Super Entscheidung bei Suxxeed angefangen zu haben vor 3 Jahren.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die eigene Academy.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr beteiligen am Wachstum und Gewinn.
Arbeitsatmosphäre
Ein Unternehmen mit knapp 300 Mitarbeitern aber trotzdem ein Feeling von Familienbetrieb dank Führungskräften die auf Augenhöhe kommunizieren und auch ein Ohr für Nicht-Arbeitsthemen haben. Gegenseitiges Vertrauen nicht nur in der Theorie. Nicht alle Kollegen wissen dass zu schätzen, bzw. damit umzugehen.
Work-Life-Balance
Die neuen Gegebenheiten zu Beginn der Corona Pandemie schnell akzeptiert und perfekte Lösungen gefunden und implementiert. Gleitzeit und ein Mix aus Büro und Homeoffice machen eine perfekte Work-Life-Balance aus.
Vorgesetztenverhalten
Top! Mein Vorgesetzter hat mir zu meinem Karrieresprung geholfen!
Umgang mit älteren Kollegen
So wie mit jüngeren.
Gehalt/Sozialleistungen
Immer überpünktlich. Gehalt ist ein individuelles Thema und abhängig von einem Selbst.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe als Account Manager in der Telko gearbeitet und in 3 Jahren so viel gelernt, dass ich nun direkt von der Suxxeed zu einem internationalen Telekommunikationsunternehmen gewechselt bin. Suxxeed hat mir den Sprung zum Konzern ermöglicht. Also auch hier gilt wie beim Gehalt, es ist ein individuelles Thema und hängt davon ab wie ambitioniert man selbst ist und was man für Ziele hat. Geschenkt wird einem fast nichts.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass du uns hier auf Kununu so ein großartiges Feedback gibst!
Das außerordentliche Lob an unsere Academy habe ich direkt an die Kolleg:innen weitergegeben.
Ich finde auch, dass tolle Sales- und Leadership-Schulungen angeboten werden, die im täglichen Doing wirklich weiterhelfen.
Ich teile deine Einschätzung, dass hier bei uns absolut auf Augenhöhe kommuniziert wird und die gute Unternehmenskultur ‚gegenseitiges Vertrauen‘, wie du schreibst, fördert. Auch die gute Work Life Balance sowie den Mix aus Office und Home-Office schätzen viele Kolleg:innen - mich eingeschlossen - sehr.
Als Verbesserungsvorschlag schreibst du ‚Mitarbeiter mehr beteiligen am Wachstum und Gewinn‘. Das wurde ja auch in der letzten Mitarbeiterumfrage und im Jahres-Kick-Off genannt. Dazu ein paar Anmerkungen: Erst kürzlich hat deshalb unsere Geschäftsführung ein neues Karrieremodell mit neuen Gehaltskorridoren vorgestellt, das das alte Gehaltsmodell „Ranks and Titles“ ablöst. Zusätzlich erhält seit Mai jede:r Kolleg:in 50€ monatlich - also 600€ im Jahr - als steuerfreien Sachbezug auf die neue SUXXEED-Benefitkarte zur freien Verfügung. Und zu guter Letzt wurde noch das Thema „Incentives“ für alle Sales-Kolleg:innen stark ausgeweitet. Ich finde, dass wir da auf einem guten Weg sind .
Es freut mich zu hören, dass du deinen Weg so erfolgreich gehst. Dafür wünsche ich dir weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
Robert Hoffmeyer