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Sutter LOCAL 
MEDIA
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score269 Bewertungen
74%74
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 160 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sales Manager:in21 Gehaltsangaben
Ø50.700 €
Mediengestalter:in7 Gehaltsangaben
Ø36.900 €
Vertriebsmitarbeiter:in7 Gehaltsangaben
Ø37.200 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sutter LOCAL MEDIA
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sutter LOCAL MEDIA
Branchendurchschnitt: Medien
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Sutter LOCAL MEDIA - Wir machen Erfolg

Als Spezialist und Komplettdienstleister entwickelt Sutter LOCAL MEDIA maßgeschneiderte, lokale Marketinglösungen für kleine und mittelständische Unternehmen. Von mobiloptimierten Websites, professionellen Image-Filmen und virtuellen 360°-Panoramen, über wirksame SEO-Maßnahmen und seriöses Empfehlungsmarketing, bis hin zu gezielten Werbekampagnen via Google, Facebook und Co. – wir finden für jeden Bedarf die passende Lösung. Zu unserem Portfolio gehören zudem die reichweitenstarken Verzeichnisse Das Telefonbuch, Gelbe Seiten und Das Örtliche.

Mit über 150 Mediaberatern im Außendienst bietet Sutter LOCAL MEDIA individuelle Beratung vor Ort. Über 60.000 Kunden knüpfen mit unseren Produkten jährlich erfolgreich Geschäftskontakte und steigern nachhaltig ihre Umsätze – bundesweit sowohl im B2C- als auch im B2B-Bereich.

Zur Leistungsmarke Sutter LOCAL MEDIA gehören: Sutter Telefonbuchverlag GmbH | Verlag Karl Leitermeier | Maximilian Telefonbuchverlag | Telefonbuchverlag Potsdam | Sutter Verzeichnisverlag GmbH & Co. KG | Websmart GmbH & Co. KG |

Mehr auf www.sutter-local-media.de.

Produkte, Services, Leistungen

Sutter LOCAL MEDIA ist der gemeinsame Markenauftritt der Unternehmen der Sutter Verzeichnisverlag GmbH & Co. KG.

Als Spezialist für lokales Marketing bringt die Sutter Telefonbuchverlag GmbH Unternehmen und Kunden effizient zusammen. Mit vielfältigen digitalen Angeboten sowie den marktführenden Verzeichnissen Das Telefonbuch, Gelbe Seiten und Das Örtliche sorgen wir im Herzen des Ruhrgebiets dafür, dass kleine und mittelständische Unternehmen von ihren Kunden gefunden werden – zu jeder Zeit, an jedem Ort und über jeden Kanal. Mehr unter www.sutter.ruhr

Im Herzen des schönen Schwabendländles, zentral in der Bundeshauptstadt Stuttgart, befindet sich die Zweigniederlassung Verlag Karl Leitermeier. In kleiner und sehr familiärer Einheit kümmern sich unsere Mitarbeiter um die Gestaltung und den Vertrieb unseres 360°-Marketing-Portfolios und sorgen dafür, dass unsere Kunden im südwestlichen Teil Deutschlands immer optimal beraten werden. Weitere Infos auf www.leitermeier.de

Wir machen Erfolg - Auch im Großraum Brandenburg. Direkt an der beschaulichen Havel, in der erholsamen Blütenstadt Werder, entwickelt der Telefonbuchverlag Potsdam verkaufsstarke Marketinglösungen mit Regionalbezug. Unser Ziel? Der nachhaltige Erfolg lokal agierender Klein- und Mittelständler. Alles zum Standort auf www.telefonbuchverlag-potsdam.de

Unsere kleinste Zweigniederlassung, der Maximilian Telefonbuchverlag, liegt mitten im beschaulichen Kreis Ostwestfalen-Lippe. Ansässig auf dem malerischen Leonardo-Da-Vinci-Weg, vertreibt das Team individuell auf den Kunden zugeschnittene Marketinglösungen mit Lokalbezug – sowohl klassisch als auch digital. Weitere Infos auf www.maximilian-telefonbuchverlag.de

Seit Juni 2014 hilft das Websmart Team im CreativQuartier Fürst-Leopold in Dorsten kleinen und mittelständischen Betrieben zu einem professionellen Webauftritt. Unser dynamisches Team zeichnet sich besonders durch reichen Erfahrungsschatz und kreative Ideen bei der Umsetzung und Gestaltung von individuellen Websites aus. Alles Wichtige zu unserer Schwesternfirma finden Sie auf https://www.websmart.de/.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 181 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • KantineKantine
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • EssenszulageEssenszulage
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • CoachingCoaching
    31%31
  • RabatteRabatte
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als ursprüngliches Familienunternehmen verbindet Sutter LOCAL MEDIA Tradition mit innovativen, neuen Möglichkeiten. Das spiegelt sich nicht nur in unseren Produkten, sondern auch in unserer Arbeitsweise wider. Schnelllebige Zeiten erfordern zukunftsweisende Lösungen. Deshalb arbeiten unsere Mitarbeiter abteilungsübergreifend zusammen und hinterfragen stets den Status quo.

Unabhängig vom Fachbereich und der Position fördern wir Individualität, leben eine ehrliche und faire Unternehmenskultur und pflegen einen respektvollen Umgang miteinander. Für einen Blick über den Tellerrand hinaus, können bedarfsorientierte Weiterbildungsmöglichkeiten oder interne Schulungen in Anspruch genommen werden.

Wir wissen: Neben spannenden Aufgaben und Projekten, braucht es auch mal Zeit zum Abschalten. Unser jährliches Betriebsfest, das weihnachtliche Wurstgrillen und die Teilnahme an regionalen Sportevents, wie dem Onkolauf oder dem 24h-Rennen, bieten eine gute Möglichkeit, um eine tolle Zeit mit den Kollegen fernab des Arbeitsalltags zu verbringen.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Seit über 90 Jahren haben wir stets den Anspruch maßgeschneiderte, lokale Marketinglösungen für kleine und mittelständische Unternehmen zu entwickeln. Um diesem Ziel gerecht zu werden, setzen wir auf Mitarbeiter (w/m/d), die unsere Vorstellungen und Werte für eine erfolgreiche Zusammenarbeit teilen.

Wir suchen authentische Persönlichkeiten, die Spaß und Begeisterung für Veränderungen mitbringen, mit uns neue Dinge ausprobieren und auch mal Fehler machen. Nicht alle Ideen können und müssen funktionieren – viel wichtiger ist es uns, daraus zu lernen und immer weiter zu machen.

Wir loten Chancen aus und sehen darin mehr Möglichkeiten als Risiken. Wir treiben eigene Projekte voran und setzen sie gemeinsam um. Wir übernehmen aktiv Verantwortung und sind stolz auf unsere erreichten Ziele. Kurzum: Wir suchen Optimist:innen, Macher:innen, Gestalter:innen, Treiber:innen

Jetzt den passenden Job auf unserem Karriereportal finden.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sutter LOCAL MEDIA.

  • Jennifer Wildschütz

    Recruiting-Team

    0201 3202 306

  • Wir suchen Persönlichkeiten, die für ihre Sache brennen. Seien Sie bei Ihrer Bewerbung und im Kennenlern-Interview deshalb vor allem authentisch und versuchen Sie auch für sich selbst herauszufinden, ob wir zu Ihren Vorstellungen passen.

  • Am sichersten und schnellsten erreichen uns Bewerbungen über unser Karriereportal. Je nach Fachbereich und Position gestaltet sich unser Bewerbungsprozess danach sehr unterschiedlich. Nachfolgend deshalb ein kurzer Überblick zur Orientierung:

  • Ausbildung (mit und ohne Studium): Wie stellst Du Dir Deine Zukunft vor? Was erwartest Du von uns? Um herauszufinden, was Dich für die Ausbildung bei uns motiviert, laden wir Dich zu einem persönlichen Kennenlern-Interview ein, bei dem wir Dich im Fokus haben und nicht Deine Schulnoten. Wir möchten gerne mehr von Dir erfahren. Komm deshalb einfach so, wie Du bist. Es kann zudem nicht schaden, wenn Du Dich vorab ein wenig mit Sutter LOCAL MEDIA auseinandersetzt. Unsere Website, unsere Azubiplattform du-ich-wir und unsere Social Media-Accounts bei Facebook oder Instagram liefern bereits erste Einblicke.

    Innendienst: Je nach Abteilung und Position finden in der Regel zwei persönliche Gespräche statt. Das erste Kennenlern-Interview führst Du mit dem Fachvorgesetzten und einem Mitarbeiter der Personalabteilung. Das zweite Gespräch ist ein Meet & Greet, bei dem Du Dein zukünftiges Team kennenlernen kannst. Handelt es sich um eine Schlüsselposition, führst Du ebenfalls mit der Abteilungsleitung und/oder der Geschäftsführung ein Gespräch.

    Vertrieb: Um bereits vorab abzuwägen, in welches Team Du am besten passt und um herauszufinden, welche Erwartungshaltungen und Erfahrungen Du mitbringst, findet ein erstes Telefoninterview statt. Hier ist uns besonders wichtig, dass Du uns mit Ihrer Persönlichkeit überzeugst. Was treibt Dich an? Wie gehst Du mit Misserfolgen um? Was findest Du an uns und unseren Produkten spannend? Brennst Du für das was Du tust? Nach einem erfolgreichen Telefoninterview führst Du Sie ein Gespräch mit einem unserer Recruiter und Deinem zukünftigen Vorgesetzten. War auch dieser Austausch erfolgreich, kannst Du Dir an einem Probetag zusammen mit einem Teammitglied oder dem Vorgesetzten ein Bild vom typischen Tagesgeschäft machen.

    Unsere aktuellen Stellenangeboten findest Du auf unserem Karriereportal. Sollte zurzeit nichts Passendes für Dich dabei sein, freuen wir uns natürlich auch über Initiativbewerbungen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Unternehmen pflegt eine offene Kultur, Ideen sind erwünscht und werden auch verfolgt. Alle im Unternehmen arbeiten an einem gemeinsamen Ziel und unterstützen sich gegenseitig. Hier arbeitet man Hand in Hand und ist auch dankbar für kritische Worte. Es stehen viele spannende Projekte an, an denen jeder mitwirken kann.
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Man wird mit einem Lächeln aufgenommen und von Anfang an sehr gut behandelt. Selbst wenn man das Unternehmen verlässt bekommt man nur die besten Wünsche mit auf den Weg. Der Umgang ist wirklich vorbildlich und jeder hat die gleichen Chancen.
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Tolle Arbeitsatmosphäre. Auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung wird wert gelegt. Familiäres Arbeitsklima und Unterstützung durch Mitarbeiter. Ich habe sehr viel Rückhalt und persönliche Wertschätzung erfahren.
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Alle wollen die Kunden so gut es geht Betreuen und jeder will hier erfolgreich sein.
Bei Fragen können wir jederzeit mit dem passenden Ansprechpartner alles klären.
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die Offenheit und die Veränderungsfähigkeit die man konsequent vermissen lässt - damit alles ja richtig läuft
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 87 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Telefonvertrieb ist eine Frechheit und hat mit offenen Kunden kontakt nix zu tun, man wird aufgefordert kunden die kein Interesse haben einfach auf wieder Vorlage zu legen, schulung nur 4 tage und absolut nicht Ausreichent für den Vertrieb
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Keine Kommunikation
Hinterlistiges Verhalten
Niedermachen durch verbale Aussagen
Nicht kritikfähig und nicht mehr zeitgemäß
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die vielen Fake Bewertungen die ein falsches Bild auf den wirklich so tollen Arbeitgeber machen -
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- kaum Aufstiegschancen, man fühlt sich schnell, als würde man im beruflichen Leben stagnieren.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 35 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Wünsche der Arbeitnehmer eingehen, mit beklebten Autos sieht man wie ein Clown aus, seriöse Geschäfte mit größeren Unternehmen unmöglich mit so einem Auto (der erste Eindruck zählt), da Frage ich mich wenn die Geschäftsführer so Stolz sind wieso sind dann ihre Autos nicht beklebt? Neue Reize für die Mitarbeiter wie bei den Konkurrenten, bestimmte Ziele erreicht, dann ein bestimmtes Auto möglich. Bestimmte Ziele erreicht dann vielleicht mehr Gehalt, die Mitarbeiter motivieren und nicht demotivieren.
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Grundgehalt erhöhen, Weiterbildung ermöglichen, Interesse an guten MAs haben. Sutter ist ein Ausbildungsverein für die Konkurrenz. Wer es bei Sutter nen Jahr schafft, wird fast überall genommen und verdient leicht das doppelte vom Grundgehalt bei ähnlichen Provisionen. Neutrale Firmenwagen. B.L. fährt einen SQ8, und die Verkäufer einen beklebten Ford. Peinlich.
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- Mehr Aufstiegsmöglichkeiten anbieten.
- In neue Arbeitsplätze investieren (z. B. Höhenverstellbare Tische um auch Mal im stehen arbeiten zu können, leistungsfähigere Arbeitslaptops, damit vor allem in der Mediaproduktion schneller und effizienter gearbeitet werden kann etc.)
- Wärmee Gestaltung der Büros - raus aus dem kalten Grau!
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Meine Einarbeitung war recht kurz und vieles musste ich mit selber erarbeiten, was bei den teils recht umfangreichen Produkten nicht immer einfach war. Hier sollte man eine bessere Struktur erarbeiten. Von neueren Kollegen habe ich aber erfahren, dass die Einarbeitung inzwischen schon umfangreicher geworden ist.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 53 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Sutter LOCAL MEDIA ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Alle werden fair und gerecht behandelt. Egal ob Frau oder Mann.
5
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Bisher habe ich hier keine Benachteiligung festgestellt
5
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Buntes Team im alter von 22 bis 68
5
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Jegliche Art von Geschlecht ist in der Führungsebene vertreten, egal ob in der Einstiegsebene, Mittlere oder gehobene Ebene. Frauen, Migranten oder Alte und Junge Kollegen, alle werden gleich behandelt und gleichgeschätzt. Schade das dies ein Bewertungskriterium sein muss in der heutigen Zeit,
5
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Bei uns sind alle gleich
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 24 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sutter LOCAL MEDIA ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).


Ich habe mich da nie groß bemüht und angeboten wird es nicht. Ich denke aber, dass man da von Sutter sicher Hilfe bekommen würde, wenn man eine Weiterbildung machen möchte und es arbeitstechnisch etwas bringt.
2
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Kann man vergessen... Egal wie gut du bist, du wirst klein gehalten und es werden dir keine Möglichkeiten angeboten..
1
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Es besteht keine Möglichkeit sich zu entwickeln.
1
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Unnötige Seminare die einem nichts bringen!
1
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da gibt es leider noch viel Luft nach oben
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 48 Bewertungen lesen