direktem Ruhrgebietsbezug registrieren können. Alternativ zu den überlaufenen Endungen .de oder .com eröffnet .ruhr neue Möglichkeiten des Standortmarketings und bietet viele noch frei verfügbare prägnante Internetadressen. Mehr unter www.dot.ruhr

Seit Juni 2014 hilft das Websmart Team im CreativQuartier Fürst-Leopold in Dorsten kleinen und mittelständischen Betrieben zu einem professionellen Webauftritt. Unser dynamisches Team zeichnet sich besonders durch reichen Erfahrungsschatz und kreative Ideen bei der Umsetzung und Gestaltung von individuellen Websites aus. Alles Wichtige zu unserer Schwesternfirma finden Sie auf https://www.websmart.de/.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • KantineKantine
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • EssenszulageEssenszulage
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    41%41
  • FirmenwagenFirmenwagen
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    30%30
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als ursprüngliches Familienunternehmen verbindet Sutter LOCAL MEDIA Tradition mit innovativen, neuen Möglichkeiten. Das spiegelt sich nicht nur in unseren Produkten, sondern auch in unserer Arbeitsweise wider. Schnelllebige Zeiten erfordern zukunftsweisende Lösungen. Deshalb arbeiten unsere Mitarbeiter abteilungsübergreifend zusammen und hinterfragen stets den Status quo.

Unabhängig vom Fachbereich und der Position fördern wir Individualität, leben eine ehrliche und faire Unternehmenskultur und pflegen einen respektvollen Umgang miteinander. Für einen Blick über den Tellerrand hinaus, können bedarfsorientierte Weiterbildungsmöglichkeiten oder interne Schulungen in Anspruch genommen werden.

Wir wissen: Neben spannenden Aufgaben und Projekten, braucht es auch mal Zeit zum Abschalten. Unser jährliches Betriebsfest, das weihnachtliche Wurstgrillen und die Teilnahme an regionalen Sportevents, wie dem Onkolauf oder dem 24h-Rennen, bieten eine gute Möglichkeit, um eine tolle Zeit mit den Kollegen fernab des Arbeitsalltags zu verbringen.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Seit über 90 Jahren haben wir stets den Anspruch maßgeschneiderte, lokale Marketinglösungen für kleine und mittelständische Unternehmen zu entwickeln. Um diesem Ziel gerecht zu werden, setzen wir auf Mitarbeiter (w/m/d), die unsere Vorstellungen und Werte für eine erfolgreiche Zusammenarbeit teilen.

Wir suchen authentische Persönlichkeiten, die Spaß und Begeisterung für Veränderungen mitbringen, mit uns neue Dinge ausprobieren und auch mal Fehler machen. Nicht alle Ideen können und müssen funktionieren – viel wichtiger ist es uns, daraus zu lernen und immer weiter zu machen.

Wir loten Chancen aus und sehen darin mehr Möglichkeiten als Risiken. Wir treiben eigene Projekte voran und setzen sie gemeinsam um. Wir übernehmen aktiv Verantwortung und sind stolz auf unsere erreichten Ziele. Kurzum: Wir suchen Optimisten, Macher, Gestalter, Treiber, Querdenker.

Jetzt den passenden Job auf unserem Karriereportal finden.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sutter LOCAL MEDIA.

  • Sascha Schmitz

    Recruiting-Team

    0201 3202 395

    Jennifer Wildschütz

    Recruiting-Team

    0201 3202 306

  • Wir suchen Persönlichkeiten, die für ihre Sache brennen. Seien Sie bei Ihrer Bewerbung und im Kennenlern-Interview deshalb vor allem authentisch und versuchen Sie auch für sich selbst herauszufinden, ob wir zu Ihren Vorstellungen passen.

  • Am sichersten und schnellsten erreichen uns Bewerbungen über unser Karriereportal. Je nach Fachbereich und Position gestaltet sich unser Bewerbungsprozess danach sehr unterschiedlich. Nachfolgend deshalb ein kurzer Überblick zur Orientierung:

  • Ausbildung (mit und ohne Studium): Wie stellst Du Dir Deine Zukunft vor? Was erwartest Du von uns? Um herauszufinden, was Dich für die Ausbildung bei uns motiviert, laden wir Dich zu einem persönlichen Kennenlern-Interview ein, bei dem wir Dich im Fokus haben und nicht Deine Schulnoten. Wir möchten gerne mehr von Dir erfahren. Komm deshalb einfach so, wie Du bist. Es kann zudem nicht schaden, wenn Du Dich vorab ein wenig mit Sutter LOCAL MEDIA auseinandersetzt. Unsere Website, unsere Azubiplattform du-ich-wir und unsere Social Media-Accounts bei Facebook oder Instagram liefern bereits erste Einblicke.

    Innendienst: Je nach Abteilung und Position finden in der Regel zwei persönliche Gespräche statt. Das erste Kennenlern-Interview führen Sie mit dem Fachvorgesetzten und einem Mitarbeiter der Personalabteilung. Das zweite Gespräch ist ein Meet & Greet, bei dem Sie Ihr zukünftiges Team kennenlernen. Handelt es sich um eine Schlüsselposition, führen Sie ebenfalls mit der Abteilungsleitung und/oder der Geschäftsführung ein Gespräch.

    Vertrieb: Um bereits vorab abzuwägen, in welches Team Sie am besten passen und herauszufinden, welche Erwartungshaltungen und Erfahrungen Sie mitbringen, findet ein erstes Telefoninterview statt. Hier ist uns besonders wichtig, dass Sie uns mit Ihrer Persönlichkeit überzeugen. Was treibt Sie an? Wie gehen Sie mit Misserfolgen um? Was finden Sie an uns und unseren Produkten spannend? Brennen Sie für das was Sie tun? Nach einem erfolgreichen Telefoninterview führen Sie ein Gespräch mit einem unserer Recruiter und Ihrem zukünftigen Vorgesetzten. War auch dieser Austausch erfolgreich, können Sie sich an einem Probetag zusammen mit einem Teammitglied oder dem Vorgesetzten ein Bild vom typischen Tagesgeschäft machen.

    Unsere aktuellen Stellenangeboten finden Sie auf unserem Karriereportal. Sollte zurzeit nichts Passendes für Sie dabei sein, freuen wir uns natürlich auch über Initiativbewerbungen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

freundliche Atmosphäre, kompetente Ausbilder, hilfsbereite Mitarbeiter, sehr fairer Arbeitgeber, man wird in der Ausbildung schon recht früh in die Arbeit mit eingebunden und erhält auch schon die Verantwortung über gewisse Aufgaben
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Gestaltungsmöglichkeiten des eigenen Jobs, klare Unternehmensziele, Wertschätzung, Arbeitszeiten, Arbeitsklima
Den familiären Umgang, die flexiblen Arbeitszeiten, spannende Tätigkeiten und top Ausbilder
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Den Willen zur ständigen Verbesserung
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Es wird eine klare Struktur an den Tag gelegt, jeder wird fair behandelt und es wird viel miteinander gelacht.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 73 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zu viele alte strukturen und leider nicht schnell genug in der Entwicklung.
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Die digitalen Eingabesysteme. Benutzerunfreundlich und zeitintensiv. Damit ist die Vertragseingabe gemeint, welche über verschiedene Wege beim Kunden Vorort vornimmt.dauert lang und funktioniert mitunter erst beim 3.versuch, was unprofessionell wirkt.
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haben aber leider die falschen Ansätze ganz besonders im Vertrieb
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Reisekosten inkl. Parkgebühr wird nicht übernommen
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Wie schon erwähnt, stinkt der Fisch in der Regel vom Kopf. Die Geschäftsführung hat mit vielen fragwürdigen Entscheidungen dafür gesorgt, dass zwischen ihr und den Mitarbeitern ein breiter Graben entstanden ist.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 28 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Den jungen wilden den Weg ebnen und an der Weiterentwicklung teilhaben lassen
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wenn möglich die Blockpläne so anpassen, dass die Azubis der verschiedenen Lehrjahre mit den neuen Azubis im Betrieb sind
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Im Foyer erinnern Bildnisse daran, dass es sich in früheren Zeiten mal um ein Familienunternehmen gehandelt haben muss. Aber was immer man mit einem Familienunternehmen verbinden mag, wird man im aktuellen Unternehmen größtenteils nicht mehr finden.
Die Geschäftsführung wirbt auf Betriebsversammlungen gern damit, dass sie ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter hätte. Die Realität ist aber eine andere: Wer sich im Unternehmen halten möchte, sollte nicht ins Blickfeld der Geschäftsführung geraten. Wenn nämlich die Zahlen nicht stimmen, kann ...
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Bisher läuft alles hervorragend
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Einarbeitung sollte strukturierter sein, fachlich ist sie top, aber es sollte ein Augenmerk auf das Drumherum (Ansprechpartner, Abrechnungen, Fristen etc) gelegt werden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 39 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Sutter LOCAL MEDIA ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Jegliche Art von Geschlecht ist in der Führungsebene vertreten, egal ob in der Einstiegsebene, Mittlere oder gehobene Ebene. Frauen, Migranten oder Alte und Junge Kollegen, alle werden gleich behandelt und gleichgeschätzt. Schade das dies ein Bewertungskriterium sein muss in der heutigen Zeit,
5
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Männer und Frauen arbeiten Hand in Hand. Bei dem ein oder anderen Kollegen bemerkt man zwar ab und zu noch einen gewissen Hang zu traditionellen Geschlechterrollen, aber dem muss man dann direkt mit ein paar passenden Worten begegnen.
3
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Viele Damen in Führungspositionen, es werden keine Unterschiede gemacht
4
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Hier gibts keine Unterschiede..
5
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Bei uns sind alle gleich
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 21 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sutter LOCAL MEDIA ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Wer etwas leistet, kann sich auch weiterentwickeln. Im Großen und Ganzen trifft das auch auf Sutter LOCAL MEDIA zu. Aber man sollte nicht zuviel erwarten!
3
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So gut wie nicht vorhanden. Gehaltssteigerungen schwierig und Workshops, Weiterbildungsmaßnahmen werden aktiv gar nicht angeboten. Wenn man sich weiterbilden möchte, muss man fast schon darum kämpfen. Hier wird sehr auf Kosten geachtet.
1
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Weiterbildungen werden nur nach langwierigen Prozessen bewilligt, hier kann man noch einiges verbessern. Die jungen Menschen werden in diesem Unternehmen keine wirklichen Karrierechancen haben.
2
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Keine Weiterbildungsmöglichkeiten außer für Azubis.
2
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Null Karrierechancen vor allem für junge Mitarbeiter. Festgefahrene Strukturen bieten keine Flexibilität. Weiterbildung wird in einigen Bereichen angeboten. Aber was nützen diese, wenn man das erlernte nicht einsetzten kann!?
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 33 Bewertungen lesen

Gehälter

68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 121 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sales Manager:in8 Gehaltsangaben
Ø58.400 €
Leiter:in Vertrieb6 Gehaltsangaben
Ø91.200 €
Mediengestalter:in5 Gehaltsangaben
Ø35.900 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sutter LOCAL MEDIA
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sutter LOCAL MEDIA
Branchendurchschnitt: Medien
Unternehmenskultur entdecken

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