Viel Schein und zu wenig Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Sozialleistungen, akzeptable Rahmenbedingungen für die tägliche Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ausschließlich die MA über Zielerreichung und Produktionsergebnisse beurteilt u. gefördert werden.
Verbesserungsvorschläge
Zielerreichung und Produktionsziele sollten nicht stets im Vordergrund stehen.
Arbeitsatmosphäre
Durchschnittliches Betriebsklima, viele Einzelkämpfer mit wenig Betriebsbindung u. geringer Identifikation zum Unternehmen.
Kommunikation
Lässt in vielen Fällen zu wünschen übrig und wird tlw. auch von Vorgesetzten schlecht vorgelebt.
Kollegenzusammenhalt
Ausgeprägtes Konkurrenzdenken auf allen Ebenen, besonders ausgeprägt im Vertriebsbereich und im Außendienst.
Work-Life-Balance
Wenig Unterstützung durch das Unternehmen. Eigeninitiative ist gefordert im persönlichen Interesse.
Vorgesetztenverhalten
In vielen Vertriebs-Führungspositionen sitzen Mitarbeiter welche sich nur durch hohe Zielerreichung in die Position entwickelt haben, von oben protegiert wurden, jedoch „leider“ wenig Führungsqualität u. Empathie besitzen (klassische Einzelkämpfer und keine Teamplayer).
Interessante Aufgaben
Im Vordergrund steht die jährliche Zielerfüllung - um jeden Preis!
Gleichberechtigung
Ok, der Unternehmensführung ist es letztlich egal wer die Ziele erfüllt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es zählt überwiegend Leistung und Zielerfüllung, ansonsten erfolgt der Druck zum vorgezogenen Ruhestand.
Arbeitsbedingungen
Technisch u. EDV-mäßig tlw. rückständig (Innen- u. Außendienst) mit geringer Veränderungs- u. Innovationsbereitschaft gegenüber den Mitbewerbern u. den Kundenanforderungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mittelmäßig in der Finanzbranche
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Mittelfeld in der Branche
Image
Ausbau- und Verbesserungsfähig
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ok, Karriere geht im Vertrieb nur über Produktionsergebnisse u. Zielerfüllung.