245 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
176 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 60 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird mit sehr viel Energie daran gearbeitet, jeden zufriedenzustellen. Die Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen bieten extrem hohe Flexibilität. Es herrscht ein offener Umgang, egal auf welcher hierarchischen Ebene.
Höhenverstellbare Schreibtische für alle
Es wird stets daran gearbeitet, die Atmosphäre für jeden zu verbessern. Es ist nicht immer Friede, Freude, Eierkuchen, aber ich fühle mich wohl und wertgeschätzt.
Wie man an anderen Bewertungen sieht, ist das Image nicht makellos. Ist aber auch unmöglich.
Vor kurzem wurde ein Gleitzeitsystem eingeführt, welches hohe Flexibilität zulässt. Es werden jegliche Wünsche bei der Urlaubsplanung berücksichtigt und man versucht jeden glücklich zu machen. Die Kernarbeitszeit bewegt sich im normalen Rahmen. Auf Eltern mit jungen Kindern wird Rücksicht genommen, um maximal flexibel sein zu können. Mobiles Arbeiten trägt noch zur Flexibilität bei.
Für die Größe des Unternehmens gibt es im Verhältnis sehr viele Karriere-Perspektiven, alleine deshalb ganz klar 5 Sterne.
Grundlegendes, wie pünktliches Gehalt ist auf jeden Fall gegeben. Das Gehalt ist fair und entspricht der Verantwortung, die man trägt. Man kann das Thema ganz offen ansprechen und es wird immer ernst genommen.
Nahezu papierloses Büro. Im sozialen Bereich gibt es vereinzelt Projekte und Spendenaktionen. 5 Sterne würde es geben, wenn man mit Umweltorganisationen o.ä. zusammenarbeiten würde. Z. B. Zertifikate bei Wilderness International.
Für mich persönlich sind es fünf Sterne. Man bekommt aber auch mit, dass aktuell nicht jeder fünf Sterne geben würde. Dies wurde aber erkannt und daran wird gearbeitet. Um den Durchschnitt zu repräsentieren: 1 Stern weniger.
s. oben.
Es wird sehr viel Energie und Zeit darin investiert, für jede und jeden im Unternehmen einen super Arbeitsplatz zu erschaffen. Konflikte werden umgehend angegangen und von den Vorgesetzten versucht zu schlichten. Es wird versucht jeden so viel wie möglich in Entscheidungen mit einzubinden. Zu jeder Entscheidung kann man sich äußern, seine Meinung sagen und konstruktiv diskutieren. Ein offenes Ohr ist immer da.
Die Arbeitsmittel sind modern und für das mobile Arbeiten gibt es eine komplette Ausrüstung (Monitor, Dockingstation, Headset, Maus & Tastatur), welche man zu Hause einrichten kann. Man muss nur den Laptop mitnehmen, was sehr komfortabel ist. 5 Sterne würde es geben, wenn jeder einzelne Arbeitsplatz mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch ausgestattet wäre. Eine wichtige Randnotiz: Bürohunde sind erlaubt :)
Hier wurde sich am meisten verbessert. Man wird regelmäßig über Neuigkeiten informiert. Es gibt tägliche Abteilungsmeetings, wöchentliche Teammeetings und die gesamte Belegschaft wird quartalsweise über wichtige Ereignisse und Ergebnisse informiert. Informationen sind teilweise über verschiedene Orte verteilt und man muss viel suchen, deshalb 4/5.
Alle sind gleich, punkt. Wer hier was anderes behauptet, lügt.
Es gibt oft neue Aufgaben oder ganze neue Aufgabenfelder, wie z.B. aktuell der Einsatz von KI im Tagesgeschäft. Hier kann man sich auch mit eigenem Wissen einbringen und das wird gerne gesehen. Alles andere als langweilig. Die Arbeitsbelastung kann schwanken, sprich es kann auch mal stressiger werden, aber es werden keine Grenzen übertreten oder Unmögliches verlangt. Eher ganz im Gegenteil.
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und das entgegengebrachte Vertrauen.
Wir freuen uns sehr zu hören, dass du die Flexibilität unserer Arbeitszeiten und die generellen Arbeitsbedingungen sowie den offenen Umgang im Unternehmen schätzt. Es ist schön zu lesen, dass du die Bemühungen um eine verbesserte Kommunikation bemerkt hast. Deine Anerkennung für unsere regelmäßigen Meetings und die Informationsweitergabe motivieren uns, diesen Weg weiterzugehen und uns stetig zu verbessern.
Wir wünschen dir weiterhin viel Spaß und Erfolg bei Websmart und freuen uns auf eine gemeinsame Zukunft! 😊
Unterstützung durch die Vorgesetzten und Kollegen.
Provisionbasiert mit Grundgehalt
Vielen Dank für deine positive Bewertung und danke für die Zeit, die du bei uns warst.
Wir wünschen dir alles Liebe und weiterhin viel Erfolg.
Es wird sich bemüht, sich stets zu verbessern.
Keine Sonderzahlungen wie Gewinnbeteiligungen oder wenigstens Weihnachtsgeld
Mehr Schein als Sein
Durch Gleitzeit und mobiles Arbeiten sehr gut.
Hier wird das Bestmögliche getan.
Keine Vorschläge oder Unterstützung
Leider wird alles nur sich selbst gegönnt!
Die meisten sind vertrauens- und respektvoll. Doch der ein oder andere kann schonmal ordentlich aus seiner Haut fahren oder sich rassistisch äußern ohne, dass es Konsequenzen gibt.
Klimaanlage fehlt in den Büros.
Schwierig, wichtige Informationen muss man sich zusammensuchen und unangenehme Themen werden vermieden
Nicht gut, nicht schlecht
Es gibt ganz klar Lieblinge
Danke für deine Bewertung zum Unternehmen. Aus deinem Feedback lesen wir, dass dir einige Aspekte am Arbeiten bei Websmart wie z. B. die Work-Life-Balance und das Umwelt- & Sozialbewusstsein gefallen, du aber auch einige Kritikpunkte hast, die wir natürlich beherzigen und an entsprechende Stellen weitergeben möchten. Grundsätzlich möchten wir an dieser Stelle klarstellen, dass ein Respektvoller Umgang unsere Basis ist. Rassismus wird bei uns nicht toleriert. Solltest du dazu jetzt oder zu einem späteren Zeitpunkt Gesprächsbedarf haben, kannst du dich gerne an unsere Personalabteilung wenden.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, Websmart als Arbeitgeber zu bewerten.
Viele Grüße
Dein Team von Sutter LOCAL MEDIA
Nichts bzw Abzocker wie auch Lügner
Alles
Lügen
Amateurhaft und feige bis zum geht nicht mehr
Unter Mindestlohn
Sowohl positive als auch kritische Rückmeldungen sind für unser Unternehmen und dessen kontinuierliche Weiterentwicklung grundsätzlich unerlässlich. Dein Feedback haben wir erhalten und uns eingehend damit beschäftigt.
Wir finden es schade, dass du die oben genannten Ansichten und Eindrücke von Sutter LOCAL MEDIA gewonnen hast, möchten an dieser Stelle jedoch betonen, dass diese nicht die vorliegende Sachlage widerspiegeln.
Sieh uns bitte nach, dass wir an dieser Stelle nicht auf die einzelnen Punkte deiner Bewertung eingehen. Solltest du das Bedürfnis haben, dich nochmal konstruktiv zu deiner Kritik auszutauschen, kannst du dich gerne vertrauensvoll an unseren Gesamtverkaufsleiter und / oder unserer Kolleg*innen aus der Personalabteilung wenden.
Für deine weitere berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
Viele Grüße
Dein Team von Sutter LOCAL MEDIA
Das es eine Parkplatz gibt und das der CEO einen nicht persönlich runtermacht, sollte man ihm auf dem Flur begegnen.
Das es einen CEO gibt, der meint alles besser zu wissen, egal in welchem Bereich.
Micromanagement at it best.
Nur kann er nicht eingestehen, dass er den Laden letztendlich seit 2010 vor die Wand gefahren hat, weswegen in den letzten 6 Monaten ca. 40+ Mitarbeiter entlassen werden mussten.
Das Unternehmen geht den Bach runter, die Führungsebene ist beratungsresistent. Was soll man da anraten?
Atemnot
Sutter TBV hatte mal ein gutes Image. Bis 2007.l
Buzz Word, ansonsten nicht existent.
Nicht vorhanden. Nirgends.
Wie bitte? Sozial?
Jeder hat eine Wirbelsäule, aber sehr wenige Rückgrat.
Sind zu teuer, müssen also raus.
Die Führungsriege ist unterirdisch.
Es gibt welche.
Kaum existent
Den Intensivpatienten am Leben zu halten.
Danke für deine Bewertung und deine offene Kritik.
Durch unseren Wandel zum Komplettdienstleister für lokales, digitales Marketing und die grundsätzliche Dynamik der Medienbranche, befindet sich unser Unternehmen in einem permanenten Prozess der Weiterentwicklung. Zuletzt war ein wesentlicher Bestandteil dieser Transformation die Investition in modernste Software, die es uns ermöglicht hat, unsere Arbeitsprozesse effizienter zu gestalten und dadurch erheblich zu verschlanken.
Da wir uns unserer sozialen Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeiter*innen bewusst sind, haben wir jedoch bereits frühzeitig auf die langfristig angekündigte IT-Umstellung hingewiesen und gemeinsam individuelle Lösungen für alle Beteiligten gesucht – so zum Beispiel vergleichbare Tätigkeiten in einem anderen Bereich des Unternehmens oder die mitarbeiterorientierte Weiterbeschäftigung in einer Transfergesellschaft.
Solltest du nochmal Gesprächsbedarf zur Thematik haben, kannst du dich gerne an unsere Personalabteilung wenden.
Für deine weitere berufliche Zukunft wünschen wir dir viel Erfolg und alles Gute.
Viele Grüße
Dein Team von Sutter LOCAL MEDIA
Ich finde es gut, dass dort ein familiäres Arbeitsklima herrscht. Das sollte beibehalten werden.
Schlecht finde ich, dass man ständig Informationen suchen muss wenn man welche benötigt und das eine Struktur fehlt. Ist aber in Arbeit
Struktur verbessern.
Wer Berufserfahrung in anderen Unternehmen gesammelt hat, weiß das hier zu schätzen
Auf jeden Fall. Geregelte Arbeitszeiten, Zeit zum Leben
Azubis sind ständig am Standort und werden auch teils übernommen. Ansonsten selber und bei anderen, noch keine Weiterbildung erlebt.
Gehalt passt. Für die Arbeit die man dort macht, ist man sehr gut bezahlt. Mehr geht natürlich immer aber man sollte nicht meckern
Kann ich bestätigen
Definitiv
Werden vollkommen respektiert und wie jeder andere behandelt
Verständnisvoll, korrekt
Räume ok, aber verbesserungswürdig nur am Standort nicht möglich. Ansonsten Arbeitslaptop vorhanden. Gute Headsets und Digital gut aufgestellt
Ausbaufähig. Ist aber überall so
Mehr Frauen als Männer in der Führungsposition. Also ja :-)
Mittlerweile eintönig aber nicht langweilig
Wir freuen uns sehr darüber, dass dir das familiäre Arbeitsumfeld und die Work-Life-Balance bei uns gefallen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Struktur zu verbessern und die Kommunikation zu optimieren. Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen und das Verhalten der Vorgesetzten sind uns wichtig, schön, dass das bei dir ankommt. Deine Anregungen zur Arbeitsatmosphäre und Weiterbildung nehmen wir ernst und werden prüfen, wie wir das noch besser machen können. Wir möchten sicherstellen, dass du dich bei uns wohl fühlst und gleichzeitig deine Fähigkeiten weiterentwickeln kannst. Nochmals vielen Dank für dein Engagement und deine Unterstützung!
Arbeitsmittel (Software) absolut schlecht, kein vernünftiges CRM Tool.
Arbeitsabläufe absolut unkoordiniert und es wird gearbeitet wie vor 20 Jahren (Klinkenputzen)
Schnellere und modernere Anpassung an den Markt.
Recht nett sind die Kollegen und die Vorgesetzten schon.
Direkte Vorgesetzte sind super, die Riege darüber ist alte Schule... Kaum ein wenig Kritik, fliegt man sofort, ohne dass es auch nur eine Aussprache gab
Es wird ein riesen gahlt suggeriert welches absolut nicht zu erreichen ist mit den Gegebenheiten.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast! Wir schätzen es, dass dir Aspekte wie die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt gut gefallen haben.
Genauso sehen wir aber natürlich auch die Punkte, die dir negativ aufgefallen sind. Die Medienbranche ist so facettenreich und dynamisch, dass wir uns in einem permanenten Prozess der Weiterentwicklung befinden. Aus diesem Grund haben wir seit Ende letzten Jahres ein neues CRM-System eingeführt, welches uns eine modernere und effizientere Arbeitsweise ermöglicht. Bezüglich des Gehalts möchten wir betonen, dass in den Vorstellungsgesprächen bereits intensiv und sehr transparent über Verdienstmöglichkeiten und entsprechende Vertriebsziele und Erwartungshaltungen gesprochen wird. Wie viel Umsatz jeder Vertriebsmitarbeiter*in im Außendienst dann generiert, haben wir nicht in der Hand.
Für deine weitere berufliche Zukunft wünschen wir dir viel Erfolg und alles Gute.
Viele Grüße
Dein Team von Sutter LOCAL MEDIA
Dass es diese Betriebe, die ihr ursprüngliches Kerngeschäft völlig vergessen haben, alle bis auf wenige Ausnahmen nicht mehr lange geben wird.
Es werden unnütz Mannstunden verbraten, ohne die Leads zu qualifieren und dann sinnvoll zu nutzen.
Der Umgang mit neuen Aussendienstlern ist menschenunwürdig, das zeigt sich an der extrem hohen Fluktuation, die ja auch in den sozialen Medien nachprüfbar ist. Hire and fire scheint die Philosophie zu sein.
Nie vergessen, wie man seriös im Aussendienst wahrgenommen werden könnte, und dass man ganz realistisch ein regelmässiges Einkommen erzielen muss, um zu existieren, nicht zu vegetieren.
Hoher Druck auf Termine bei Kaltbesuchen zu kommen.
Bei den Kunden besteht noch das zumeist schlechte Image der Telefonbuchverkäufer, die immer mehr Geld haben wollen und zwischen Tür und Angel kurz nur eine Unterschrift möchten.
Durch die permanenten Kaltbesuche ist dieses Image noch mal um mindestens zwei Etagen weiter nach unten gegangen.
Es wird in keinem Gebiet im Vorfeld über die Akquise informiert, es werden eben die Werbemöglichkeiten in keinster Weise genutzt, die man selbst dem Kunden verkaufen soll.
Nur unter Druck und ohne Rücksicht auf die Gesundheit.
Uninteressant, da niemand als neuer Mediaberater über einen nennenswert längeren Zeitraum dabei bleibt.
Ansonsten gibt es keine Karriere und Weiterbildung lediglich im Hinblick auf Produktschulungen. Der Rest ist Augenwischerei.
Es ist gut, wenn man Geld hat, welches man mitbringen kann, mit den Provisionsmodellen ist definitiv nichts zu verdienen.
Darüber hinaus ist quasi nichts im Angebot, bzw. ist es nicht möglich, Anreize zu erreichen.
Hier wird viel versprochen, was in der Praxis von nahezu niemandem und schon gar nicht dauerhaft, erzielt werden kann.
Der Aussendienst verfährt völlig ziellos Sprit und muss dann noch ständig im Büro erscheinen, anstatt Gespräche über Videocalls zu arrangieren, selbst die Anwesenheit zum wöchentlichen Frühstück wird erwartet.
Wenn Kollegen überhaupt noch dabei sind, war das untereinander okay. Schwierig nur durch die hohe Fluktuation.
Ziemlich respektlos.
Das überall vorherrschende "Du" lässt anscheinend von oben nach unten sämtlichen Respekt verschwinden. Sogar Sprüche die in den privaten Bereich hinein gehen muss man sich gefallen lassen.
Unterste Schublade und völlig respektlos.
Aus den "oberen Etagen" erfährt man lediglich über direkte Vorgesetzte, da gibt es keinerlei persönliche Gespräche.
Personalabteilung reagiert teilweise frech, von oben herab, nur leider nicht mit der notwendigen Rechtskenntnis.
Wahllos mal hier, mal da in den Aussendienst geschickt zu werden, auf Kaltbesuche bei unbekannten Unternehmen und dann ständig zum Rapport ins Büro einrücken zu müssen ist herabwürdigend.
In der ersten Woche bereits allein Kaltbesuche bei unbekannten Firmen ohne ordentliche Produktschulung, das ist wirklich unterirdisch und führt dann auch nicht zu Respekt bei potentiellen Kunden.
Als Klinkenputzer im Aussendienst von Tür zu Tür gehen, zuvor keine Infos zu den Unternehmen zu bekommen, klingt nicht nur unseriös, kommt auch so an und ist einfach nur erniedrigend.
Wir haben dein Feedback erhalten und uns damit beschäftigt. Sowohl positive als auch kritische Rückmeldungen sind für unsere kontinuierliche Verbesserung grundsätzlich unerlässlich.
Es ist bedauerlich, dass du diese Ansichten hast, jedoch spiegelt dies nicht die tatsächliche Sachlage wider. Sieh uns bitte nach, dass wir an dieser Stelle nicht auf die einzelnen Punkte deiner Bewertung eingehen. Wir würden es sehr begrüßen, wenn wir die Gelegenheit hätten, diese Diskrepanz in einem persönlichen Gespräch zu besprechen. Dazu nimm jederzeit gerne Kontakt zum Gesamtverkaufsleiter und / oder unserer Kolleg*innen aus der Personalabteilung auf.
Viele Grüße
Dein Team von Sutter LOCAL MEDIA
Für mich gute Abteilungsleitung. Darüber...
Vielen Dank für deine Bewertung und deine offenes Feedback. Positive sowie auch negative Kritik ist wichtig, um sich als Unternehmen weiterentwickeln zu können.
Ein guter On- und Offboarding-Prozess ist uns stets ein wichtiges Anliegen, weshalb wir dein Feedback diesbezüglich gerne weitergeben würden. Da wir deiner Bewertung leider keine konkreten Details entnehmen können, würden wir uns freuen, wenn du mit deinen genauen Kritikpunkte noch einmal auf die Kolleg*innen aus der Personalabteilung zugehst.
Für deine weitere berufliche Zukunft wünschen wir dir viel Erfolg und alles Gute.
Viele Grüße
Dein Team von Sutter LOCAL MEDIA
Die obere Spitze wechseln. Sonst ist es bye bye.
Meine Arbeitsatmosphäre war sehr gut. Mein Vorgesetzter war kollegial, nett und professionell. Leider mussten wir mehrmals das schreien und das ausrasten, der höheren Mächte mitbekommen. Das war nicht so toll.
Kein gutes Image. Siehe Bewertungen auf vielen Plattformen.
Gleitzeit ist gegeben. Parkplätze genügend da, was auch kein Wunder ist, wenn man Massenentlassungen durchführt.
Keine Karriere Möglichkeit. Eher Überlebenskampf.
Angeboten wurde 42K, jetzt verdiene ich viel viel mehr. Hungerlohn wird angeboten.
Die Kollegen halten zusammen!
Siehe oben. Mein direkter Vorgesetzter war top. Die höheren Chefs sind Schrott.
Stand der Technik ist veraltet, es wird nicht investiert.
Es wird nicht offen und ehrlich gesprochen.
Die IT wurde ausgelagert. Keine Hardware. Keine eigene Infrastruktur. Eher lahm als interessant.
Vielen Dank für deine Bewertung und deine offene Kritik.
Die Medienbranche ist so facettenreich und dynamisch, dass wir uns in einem permanenten Prozess der Weiterentwicklung befinden. Der Wandel zu einem Komplettdienstleister, der kleinen und mittelständischen Unternehmen eine Vielzahl von lokalen, digitalen Marketinglösungen bietet, bringt zwangsläufig auch übergreifende Veränderungen mit sich. Ein wesentlicher Bestandteil dieser Transformation ist die Investition in modernste Software, die es uns ermöglicht hat, das alte SAP/R3-System abzuschalten und unsere Prozesse erheblich zu verschlanken. Diese technologische Erneuerung spiegelt sich nicht nur in einer effizienteren Arbeitsweise wider, sondern ermöglicht es uns auch, unseren Kunden innovative und zukunftsorientierte Dienstleistungen anzubieten.
Da wir uns unserer sozialen Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeiter*innen bewusst sind, haben wir bereits frühzeitig in vertraulichen Abteilungs- sowie transparenten Einzelgesprächen auf die langfristig angekündigte IT-Umstellung hingewiesen. Dabei haben wir sozial verträgliche Möglichkeiten für alle Beteiligten gefunden. Zusätzlich dazu haben wir z.B. auch das Angebot einer vergleichbaren Tätigkeit in einem unserer IT-Partnerunternehmen oder in der mitarbeiterorientierten Weiterbeschäftigung in einer Transfergesellschaft gemacht.
Für deine berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
Viele Grüße
Dein Team von Sutter LOCAL MEDIA
So verdient kununu Geld.