Als Spezialist und Komplettdienstleister entwickelt Sutter LOCAL MEDIA maßgeschneiderte, lokale Marketinglösungen für kleine und mittelständische Unternehmen. Von mobiloptimierten Websites, professionellen Image-Filmen und virtuellen 360°-Panoramen, über wirksame SEO-Maßnahmen und seriöses Empfehlungsmarketing, bis hin zu gezielten Werbekampagnen via Google, Facebook und Co. – wir finden für jeden Bedarf die passende Lösung. Zu unserem Portfolio gehören zudem die reichweitenstarken Verzeichnisse Das Telefonbuch, Gelbe Seiten und Das Örtliche.
Mit über 150 Mediaberatern im Außendienst bietet Sutter LOCAL MEDIA individuelle Beratung vor Ort. Über 60.000 Kunden knüpfen mit unseren Produkten jährlich erfolgreich Geschäftskontakte und steigern nachhaltig ihre Umsätze – bundesweit sowohl im B2C- als auch im B2B-Bereich.
Zur Leistungsmarke Sutter LOCAL MEDIA gehören: Sutter Telefonbuchverlag GmbH | Verlag Karl Leitermeier | Maximilian Telefonbuchverlag | Telefonbuchverlag Potsdam | Sutter Verzeichnisverlag GmbH & Co. KG | Websmart GmbH & Co. KG |
Sutter LOCAL MEDIA ist der gemeinsame Markenauftritt der Unternehmen der Sutter Verzeichnisverlag GmbH & Co. KG.
Als Spezialist für lokales Marketing bringt die Sutter Telefonbuchverlag GmbH Unternehmen und Kunden effizient zusammen. Mit vielfältigen digitalen Angeboten sowie den marktführenden Verzeichnissen Das Telefonbuch, Gelbe Seiten und Das Örtliche sorgen wir im Herzen des Ruhrgebiets dafür, dass kleine und mittelständische Unternehmen von ihren Kunden gefunden werden – zu jeder Zeit, an jedem Ort und über jeden Kanal. Mehr unter www.sutter.ruhr
Im Herzen des schönen Schwabendländles, zentral in der Bundeshauptstadt Stuttgart, befindet sich die Zweigniederlassung Verlag Karl Leitermeier. In kleiner und sehr familiärer Einheit kümmern sich unsere Mitarbeiter um die Gestaltung und den Vertrieb unseres 360°-Marketing-Portfolios und sorgen dafür, dass unsere Kunden im südwestlichen Teil Deutschlands immer optimal beraten werden. Weitere Infos auf www.leitermeier.de
Wir machen Erfolg - Auch im Großraum Brandenburg. Direkt an der beschaulichen Havel, in der erholsamen Blütenstadt Werder, entwickelt der Telefonbuchverlag Potsdam verkaufsstarke Marketinglösungen mit Regionalbezug. Unser Ziel? Der nachhaltige Erfolg lokal agierender Klein- und Mittelständler. Alles zum Standort auf www.telefonbuchverlag-potsdam.de
Unsere kleinste Zweigniederlassung, der Maximilian Telefonbuchverlag, liegt mitten im beschaulichen Kreis Ostwestfalen-Lippe. Ansässig auf dem malerischen Leonardo-Da-Vinci-Weg, vertreibt das Team individuell auf den Kunden zugeschnittene Marketinglösungen mit Lokalbezug – sowohl klassisch als auch digital. Weitere Infos auf www.maximilian-telefonbuchverlag.de
Seit Juni 2014 hilft das Websmart Team im CreativQuartier Fürst-Leopold in Dorsten kleinen und mittelständischen Betrieben zu einem professionellen Webauftritt. Unser dynamisches Team zeichnet sich besonders durch reichen Erfahrungsschatz und kreative Ideen bei der Umsetzung und Gestaltung von individuellen Websites aus. Alles Wichtige zu unserer Schwesternfirma finden Sie auf https://www.websmart.de/.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 223 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
69%
Flexible Arbeitszeiten
67%
Internetnutzung
64%
Mitarbeiter-Events
52%
Betriebliche Altersvorsorge
49%
Homeoffice
46%
Gute Verkehrsanbindung
46%
Kantine
44%
Diensthandy
42%
Firmenwagen
40%
Essenszulage
38%
Barrierefrei
35%
Coaching
30%
Rabatte
26%
Gesundheits-Maßnahmen
23%
Betriebsarzt
21%
Mitarbeiter-Beteiligung
13%
Hund erlaubt
8%
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir wissen, dass Vielfalt und Individualität die Grundpfeiler einer kreativen sowie leistungsstarken Arbeitsumgebung sind und Erfolg auf einem starken Teamgeist und einem respektvollen Miteinander aufbaut. In unserem familiären und offenen Arbeitsumfeld schaffen wir Raum für Zusammenarbeit und Individualität. Egal in welchem Fachbereich oder auf welcher Position du bei uns tätig bist, wir fördern und unterstützen dich in deinem persönlichen und beruflichen Wachstum.
Bei Sutter LOCAL MEDIA ist es uns wichtig, nicht nur hart zu arbeiten, sondern auch gemeinsam zu feiern und zu entspannen. Unser jährliches Betriebsfest, das weihnachtliche Wurstgrillen (auch vegan) oder die Teilnahme an regionalen Sportevents schaffen unvergessliche Momente und stärken den Zusammenhalt im Team.
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Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Bei Sutter LOCAL MEDIA sind wir auf der Suche nach Menschen, die mit ihrer positiven Einstellung unser Team bereichern. Wir schätzen Charaktere, die offen für Veränderungen und neue Wege sind – Mut ist, weiterzumachen, auch wenn mal etwas schief geht. Viel wichtiger ist es, dass wir gemeinsam an einem Strang ziehen, offen für neue Perspektiven sind und Spaß an der Arbeit haben.
In unserem Unternehmen konzentrieren wir uns auf unsere Chancen und arbeiten engagiert in Teams an spannenden Projekten. Gleichzeitig übernehmen wir auch Verantwortung für unsere eigenen Entscheidungen. Auf unserem Weg sind wir stolz auf das, was wir bisher erreicht haben sind gespannt auf das was die Zukunft bringt.
Jetzt den passenden Job auf unserem Karriereportal finden.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sutter LOCAL MEDIA.
Maike Nicolai
Recruiting-Team
0201 3202 537
Jennifer Wildschütz
Recruiting-Team
0201 3202 306
Wir suchen Persönlichkeiten, die für ihre Sache brennen. Seien Sie bei Ihrer Bewerbung und im Kennenlern-Interview deshalb vor allem authentisch und versuchen Sie auch für sich selbst herauszufinden, ob wir zu Ihren Vorstellungen passen.
Am sichersten und schnellsten erreichen uns Bewerbungen über unser Karriereportal. Je nach Fachbereich und Position gestaltet sich unser Bewerbungsprozess danach sehr unterschiedlich. Nachfolgend deshalb ein kurzer Überblick zur Orientierung:
Ausbildung (mit und ohne Studium): Wie stellst du dir deine Zukunft vor? Was erwartest du von uns? Um herauszufinden, was dich für die Ausbildung bei uns motiviert, laden wir dich im 1. Schritt zu einem digitalen Kennenlernen ein, bei dem wir dich im Fokus haben und nicht deine Schulnoten. Wir möchten gerne mehr von dir erfahren. Sei deshalb einfach so, wie du bist. Es kann zudem nicht schaden, wenn du dich vorab ein wenig mit Sutter LOCAL MEDIA auseinandersetzt. Unsere Website, unsere Azubiplattform du-ich-wir und unsere Social Media-Accounts bei Facebook oder Instagram liefern bereits erste Einblicke.
Innendienst: Je nach Abteilung und Position finden in der Regel zwei Gespräche statt. Das erste Kennenlern-Interview führst du mit dem Fachvorgesetzten und deiner Recruiterin. Das zweite Gespräch ist ein Meet & Greet, bei dem du dein zukünftiges Team kennenlernen kannst. Handelt es sich um eine Schlüsselposition, führst du ebenfalls mit der Abteilungsleitung und/oder der Geschäftsführung ein Gespräch.
Vertrieb: Um bereits vorab abzuwägen, in welches Team du am besten passt und um herauszufinden, welche Erwartungshaltungen und Erfahrungen du mitbringst, findet ein erstes Telefoninterview statt. Hier ist uns besonders wichtig, dass du uns mit deiner Persönlichkeit überzeugst. Was treibt dich an? Wie gehst du mit Misserfolgen um? Was findest du an uns und unseren Produkten spannend? Brennst du für das was du tust? Nach einem erfolgreichen Telefoninterview führst du ein Gespräch mit einem unserer Recruiterinnen und deinem zukünftigen Vorgesetzten*in. War auch dieser Austausch erfolgreich, kannst du dir an einem Probetag zusammen mit einem Teammitglied oder deinem Verkaufsleiter*in ein Bild vom typischen Tagesgeschäft machen.
Unsere aktuellen Stellenangeboten findest du auf unserem Karriereportal. Sollte zurzeit nichts Passendes für dich dabei sein, freuen wir uns natürlich auch über Initiativbewerbungen.
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Dass wir kommen und gehen können wann wir wollen und von zuhause aus arbeiten dürfen. Schon als Azubi wird einem so viel Vertrauen geschenkt! Außerdem dürfen wir Azubis unseren eigenen Projekten, wie Instagram, TikTok, unsere eigene Website,… nachgehen.
Jeder ist seines Glückes eigener Schmied! Wem das nicht liegt sollte allerdings schnell was anderes tun aber das wird auch akzeptiert und offen aufgenommen Flexibel! Da ist es echt geil zu arbeiten wenn man sich selbst organisieren kann
- Man lernt vielfältige Bereiche kennen - Interessante Azubi Projekte - Gute Team-Chemie unter den Azubis - Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice schon in der Ausbildung möglich - Ausbildungsleitung als zentraler Ansprechpartner
- direkte Kommunikation - Lockere Atmosphäre - Zusammenhalt - flexibel bzgl. Urlaub (wenn es unter Absprache mit anderen Kollegen passt) - flexibel bzgl. private Termine - ein Herz für Tiere
Dass es so sehr in der Vergangenheit steckt und es den Anschein macht als würde die oberste Führungsebene sich nicht mit den Leistungen des Unternehmens auskennen.
- Ausbildungskonzept in den Abteilungen nicht wirklich einheitlich, ich hätte mir einen roten Faden gewünscht - In manchen Bereichen wurde nur erzählt und man konnte nichts praktisches machen
Es mag vielleicht nicht jeder für nötig halten, aber einige Mitarbeiter/Kollegen (zu denen ich mich zählte) benötigen neben konstruktiven Verbesserungsvorschlägen auch mal positives Feedback. Auch die Anzahl der Team(-Building-)Events hat mit der Zeit abgenommen. Schadet eigentlich nie, so etwas zu veranstalten.
- Blick in die Zukunft richten und nicht mehr in der Vergangenheit leben mit Printmedien - Alteingesessenen Kollegen neue Rollen geben, um den Fortschritt voranzutreiben - Klare und regelmäßige Kommunikation seitens der Geschäftsleitung
Sich an Versprechungen halten, mehr Wertschätzung und Führungskräfte einsetzen die geeignet sind. Das System für den Vertrieb überdenken und das Vorgehen der Leitung unter die Lupe nehmen.
Das kostet mich viel Mut. Dinge bei Personalrat ansprechen ist eher schwierig und wird unter den Teppich gekehrt und tut sich nix. Personalabteilung hat Kenntnis davon und tut auch nix
Hört bitte euren Mitarbeitern zu, schlagt die Vorschläge und Ideen nicht direkt nieder. Wertschätzung und Anerkennung ernst nehmen. Bitte prüft eure Führungskräfte.
Der am besten bewertete Faktor von Sutter LOCAL MEDIA ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Die Belegschaft besteht zu großen Teilen aus Frauen. Männer & Frauen werden zu großen Teilen gleichbehandelt. Toiletten gibt es nur für Mann und Frau. Nicht für körperlich Beeinträchtigte noch für nichtbinäre Menschen.
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sutter LOCAL MEDIA ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Die Übernahmechancen nach der Ausbildung sind sehr gut jedoch braucht es auch Glück um eine Stelle in seiner Traumabteilung zu bekommen. Viele Mitarbeiter sind auch noch Jahre nach ihrer Ausbildung hier, ein hoher Sprung in der Karriereleiter ist aber meist nicht zu erkennen.
Weiterbildungen muss man sich selbst raussuchen, diese werden dann bei Bedarf bezahlt, wenn diese sinnvoll für das Unternehmen sind, Aufstiegschancen sind quasi gleich Null.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Sutter LOCAL MEDIA wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Sutter LOCAL MEDIA besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden Sutter LOCAL MEDIA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 328 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 65 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sutter LOCAL MEDIA als eher modern.