Als Spezialist und Komplettdienstleister entwickelt Sutter LOCAL MEDIA maßgeschneiderte, lokale Marketinglösungen für kleine und mittelständische Unternehmen. Von mobiloptimierten Websites, professionellen Image-Filmen und virtuellen 360°-Panoramen, über wirksame SEO-Maßnahmen und seriöses Empfehlungsmarketing, bis hin zu gezielten Werbekampagnen via Google, Facebook und Co. – wir finden für jeden Bedarf die passende Lösung. Zu unserem Portfolio gehören zudem die reichweitenstarken Verzeichnisse Das Telefonbuch, Gelbe Seiten und Das Örtliche.
Mit über 150 Mediaberatern im Außendienst bietet Sutter LOCAL MEDIA individuelle Beratung vor Ort. Über 60.000 Kunden knüpfen mit unseren Produkten jährlich erfolgreich Geschäftskontakte und steigern nachhaltig ihre Umsätze – bundesweit sowohl im B2C- als auch im B2B-Bereich.
Zur Leistungsmarke Sutter LOCAL MEDIA gehören: Sutter Telefonbuchverlag GmbH | Verlag Karl Leitermeier | Maximilian Telefonbuchverlag | Telefonbuchverlag Potsdam | Sutter Verzeichnisverlag GmbH & Co. KG | Websmart GmbH & Co. KG |
Sutter LOCAL MEDIA ist der gemeinsame Markenauftritt der Unternehmen der Sutter Verzeichnisverlag GmbH & Co. KG.
Als Spezialist für lokales Marketing bringt die Sutter Telefonbuchverlag GmbH Unternehmen und Kunden effizient zusammen. Mit vielfältigen digitalen Angeboten sowie den marktführenden Verzeichnissen Das Telefonbuch, Gelbe Seiten und Das Örtliche sorgen wir im Herzen des Ruhrgebiets dafür, dass kleine und mittelständische Unternehmen von ihren Kunden gefunden werden – zu jeder Zeit, an jedem Ort und über jeden Kanal. Mehr unter www.sutter.ruhr
Im Herzen des schönen Schwabendländles, zentral in der Bundeshauptstadt Stuttgart, befindet sich die Zweigniederlassung Verlag Karl Leitermeier. In kleiner und sehr familiärer Einheit kümmern sich unsere Mitarbeiter um die Gestaltung und den Vertrieb unseres 360°-Marketing-Portfolios und sorgen dafür, dass unsere Kunden im südwestlichen Teil Deutschlands immer optimal beraten werden. Weitere Infos auf www.leitermeier.de
Wir machen Erfolg - Auch im Großraum Brandenburg. Direkt an der beschaulichen Havel, in der erholsamen Blütenstadt Werder, entwickelt der Telefonbuchverlag Potsdam verkaufsstarke Marketinglösungen mit Regionalbezug. Unser Ziel? Der nachhaltige Erfolg lokal agierender Klein- und Mittelständler. Alles zum Standort auf www.telefonbuchverlag-potsdam.de
Unsere kleinste Zweigniederlassung, der Maximilian Telefonbuchverlag, liegt mitten im beschaulichen Kreis Ostwestfalen-Lippe. Ansässig auf dem malerischen Leonardo-Da-Vinci-Weg, vertreibt das Team individuell auf den Kunden zugeschnittene Marketinglösungen mit Lokalbezug – sowohl klassisch als auch digital. Weitere Infos auf www.maximilian-telefonbuchverlag.de
Seit Juni 2014 hilft das Websmart Team im CreativQuartier Fürst-Leopold in Dorsten kleinen und mittelständischen Betrieben zu einem professionellen Webauftritt. Unser dynamisches Team zeichnet sich besonders durch reichen Erfahrungsschatz und kreative Ideen bei der Umsetzung und Gestaltung von individuellen Websites aus. Alles Wichtige zu unserer Schwesternfirma finden Sie auf https://www.websmart.de/.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 245 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
68%
Parkplatz
68%
Internetnutzung
64%
Mitarbeiter-Events
53%
Homeoffice
49%
Betriebliche Altersvorsorge
49%
Diensthandy
44%
Gute Verkehrsanbindung
43%
Kantine
41%
Essenszulage
41%
Firmenwagen
38%
Barrierefrei
33%
Coaching
29%
Rabatte
25%
Gesundheits-Maßnahmen
22%
Betriebsarzt
20%
Mitarbeiter-Beteiligung
13%
Hund erlaubt
12%
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir wissen, dass Vielfalt und Individualität die Grundpfeiler einer kreativen sowie leistungsstarken Arbeitsumgebung sind und Erfolg auf einem starken Teamgeist und einem respektvollen Miteinander aufbaut. In unserem familiären und offenen Arbeitsumfeld schaffen wir Raum für Zusammenarbeit und Individualität. Egal in welchem Fachbereich oder auf welcher Position du bei uns tätig bist, wir fördern und unterstützen dich in deinem persönlichen und beruflichen Wachstum.
Bei Sutter LOCAL MEDIA ist es uns wichtig, nicht nur hart zu arbeiten, sondern auch gemeinsam zu feiern und zu entspannen. Unser jährliches Betriebsfest, das weihnachtliche Wurstgrillen (auch vegan) oder die Teilnahme an regionalen Sportevents schaffen unvergessliche Momente und stärken den Zusammenhalt im Team.
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Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Bei Sutter LOCAL MEDIA sind wir auf der Suche nach Menschen, die mit ihrer positiven Einstellung unser Team bereichern. Wir schätzen Charaktere, die offen für Veränderungen und neue Wege sind – Mut ist, weiterzumachen, auch wenn mal etwas schief geht. Viel wichtiger ist es, dass wir gemeinsam an einem Strang ziehen, offen für neue Perspektiven sind und Spaß an der Arbeit haben.
In unserem Unternehmen konzentrieren wir uns auf unsere Chancen und arbeiten engagiert in Teams an spannenden Projekten. Gleichzeitig übernehmen wir auch Verantwortung für unsere eigenen Entscheidungen. Auf unserem Weg sind wir stolz auf das, was wir bisher erreicht haben sind gespannt auf das was die Zukunft bringt.
Jetzt den passenden Job auf unserem Karriereportal finden.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sutter LOCAL MEDIA.
Maike Nicolai
Recruiting-Team
0201 3202 537
Jennifer Wildschütz
Recruiting-Team
0201 3202 306
Wir suchen Persönlichkeiten, die für ihre Sache brennen. Seien Sie bei Ihrer Bewerbung und im Kennenlern-Interview deshalb vor allem authentisch und versuchen Sie auch für sich selbst herauszufinden, ob wir zu Ihren Vorstellungen passen.
Am sichersten und schnellsten erreichen uns Bewerbungen über unser Karriereportal. Je nach Fachbereich und Position gestaltet sich unser Bewerbungsprozess danach sehr unterschiedlich. Nachfolgend deshalb ein kurzer Überblick zur Orientierung:
Ausbildung (mit und ohne Studium): Wie stellst du dir deine Zukunft vor? Was erwartest du von uns? Um herauszufinden, was dich für die Ausbildung bei uns motiviert, laden wir dich im 1. Schritt zu einem digitalen Kennenlernen ein, bei dem wir dich im Fokus haben und nicht deine Schulnoten. Wir möchten gerne mehr von dir erfahren. Sei deshalb einfach so, wie du bist. Es kann zudem nicht schaden, wenn du dich vorab ein wenig mit Sutter LOCAL MEDIA auseinandersetzt. Unsere Website, unsere Azubiplattform du-ich-wir und unsere Social Media-Accounts bei Facebook oder Instagram liefern bereits erste Einblicke.
Innendienst: Je nach Abteilung und Position finden in der Regel zwei Gespräche statt. Das erste Kennenlern-Interview führst du mit dem Fachvorgesetzten und deiner Recruiterin. Das zweite Gespräch ist ein Meet & Greet, bei dem du dein zukünftiges Team kennenlernen kannst. Handelt es sich um eine Schlüsselposition, führst du ebenfalls mit der Abteilungsleitung und/oder der Geschäftsführung ein Gespräch.
Vertrieb: Um bereits vorab abzuwägen, in welches Team du am besten passt und um herauszufinden, welche Erwartungshaltungen und Erfahrungen du mitbringst, findet ein erstes Telefoninterview statt. Hier ist uns besonders wichtig, dass du uns mit deiner Persönlichkeit überzeugst. Was treibt dich an? Wie gehst du mit Misserfolgen um? Was findest du an uns und unseren Produkten spannend? Brennst du für das was du tust? Nach einem erfolgreichen Telefoninterview führst du ein Gespräch mit einem unserer Recruiterinnen und deinem zukünftigen Vorgesetzten*in. War auch dieser Austausch erfolgreich, kannst du dir an einem Probetag zusammen mit einem Teammitglied oder deinem Verkaufsleiter*in ein Bild vom typischen Tagesgeschäft machen.
Unsere aktuellen Stellenangeboten findest du auf unserem Karriereportal. Sollte zurzeit nichts Passendes für dich dabei sein, freuen wir uns natürlich auch über Initiativbewerbungen.
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Man legt großen Wert darauf, dass die Mitarbeiter sich weiterentwickeln können, und fördert dies aktiv. Der Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten war immer respektvoll, unterstützend und motivierend. Hier fühlt man sich nicht nur als Mitarbeiter, sondern als geschätzter Teil eines großartigen Teams.
Dass wir kommen und gehen können wann wir wollen und von zuhause aus arbeiten dürfen. Schon als Azubi wird einem so viel Vertrauen geschenkt! Außerdem dürfen wir Azubis unseren eigenen Projekten, wie Instagram, TikTok, unsere eigene Website,… nachgehen.
Es wird mit sehr viel Energie daran gearbeitet, jeden zufriedenzustellen. Die Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen bieten extrem hohe Flexibilität. Es herrscht ein offener Umgang, egal auf welcher hierarchischen Ebene.
Das Arbeitsklima und die Kollegen. Und nicht zu vergessen die tollen Bürohunde! Hier geht man wirklich gern zur Arbeit und vergisst dann und wann auch mal, dass man eigentlich schon Feierabend hat.
Das Unternehmen entwickelt sich in einer wirklich hohen Geschwindigkeit. Alle haben die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und neue Aufgaben zu übernehmen.
Es werden unnütz Mannstunden verbraten, ohne die Leads zu qualifieren und dann sinnvoll zu nutzen. Der Umgang mit neuen Aussendienstlern ist menschenunwürdig, das zeigt sich an der extrem hohen Fluktuation, die ja auch in den sozialen Medien nachprüfbar ist. Hire and fire scheint die Philosophie zu sein.
Das es einen CEO gibt, der meint alles besser zu wissen, egal in welchem Bereich. Micromanagement at it best. Nur kann er nicht eingestehen, dass er den Laden letztendlich seit 2010 vor die Wand gefahren hat, weswegen in den letzten 6 Monaten ca. 40+ Mitarbeiter entlassen werden mussten.
Arbeitsmittel (Software) absolut schlecht, kein vernünftiges CRM Tool. Arbeitsabläufe absolut unkoordiniert und es wird gearbeitet wie vor 20 Jahren (Klinkenputzen)
Hört bitte euren Mitarbeitern zu, schlagt die Vorschläge und Ideen nicht direkt nieder. Wertschätzung und Anerkennung ernst nehmen. Bitte prüft eure Führungskräfte.
Oberste Führungsebene besser schulen oder austauschen, sich mehr der Zeit anpassen, nicht nur ans Geld denken, sondern auch an das wohl der Mitarbeiter und Kunden.
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sutter LOCAL MEDIA ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Weiterbildung wird zuhauf in Form von Onlineseminaren angeboten und man kann jederzeit in die anderen Abteilungen blicken. Karriere innerhalb des Unternehmens momentan eher weniger möglich, das ist aber bei der Größe des Unternehmens nachvollziehbar.
Uninteressant, da niemand als neuer Mediaberater über einen nennenswert längeren Zeitraum dabei bleibt. Ansonsten gibt es keine Karriere und Weiterbildung lediglich im Hinblick auf Produktschulungen. Der Rest ist Augenwischerei.
Weiterbildungen muss man sich selbst raussuchen, diese werden dann bei Bedarf bezahlt, wenn diese sinnvoll für das Unternehmen sind, Aufstiegschancen sind quasi gleich Null.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Sutter LOCAL MEDIA wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Sutter LOCAL MEDIA besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeitenden Sutter LOCAL MEDIA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 356 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 85 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sutter LOCAL MEDIA als eher modern.