Sehr viel Platz für Gestaltungsspielraum
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann seine eigene Ideen einbringen und umsetzen. Das Arbeitsklima zeichnet sich durch einen hohen Zusammenhalt und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit unter den Kollegen/-innen aus. Das Unternehmen hat eine Zukunftsperspektive und Potential.
Gutes Ausbildungsverhalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die grundlegende Firmenphilosophie/-ausrichtung liegt nicht wirklich vor und kann somit auch nicht gelebt werden. Spontane Aktionen bewirken dynamische Prozesse im Unternehmen. Die Leistungsanforderung führt nicht selten bei den Mitarbeitern zu einer negative Work-Life-Balance, die dann zu entsprechenden Ausfällen (Bourn-Out, psychischen und physischen Beeinträchtigungen) und entsprechende Mehr- und Zusatzbelastungen der verbleibenden Mitarbeiter mit sich bringt. Das Aus- und Fortbildungsverhalten des Unternehmens (ausgenommen Azubis) ist sehr kritisch negativ zu hinterfragen. Schlechte Übernahmequote von gut ausgebildeten Azubis mit Potential.
Verbesserungsvorschläge
Einige Strukturen und Visionen haben sich überlebt. Viele führende Mitarbeiter um die 60 in leitenden Positionen haben Ihren Leistungszenit überschritten. Notwendige Hilfe von entsprechend jüngeren Personen kann nicht wirklich geleistet werden. Somit braucht das Unternehmen eine Frischzellenkur in allen Bereichen und darf keine Bereich wie Personalführung oder Leitung ausschließen. Das Unternehmen befindet sich in einem metamorphosen Veränderungsprozess gelebt wird allerdings ein transformativer Veränderungsprozess und darin liegt das Grundübel.