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Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ist oben schon erwähnt worden: Gehaltsniveau, Gleichberechtigung, Arbeitsklima, Arbeitsinhalt, Internationalität, Betriebsrat, Kollegen.
Finanzielle Situation der Firma, Machtspiele des indischen Managements.
Kompetentes oberes Management einsetzen.
gutes Arbeitsklima unter den Kollegen
Indische Firma, meist knapp bei Kasse, Entlassungswellen und verspätete Gehaltszahlungen machen nicht ganz so viel her. Extrem viele Entwicklungen landeten in der Schublade, das Management war nicht in der Lage, die Marktentwicklung halbwegs vorauszusehen.
Gleitzeit und Gleitzeitkonto, sehr familienfreundlich, Anordnung von Überstunden einmal in 8 Jahren in der Niederlassung Rostock
Karriere ist bedingt möglich, für Weiterbildung fehlte immer das Geld. Trotzdem mußte man sich jedes Jahr Weiterbildungen heraussuchen und einreichen. War Zeitverschwendung, da wegen Geldmangel nichts bewilligt wurde.
Gehalt für Ostverhältnisse gut
habe ich nichts Negatives bemerken können
war immer gut, zumindest in der unteren Führungsebene, darüber manchmal etwas gewöhnungsbedürftig, hat sich aber gebessert
Büros etwas groß, Besprechnungsräume Mangelware, Klimaanlage funktionierte teilweise nicht
könnte besser sein, speziell aus der Managementebene
Laut Aussage eines Abteilungsleiters keine geschlechtsspezifischen Bezahlungsunterschiede
Indisches Missmanagement
Es gab gute Büros und flexible Arbeitszeiten. Das Verhältnis zwischen Mitarbeitern und Führungskräften war sehr gut. Es wurde immer darauf geachtet, dass nicht zu viele Überstunden aufgebaut werden.
Manchmal litt die Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen.
Mehr Vernetzung innerhalb der Firma.
Undurchsichtige Führung und Entscheidungsfindung
Keine klare Firmenstrategie
Verspätete Gehaltszahlungen
Das tolle Arbeitsklima. Die umweltfreundlichen Produkte. Das internationale Klima
Die Unternehmenssituation stört die Motivation sehr. Der Raum für Lösungen wird immer kleiner.
Die Fähigkeiten und Lösungen der Mitarbeiter besser verteidigen.
Auf Grund der aktuellen Situation angeschlagen.
Leider kein Budget vorhanden. Das war schon mal besser und wird hoffentlich bald wieder besser.
Wow, sehr netten Kollegen. Viele Aktionen. Blumen zum Geburtstag, Einstand. Meist gemeinsames Mittagessen.
Das Management ist klar durch Indien geprägt. Das deutsche Management hat kaum Handlungsspielraum. Indische Entscheidungen sind schwer nachvollziehbar und scheinen aus dem Bauchgefühl heraus getroffen zu werden.
Das deutsche Management kommuniziert vielleicht noch ausreichend. Da die Informationen aus Indien aber unzuverlässig sind häufig ohne jeden Mehrwert.
Indien ist eindeutig am längeren Hebel. Im Gegensatz zu deutschen Unternehmen sind die deutschen Standorte die verlängerte Werkbank (Ingenieursdienstleister).
Flexibilität wird hier sehr groß geschrieben (über jedes bekannte Maß hinaus). Die Aufgaben wechseln häufig. Eine klare Priorisierung hat selten Bestand. Es werden sehr detaillierte Lösungen erwartet. Langen Diskussions- und Planungsphasen.
die Kommunikation von Führung zu Mitarbeitern ist quasi nicht vorhanden.
So verdient kununu Geld.