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Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Parkplatz war kostenlos, aber selbst dieser wurde nach Hierarchie unterteilt
Leider recht alles. Als Arbeitnehmer wird
an wird nicht behandelt, wie es in einem weltweit bekannten Unternehmen sein sollte. Viel zu starre und hierarchisch geprägte Strukturen
So ziemlich alles. Eventuell mal an den Unternehmen in der Umgebung und deren Umgang mit Mitarbeitern orientieren
Leider muss man mindestens 1 Stern vergeben. 0 sollten es sein. Veraltetes Büro mit jederzeit angespannter Stimmung
Der Ruf des Unternehmens ist deutschlandweit bekannt. Hier ist viel Besserungspotential
Es werden flexible Arbeitszeiten versprochen und so in der Ausschreibung gelistet. Letztendlich hat man Probleme, wenn man nicht von 8-18 Uhr im Büro ist. Homeoffice wurde auch während Corona nur ausgewählten Mitarbeitern erlaubt.
Es wurden mir keinerlei Weiterbildungen angeboten. Spezifische Weiterbildung zb zur genutzen Software oder berufsspezifische Weiterbildung wurde angelehnt aus Kostengründen
Grenzwertig, untere Ebene.
Es kamen Bundesbeamte und stellten Unterlagen zu Abgasregulierukg fest, wie auch der Presse zu entnehmen ist. Ohne weitere Kommentare
Noch etwas vorhanden. Wobei Mitarbeiter und ganze Abteilungen gegeneinander ausgespielt werden. Besonders die wenigen Kollegen, die über 1 Jahr dabei sind, tauschen sich aus.
Es gibt nur noch wenige. Fast alle älteren Kollegen wurden entfernt, oft durch Abfindungen. Kein
Habe selten weniger Führungstalent gesehen. Den leitenden Anfestellten geht es nur darum, gut vor dem Geschäftsführer zu stehen. Mitarbeiterbelange werden nicht nur ignoriert sondern gezielt abgelehnt
Altes Büro mit Hr Suzuki als Wandbild in Besprechungszimmern. Alte Büromöbel, keine höhenverstellbaren Schreibtische und total veraltete Softwaresysteme, mit denen niemand mehr arbeitet
Kommuniziert wird nur zwischen Geschäftsführung und Japan. Was darunter an die Abteilungsleiter weiterkommt, wird nicht an die Mitarbeiter weitergegeben. Kommunikation zwischen Vorgesetzen und Mitarbeitern von oben nach unten. Man hat zu funktionieren. Dies wird auch so kommuniziert.
Frauen werden weniger ernst genommen und eher mit den Aufgaben Organisation/Ablage beauftragt.
Dienst nach Vorschrift. Neue Ideen wurden abgelehnt, obwohl diese nachweisliche Verbessrungen gebracht hätten.
Bürokratie abschaffen, Mitarbeiter fördern und Leistungsgerecht bezahlen, Home Office auch nach Corona etablieren
Schlechter geht nicht
Ok, Gleitzeit
Keinerlei Bewusstsein, hier wird ausgedruckt und abgeheftet statt digitalisiert
So gut wie keine Weiterbildung
Jeder ist sich selbst der nächste
Größter Teil wurde entlassen der
Keinerlei Führung oder Auftreten, Dinge werden ausgesessen oder ignoriert
In die Jahre gekommen / Großraumbüro, volle Überwachung so möglich , Laut, konzentriertes Arbeiten kaum möglich
Absolut keine Kommunikation, Mitarbeiter erhalten keinerlei Informationen
30% unterm Branchen Durchschnitt
Gute Ideen nicht gerne gesehen
Die Führungsebene muss ausgetauscht werden, vorher ändert sich hier nichts.
Unterirdisch, früher gab es einen tollen Zusammenhalt. Dies alles wurde gerade durch die japanische und deutsche Führung mit Füßen getreten. Wichtigste Regel jeder gegen jeden, Teamarbeit nicht gewünscht.
Früher war man stolz hier zu arbeiten, jetzt will man es nicht mehr erwähnen.
Kein Vertrauen in die Arbeitsleistung gerade auch in Corona Zeiten. Am Besten immer erreichbar sein.
Früher das Aushängeschild, jetzt nur noch armselig.
Dürften mittlerweile ziemlich alle raus sein.
Was für ein Verhalten? Hier sollte man zunächst Anstand lernen. Nicht ehrlich und hintenrum Leute schlecht machen.
Großraumbüro und immer schön unter Kontrolle
Wird überbewertet. Man bekommt leider sehr oft nur Halbwahrheiten oder Lügen aufgetischt und soll dann Händler motivieren.
Der BR wurde von der Führungsebene bewusst demontiert, mehr muss man da nicht sagen.
Nur noch reagieren und nicht wie noch vor drei, vier Jahren etwas bewegen.
Offene ehrliche Art. Man kann mit Problemen direkt zum Vorgesetzten gehen. Es wird Lösungsorientiert gearbeitet.
Bisher nichts gefunden
offener in Bezug auf Home-office, da dies während der Covid-19 sehr gut funktioniert hat
Ich habe, außer hier auf Kununu, noch kein schlechtes Wort über Suzuki gehört.
Bisher keine Probleme damit gehabt. Natürlich sollte auch jeder selbstverantwortlich dafür Sorge tragen, dass ein Vertreter verfügbar ist, was in der heutigen Zeit eigentlich selbstverständlich sein sollte.
Wenn man etwas benötigt, und auch sinnvoll begründet, dass eine Weiterbildung einen Mehrwert für die Firma hat (was es eigentlich immer haben sollte) sind weiterbildungen kein Problem
zu viel Paperwork für meinen Geschmack
Meine Kollegen sind spitze :)
kann ich nicht einschätzen, deshalb neutral.
Gibt es überhaupt nichts zu beanstanden!
ab und an kann es mal passieren, dass eine Information nicht direkt weitergegeben wird, aber in welchem Unternehmen passiert das bitte nicht?!
Kein Kommentar
Bessere interne Kommunikation
Vieles und vieles schneller
Extrem schlecht und von amateurhaft
Kein Kommentar
Cliquenbildung ohne wirkliche Loyalität
sogenannte Vorgesetzte, die Führung nie gelernt haben
nicht existent
Mittelmaß