Die SV SparkassenVersicherung (SV) bündelt das Versicherungsangebot der Sparkassenorganisationen in Baden-Württemberg, Hessen, Thüringen und Teilen von Rheinland-Pfalz. Sitz des Unternehmens ist Stuttgart, weitere Standorte sind Erfurt, Karlsruhe, Kassel, Mannheim und Wiesbaden.
Der Weg zur SV ist kurz: Den rund 400 eigenen Geschäftsstellen der SV steht das komplette Filialnetz der 106 Sparkassen im Geschäftsgebiet zur Seite. 78.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Sparkassen-Finanzgruppen in Baden-Württemberg, Hessen, Thüringen und Rheinland-Pfalz sind gemeinsam mit der SV in über 4.700 Geschäftsstellen Ansprechpartner für die Kunden.
Die SV ist einer der führenden Gebäudeversicherer in Deutschland. Allein in Baden-Württemberg und Hessen versichert sie gut zwei Drittel aller Gebäude. Darüber hinaus bietet der Konzern die gesamte Palette der Schaden-/Unfallversicherungen und ist auch in der Lebensversicherung als Spezialist für Altersvorsorgeprodukte breit aufgestellt.
Kranken- und Rechtsschutzversicherungen bietet die SV SparkassenVersicherung in Zusammenarbeit mit der UKV Union Krankenversicherung AG in Saarbrücken und der ÖRAG Rechtsschutzversicherungs-AG in Düsseldorf an. Sie sind spezialisierte Gemeinschaftsunternehmen der öffentlichen Versicherer in Deutschland.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 673 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten
Gleitzeit ohne Kernzeit zwischen 06.30-19.00 Uhr.
Homeoffice
Sie haben in Verbindung mit Ihrer Tätigkeit die Möglichkeit zur Telearbeit oder Mobile Working.
Kantine
Große unternehmenseigene Kantinen mit abwechslungsreichen Gerichten und einem Essenszuschuss. Außerdem ist an die Kantine ein größerer Cafeteria Bereich angebunden.
Kinderbetreuung
Belegplätze in Kindertagesstätten (Kinderbetreuung 0-3 Jahre). Eltern-Kind Büro an den Standorten Stuttgart, Wiesbaden, Mannheim,Erfurt, Kassel und Karlsruhe.
Mitarbeitendenunterstützungsprogramm
Die SV arbeitet mit der pme Familienservice Gruppe zusammen. Das Angebot umfasst neben Plätzen in pme-Kindertageseinrichtungen auch Angebote im Bereich Lebenslagencoaching und bei pflegebedürftigen Angehörigen.
Betriebliche Altersvorsorge
Sie erhalten eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung und haben die Möglichkeit zur steuerbegünstigten Gehaltsumwandlung.
Barrierefreiheit
Ist gegeben.
Gesundheitsmaßnahmen
Wir bieten Ihnen abwechslungsreiche Betriebssportgruppen, Gesundheitskurse, Check-Up- und Präventionsangebote an.
Betriebsarzt
Vor Ort steht ein Betriebsarzt für Sie zur Verfügung.
Coaching
Coaching und Mentoring werden bedarfsweise angeboten.
Parkplatz
An allen Standorten haben wir unternehmenseigene Parkmöglichkeiten.
Gute Verkehrsanbindung
Unsere Standorte sind zentral gelegen und bequem mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. Außerdem erhalten Sie einen Fahrtkostenzuschuss im ÖPNV.
Mitarbeiterrabatte
Sie erhalten attraktive Finanzdienstleistertarife für den eigenen Versicherungsschutz und entsprechende Mitarbeiter-Konditionen bei Verbundpartnern.
Firmenwagen
Bestimmte Mitarbeitergruppen erhalten einen Firmenwagen.
Mitarbeiterhandys
Bestimmte Mitarbeitergruppen erhalten ein Handy.
Mitarbeiterbeteiligung
Jährliche Erfolgsbeteiligung der Mitarbeiter.
Mitarbeiter Events
Abhängig vom Standort finden über das ganze Jahr unterschiedliche Mitarbeiterevents statt - wie z.B. das Sommerfest oder die Kinderweihnachtsfeier.
Internetnutzung
Ist möglich im Rahmen der internen Regelungen.
Weitere Lohnnebenleistungen
Vermögenswirksame Leistungen, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und Erfolgsbeteiligung.
Wir bieten rund 5.000 hoch qualifizierte Arbeitsplätze im Innen- und Außendienst. Die Ausbildung junger Menschen wird bei uns groß geschrieben. Pro Jahr werden konzernweit rund 100 Ausbildungs- und Studienplätze besetzt. Ein eigenes Traineeprogramm unterstützt Akademiker/-innen beim Einstieg ins Unternehmen. Eine gut ausgebaute Personalentwicklung bietet auch Berufserfahrenen viele Möglichkeiten, sich in der SV weiterzuentwickeln.
Sie können sich auf ein sehr positives Arbeitsumfeld mit hilfsbereiten Kollegen/-innen und wertschätzenden Führungskräften freuen. Auch die letzte Mitarbeitendenbefragung hat bewiesen: für 95% unserer Mitarbeiter/-innen ist die SV ein attraktiver Arbeitgeber. Damit dies auch weiterhin so bleibt, führen wir regelmäßig Mitarbeitendenbefragungen durch und beziehen die Ergebnisse kontinuierlich in die Gestaltung der Arbeitsbedingungen mit ein.
Neben einer ausgewogenen Work-life-Balance können Sie sicher sein, dass wir Leistung sehen und anerkennen. Unseren Bedarf an neuen Fach- und Führungskräften decken wir in erster Linie mit unseren leistungsstarken, eigenen Mitarbeitern/-innen. Durch Ihre Leistungsbereitschaft und Ihre Kompetenz entscheiden Sie daher selbst über den weiteren Verlauf Ihrer Karriere bei uns.
Starten Sie bei einer starken Finanzgruppe mit:
Wir bieten Ihnen entsprechend Ihrer fachlichen Qualifikation ein Lernumfeld auf hohem Niveau. Lernen Sie im täglichen Austausch mit erfahrenen Kollegen/-innen die praktischen Kniffe Ihres Fachbereichs kennen. Erweitern Sie Ihre theoretischen Kenntnisse durch ein abwechslungsreiches Aufgabenspektrum. Zudem bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Ihr Fachwissen durch unsere vielfältigen Weiterbildungsangebote gezielt auszubauen.
Ihre möglichen Einsatzbereiche und Aufgabengebiete:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SV SparkassenVersicherung.
- abwechslungsreiche und spannende Aufgaben mit Sinn
- Familiärer Umgang
- Haus der 100 Berufe
- Moderner Arbeitsplatz mit modernem Equipment
- Gleitzeit
- Mitgestaltungsmöglichkeiten
- Erfolgsbeteiligung
- gute Karrieremöglichkeiten
- Teambuildingaktivitäten
- Kantine subventioniertes vergünstigtes und leckeres Essen
- Familienfreundlich Eltern-Kind-Büro
- Mitarbeiterrabatte bei Versicherungen
- Corporate Benefits
- SV-Lädle Ort der Begegnungen
- vielfältiges Sportangebot im Haus
- hauseigene Kegelbahn
- Betriebsarzt
- Dresscode legere Kleidung
Die Unternehmenskultur fördert ein inspirierendes und kollegiales Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und Innovation geschätzt werden. Die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten ermöglichen es den Mitarbeitern, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und ihre Karriereziele zu erreichen. Darüber hinaus sorgt die transparente Kommunikation der Führungsebene dafür, dass sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt und gehört fühlt.
In meinem Aufgabengebiet koordiniere ich meinen Tagesablauf eigenständig. Das gibt mir die Möglichkeit, Arbeit und Familie gut zu vereinbaren. Die Vorgesetzten sind bemüht, mir den Arbeitsalltag auch in stressigen Phasen nach Möglichkeit zu erleichtern.
Familiäre Arbeitsatmosphäre, Mitarbeitende werden bspw. im Rahmen von Projekten mit eingebunden, selbständige Arbeitsweise ist möglich, Vertrauen in die Mitarbeitenden
Sehr strukturierte Einarbeitung, klare Prozesse und ein wertschätzender Umgang auf allen Ebenen. Man fühlt sich von Beginn an gut abgeholt.
Change an aktuelle Entwicklungen zu langsam, Geschäftsführung / Vorstand lebt gefühlt in eigener Blase und sieht nur Zahlen, Jahresüberschuss und (Personal-) Kosten, Mitarbeiterwertschätzung nimmt zusehends ab, Betriebsklima verändert sich schleichend ins Negative
Zum Teil sehr schwerfällig was Änderungen betrifft
Führungskräfte und HR!
Zuzahlung für Firmenwagen außer Versteuerung des geldwerten Vorteils!
Manchmal etwas schwerfällig bei Änderungen / Neuerungen, aber das ist bei großen Betrieben ja oft so.
Großraumbüro
s. Umweltbewussein bzgl. Fleischangebot
Ich habe gehört, dass die Schadensregulierung überhaupt nicht gut läuft. Da sollte mal eine/-r genauer hinschauen, da diese ja direkt am Kunden sind. Eine Kunde, der ewig Prämien zahlt und im Schadensfall dann Monate auf sein Geld warten muss, ist verständlicherweise sauer oder weg.
Die Zuzahlung für Firmenwagen, insbesondere bei den nicht so superteueren Wagen ist zu hoch !
Die persönliche / menschliche Eignung als Führungskraft manchen Menschen sollte m.E.n. mehr betrachtet werden, BEVOR sie gefördert ...
Workation anbieten, um mit dem Markt mitzugehen.
Gehaltsverhandlungen über den Tarifvertrag anbieten, um Mitarbeiter langfristig nicht an externe Firmen zu verlieren.
Weiterbildungen übernehmen, auch wenn diese nicht für den derzeitigen Job relevant sind (aber für künftige relevant werden könnten).
Egym Wellpass
Grundgehalt ist sehr gering und wird im Urlaubs- u. Krankheitsfall schnell zum existenziellen Problem. Versicherungsaussendienst wird in der gesamten Branche nur am Verkaufserfolg gemessen.
Bessere Auswahl des Führungspersonals und bessere Schulung des Führungspersonals. Insbesondere auch im Hinblick, was bei der Mitarbeiterführung zulässig ist und was nicht.
Marktübliche Gehälter
Mehr Wertschätzung
Betriebliche Krankenversicherung anbieten
Der am besten bewertete Faktor von SV SparkassenVersicherung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Boomer helfen Boomern
Sehr wertschätzend
Die älteren Kollegen werden gewertschätzt, da diese ihr Wissen und ihre Erfahrung immer mit einbringen können.
Kann ich schwer bewerten, es gibt, meiner Erfahrung nach keine Unterscheidung diesbezüglich.
Fühle mich jedenfalls nicht schlecht behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SV SparkassenVersicherung ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).
Negative Kommunikation mit Einarbeiterin. Sie meinte sich mit ihrem Verhalten über mich stellen zu müssen und einem respektlosen Ton reden zu müssen
ist ok, aber viele gesteuerte, vermeintlich objektive Meinungsäußerungen auf den internen Plattformen
Im Team auf gleicher Ebene gut mit der Abteilungsleitung schlecht.
Verbesserungsfähig
Regelmäßige Meetings gibt es zwar, jedoch ist die Kommunikation innerhalb der Abteilung und auch mit anderen Abteilungen sehr schwierig manchmal. Man erfährt alles immer nur nebenbei oder durch gezieltes Fragen, keiner informiert einen über wichtige Inhalte so richtig. An Absprachen wird sich oft nicht gehalten oder nur nach ständigen erinnern eingehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 92 Bewertungen).
Es gibt unterschiedliche Förderungsprogramme. Auch freiwillige Beteiligung in Projekten erweitern das persönliche Profil. Bei freien Stellen, auch in der Führungsebene, wird zunächst versucht, diese intern besetzen zu können.
Es stehen alle Türen offen. Man muss es kommunizieren und vor allem zeigen, dass man es kann und will. Dann steht kaum etwas im Weg.
Nach kurzer Zeit noch schwer abschließend zu beurteilen, grundsätzlich aber strukturierte und transparente Ansätze erkennbar.
Manchmal werden Menschen protegiert, die in ihrer Persönlichkeit keine Führungsqualitäten zeigen.
Weiterbildungen (Studium etc.) wurden bei mir finanziell übernommen.