Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Sutter LOCAL MEDIA - Wir machen Erfolg
Als Spezialist und Komplettdienstleister entwickelt Sutter LOCAL MEDIA maßgeschneiderte, lokale Marketinglösungen für kleine und mittelständische Unternehmen. Von mobiloptimierten Websites, professionellen Image-Filmen und virtuellen 360°-Panoramen, über wirksame SEO-Maßnahmen und seriöses Empfehlungsmarketing, bis hin zu gezielten Werbekampagnen via Google, Facebook und Co. – wir finden für jeden Bedarf die passende Lösung. Zu unserem Portfolio gehören zudem die reichweitenstarken Verzeichnisse Das Telefonbuch, Gelbe Seiten und Das Örtliche.
Mit über 150 Mediaberatern im Außendienst bietet Sutter LOCAL MEDIA individuelle Beratung vor Ort. Über 60.000 Kunden knüpfen mit unseren Produkten jährlich erfolgreich Geschäftskontakte und steigern nachhaltig ihre Umsätze – bundesweit sowohl im B2C- als auch im B2B-Bereich.
Zur Leistungsmarke Sutter LOCAL MEDIA gehören: Sutter Telefonbuchverlag GmbH | Verlag Karl Leitermeier | Maximilian Telefonbuchverlag | Telefonbuchverlag Potsdam | Sutter Verzeichnisverlag GmbH & Co. KG | Websmart GmbH & Co. KG |
Mehr auf www.sutter-local-media.de.
Sutter LOCAL MEDIA ist der gemeinsame Markenauftritt der Unternehmen der Sutter Verzeichnisverlag GmbH & Co. KG.
Als Spezialist für lokales Marketing bringt die Sutter Telefonbuchverlag GmbH Unternehmen und Kunden effizient zusammen. Mit vielfältigen digitalen Angeboten sowie den marktführenden Verzeichnissen Das Telefonbuch, Gelbe Seiten und Das Örtliche sorgen wir im Herzen des Ruhrgebiets dafür, dass kleine und mittelständische Unternehmen von ihren Kunden gefunden werden – zu jeder Zeit, an jedem Ort und über jeden Kanal. Mehr unter www.sutter.ruhr
Im Herzen des schönen Schwabendländles, zentral in der Bundeshauptstadt Stuttgart, befindet sich die Zweigniederlassung Verlag Karl Leitermeier. In kleiner und sehr familiärer Einheit kümmern sich unsere Mitarbeiter um die Gestaltung und den Vertrieb unseres 360°-Marketing-Portfolios und sorgen dafür, dass unsere Kunden im südwestlichen Teil Deutschlands immer optimal beraten werden. Weitere Infos auf www.leitermeier.de
Wir machen Erfolg - Auch im Großraum Brandenburg. Direkt an der beschaulichen Havel, in der erholsamen Blütenstadt Werder, entwickelt der Telefonbuchverlag Potsdam verkaufsstarke Marketinglösungen mit Regionalbezug. Unser Ziel? Der nachhaltige Erfolg lokal agierender Klein- und Mittelständler. Alles zum Standort auf www.telefonbuchverlag-potsdam.de
Unsere kleinste Zweigniederlassung, der Maximilian Telefonbuchverlag, liegt mitten im beschaulichen Kreis Ostwestfalen-Lippe. Ansässig auf dem malerischen Leonardo-Da-Vinci-Weg, vertreibt das Team individuell auf den Kunden zugeschnittene Marketinglösungen mit Lokalbezug – sowohl klassisch als auch digital. Weitere Infos auf www.maximilian-telefonbuchverlag.de
Seit Juni 2014 hilft das Websmart Team im CreativQuartier Fürst-Leopold in Dorsten kleinen und mittelständischen Betrieben zu einem professionellen Webauftritt. Unser dynamisches Team zeichnet sich besonders durch reichen Erfahrungsschatz und kreative Ideen bei der Umsetzung und Gestaltung von individuellen Websites aus. Alles Wichtige zu unserer Schwesternfirma finden Sie auf https://www.websmart.de/.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 223 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtWir wissen, dass Vielfalt und Individualität die Grundpfeiler einer kreativen sowie leistungsstarken Arbeitsumgebung sind und Erfolg auf einem starken Teamgeist und einem respektvollen Miteinander aufbaut. In unserem familiären und offenen Arbeitsumfeld schaffen wir Raum für Zusammenarbeit und Individualität. Egal in welchem Fachbereich oder auf welcher Position du bei uns tätig bist, wir fördern und unterstützen dich in deinem persönlichen und beruflichen Wachstum.
Bei Sutter LOCAL MEDIA ist es uns wichtig, nicht nur hart zu arbeiten, sondern auch gemeinsam zu feiern und zu entspannen. Unser jährliches Betriebsfest, das weihnachtliche Wurstgrillen (auch vegan) oder die Teilnahme an regionalen Sportevents schaffen unvergessliche Momente und stärken den Zusammenhalt im Team.
Bei Sutter LOCAL MEDIA sind wir auf der Suche nach Menschen, die mit ihrer positiven Einstellung unser Team bereichern. Wir schätzen Charaktere, die offen für Veränderungen und neue Wege sind – Mut ist, weiterzumachen, auch wenn mal etwas schief geht. Viel wichtiger ist es, dass wir gemeinsam an einem Strang ziehen, offen für neue Perspektiven sind und Spaß an der Arbeit haben.
In unserem Unternehmen konzentrieren wir uns auf unsere Chancen und arbeiten engagiert in Teams an spannenden Projekten. Gleichzeitig übernehmen wir auch Verantwortung für unsere eigenen Entscheidungen. Auf unserem Weg sind wir stolz auf das, was wir bisher erreicht haben sind gespannt auf das was die Zukunft bringt.
Jetzt den passenden Job auf unserem Karriereportal finden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sutter LOCAL MEDIA.
Maike Nicolai
Recruiting-Team
0201 3202 537
Jennifer Wildschütz
Recruiting-Team
0201 3202 306
Dass wir kommen und gehen können wann wir wollen und von zuhause aus arbeiten dürfen. Schon als Azubi wird einem so viel Vertrauen geschenkt! Außerdem dürfen wir Azubis unseren eigenen Projekten, wie Instagram, TikTok, unsere eigene Website,… nachgehen.
Jeder ist seines Glückes eigener Schmied! Wem das nicht liegt sollte allerdings schnell was anderes tun aber das wird auch akzeptiert und offen aufgenommen
Flexibel! Da ist es echt geil zu arbeiten wenn man sich selbst organisieren kann
- Man lernt vielfältige Bereiche kennen
- Interessante Azubi Projekte
- Gute Team-Chemie unter den Azubis
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice schon in der Ausbildung möglich
- Ausbildungsleitung als zentraler Ansprechpartner
- direkte Kommunikation
- Lockere Atmosphäre
- Zusammenhalt
- flexibel bzgl. Urlaub (wenn es unter Absprache mit anderen Kollegen passt)
- flexibel bzgl. private Termine
- ein Herz für Tiere
LunchIt Essenszuschläge, Gleitzeit auch in der Ausbildung, super freundliche Arbeits- und Lernatmosphäre und wirklich gutes Azubi-Gehalt.
Dass es so sehr in der Vergangenheit steckt und es den Anschein macht als würde die oberste Führungsebene sich nicht mit den Leistungen des Unternehmens auskennen.
Das die meisten Verantwortlichen vom online Marketing keine Ahnung haben, aber so tun als ob
- Ausbildungskonzept in den Abteilungen nicht wirklich einheitlich, ich hätte mir einen roten Faden gewünscht
- In manchen Bereichen wurde nur erzählt und man konnte nichts praktisches machen
Keine Hilfe bei Leads
-Produkte sind wenig innovativ aber OK
-noch zu wenig Realismus was die wirkliche Marktstellung betrifft!!!
Es mag vielleicht nicht jeder für nötig halten, aber einige Mitarbeiter/Kollegen (zu denen ich mich zählte) benötigen neben konstruktiven Verbesserungsvorschlägen auch mal positives Feedback.
Auch die Anzahl der Team(-Building-)Events hat mit der Zeit abgenommen. Schadet eigentlich nie, so etwas zu veranstalten.
- Blick in die Zukunft richten und nicht mehr in der Vergangenheit leben mit Printmedien
- Alteingesessenen Kollegen neue Rollen geben, um den Fortschritt voranzutreiben
- Klare und regelmäßige Kommunikation seitens der Geschäftsleitung
Sich an Versprechungen halten, mehr Wertschätzung und Führungskräfte einsetzen die geeignet sind. Das System für den Vertrieb überdenken und das Vorgehen der Leitung unter die Lupe nehmen.
Das kostet mich viel Mut. Dinge bei Personalrat ansprechen ist eher schwierig und wird unter den Teppich gekehrt und tut sich nix. Personalabteilung hat Kenntnis davon und tut auch nix
Hört bitte euren Mitarbeitern zu, schlagt die Vorschläge und Ideen nicht direkt nieder. Wertschätzung und Anerkennung ernst nehmen. Bitte prüft eure Führungskräfte.
Der am besten bewertete Faktor von Sutter LOCAL MEDIA ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Die Belegschaft besteht zu großen Teilen aus Frauen. Männer & Frauen werden zu großen Teilen gleichbehandelt.
Toiletten gibt es nur für Mann und Frau. Nicht für körperlich Beeinträchtigte noch für nichtbinäre Menschen.
Grundsätzlich ok aber wenn kein Titel da ist dann wird man schlechter behandelt. Männer in der Unterzahl
An sich gut.
Alle werden fair und gerecht behandelt. Egal ob Frau oder Mann.
Bisher habe ich hier keine Benachteiligung festgestellt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sutter LOCAL MEDIA ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Die Übernahmechancen nach der Ausbildung sind sehr gut jedoch braucht es auch Glück um eine Stelle in seiner Traumabteilung zu bekommen. Viele Mitarbeiter sind auch noch Jahre nach ihrer Ausbildung hier, ein hoher Sprung in der Karriereleiter ist aber meist nicht zu erkennen.
Weiterbildungen muss man sich selbst raussuchen, diese werden dann bei Bedarf bezahlt, wenn diese sinnvoll für das Unternehmen sind, Aufstiegschancen sind quasi gleich Null.
Weitererbildung bitte in der Freizeit. Nachteil wenn man mehr Wissen hat oder Informationen als nötig für die Arbeit
Damit wird zwar geworben, aber bisher nur interne Schulungen
Bisher werden nur Internet Lehrgänge angeboten
