Basierend auf Daten aus 277 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SV SparkassenVersicherung die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 672 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
277 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele Informationen erhält man zu spät, zumindest im Außendienst... Die Kommunikation innerhalb von Geschäftsstellen über relevante Infos innerhalb vom Team ist gut.
Man konnte immer jemand anrufen, wenn es offene Themen gab. Ich glaube hier hängt es stark vom Team ab, in dem man landet. Ich persönlich habe mich im Team nie angekommen gefühlt, aber das ist nur mein persönliches Empfinden und vermutlich abhängig von den verschiedenen Persönlichkeiten.
Vielleicht gibt es hier auch einen Unterschied zwischen Außen- und Innendienst, aber ich habe diesen Punkt als negativ empfunden. Die Fahrt zu Schulungen nach der Arbeit ist als vollkommen normal angesehen usw.
Meine ersten Erfahrungen waren sehr positiv und mit der Zeit habe ich feststellen müssen, dass vieles nur warme Luft ist, was einem versprochen oder zugesagt wird.
Besonders nach der Kündigung habe ich gemerkt, dass die Kompetenz in gewissen Situationen komplett gefehlt hat. In moderner Sprache würde man ein solches Verhalten als "Red Flag" bezeichnen. Es kommt auch hier natürlich auf die Führungskraft drauf an und man kann das natürlich nicht auf jede Führungskraft schließen.
Die Arbeit hat tatsächlich echt viel Spaß gemacht und man hatte immer wieder interessante Aufgaben, die einen immer mal bisschen herausgefordert haben.
Man erhält regelmäßig Feedback von seinen Vorgesetzten. Es wird versucht die Mitarbeiter motiviert zu halten, was den Vorgesetzten auch gut gelingt.