Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SV Wilhelmsburg die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Meetings ohne wirklichen Sinn, es wird sich immer nur im Kreis gedreht und Monologe werden gehalten.
Die Leitungsebene ist kommunikativ quasi gar nicht erreichbar.
Junges Team oft auf Augenhöhe, jedoch auch immer wieder Leute dabei die sich gegenseitig versuchen auszustechen und Runter zu machen
Meetings oft auch außerhalb der normalen Arbeitszeiten, Anrufe/Nachrichten außerhalb der Arbeitszeiten sind quasi normal. Pausen werden oft vernachlässigt.
Leitungsteam macht Tausende Meetings aber nichts kommt bei rum.
Qualitätskontrolle ihrerseits kaum vorhanden aber Hauptsache auf dem Papier hat man es gemacht.
Je nach Schule kann es interessant sein, dennoch nichts was super interessant auf Dauer wäre
Läuft es gut wird gesagt "wir" haben das super gemacht, läuft etwas schlecht dann hast du Schuld und bist verantwortlich.