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Sutter 
LOCAL 
MEDIA
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score353 Bewertungen
69%69
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sales Manager:in25 Gehaltsangaben
Ø53.900 €
Mediengestalter:in10 Gehaltsangaben
Ø36.100 €
Vertriebsmitarbeiter:in7 Gehaltsangaben
Ø43.600 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sutter LOCAL MEDIA
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sutter LOCAL MEDIA
Branchendurchschnitt: Medien
Unternehmenskultur entdecken

Wir machen Erfolg - zusammen

Wer wir sind

Sutter LOCAL MEDIA - Wir machen Erfolg

Als Spezialist und Komplettdienstleister entwickelt Sutter LOCAL MEDIA maßgeschneiderte, lokale Marketinglösungen für kleine und mittelständische Unternehmen. Von mobiloptimierten Websites, professionellen Image-Filmen und virtuellen 360°-Panoramen, über wirksame SEO-Maßnahmen und seriöses Empfehlungsmarketing, bis hin zu gezielten Werbekampagnen via Google, Facebook und Co. – wir finden für jeden Bedarf die passende Lösung. Zu unserem Portfolio gehören zudem die reichweitenstarken Verzeichnisse Das Telefonbuch, Gelbe Seiten und Das Örtliche.

Mit über 150 Mediaberatern im Außendienst bietet Sutter LOCAL MEDIA individuelle Beratung vor Ort. Über 60.000 Kunden knüpfen mit unseren Produkten jährlich erfolgreich Geschäftskontakte und steigern nachhaltig ihre Umsätze – bundesweit sowohl im B2C- als auch im B2B-Bereich.

Zur Leistungsmarke Sutter LOCAL MEDIA gehören: Sutter Telefonbuchverlag GmbH | Verlag Karl Leitermeier | Maximilian Telefonbuchverlag | Telefonbuchverlag Potsdam | Sutter Verzeichnisverlag GmbH & Co. KG | Websmart GmbH & Co. KG |

Mehr auf www.sutter-local-media.de.

Produkte, Services, Leistungen

Sutter LOCAL MEDIA ist der gemeinsame Markenauftritt der Unternehmen der Sutter Verzeichnisverlag GmbH & Co. KG.

Als Spezialist für lokales Marketing bringt die Sutter Telefonbuchverlag GmbH Unternehmen und Kunden effizient zusammen. Mit vielfältigen digitalen Angeboten sowie den marktführenden Verzeichnissen Das Telefonbuch, Gelbe Seiten und Das Örtliche sorgen wir im Herzen des Ruhrgebiets dafür, dass kleine und mittelständische Unternehmen von ihren Kunden gefunden werden – zu jeder Zeit, an jedem Ort und über jeden Kanal. Mehr unter www.sutter.ruhr

Im Herzen des schönen Schwabendländles, zentral in der Bundeshauptstadt Stuttgart, befindet sich die Zweigniederlassung Verlag Karl Leitermeier. In kleiner und sehr familiärer Einheit kümmern sich unsere Mitarbeiter um die Gestaltung und den Vertrieb unseres 360°-Marketing-Portfolios und sorgen dafür, dass unsere Kunden im südwestlichen Teil Deutschlands immer optimal beraten werden. Weitere Infos auf www.leitermeier.de

Wir machen Erfolg - Auch im Großraum Brandenburg. Direkt an der beschaulichen Havel, in der erholsamen Blütenstadt Werder, entwickelt der Telefonbuchverlag Potsdam verkaufsstarke Marketinglösungen mit Regionalbezug. Unser Ziel? Der nachhaltige Erfolg lokal agierender Klein- und Mittelständler. Alles zum Standort auf www.telefonbuchverlag-potsdam.de

Unsere kleinste Zweigniederlassung, der Maximilian Telefonbuchverlag, liegt mitten im beschaulichen Kreis Ostwestfalen-Lippe. Ansässig auf dem malerischen Leonardo-Da-Vinci-Weg, vertreibt das Team individuell auf den Kunden zugeschnittene Marketinglösungen mit Lokalbezug – sowohl klassisch als auch digital. Weitere Infos auf www.maximilian-telefonbuchverlag.de

Seit Juni 2014 hilft das Websmart Team im CreativQuartier Fürst-Leopold in Dorsten kleinen und mittelständischen Betrieben zu einem professionellen Webauftritt. Unser dynamisches Team zeichnet sich besonders durch reichen Erfahrungsschatz und kreative Ideen bei der Umsetzung und Gestaltung von individuellen Websites aus. Alles Wichtige zu unserer Schwesternfirma finden Sie auf https://www.websmart.de/.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 242 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • KantineKantine
    41%41
  • EssenszulageEssenszulage
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • CoachingCoaching
    29%29
  • RabatteRabatte
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir wissen, dass Vielfalt und Individualität die Grundpfeiler einer kreativen sowie leistungsstarken Arbeitsumgebung sind und Erfolg auf einem starken Teamgeist und einem respektvollen Miteinander aufbaut. In unserem familiären und offenen Arbeitsumfeld schaffen wir Raum für Zusammenarbeit und Individualität. Egal in welchem Fachbereich oder auf welcher Position du bei uns tätig bist, wir fördern und unterstützen dich in deinem persönlichen und beruflichen Wachstum.

Bei Sutter LOCAL MEDIA ist es uns wichtig, nicht nur hart zu arbeiten, sondern auch gemeinsam zu feiern und zu entspannen. Unser jährliches Betriebsfest, das weihnachtliche Wurstgrillen (auch vegan) oder die Teilnahme an regionalen Sportevents schaffen unvergessliche Momente und stärken den Zusammenhalt im Team.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Bei Sutter LOCAL MEDIA sind wir auf der Suche nach Menschen, die mit ihrer positiven Einstellung unser Team bereichern. Wir schätzen Charaktere, die offen für Veränderungen und neue Wege sind – Mut ist, weiterzumachen, auch wenn mal etwas schief geht. Viel wichtiger ist es, dass wir gemeinsam an einem Strang ziehen, offen für neue Perspektiven sind und Spaß an der Arbeit haben.

In unserem Unternehmen konzentrieren wir uns auf unsere Chancen und arbeiten engagiert in Teams an spannenden Projekten. Gleichzeitig übernehmen wir auch Verantwortung für unsere eigenen Entscheidungen. Auf unserem Weg sind wir stolz auf das, was wir bisher erreicht haben sind gespannt auf das was die Zukunft bringt.

Jetzt den passenden Job auf unserem Karriereportal finden.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sutter LOCAL MEDIA.

  • Maike Nicolai

    Recruiting-Team

    0201 3202 537

    Jennifer Wildschütz

    Recruiting-Team

    0201 3202 306

  • Wir suchen Persönlichkeiten, die für ihre Sache brennen. Seien Sie bei Ihrer Bewerbung und im Kennenlern-Interview deshalb vor allem authentisch und versuchen Sie auch für sich selbst herauszufinden, ob wir zu Ihren Vorstellungen passen.

  • Am sichersten und schnellsten erreichen uns Bewerbungen über unser Karriereportal. Je nach Fachbereich und Position gestaltet sich unser Bewerbungsprozess danach sehr unterschiedlich. Nachfolgend deshalb ein kurzer Überblick zur Orientierung:

  • Ausbildung (mit und ohne Studium): Wie stellst du dir deine Zukunft vor? Was erwartest du von uns? Um herauszufinden, was dich für die Ausbildung bei uns motiviert, laden wir dich im 1. Schritt zu einem digitalen Kennenlernen ein, bei dem wir dich im Fokus haben und nicht deine Schulnoten. Wir möchten gerne mehr von dir erfahren. Sei deshalb einfach so, wie du bist. Es kann zudem nicht schaden, wenn du dich vorab ein wenig mit Sutter LOCAL MEDIA auseinandersetzt. Unsere Website, unsere Azubiplattform du-ich-wir und unsere Social Media-Accounts bei Facebook oder Instagram liefern bereits erste Einblicke.

    Innendienst: Je nach Abteilung und Position finden in der Regel zwei Gespräche statt. Das erste Kennenlern-Interview führst du mit dem Fachvorgesetzten und deiner Recruiterin. Das zweite Gespräch ist ein Meet & Greet, bei dem du dein zukünftiges Team kennenlernen kannst. Handelt es sich um eine Schlüsselposition, führst du ebenfalls mit der Abteilungsleitung und/oder der Geschäftsführung ein Gespräch.

    Vertrieb: Um bereits vorab abzuwägen, in welches Team du am besten passt und um herauszufinden, welche Erwartungshaltungen und Erfahrungen du mitbringst, findet ein erstes Telefoninterview statt. Hier ist uns besonders wichtig, dass du uns mit deiner Persönlichkeit überzeugst. Was treibt dich an? Wie gehst du mit Misserfolgen um? Was findest du an uns und unseren Produkten spannend? Brennst du für das was du tust? Nach einem erfolgreichen Telefoninterview führst du ein Gespräch mit einem unserer Recruiterinnen und deinem zukünftigen Vorgesetzten*in. War auch dieser Austausch erfolgreich, kannst du dir an einem Probetag zusammen mit einem Teammitglied oder deinem Verkaufsleiter*in ein Bild vom typischen Tagesgeschäft machen.

    Unsere aktuellen Stellenangeboten findest du auf unserem Karriereportal. Sollte zurzeit nichts Passendes für dich dabei sein, freuen wir uns natürlich auch über Initiativbewerbungen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man legt großen Wert darauf, dass die Mitarbeiter sich weiterentwickeln können, und fördert dies aktiv. Der Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten war immer respektvoll, unterstützend und motivierend. Hier fühlt man sich nicht nur als Mitarbeiter, sondern als geschätzter Teil eines großartigen Teams.
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Dass wir kommen und gehen können wann wir wollen und von zuhause aus arbeiten dürfen. Schon als Azubi wird einem so viel Vertrauen geschenkt! Außerdem dürfen wir Azubis unseren eigenen Projekten, wie Instagram, TikTok, unsere eigene Website,… nachgehen.
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Das Arbeitsklima und die Kollegen. Und nicht zu vergessen die tollen Bürohunde! Hier geht man wirklich gern zur Arbeit und vergisst dann und wann auch mal, dass man eigentlich schon Feierabend hat.
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Das Unternehmen entwickelt sich in einer wirklich hohen Geschwindigkeit. Alle haben die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und neue Aufgaben zu übernehmen.
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LunchIt Essenszuschläge, Gleitzeit auch in der Ausbildung, super freundliche Arbeits- und Lernatmosphäre und wirklich gutes Azubi-Gehalt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es werden unnütz Mannstunden verbraten, ohne die Leads zu qualifieren und dann sinnvoll zu nutzen.
Der Umgang mit neuen Aussendienstlern ist menschenunwürdig, das zeigt sich an der extrem hohen Fluktuation, die ja auch in den sozialen Medien nachprüfbar ist. Hire and fire scheint die Philosophie zu sein.
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Das es einen CEO gibt, der meint alles besser zu wissen, egal in welchem Bereich.
Micromanagement at it best.
Nur kann er nicht eingestehen, dass er den Laden letztendlich seit 2010 vor die Wand gefahren hat, weswegen in den letzten 6 Monaten ca. 40+ Mitarbeiter entlassen werden mussten.
Arbeitsmittel (Software) absolut schlecht, kein vernünftiges CRM Tool.
Arbeitsabläufe absolut unkoordiniert und es wird gearbeitet wie vor 20 Jahren (Klinkenputzen)
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Schlecht finde ich, dass man ständig Informationen suchen muss wenn man welche benötigt und das eine Struktur fehlt. Ist aber in Arbeit
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Keine Sonderzahlungen wie Gewinnbeteiligungen oder wenigstens Weihnachtsgeld
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Hört bitte euren Mitarbeitern zu, schlagt die Vorschläge und Ideen nicht direkt nieder. Wertschätzung und Anerkennung ernst nehmen. Bitte prüft eure Führungskräfte.
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Oberste Führungsebene besser schulen oder austauschen, sich mehr der Zeit anpassen, nicht nur ans Geld denken, sondern auch an das wohl der Mitarbeiter und Kunden.
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Nehmt die Kritik nicht persönlich aber nehmt sie euch an. Wir wollen gerne arbeiten aber die Bedingungen sind seit Jahren nur schlechter geworden.
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Mehr Fortschritt wagen, bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen und eindeutige Stellenbeschreibungen, das würde ich mir wünschen.
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Onboarding Prozess vorab mit dem neuen Mitarbeiter durchsprechen und einen Plan mit an die Hand zu geben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Sutter LOCAL MEDIA ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


Mehr Frauen als Männer in der Führungsposition. Also ja :-)
4
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Es wird kein Unterschied gemacht. Mensch ist Mensch!
5
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Es wird KEIN Unterschied gemacht. Egal ob m/w/d!
5
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Es gibt ganz klar Lieblinge
3
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Auf jeden Fall
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sutter LOCAL MEDIA ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).


Weiterbildung wird zuhauf in Form von Onlineseminaren angeboten und man kann jederzeit in die anderen Abteilungen blicken. Karriere innerhalb des Unternehmens momentan eher weniger möglich, das ist aber bei der Größe des Unternehmens nachvollziehbar.
3
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Uninteressant, da niemand als neuer Mediaberater über einen nennenswert längeren Zeitraum dabei bleibt.
Ansonsten gibt es keine Karriere und Weiterbildung lediglich im Hinblick auf Produktschulungen. Der Rest ist Augenwischerei.
1
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Weiterbildungen muss man sich selbst raussuchen, diese werden dann bei Bedarf bezahlt, wenn diese sinnvoll für das Unternehmen sind, Aufstiegschancen sind quasi gleich Null.
1
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Es gibt zuhauf interne online Seminare. Leider aber keine externen, zertifizierten Weiterbildungsprogramme.
3
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Damit wird zwar geworben, aber bisher nur interne Schulungen
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Sutter LOCAL MEDIA wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Sutter LOCAL MEDIA besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeitenden Sutter LOCAL MEDIA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 353 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 83 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sutter LOCAL MEDIA als eher modern.
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