SV SparkassenVersicherung als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 725 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
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Wer wir sind
Die SV SparkassenVersicherung (SV) bündelt das Versicherungsangebot der Sparkassenorganisationen in Baden-Württemberg, Hessen, Thüringen und Teilen von Rheinland-Pfalz. Sitz des Unternehmens ist Stuttgart, weitere Standorte sind Erfurt, Karlsruhe, Kassel, Mannheim und Wiesbaden.
Der Weg zur SV ist kurz: Den rund 400 eigenen Geschäftsstellen der SV steht das komplette Filialnetz der 106 Sparkassen im Geschäftsgebiet zur Seite. 78.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Sparkassen-Finanzgruppen in Baden-Württemberg, Hessen, Thüringen und Rheinland-Pfalz sind gemeinsam mit der SV in über 4.700 Geschäftsstellen Ansprechpartner für die Kunden.
Produkte, Services, Leistungen
Die SV ist einer der führenden Gebäudeversicherer in Deutschland. Allein in Baden-Württemberg und Hessen versichert sie gut zwei Drittel aller Gebäude. Darüber hinaus bietet der Konzern die gesamte Palette der Schaden-/Unfallversicherungen und ist auch in der Lebensversicherung als Spezialist für Altersvorsorgeprodukte breit aufgestellt.
Kranken- und Rechtsschutzversicherungen bietet die SV SparkassenVersicherung in Zusammenarbeit mit der UKV Union Krankenversicherung AG in Saarbrücken und der ÖRAG Rechtsschutzversicherungs-AG in Düsseldorf an. Sie sind spezialisierte Gemeinschaftsunternehmen der öffentlichen Versicherer in Deutschland.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 725 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Kantine
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Was SV SparkassenVersicherung über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten
Gleitzeit ohne Kernzeit zwischen 06.30-19.00 Uhr.
Homeoffice
Sie haben in Verbindung mit Ihrer Tätigkeit die Möglichkeit zur Telearbeit oder Mobile Working.
Kantine
Große unternehmenseigene Kantinen mit abwechslungsreichen Gerichten und einem Essenszuschuss. Außerdem ist an die Kantine ein größerer Cafeteria Bereich angebunden.
Kinderbetreuung
Belegplätze in Kindertagesstätten (Kinderbetreuung 0-3 Jahre). Eltern-Kind Büro an den Standorten Stuttgart, Wiesbaden, Mannheim,Erfurt, Kassel und Karlsruhe.
Mitarbeitendenunterstützungsprogramm
Die SV arbeitet mit der pme Familienservice Gruppe zusammen. Das Angebot umfasst neben Plätzen in pme-Kindertageseinrichtungen auch Angebote im Bereich Lebenslagencoaching und bei pflegebedürftigen Angehörigen.
Betriebliche Altersvorsorge
Sie erhalten eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung und haben die Möglichkeit zur steuerbegünstigten Gehaltsumwandlung.
Barrierefreiheit
Ist gegeben.
Gesundheitsmaßnahmen
Wir bieten Ihnen abwechslungsreiche Betriebssportgruppen, Gesundheitskurse, Check-Up- und Präventionsangebote an.
Betriebsarzt
Vor Ort steht ein Betriebsarzt für Sie zur Verfügung.
Coaching
Coaching und Mentoring werden bedarfsweise angeboten.
Parkplatz
An allen Standorten haben wir unternehmenseigene Parkmöglichkeiten.
Gute Verkehrsanbindung
Unsere Standorte sind zentral gelegen und bequem mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. Außerdem erhalten Sie einen Fahrtkostenzuschuss im ÖPNV.
Mitarbeiterrabatte
Sie erhalten attraktive Finanzdienstleistertarife für den eigenen Versicherungsschutz und entsprechende Mitarbeiter-Konditionen bei Verbundpartnern.
Firmenwagen
Bestimmte Mitarbeitergruppen erhalten einen Firmenwagen.
Mitarbeiterhandys
Bestimmte Mitarbeitergruppen erhalten ein Handy.
Mitarbeiterbeteiligung
Jährliche Erfolgsbeteiligung der Mitarbeiter.
Mitarbeiter Events
Abhängig vom Standort finden über das ganze Jahr unterschiedliche Mitarbeiterevents statt - wie z.B. das Sommerfest oder die Kinderweihnachtsfeier.
Internetnutzung
Ist möglich im Rahmen der internen Regelungen.
Weitere Lohnnebenleistungen
Vermögenswirksame Leistungen, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und Erfolgsbeteiligung.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bieten rund 5.000 hoch qualifizierte Arbeitsplätze im Innen- und Außendienst. Die Ausbildung junger Menschen wird bei uns groß geschrieben. Pro Jahr werden konzernweit rund 100 Ausbildungs- und Studienplätze besetzt. Ein eigenes Traineeprogramm unterstützt Akademiker/-innen beim Einstieg ins Unternehmen. Eine gut ausgebaute Personalentwicklung bietet auch Berufserfahrenen viele Möglichkeiten, sich in der SV weiterzuentwickeln.
Sie können sich auf ein sehr positives Arbeitsumfeld mit hilfsbereiten Kollegen/-innen und wertschätzenden Führungskräften freuen. Auch die letzte Mitarbeitendenbefragung hat bewiesen: für 95% unserer Mitarbeiter/-innen ist die SV ein attraktiver Arbeitgeber. Damit dies auch weiterhin so bleibt, führen wir regelmäßig Mitarbeitendenbefragungen durch und beziehen die Ergebnisse kontinuierlich in die Gestaltung der Arbeitsbedingungen mit ein.
Neben einer ausgewogenen Work-life-Balance können Sie sicher sein, dass wir Leistung sehen und anerkennen. Unseren Bedarf an neuen Fach- und Führungskräften decken wir in erster Linie mit unseren leistungsstarken, eigenen Mitarbeitern/-innen. Durch Ihre Leistungsbereitschaft und Ihre Kompetenz entscheiden Sie daher selbst über den weiteren Verlauf Ihrer Karriere bei uns.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Starten Sie bei einer starken Finanzgruppe mit:
- der kaufmännischen Ausbildung zum Kaufmann/Kauffrau für Versicherungen und Finanzen, Fachrichtung Versicherungen im Innendienst und Außendienst -> www.sv-berufseinsteiger.de
- den dualen Studiengängen "Bachelor of Arts" (Betriebswirtschaft) und "Bachelor of Science (Wirtschaftsinformatik und Insurance and Finance)
- dem Traineeprogramm für Hochschulabsolventen
- einem Direkteinstieg im Innendienst oder Außendienst
Wir bieten Ihnen entsprechend Ihrer fachlichen Qualifikation ein Lernumfeld auf hohem Niveau. Lernen Sie im täglichen Austausch mit erfahrenen Kollegen/-innen die praktischen Kniffe Ihres Fachbereichs kennen. Erweitern Sie Ihre theoretischen Kenntnisse durch ein abwechslungsreiches Aufgabenspektrum. Zudem bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Ihr Fachwissen durch unsere vielfältigen Weiterbildungsangebote gezielt auszubauen.
Ihre möglichen Einsatzbereiche und Aufgabengebiete:
- Kundenbetreuung und Kundenservice
- Spartenspezifische Fachbereiche
- Stabsbereiche wie Controlling, Rechnungswesen, Mathematik
- Grundsatzfragen Vertrieb, Marketing
- Produktentwicklung und Produktmanagement
- Selbstständige Versicherungsvertreter
- Schadenmanagement
- Betreuung von Kooperationspartnern
Gesuchte Qualifikationen
- gute und ambitionierte Abiturienten bzw. Schüler mit Mittlere Reife
- gute Hochschulabsolventen (Bachelor und Master)
- Berufserfahrene, die sich schon in einem relevanten Bereich spezialisiert haben
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SV SparkassenVersicherung.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- abwechslungsreiche und spannende Aufgaben mit Sinn
- Familiärer Umgang
- Haus der 100 Berufe
- Moderner Arbeitsplatz mit modernem Equipment
- Gleitzeit
- Mitgestaltungsmöglichkeiten
- Erfolgsbeteiligung
- gute Karrieremöglichkeiten
- Teambuildingaktivitäten
- Kantine subventioniertes vergünstigtes und leckeres Essen
- Familienfreundlich Eltern-Kind-Büro
- Mitarbeiterrabatte bei Versicherungen
- Corporate Benefits
- SV-Lädle Ort der Begegnungen
- vielfältiges Sportangebot im Haus
- hauseigene Kegelbahn
- Betriebsarzt
- Dresscode legere Kleidung
Eigentlich war es recht gut! Inzwischen gibt es kaum noch Bestandsprovision, keine Geschäftsplanvergütung mehr und schlechte Provisionssätze.
Sehr strukturierte Einarbeitung, klare Prozesse und ein wertschätzender Umgang auf allen Ebenen. Man fühlt sich von Beginn an gut abgeholt.
Kollegiale Zusammenarbeit, Teamkarakter stark ausgeprägt, Starke Ausbildung und top Weiterbildung!
Wertschätzung durch direkte Führungskräft
Was Mitarbeitende schlecht finden
Enttäuschend fand ich die fehlenden Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Trotz meines Engagements und meiner guten Leistungen erhielt ich keine Chance, eine Ausbildung zu absolvieren oder mich weiterzuqualifizieren. Außerdem hatte ich den persönlichen Eindruck, dass Entwicklungsmöglichkeiten nicht immer transparent und nach einheitlichen Maßstäben vergeben wurden. Dadurch fühlte ich mich in meinem Einsatz und meiner Leistung nicht ausreichend wertgeschätzt.
Das etablierte Modelle nicht hinterfragt werden. Das über alle Mitarbeiter eine Schablone gestülpt wird und es keine individuellen Lösungen gibt. Unflexibel. Auf der anderen Seite werden wichtige und richtige Standards nicht gelebt.
Aus meiner Sicht zeigen Assessment Center und psychologische Einschätzungen nicht immer zuverlässig, ob jemand später auch menschlich und fachlich gut führt. Ich habe erlebt, dass Führung sehr kontrollierend, wenig wertschätzend und kaum entwicklungsorientiert sein kann. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass es insgesamt viele Führungsebenen gibt, ohne dass dadurch automatisch bessere Führung entsteht. Langjährige Mitarbeitende werden meiner Wahrnehmung nach nicht immer ausreichend gewürdigt, was dazu führen kann, dass gute Leute das Unternehmen verlassen. Auch die Homeoffice-Regelung während der Probezeit empfand ...
Wenig Gehalt und wenig Wertschätzung.
Projektkultur
Verbesserungsvorschläge
Mittlerweile gibt es eine Homeoffice Regelung, nach der bis zu drei Tage pro Woche von zu Hause gearbeitet werden kann. Dadurch ist man zwar nur noch an zwei Tagen im Großraumbüro, dennoch habe ich die Atmosphäre dort als kontrollierend empfunden. Auch die Regelung zu höhenverstellbaren Tischen fand ich wenig nachvollziehbar, da Ergonomie aus meiner Sicht vorbeugend gedacht werden sollte und nicht erst dann, wenn bereits Rückenbeschwerden bestehen.
Verbesserungsvorschläge gäbe es aus meiner Sicht genug. Besonders gefehlt haben mir eine strukturierte ...
Mehr mit der Zeit gehen, nicht so sehr bürokratisch sein (mehr machen statt schwätzen), bessere IT aufstellen, an allen Standorten für alle Mitarbeiter die gleichen Bedingungen
Inventar erneuern, Klima einbauen (bei 30 Grad lässt sich nicht gut arbeiten)
Alte Mitarbeiter mehr würdigen und jungen Kollegen die Möglichkeit bieten gut verdienen zu können
Arbeitnehmende sollten auch mal über den Tellerrand schauen. Zum Teil wird auf sehr hohen Niveau gejammert und das könnte der Vorstand auch ruhig verdeutlichen.
Andere Ausbildungsschule suchen die Schulze delitz ist eine Katastrophe
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von SV SparkassenVersicherung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Ich empfinde den Umgang mit älteren Kolleg:innen als sehr respektvoll. Sie sind zum Großteil unsere Know-How Träger und von unschätzbarem Wert. Es wird eine der größten Herausforderungen der nächsten Jahre, dieses Wissen zu konservieren.
Boomer helfen Boomern
Es sind zu viele Alte noch am Start, was teils gut, teils schlecht ist; es gibt kein Model für Altersteilzeit o.ä.
Zu diesem Thema habe ich keine besonderen positiven oder negativen Erfahrungen gemacht.
In der SV kann jeder gut die Rente erreichen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SV SparkassenVersicherung ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 115 Bewertungen).
Die Sozialleistungen werden oft hervorgehoben liegen aber doch deutlich unter denen der Wettbewerber. Produkte die man selbst verkauft werden den Mitarbeitern vorenthalten so gibt es keine BKV, kein lebensarveitszeitkonto, in der BAV wird nicht die volle sozialversicherungsersparnis weitergegeben. Worcation wird generell abgelehnt
Provisionen wurden durch ein neues Provisionsmodell so enorm reduziert dass es einfach nicht mehr Intetessant ist längerfristig bei der SV zu arbeiten. Um Mitarbeiter zu gewinnen gibt es dafür höhere Grundgehälter aufkosten der anderen Angestellten Vertrieblern.
in der Vergangenheit sehr gut. Seit einigen Jahren wird nach meinem Eindruck versucht, Einsparungen beim Gehalt durchzusetzen. Insbesondere für jüngere Kollegen wird es zunehmend schwerer, ein vergleichbar gutes Einkommen zu erreichen.
Zahlt wohl nach Tarif dafür halt nur sehr schlecht.
Es gibt Unternehmen die ebenfalls Tarifgehälter zahlen und diese im Branchenvergleich höher sind.
Eher unterdurchschnittlich. Bei Erfolg gibt es Kürzungen im Gehalt im Folgejahr.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 103 Bewertungen).
Was über die SparkassenAkademie läuft geht relativ einfach und gut, andere Weiterbildungsmaßnahmen sind schwer durchzubekommen und daher sehr selten; Resilienz und Kommunikation kann man oft und gerne Schulen, fachlich "wenn es für die Abteilung relevant wird" (also wenn die Welt ringsum schon viiiiiel weiter ist)
Dies war für mich der größte Kritikpunkt. Trotz meines Engagements, meiner Motivation und meiner Erfolge im Vertrieb erhielt ich keine Möglichkeit, mich durch eine Ausbildung oder andere Maßnahmen weiterzuentwickeln. Ich hätte mir eine transparentere und fairere Förderung gewünscht.
Nach kurzer Zeit noch schwer abschließend zu beurteilen, grundsätzlich aber strukturierte und transparente Ansätze erkennbar.
Das Angebot ist da, aber jeder muss auch selbst und eigeninitiativ etwas daraus machen
Viele Möglichkeiten, man muss sich nur erkundigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SV SparkassenVersicherung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet SV SparkassenVersicherung besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SV SparkassenVersicherung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 651 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 268 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SV SparkassenVersicherung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.