Insgesamt ein guter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Öffentlicher VR, Soziales nachhaltiges handeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vergütung, nicht einhalten von Absprachen.
Verbesserungsvorschläge
Den Altbau in SL endlich aufwerten. Sich an getroffene Vereinbarungen welche sogar unterschrieben wurden auch halten. Das war schon bodenlos mit der Zielvereinbarung bei (Senior)experten. Bitte ganz schnell lernen das die wohlfühlatmosphäre dauerhaft nicht ausreichen wird um Talente zu begeistern… da gehört am Ende auch adäquate Vergütung, Ausstattung der Arbeitsplätze, work/Life Balance nennenswerte Benefits (BKV) dazu… die F1 Ebene darf nicht dauerhaft davon ausgehen das die neue Generation ihre Karriere über alles stellt… das ist für Unternehmen nicht schön aber die Realität in der wir nun nunmal leben.
Arbeitsatmosphäre
Wie immer kommt es auf das direkte Umfeld an bzw die einzelne Führungskraft. Insgesamt herrscht aber eine durchaus positive und angemessene Atmosphäre. Das passt schon so
Kommunikation
Findet über die mitarbeiterapp statt. Auch so gibt es immer wieder Informationen. Vorstand zeigt sich doch auch sehr Mitarbwiternah. Einen Stern Abzug weil mein direkter Vorgesetzter da ein Entwicklungsfeld hat…
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt gut
Work-Life-Balance
Leider derzeit schwierig in nahezu allen operativen Abteilungen. In der Vergangenheit wurden stellen händeringend abgebaut die nun fehlen. Der Stand der Überstunden ist auf einem rekordlevel und nahezu alle Abteilungen stöhnen. Diese Managementfehler der Vergangenheit werden nun langsam korrigiert bzw es wird versucht wieder Personal an/aufzubauen. Leider ist das Know-how zum Teil weg und der Markt ist leergefegt, im besonderen wenn es um Spezialisten geht.
Vorgesetztenverhalten
Kommt natürlich immer drauf an, ich kann mich hier nicht beschweren.
Interessante Aufgaben
Wer möchte kann immer mehr tun oder an Projekten oder so teilnehmen. Versicherung insgesamt kann sehr trocken sein, kann aber auch außerordentlich spannend sein, insofern liegt es an einem selbst
Gleichberechtigung
Nichts negatives aufgefallen
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts negatives aufgefallen
Arbeitsbedingungen
Da gibt es leider sehr Verschiedene Standards. Man rühmt sich mit tollen Büros und modernen Arbeitsplätzen. Die Ausstattung der Homeoffice Plätze ist hervorragend, dafür auf jedenfall den zweiten Stern. Die IT ist nicht außergewöhnlich innovativ aber nach meinem empfinden über dem Branchenstandard. Was aber immer keiner hören will und nunmal auch Realität ist… mein Arbeitsplatz ist im Altbau am Standort Löwentor. Einen höhenverstelllbaren Schreibtisch erhalte ich nur mit einem Attest, ich habe aber eine kleine Kurbel an der Seite(das ist in moderneren Firmen eigentlich ein Basic…) Mein Platz am Fenster heizt sich im Sommer auf 27 grad auf und die Lüftung auf unserem Flur fällt seit Monaten immer wieder aus. Wenn man vom Neubau in den Altbau geht betritt man eine völlig andere Klimazone. Fenster zum öffnen gibt es wegen der zentralen Lüftung keine. Durch die schlechte Strukturierung ist der Lärmpegel in den nicht abgetrennten 8er Zellen oft nicht angemessen. Wenn man im Sommer in den Besprechungsräumen mit mehr als 4 Personen sitzt kommt das einem Saunaclub nahe…
Wenn man nun im Neubau sitzt, im neuen Standort Mannheim oder sonst wo Glück hat passt natürlich alles..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als öffentlicher Versicherer gehört das zur DNA und wird auch so gelebt…
Gehalt/Sozialleistungen
Hier herrscht im Management tatsächlich eine Fehlwarnehmung. Ja die Sv bietet benefits, aber nichts was über den Standard der Branche hinausgeht und womit man im War for Talents punkten kann. Die Büros sind wie oben beschrieben Solala. Die Arbeitgeber finanzierte Altersvorsorge ist in der aktuellen Form unter dem Schnitt der Branche und unter dem was man selbst eigentlich verkauft. Eine BKV gibt es nicht und das allgemeine Gehaltsniveau für Spezialisten liegt ebenfalls unter dem Schnitt der Branche. Die sonstigen Benefits sind zwar nett aber am Ende halt Standard in der Branche (gute Kantine, sportangebote, Betriebsarzt etc…)Womit will man nun Talente gewinnen und binden? Eine besondere Stilblüte in diesem Jahr war das im Oktober die unterschriebenen Zielvereinbarungen bzw die variable Vergütung und deren Bewertungsgrundlage Rückwirkend zum 01.01.2023 verändert wurde. Bei Experten auch noch zu deren Ungunsten, das ist schon sehr grenzwertig und passt so gar nicht in die gewünschte Kultur
Image
Als öffentlicher VR mit Sicherheit gut und innerhalb der Branche auch gut, die Branche an sich hat aber natürlich ihr Imageproblem…
Karriere/Weiterbildung
Wer will der kann… oder anders, wer kann der darf auch. Man muss sich aber schon selbst zeigen, das ist aber in Ordnung.