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SV 
SparkassenVersicherung
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 463 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (3,7 Punkte).

Alle 463 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die SV SparkassenVersicherung (SV) bündelt das Versicherungsangebot der Sparkassenorganisationen in Baden-Württemberg, Hessen, Thüringen und Teilen von Rheinland-Pfalz. Sitz des Unternehmens ist Stuttgart, weitere Standorte sind Erfurt, Karlsruhe, Kassel, Mannheim und Wiesbaden.
Der Weg zur SV ist kurz: Den rund 400 eigenen Geschäftsstellen der SV steht das komplette Filialnetz der 106 Sparkassen im Geschäftsgebiet zur Seite. 78.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Sparkassen-Finanzgruppen in Baden-Württemberg, Hessen, Thüringen und Rheinland-Pfalz sind gemeinsam mit der SV in über 4.700 Geschäftsstellen Ansprechpartner für die Kunden.

Produkte, Services, Leistungen

Die SV ist einer der führenden Gebäudeversicherer in Deutschland. Allein in Baden-Württemberg und Hessen versichert sie gut zwei Drittel aller Gebäude. Darüber hinaus bietet der Konzern die gesamte Palette der Schaden-/Unfallversicherungen und ist auch in der Lebensversicherung als Spezialist für Altersvorsorgeprodukte breit aufgestellt.
Kranken- und Rechtsschutzversicherungen bietet die SV SparkassenVersicherung in Zusammenarbeit mit der UKV Union Krankenversicherung AG in Saarbrücken und der ÖRAG Rechtsschutzversicherungs-AG in Düsseldorf an. Sie sind spezialisierte Gemeinschaftsunternehmen der öffentlichen Versicherer in Deutschland.

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Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 444 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    85%85
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    75%75
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    74%74
  • KantineKantine
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • CoachingCoaching
    49%49
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    47%47
  • EssenszulageEssenszulage
    45%45
  • BarrierefreiBarrierefrei
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    34%34
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was SV SparkassenVersicherung über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Gleitzeit ohne Kernzeit zwischen 06.30-19.00 Uhr.
Homeoffice
Sie haben in Verbindung mit Ihrer Tätigkeit die Möglichkeit zur Telearbeit oder Mobile Working.
Kantine
Große unternehmenseigene Kantine mit abwechslungsreichen Gerichten und einem Essenszuschuss. Außerdem ist an die Kantine ein größerer Cafeteria Bereich angebunden.
Kinderbetreuung
Belegplätze in Kindertagesstätten (Kinderbetreuung 0-3 Jahre). Eltern-Kind Büro an den Standorten Stuttgart, Wiesbaden, Kassel und Karlsruhe.

Mitarbeiterunterstützungsprogramm
Die SV arbeitet mit der pme Familienservice Gruppe zusammen. Das Angebot umfasst neben Plätzen in pme-Kindertageseinrichtungen auch Angebote im Bereich Lebenslagencoaching und bei pflegebedürftigen Angehörigen.

Betriebliche Altersvorsorge
Sie erhalten eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung und haben die Möglichkeit zur steuerbegünstigten Gehaltsumwandlung.

Barrierefreiheit
Ist gegeben.
Gesundheitsmaßnahmen
Wir bieten Ihnen abwechslungsreiche Betriebssportgruppen, Gesundheitskurse, Check-Up- und Präventionsangebote an.
Betriebsarzt
Vorort steht ein Betriebsarzt für Sie zur Verfügung.
Coaching
Coaching und Mentoring werden bedarfsweise angeboten.
Parkplatz
An allen Standorten haben wir unternehmenseigene Parkmöglichkeiten.
Gute Verkehrsanbindung
Unsere Standorte sind zentral gelegen und bequem mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. Außerdem erhalten Sie einen Fahrtkostenzuschuss im ÖPNV.
Mitarbeiterrabatte
Sie erhalten attraktive Finanzdienstleistertarife für den eigenen Versicherungsschutz und entsprechende Mitarbeiter-Konditionen bei Verbundpartnern.

Firmenwagen
Bestimmte Mitarbeitergruppen erhalten einen Firmenwagen.
Mitarbeiterhandys
Bestimmte Mitarbeitergruppen erhalten ein Handy.
Mitarbeiterbeteiligung
Jährliche Erfolgsbeteiligung der Mitarbeiter.
Mitarbeiter Events
Abhängig vom Standort finden über das ganze Jahr unterschiedliche Mitarbeiterevents statt, wie z. B. das Sommerfest oder die Kinderweihnachtsfeier.
Internetnutzung
Ist möglich im Rahmen der internen Regelungen.
Weitere Lohnnebenleistungen
Vermögenswirksame Leistungen, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und Erfolgsbeteiligung.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten rund 5.000 hoch qualifizierte Arbeitsplätze im Innen- und Außendienst. Die Ausbildung junger Menschen wird bei uns groß geschrieben. Pro Jahr werden konzernweit rund 100 Ausbildungs- und Studienplätze besetzt. Ein eigenes Traineeprogramm unterstützt Akademiker beim Einstieg ins Unternehmen. Eine gut ausgebaute Personalentwicklung bietet auch Berufserfahrenen viele Möglichkeiten, sich in der SV weiterzuentwickeln.

Sie können sich auf ein sehr positives Arbeitsumfeld mit hilfsbereiten Kollegen/-innen und wertschätzenden Führungskräften freuen. Auch die letzte Mitarbeiterbefragung hat bewiesen: für 95% unserer Mitarbeiter/-innen ist die SV ein attraktiver Arbeitgeber. Damit dies auch weiterhin so bleibt, führen wir regelmäßig Mitarbeiterbefragungen durch und beziehen die Ergebnisse kontinuierlich in die Gestaltung der Arbeitsbedingungen mit ein.

Neben einer ausgewogenen Work-life-Balance können Sie sicher sein, dass wir Leistung sehen und anerkennen. Unseren Bedarf an neuen Fach- und Führungskräften decken wir in erster Linie mit unseren leistungsstarken, eigenen Mitarbeitern/-innen. Durch Ihre Leistungsbereitschaft und Ihre Kompetenz entscheiden Sie daher selbst über den weiteren Verlauf Ihrer Karriere bei uns.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Starten Sie bei einer starken Finanzgruppe mit:

  • der kaufmännischen Ausbildung zum Kaufmann/Kauffrau für Versicherungen und Finanzen, Fachrichtung Versicherungen im Innendienst und Außendienst
  • den dualen Studiengängen "Bachelor of Arts" (Betriebswirtschaft) und "Bachelor of Science (Wirtschaftsinformatik und Insurance and Finance)
  • dem Traineeprogramm für Hochschulabsolventen
  • einem Direkteinstieg im Innendienst oder Außendienst

Wir bieten Ihnen entsprechend Ihrer fachlichen Qualifikation ein Lernumfeld auf hohem Niveau. Lernen Sie im täglichen Austausch mit erfahrenen Kollegen/-innen die praktischen Kniffe Ihres Fachbereichs kennen. Erweitern Sie Ihre theoretischen Kenntnisse durch ein abwechslungsreiches Aufgabenspektrum. Zudem bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Ihr Fachwissen durch unsere vielfältigen Weiterbildungsangebote gezielt auszubauen.

Ihre möglichen Einsatzbereiche und Aufgabengebiete:

  • Kundenbetreuung und Kundenservice
  • Spartenspezifische Fachbereiche
  • Stabsbereiche wie Controlling, Rechnungswesen, Mathematik
  • Grundsatzfragen Vertrieb, Marketing
  • Produktentwicklung und Produktmanagement
  • Selbstständige Versicherungsvertreter
  • Schadenmanagement
  • Betreuung von Kooperationspartnern

Gesuchte Qualifikationen

  • gute und ambitionierte Abiturienten bzw. Schüler mit Mittlere Reife
  • gute Hochschulabsolventen (Bachelor und Master)
  • Berufserfahrene, die sich schon in einem relevanten Bereich spezialisiert haben

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SV SparkassenVersicherung.

  • Ihren Ansprechpartner entnehmen Sie bitte der jeweiligen Stellenausschreibung.

  • Lieben Sie Herausforderungen, Teamwork und Eigeninitiative? Sind Sie kommunikativ, zielorientiert und interessieren Sie sich für die vielfältigen Aufgaben der Finanzdienstleistungsbranche? Wenn Sie alle diese Fragen mit "Ja" beantworten können, dann sollten wir uns kennen lernen.

  • Assessment-Center und/oder persönliche Interviews mit Personal und Fachbereich

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dass man eine sehr abwechslungsreiche Ausbildung geboten bekommt, sowie Einblicke in die verschiedensten Tätigkeiten und Arbeitsgebiete der SV SparkassenVersicherung erhält. Von Marketing bis hin zur Schadenabwicklung. Vom Innen- bis zum Außendienst. Liegt einem etwas auf dem Herzen wird sich sofort gekümmert. Man ist nicht alleine und es wird viel Wert auf interne Beziehungen, respektvollen Umgang und die Wünsche des Einzelnen gelegt. Man fühlt sich einfach wohl.
Bewertung lesen
Der faire Umgang mit Mitarbeitern, der auch in den Unternehmenszielen festgelegt ist. Die Unternehmensführung sucht regelmäßig den Austausch mit den Mitarbeitern. In der Vergangenheit wurden Umfragen durchgeführt um Mängel aufzudecken und diese führten auch zu Veränderungen und Verbesserungen. Weiterbildung war nie ein Problem und wird gut gefördert.
Die SV ist immer darauf bedacht, sozial zu agieren. Das es dabei nicht immer allen recht gemacht wird, liegt in der Natur des Menschen. Ich bin jedoch sehr froh, einen Arbeitgeber zu haben, der versucht seine Interessen zu verfolgen und dabei seine Mitarbeiter nicht vergisst. Wir sollten alle etwas dankbarer sein, für das was uns geboten wird.
Man hat absolut keinen Stress. Wenn man mal eine Woche nichts macht, ist das auch super. Also wem das wichtig ist, der ist hier richtig und kann über die anderen Punkte bestimmt hinweg schauen. Und wenn es mal keine Aufgabe mehr für einen gibt, dann wird man in ein Büro gesetzt und wartet dort auf die Rente. Die Gleitzeit ist auch super.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 215 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teils zu sozial. Kollegen, die seit mehreren Jahren ihre Arbeit nicht schaffen werden gedeckt und regelrecht beschützt. Rechenschaft wird nicht gefordert. Darunter leidet die komplette Gruppe und Abteilung. Stellen für neue motivierte Mitarbeiter werden unnötig blockiert.
Bei Veränderungen am Arbeitsplatz, Umgebung oder sonstige, vorher nicht die Meinung des Arbeitnehmers angehört u berücksichtigt wird . Das die Mitarbeiterkritik bei der Beurteilung der Zielerreichung eigentlich niemand interessiert und auch nicht darauf eingegangen wird.
Fahrtkosten zur Berufsschule (mit dem Auto) werden nicht komplett übernommen, Unterstützung wenn man mit dem Agenturleiter nicht klar kommt sollte besser werden
Entscheidungen benötigen viel Zeit.
EDV-Programmverbesserungen benötigen sehr viel Zeit und werden oft nicht umgesetzt.
teilweise sind die Wege bis zu strukturellen Änderungen zu lange. und wie überall....die IT ist ausgelastet.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 137 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Einzelne Arbeitsbereiche wie z.B. Schaden haben dauerhaft zu wenig Personal. Das führt zu einer starken Belastung. Das ist in den anderen Bereichen bekannt, so dass ausgeschriebene Stellen intern nur schwer nachbesetzt werden können. Hier sollten dringend mehr Stellen geschaffen werden um die Belastung dauerhaft zu senken. Das Unternehmen sollte eine Stellenbewertung einführen.
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind da, jedoch manchmal lange Entscheidungswege
Personalentscheidungen werden zu spät durchgeführt. Bei Neubesetzung der Stelle eines ausscheidenenden Kollegen erst wenn dieser aus dem Unternehmen ausgeschieden ist. Keine Einarbeitung durch Vorgänger
Schicken Sie keine Azubis länger wie ca. 3 Wochen in die Abteilung Post und Scan Center. Es ist wichtig das Ganze mal zu sehen aber wenn man zu lange dort fest sitzt ist es verschwendete Zeit.
Aus meiner Sicht nichts. Der Übergang vom Vorstandsvorsitzenden ist sehr gut gelungen und die Kommunikation vom Vorstand an die Belegschaft empfinde ich als gut und ausreichend.
weitere Verbesserung der IT- Serviceleistungen / Unterstützung wäre wünschenswert; Aufstiegsmöglichkeiten nicht an Stellen sondern an Leistung binden
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 126 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von SV SparkassenVersicherung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Digitalisierung und Weiterbildung wird auch bei den älteren Kollegen vorgenommen. Wenn es ggf. nicht zielführend ist, werden Lösungen geschaffen um den/die Kollegen/innen zu unterstützen oder entsprechend zu spezialisieren.
4
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Auch hier kein Thema, vor allem, wenn jemand schon lange dabei ist erfährt man eine gewisse Wertschätzung.
5
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Auch hier fünf Sterne. Gerade in Corona Zeiten wird besonders auf die Risikogruppe geachtet.
5
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Ich glaube, dass aufgrund des Alters, Rücksicht auf den Mitarbeiter genommen wird.
4
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Es wird viel wert auf Nachwuchs gelegt, da die Älteren nach und nach gehen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 36 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SV SparkassenVersicherung ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).


Kommunikation ist ausbaufähiger, jedoch im Vergleich zu den letzten Jahren bedeutend besser geworden
3
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Leider ist die Kommunikation mancher Führungskräfte äußerst "sparsam".
3
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Meetings finden nur zweimal im Jahr statt.
1
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Teilweise intransparente Halbwahrheiten
2
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Könnte noch besser werden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 60 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).


Karriere Technisch bietet SV viel an. Man hat die Chancen sich weiterzubilden. Von Gruppenleiter zu Abteilungsleiter, bis hin zum Underwriter hat man viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
5
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Weiterbildung wird eingefordert, unterstützt und vom Unternehmen auch bezahlt; Karriermöglichkeiten in Abhängigkeit der Abteilung unterschiedlich
4
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Nur mit Wohlwollen des Vorgesetzten. Große Gehaltssprünge sind nicht zu machen. Weiterbildung erfolgt hauptsächlich durch interne Schulungen.
3
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Weiterbildungsangebote für meine Stelle sind nur geringfügig ausgebaut, aber allgemein ist ein gutes Angebot vorhanden.
4
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Weiterbildungsangebote sind ausreichend. Karriere ist schwierig, hängt oft vom zuständigen Hauptabteilungsleiter ab.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 59 Bewertungen lesen

Gehälter

85%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 397 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Versicherungsfachmann38 Gehaltsangaben
Ø46.500 €
Kundenberater14 Gehaltsangaben
Ø50.400 €
Teamleiter14 Gehaltsangaben
Ø77.100 €
Gehälter für 29 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
SV SparkassenVersicherung
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SV SparkassenVersicherung
Branchendurchschnitt: Versicherung
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