580 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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- Freiheit, gutes Gehalt, teilweise spannende Aufgaben und die Kollegen!
- Der Umgang der Mitarbeiter untereinander ist wirklich extrem toll!
Ich weiß, wir haben durch das extreme Wachstum Wachstumsschmerzen, aber bitte zeigt mehr Offenheit, Vertrauen und Transparent bei euren Entscheidungen! Nicht nur auf Ebene der Geschäftsführer sondern ganz unmittelbar zwischen Teamleitern und den Leuten eine Ebene darunter.
- Kommunikationswege besser darstellen - das ist das A und O
- Die GF sollte die Unternehmensstrategie besser darstellen und kommunizieren.
- Mitarbeiter teilweise nicht als Nummer oder Produkt wahrnehmen (siehe Kündigungsgeschichten der letzten Kommentare)
- Teamleiter besser ausbilden und aussieben
- Technische Karrierepfade einführen
- Umweltkonzept radikal überarbeiten
Unter den Kollegen sehr gut, mit den Vorgesetzten kann es schon mal Differenzen geben. Man hat viele Freiheiten sich selbst zu verwirklichen. Insgesamt scheinen manche Vorgesetzte aber nicht für ihre Rolle geeignet zu sein und sehen sich eher als Manager anstatt Führungskraft. Das macht die Arbeit etwas unschöner.
Firmenevents sind sehr alkoholverherrlichend - für Leute, die aus gutem Grund nichts trinken, fühlen sich dadurch unwohl.
In der Branche ist der Ruf extrem gut - außerhalb der IT-Bubble kennt das Unternehmen praktisch niemand.
Ist wirklich sehr angenehm. Stress gibt es ab und zu im 4. Quartal, wenn Kunden merken, dass sie noch Budget für dieses Jahr haben. 40h pro Woche sind heilig - Überstunden können ohne große Worte abgebaut werden. Urlaub geht vor allem und ist heilig.
Man bekommt sehr viele Möglichkeiten, sich fortzubilden und es wird explizit gefördert, Zertifizierungen zu machen.
Wegen der flachen Hierarchien eher wenige Aufstiegschancen im technischen Bereich - da muss man Glück haben. Technische Expertenrollen mit entsprechenden Titeln, Verantwortlichkeiten und Ansehen gibt es relativ wenige. Wenn man 10 Jare in einem Bereich gearbeitet hat, extrem guter fachlicher Experte in dem Bereich ist: Man kann sich davon relativ wenig kaufen.
Ist relativ gut und verglichen mit manchen Konkurrenten auf einer Ebene. Firmenwagen war damals noch weit verbreitet, heute eher nicht mehr so oft - ich habe den Eindruck, dass die Gehälter in den letzten Jahren nicht mehr so gut sind wie damals.
Man achtet sehr auf Sozialverträglichkeit, unterstützt großzügig wohltätige Zwecke (Medizin, ukrainische Flüchtlinge bekommen Bootscamps) usw. Toll.
Dafür ist Umweltbewusstsein komplett Fehlanzeige: Dicke Dienstwagen werden explizit zelibriert und verherrlicht (Hallo GF!), Innlandsflüge sind extrem gerne gesehen, große Incentive Reisen werden natürlich mit dem Flugzeug durchgeführt (für vierstellige Anzahl an Mitarbeiter:innen) - ökologische Katastrophe. Ok, es gibt E-Autos als Firmenwagen, aber relativ wenige möchten die.
Beim Öko-Gedanken bitte unbedingt nachbessern!
Der ist wirklich gut! Auch wenn man mal im Projekt nicht weiterkommt: Man unterstützt sich gegenseitig! Wenn man etwas nicht weiß, findet man innerhalb von 5min jemanden, der einem kurz hilft. Es ist Firmenpolitik, dass man sich gegenseitig unterstützt.
Erfahrung und Expertise wird sehr geschätzt. Ich habe nie mitbekommen, dass Ältere benachteiligt werden.
Man sehe sich die letzten Kommentare an - kann ich leider so bestätigen.
Man merkt schon, dass in den letzten 2-3 Jahren "Hire & Fire" betrieben wird - Gute Kolleg:innen kommen, machen gute Arbeit, hängen sich rein und werden teilweise kurz vor Ende der Probezeit dennoch wieder entlassen. Kommunikation über die Gründ erfolgt nicht.
Absprachen werden teilweise vergessen.
Teamleiter sind teilweise unerfahren und meiner Meinung nach teilweise nicht für die Rolle geeignet. Führung konzentriert sich meist auf Arbeitszuteilung, Karriereentwicklung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter kommt extrem kurz.
Ich hatte nur einmal die Situation mit extrem schwierigen Kunden - die Teamleiter standen dann aber wie eine Eins hinter den Mitarbeitern. Fand ich extrem toll!
Die Büros sind sehr gut ausgestattet - hauptsächlich Großraumbüros mit diversen Einzelbüros - mich stört der leicht erhöhte Lärmpegel dort nicht.
Home Office ist sehr weit verbreitet und trägt zu einer sehr angenehmen Arbeitsbedingung bei.
Die Geräte sind technisch auf dem neuesten Stand - man kann stets mit dem Zahn der Zeit gehen.
Durch extremes Wachstum in den letzten 4 Jahren sind die Prozesse nicht hinterhergekommen und Kommunikation ist ausbaufähig. Die Geschäftsführung sollte stärker ihre Strategie erklären. Bei monatlichen Statuscalls im Fachbereich gibt es keine Infos außer "alles läuft super".
Führungskräfte teilen ihre Gedankengänge und Entscheidungen nicht mit, weshalb Entscheidungen für Außenstehende willkürlich erscheinen. Dass Kollegen gekündigt wurden oder nicht mehr da sind, erfährt man nur durch Flurfunk.
Das gesprochene Wort ist teilweise nichts wert - bitte lasst euch immer alles schriftlich geben oder schreibt bei Terminen Protokolle.
Völlig ungeachtet von Geschlecht, Alter, Nase usw hat jeder die gleichen Chancen. Es gibt durchaus viele Frauen in gehobenen Positionen und ich habe nie den Eindruck, dass Karriere vom Geschlecht abhängt. Diskriminierung von Einzelpersonen oder Gruppen ist mir nie begegnet. Hier herrscht ein sehr respektvoller und sehr guter Umgang zwischen den Mitarbeiter:innen.
Kann extrem spannend sein, kann aber auch extrem langweilig sein (öD). Warum manche Experten, die für Thema A brennen Projekte zu Thema B geschickt werden und vice versa ist nicht nachvollziehbar - hier sollte die Arbeitszuteilung nochmal überarbeitet werden. Interne Aufgaben sind teilweise nicht fordernd.
Wenn man ein gutes Projekt mit super Kollegen erwischt, hat man jedoch den Spaß und die Freude des Lebens!
Gehalt und Freiheiten.
Verhalten von Vorgesetzen im oben beschrieben Fachbereich. Sozialleistungen.
Mehr Menschlichkeit bei den Vorgesetzten. Wie wäre es mit Seminaren?
Mehr Sozialleistungen und mehr Umweltbewusstsein.
Die Arbeitsatmosphäre ist im großen ganzen als OK anzusehen. Oftmals ist es die Zusammenarbeit mit einzelnen (alteingesessenen) Kollegen, die wirklich Bauchschmerzen bereitet. Da habe ich neben unsachlicher Kritik auch persönliche Anfeindungen erlebt...
Das Image nach außen ist ausgesprochen gut.
Ist gut. Von anderen Kollegen habe ich aber viel über Wochenendarbeit gehört.
Wer braucht denn ein JOBRAD, wenn man 250PS unter sein Gesäß klemmen kann? Jährliche Incentive-Reisen für 3 Tage (mit Flugzeug natürlich) lassen lassen die Umweltbilanz exponentiell wachsen.
Hier ist deutlicher Nachholbedarf.
Es werden viele Freiheiten geboten. Auch internes Weiterbildungstool lässt viele Möglichkeiten offen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut.
Wie oben beschrieben sind die durch Vitamin B gereiften Vorgesetzen alles andere als geeignet, um Menschen zu führen. Termine zu Gesprächen werden verschlafen oder in 2-3 Sätzen abgehakt, um sich schnell den "wichtigen" Dingen zu witmen.
Kollegen werden zu einem Standort zitiert, um bestimmte "Dinge" zu besprechen. Diese werden dann fristlos aus dem Unternehmen geworfen ohne vorher auf bestimmte Probleme eingegangen zu sein. Das schlimmste daran ist die nachträgliche Erfindung von Gründen für die Kündigung.
Da wurden wohl Vorgesetzte eingesetzt, die sich weder fachlich noch sozial für diese Position qualifiziert haben. Vermutlich waren sie einfach "lange genug da".
Auch die Kommunikation, wenn man sie denn so nennen darf, der GF ist nicht sonderlich ausgeprägt. Auf dem Kick-Off hätte ich mir deutlich mehr über die strategische Ausrichtung des Unternehmens gewünscht. Da verfügen manche Kollegen aber über mehr Qualitäten eines "Unternehmers im Unternehmen" als die Unternehmer selbst.
Ich war zufrieden. Neben dem Grundgehalt gibt es einen Bonus. Vieleicht könnte man noch eine Option für eine zusätzliche Altersvorsoge anbieten.
Man arbeit mit nahmhaften Partnern zusammen und setzt stets die neueste Technlogie ein.
Bin anfänglich etwas hin und her geschoben worden und es gab Vereinbarungen die dann nicht ordentlich weitergegeben wurden und dann war das nicht mit dem aktuellen Vorgesetzten verhandelt also fühlte sich keiner verantwortlich.
Die Zielstrebigkeit und den eigenen Anspruch.
Das Miteinander ist großartig und es wird viel dafür getan.
Ein paar extra Benefits wären Nice-to-have bsp. Sport
Verbesserungspotenzial gibt es immer.
Kommunikation beispielsweise seitens der GF ist sehr transparent.
Die Spaltung in der Belegschaft. Ob man sich hier wirklich ins Zeug hängt, oder einfach nur mitschwimmt scheint von außen keinen sonderbaren Unterschied zu machen.
Besinnt euch auf eure eigenen Leitsätze - die haben diese Firma groß gemacht. Weg mit den Scheuklappen - bestraft einzelne Individuen hart und lasst alle anderen Mitarbeiter in Ruhe ihre Arbeit mit Passion und Freiheiten erledigen.
Struktur bedeutet nicht immer Einschränkung. Nicht jede Abteilung muss gleich behandelt werden. Wer mehr leistet, sollte auch die Vorzüge spüren.
Vor Jahren war die Arbeitsatmosphäre wirklich hervorragend. Aber durch Bestrafung im Gießkannenprinzip verliert man die Passion an seiner Arbeit. Man soll bloß alle gleich behandeln (GS/FB) obwohl es dafür keinen Grund gibt. High Performer werden gebremst und wer versucht im Leitgedanken der Firma zu handeln, stellt schnell fest, dass man hier nicht wirklich Unternehmer im Unternehmen spielen kann.
Überbewertet.
Es werden jährlich Rekordjahre verzeichnet und dennoch wird der Erfolg durch das immer weiter regulieren (bspw. der Kosten) getrübt. Immer mehr Richtlinien werden eingeführt und durchgesetzt. Als Führungskraft ist sowetwas eine besondere Herausforderung. Hier regelmäßig als Führungskraft den bad cop spielen zu müssen ist auf Dauer sehr frustrierend. Die mir bekannten Vorgesetzten sprechen meine Sprache, handeln stets wirtschaftlich, kennen sich mit Technologie aus, haben das Herz am richtigen Fleck und kommunizieren regelmäßig mit mir.
Leere Lokationen, die niemand besuchen will, weil es kaum Einzelbüros gibt. Gute Hardware (die Menschen übrigens zum frustfreien Arbeiten benötigen) muss über Freigaben eingeholt werden. Wir reden von QoL Ausgaben im zweistelligen Betrag. Wenn hier Kosten eingespart werden sollen, dann gebt doch gleich allen nur noch Microcontroller aus - so ein Raspberry reicht doch aus, oder? Zu sehr befürchtet man die Mitarbeiter würden ihr NASA Homeoffice Lab ausbauen wollen... Zum Glück kann man sich das mit seinem Gehalt zuhause bequem einrichten und muss nicht mehr in die Lokationen kommen. Da wird eh nicht gearbeitet, sondern genetzwerkt.
Solange man sich zum Kick-Off hinstellen kann und sich feiert, ist doch alles super. Die Mitarbeiter, denen man das zu verdanken hat, sollte man allerdings diese Wertschätzung auch spüren lassen. Ich wüsste gerne: was ist unsere Vision als Firma, wo soll es hingehen, welche konkreten Strategien verfolgen wir, wenn doch alles nach und nach reguliert und vereinheitlicht wird - warum haben wir keine Struktur und wer, wenn nicht die GF, soll diese vorgeben? Die Sprechstunden werden mit nutzlosen Themen zerredet.
Dass Frauen in der IT etwas unterrepräsentiert sind, ist vermutlich ein Branchenproblem in Deutschland. In meinem direkten Umfeld wird m/w/d gleichbehandelt und muss sich nicht vor Diskriminierung fürchten.
Führungskräfte austauschen oder die Verantwortung beschneiden. Theoretisch sind die Führungskräfte reine Geldverschwendung, alle kotzen aber keine sagt was, weil man sofort Konsequenzen befürchten muss.
Es ist alles hervorragend, solange man in den internen Terminen irgendwas sagt um wichtig zu wirken
Was die Firma im Management falsch macht, machen die Menschen (Arbeitnehmer) wieder gut.
Die älteren Kollegen positionieren sich in Calls immer wie die absoluten Legenden und zerpflücken jedes Thema ins kleinste Detail anstatt mal zu machen.
Absolut lächerlich! Man sollte definitiv weiter interne System Engineers o.ä. befördern. Man könnte denken, dass man solche Dinge erlernen könnte, dass funktioniert nur nicht, wenn man von absoluten Witzfiguren lernt. Es existiert nur eine vernünftige Führungskraft in dieser Firma (und die kommt bemerkenswerterweise von Extern). Alle anderen kann man in der Pfeife rauchen. Heuchlerisch und Arrogant ohne Ende!! Die tun so als wär man beste Freunde und 80% der Kollegen drehen sich um und kotzen sich danach bei Kollegen aus. Termine mit Mitarbeitern werden vergessen, Absprachen zu bestimmten Zahlungen werden vergessen, etc..
Es ist eine absolute Schande, dass die Firma von solchen Arroganten Lakaien geführt wird und besonders enttäuschen muss das für die GF sein.
Es lebe der Elfenbeinturm in Wiesbaden und ein Hoch auf unqualifizierte Führungskräfte! Aber Hauptsache die Nase passt ;)
Hängt stark von jedem Einzelnen ab. Die Firma bietet generell Freiräume, welche gefüllt werden können.
Für mich perfekt.
Die Firma engagiert sich in unterschiedlichen sozialen Projekten. Geht damit aber auch nicht hausieren, da es eine selbstverständlich ist.
Geht nicht besser
Wer kommuniziert, bekommt auch eine Rückmeldung. Generell werden viel Informationen zentral im Wiki veröffentlicht.
Super flexibler und moderner AG, gute Atmosphäre unter den Kollegen, tolle Incentive-Reisen jedes Jahr. Man tut viel für die MA.
Nicht für jeden Berufseinsteiger geeignet, da kaum Struktur und Prozesse vorhanden und viel Eigenverantwortung gefordert ist. Ich habe den Eindruck, dass sich bei der SVA erfahrene Kollegen wohler fühlen. Ein Uni-Absolvent kann sich gerade zu Beginn schnell überfordert und lost fühlen durch die sehr hohen Freiheitsgrade. Vermutlich ist dieser Aspekt auch stark abhängig von dem jeweiligen Bereich und ob man über ein SVA Traineeprogramm eingestiegen ist.
Berufseinsteiger müssen besser gecoacht, gefördert und weiterentwickelt werden hin zu Senior Positionen. FK sind hier in der Verantwortung. Es gibt zwar inzwischen FK-Schulungen aber ob das dann auch umgesetzt wird, ist eine andere Frage und wird vermutlich auch nicht kontrolliert. Hier muss SVA attraktiver werden, sonst sind ambitionierte Talente schnell weg.
SVA wird jedes Jahr mit Awards überhäuft und hat inzwischen ein hohes Standing in der Branche und in der Region. Darüber hinaus kennt man die Firma aber weniger.
Absolut top!
Aufgrund der flachen Hierarchien eher mittelmäßig. Es gibt keine klassischen Karrierepfade, man muss sich selbst darum kümmern. Das Schulungsangebot für MA ist aber gut.
Insgesamt sind die Gehälter absolut markttauglich. Gute Vertriebler verdienen hier im Vergleich überdurchschnittlich durch das Provisionsmodell. Viele empfinden diese teils massiven Unterschiede als ungerecht.
Tolle GF! Jedoch fehlende Kontrolle der Führungskräfte, vieles basiert auf Vertrauen. Das hat seine Vor- aber auch Nachteile.
Einzelne Kollegen die ich dort kennengelernt habe.
Den intransparenten Führungsstil.
Wenn die Einnahmen stimmen, und die Arbeitgeber die das Unternehmen verlassen konstant durch neue ersetzt werden können, alles gut. Weiter so.
Extrem von den Kollegen abhängig
Habe den Eindruck die SVA muß am Image arbeiten
Homeoffice ist standard
Herstellerschulungen, damit der Vertrieb günstiger einkaufen kann. Seltener sind Schulungen die nicht Produktgebunden sind. Karrierepfade werden keine aufgezeigt.
Denke das ist Industriestandard
Keine besonderen Maßnahmen erkennbar
Eher Wettbewerb (wer ist der bessere Händler) als Zusammenhalt
Unklare Statements von Vorgesetzten zum Alter
Erwarte nichts, man ist Ware
Saubere moderne Büros, keine festen Arbeitsplätze
Intransparent
So viele Weibliche IT Menschen habe ich noch nie auf einem Haufen gesehen.
Ist oft die Arbeit die Kunden nicht selber machen wollen.
Weiterbildungsmaßnahmen für bestimmte Bereiche sind leider kaum vorhanden
Leider keine betriebliche Altersvorsorge. Vermögenswirksame Leistungen werden bspw. nicht gezahlt
So verdient kununu Geld.