Sutter LOCAL MEDIA - Wir machen Erfolg
Als Spezialist und Komplettdienstleister entwickelt Sutter LOCAL MEDIA maßgeschneiderte, lokale Marketinglösungen für kleine und mittelständische Unternehmen. Von mobiloptimierten Websites, professionellen Image-Filmen und virtuellen 360°-Panoramen, über wirksame SEO-Maßnahmen und seriöses Empfehlungsmarketing, bis hin zu gezielten Werbekampagnen via Google, Facebook und Co. – wir finden für jeden Bedarf die passende Lösung. Zu unserem Portfolio gehören zudem die reichweitenstarken Verzeichnisse Das Telefonbuch, Gelbe Seiten und Das Örtliche.
Mit über 150 Mediaberatern im Außendienst bietet Sutter LOCAL MEDIA individuelle Beratung vor Ort. Über 60.000 Kunden knüpfen mit unseren Produkten jährlich erfolgreich Geschäftskontakte und steigern nachhaltig ihre Umsätze – bundesweit sowohl im B2C- als auch im B2B-Bereich.
Zur Leistungsmarke Sutter LOCAL MEDIA gehören: Sutter Telefonbuchverlag GmbH | Verlag Karl Leitermeier | Maximilian Telefonbuchverlag | Telefonbuchverlag Potsdam | Sutter Verzeichnisverlag GmbH & Co. KG | Websmart GmbH & Co. KG |
Mehr auf www.sutter-local-media.de.
Sutter LOCAL MEDIA ist der gemeinsame Markenauftritt der Unternehmen der Sutter Verzeichnisverlag GmbH & Co. KG.
Als Spezialist für lokales Marketing bringt die Sutter Telefonbuchverlag GmbH Unternehmen und Kunden effizient zusammen. Mit vielfältigen digitalen Angeboten sowie den marktführenden Verzeichnissen Das Telefonbuch, Gelbe Seiten und Das Örtliche sorgen wir im Herzen des Ruhrgebiets dafür, dass kleine und mittelständische Unternehmen von ihren Kunden gefunden werden – zu jeder Zeit, an jedem Ort und über jeden Kanal. Mehr unter www.sutter.ruhr
Im Herzen des schönen Schwabendländles, zentral in der Bundeshauptstadt Stuttgart, befindet sich die Zweigniederlassung Verlag Karl Leitermeier. In kleiner und sehr familiärer Einheit kümmern sich unsere Mitarbeiter um die Gestaltung und den Vertrieb unseres 360°-Marketing-Portfolios und sorgen dafür, dass unsere Kunden im südwestlichen Teil Deutschlands immer optimal beraten werden. Weitere Infos auf www.leitermeier.de
Seit Juni 2014 hilft das Websmart Team im CreativQuartier Fürst-Leopold in Dorsten kleinen und mittelständischen Betrieben zu einem professionellen Webauftritt. Unser dynamisches Team zeichnet sich besonders durch reichen Erfahrungsschatz und kreative Ideen bei der Umsetzung und Gestaltung von individuellen Websites aus. Alles Wichtige zu unserer Schwesternfirma finden Sie auf https://www.websmart.de/.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 270 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtWir wissen, dass Vielfalt und Individualität die Grundpfeiler einer kreativen sowie leistungsstarken Arbeitsumgebung sind und Erfolg auf einem starken Teamgeist und einem respektvollen Miteinander aufbaut. In unserem familiären und offenen Arbeitsumfeld schaffen wir Raum für Zusammenarbeit und Individualität. Egal in welchem Fachbereich oder auf welcher Position du bei uns tätig bist, wir fördern und unterstützen dich in deinem persönlichen und beruflichen Wachstum.
Bei Sutter LOCAL MEDIA ist es uns wichtig, nicht nur hart zu arbeiten, sondern auch gemeinsam zu feiern und zu entspannen. Unser jährliches Betriebsfest, das weihnachtliche Wurstgrillen (auch vegan) oder die Teilnahme an regionalen Sportevents schaffen unvergessliche Momente und stärken den Zusammenhalt im Team.
Bei Sutter LOCAL MEDIA sind wir auf der Suche nach Menschen, die mit ihrer positiven Einstellung unser Team bereichern. Wir schätzen Charaktere, die offen für Veränderungen und neue Wege sind – Mut ist, weiterzumachen, auch wenn mal etwas schief geht. Viel wichtiger ist es, dass wir gemeinsam an einem Strang ziehen, offen für neue Perspektiven sind und Spaß an der Arbeit haben.
In unserem Unternehmen konzentrieren wir uns auf unsere Chancen und arbeiten engagiert in Teams an spannenden Projekten. Gleichzeitig übernehmen wir auch Verantwortung für unsere eigenen Entscheidungen. Auf unserem Weg sind wir stolz auf das, was wir bisher erreicht haben sind gespannt auf das was die Zukunft bringt.
Jetzt den passenden Job auf unserem Karriereportal finden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sutter LOCAL MEDIA.
Jennifer Schwarzfischer
Recruiting-Team
0201 3202 306
Offener, freundlicher und vor allem menschlicher Umgang. Jeder wird so angenommen wie er ist. Es wird nicht groß mit Wertschätzung geworben, allerdings ist sie hier wirklich vorhanden.
Dass man hier nicht nur einen Job hast, sondern eine Gemeinschaft
Gute Produkte, gute Verdienstmöglichkeiten
Das man über alles sprechen kann und auch bei Problemen geholfen wird oder gemeinsam nach einer Lösung gesucht wird.
Du hast mit einem guten Vorgesetzten auch gute Möglichkeiten ist er Mist wird es nichts
Am Standort Essen habe ich die Unterstützung durch die Führungskraft als sehr gering empfunden. In meinem Fall gab es nur einen einzigen gemeinsamen Termin, und Rückfragen wurden oft mit dem Hinweis beantwortet, dass ich das im Onboarding gelernt hätte. Für mich hat sich das nach zu wenig Begleitung angefühlt.
Die Vertriebsarbeit bestand für mich größtenteils aus sehr hoher Telefonie-Last, ohne dass man genügend Raum für individuelle Entwicklung oder persönliche Anleitung bekam.
Mein subjektiver Eindruck war außerdem, dass man sich durch ...
Ich würde gerne länger hierbleiben, muss aber ab und zu nach Hause.
HR ist da unnachgiebig.
Um eine andere aktuelle Bewertung zu zitieren: "Seltsamerweise ist der älteste Kollege jenseits des Renteneintrittsalters der Geschäfte-Führer und noch einige wichtige Führungskollegen alt, aber der Umgang in diesem Zirkel untereinander soll wohl hervorragend sein."
Der älteste Kollege jenseits des Renteneintrittsalters ist wirklich der Geschäftsführer. Und damit fängt die Herausforderung an. Solange dieser nicht abtritt und die Führung des Unternehmens seitens der Gesellschafter nicht in andere, jüngere, kreativere und vor allem nicht nur vorgeblich teamorientierte Hände gelegt wird, ist die Unternehmensgruppe ...
Da Ende des letzten Jahres spontan ein kompletter Standort in Werder geschlossen und wohl einige größere Abteilungen in Essen geschlossen oder stark reduziert wurden, fehlen nun viele kompetente Mitarbeiter. Der Standort Detmold besteht auch nicht mehr. Somit werden kurzfristig auch die beiden letzten verbliebenen Standorte Stuttgart und Essen wohl auch bald geschlossen werden müssen. Schade, dass neuen und auch vorhandenen Mitarbeitern wohl nicht so lange Zeit bleiben wird, dieses spezielle Unternehmen zu erleben.
Verbesserungen gibt es in allen Bereichen. Allerdings kommt der Arbeitgeber auch auf einem zu. Bitte weiterhin auf die Mitarbeiter hören und die Kommunikation verbessern bzw. weiter ausbauen.
Mehr Gehalt oder realistische Provisionen. Wenn man bis zu 4000€ Provision vor rechnet dann sollte das auch erreichbar sein.
Vorgesetzte sollte es auch sein und die nötige Personal Schulungen gemacht haben denn Druck über Druck ist keine Lösung
Aus meiner Sicht wäre es hilfreich, wenn neue Mitarbeitende am Standort Essen stärker begleitet werden – besonders in den ersten Monaten. Eine regelmäßige fachliche Unterstützung durch die Führungskraft und gemeinsame Kundentermine würden den Einstieg deutlich erleichtern.
Zudem würde ich mir mehr Transparenz hinsichtlich realistisch erreichbarer Provisionen wünschen sowie klarere Informationen darüber, was man im Alltag tatsächlich erwarten kann.
Auch eine stabilere Kundenbetreuung ohne häufige Neuverteilung könnte langfristig für mehr Vertrauen und bessere Beziehungen zu den Kunden sorgen.
Gehälter anpassen, Kommunikation in die einzelnen Abteilungen verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Sutter LOCAL MEDIA ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Hier wird jeder gleich behandelt aber auch individuell gefördert und gefordert.
Alle sind gleich, punkt. Wer hier was anderes behauptet, lügt.
Es gibt ganz klar Lieblinge
so wie es sein muss
Mehr Frauen als Männer in der Führungsposition. Also ja :-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sutter LOCAL MEDIA ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
In den sechs Monaten am Standort Essen habe ich – abgesehen vom Onboarding in Nürnberg – keine weitere Weiterbildung oder Entwicklungsmöglichkeit erlebt. Mein persönlicher Eindruck war, dass es kaum strukturierte Programme für fachliche oder persönliche Weiterentwicklung gab.
Zudem hatte ich das Gefühl, dass viele Mitarbeitende vor allem deshalb aufsteigen wollten, um weniger im Tagesgeschäft der intensiven Akquise zu stehen. Für mich wirkte das weniger wie ein echtes Karriereangebot, sondern eher wie eine Möglichkeit, dem operativen Druck zu entkommen.
Weiterbildung gibt es nicht bzw. nur wenn kostenfrei möglich.
Führungskraft oder Teamleitung wird man auch ohne Erfahrung in Führung und das spürt man deutlich.
Auf keinesfall eine Ausbildung anfangen, Übernahmen sind nicht mehr garantiert, da geplant ist das Unternehmen in den nächsten 2 Jahren auszublutten.
HR wird in diesem Unternehmen immer noch nicht praktiziert - der Mitarbeiter ist reines Produktionsmittel
Es kommt darauf an für was du kämpfst und ob dein Vorgesetzer/in deine Meinung teilt.
