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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Möglichkeit, mit Kindern und Jugendlichen zu arbeiten und Kindern zu helfen, die es im Alltag schwer haben.
Die meisten Mitarbeitenden sind Duale Studenten und man hat deshalb untereinander ein gutes Verhältnis
Das junge Team
Nichts. Das einzige was von ihm kommt sind Sätze wie:“Zahlen, Daten, Fakten.“ / „Dies das jenes.“ sonst macht er nichts und in deiner Arbeit unterstützt er dich nicht weil er sagt:“Ich bin kein Ausbilder, ich bin der Praxispartner.“ Hä?
Die Vielfalt an Möglichkeiten zB die Schulbegleitung, Sportkurse oder die Ferienbetreuung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation, Gehalt, Leitungsebene abzüglich einzelner, der allgemeine Umgang mit Menschen.
Versprechungen werden nicht eingehalten. Ich habe in meiner Zeit dort nicht einmal die Aufgaben erhalten, für die ich eingestellt wurde und die mir auch versprochen wurden. Trotz mehrfacher Gespräche gab es keine Verbesserung.
Ich musste mit meinem privaten Handy Kollegen etc. anrufen, weil ich vergeblich auf mein Diensthandy gewartet habe. Dadurch wurde ich regelmäßig im Urlaub, am Wochenende, wenn ich krank war oder Uni hatte kontaktiert.
Meetings mit dem Chef fühlten sich oft sinnfrei an. Er hat viel geredet ohne ...
Den Chef und die bereits erwähnten Punkte
Das Mobbing durch den Chef.
Versprechen werden nicht eingehalten.
Gehaltsabrechnungen sind falsch.
Lügen, Lügen, Lügen
kein strategisches Denken
siehe den rest der Bewertung aber vor allem den Mann an der Spitze
Verbesserungsvorschläge
Die ganze Struktur einfach mal hinterfragen. Schulen und Menschen ernst nehmen und nicht nur die Zahlen sehen. Ohne Investitionen wird das auf Dauer nichts.
Mehr Gehalt, mehr auf die Arbeitswege achten, Pausen ermöglichen
Ein Seminar für Mitarbeitermotivation und arbeitsrechtlichen Gesetze besuchen und umsetzten
Mehr auf die Qualität und weniger auf die Quantität achten, manchmal ist weniger mehr
Sich vom Chef trennen ist die einzige Lösung um ein professionelles Anbieter aufzubauen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von SV Wilhelmsburg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das junge Team überwiegend aus Studenten sorgt für eine tolle Kollegschaft
Junges Team oft auf Augenhöhe, jedoch auch immer wieder Leute dabei die sich gegenseitig versuchen auszustechen und Runter zu machen
Eigentlich ok. Gute Leute werden leider durch die Führung ausgebremst. Solange Der Chef sich nicht einmischt funktioniert es.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, wird nur leider oft kaputt gemacht. Der Chef versucht die Kollegen untereinander regelmäßig gegeneinander aufzuhetzen.
Das einzige was ganz ok ist; Kollegen unternehmen außerhalb der Arbeit auch etwas zusammen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SV Wilhelmsburg ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Bei Krankheitstagen oder Urlaubstagen erhält man weniger Gehalt. Ich wurde mehrfach bei der Krankenkasse als Werkstudentin gemeldet, damit meine Beiträge nicht übernommen werden müssen. Die Klärung mit der Krankenkasse hat noch lange nach der Kündigung angehalten
Kein Mindestlohn bei dualen Studenten und bei Krankheit halbes Gehalt. Abrechnung ist eine Exceltabelle und war oft falsch. Es wird versucht alles auf dich abzuwälzen und es wirkt, als ob sich manche Menschen in die eigene Tasche wirtschaften.
Teilweise bist du nicht angelndes bei der Krankenkasse. Lohnabrechnungen sind oftmals falsch und mit falschen Brutto Gehalt angegeben
Gehalt ist einfach nur schlecht durch die Sozialabgaben nichtmal auf Minijob Niveau trotz höheren Arbeitsaufwand
Bodenloses Gehalt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wird angeboten aber eher minderwertig und unzertifizert. Manchmal gibts es auch interne Schulungen aber die sind wirklich schlechter als jedes sellost erarbeitete Referat
Die auserwählten dürfen aufsteigen (Büro)
Wenn man es lange genug aushält darf man mehr Verantwortung übernehmen
Weiterbildung nicht vorhanden
nicht vorhanden, wäre schön
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SV Wilhelmsburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet SV Wilhelmsburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SV Wilhelmsburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SV Wilhelmsburg als eher modern.
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