Guter Arbeitgeber mit zunehmenden Wachstumsschmerzen
Kommunikation
Geregelte Kommunikationswege gibt es kaum. Austausch und Vernetzung basieren größtenteils auf Eigeninitiative. Das mag für kommunikative Personen grundsätzlich gut sein, hat aber auch einige Nachteile, die mit steigender Unternehmensgröße immer deutlicher werden. Teilweise kommt es zu ungünstigen Konstellationen, in denen Personen und Unternehmensbereiche zu wenig voneinander wissen und bestenfalls parallel arbeiten, anstatt zusammenzuarbeiten. Im schlimmsten Fall kommen hierdurch Aufträge nicht zustande. Die Suche nach fachlich passenden Kollegen im Unternehmen ist sehr mühsam und ineffizient. Das führt nicht nur intern zu Unzufriedenheit, da Mitarbeiter nicht an die passenden Projekte kommen (obwohl es diese teilweise gäbe), sondern auch zu Unstimmigkeiten und uneinheitlichem Auftreten gegenüber Kunden. Redundante Meetings entstehen dadurch als Nebeneffekt.
Work-Life-Balance
Hier wird wie in anderen Bereichen stark auf Eigenverantwortung gesetzt. Wer sich selbst gut organisiert, kann für eine gute Balance sorgen. Auch vom Arbeitgeber wird darauf geachtet, dass Überstunden, wenn vorhanden, wieder abgebaut werden.
Interessante Aufgaben
Vorausgesetzt es existiert bereits Nachfrage oder es wird vermutet, dass Nachfrage entstehen könnte, genießt man viel Freiheit und kann stark beeinflussen, welche Aufgaben man hat. Personen mit Eigeninitiative fühlen sich dementsprechend wohl. Wer nach fertig aufbereiteten Arbeitspaketen sucht, die abgearbeitet werden müssen, ist eher nicht an der richtigen Stelle.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In einem Arbeitszeugnis würde stehen: "Man hat sich stets bemüht". Geduldet oder gefördert werden: dienstliche Reisen über weite Strecken, trotz kurzer Aufenthaltsdauer; private Reisen (Incentives) inkl. Langstreckenflug als Wochenend-Trip und Unternehmensveranstaltungen nach dem gleichen Schema. Kritik daran wird zwar nicht ignoriert, aber effektiv auch nichts geändert bzw. den Mitarbeitern kein Anreiz gegeben, selbst gegenzusteuern. Zumindest sind unnötige Spritfresser in der Dienstwagenrichtlinie teilweise ausgeschlossen.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier gibt es vermutlich Ungleichheiten, im großen und ganzen aber durchschnittlich bis überdurchschnittlich
Image
Gemischt - teilweise sehr positiv, teilweise etwas angestaubt. In neueren Themengebieten gibt es noch etwas Aufholbedarf.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden gefördert und Eigeninitiative wird belohnt. Es gibt Zugänge zu Lernplattformen und Unterstützung dabei, Gelerntes effektiv anzuwenden.