518 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
467 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich kann mein Vorhandenes Wissen jederzeit durch Schulung vertiefen, entweder durch Hersteller- oder Inhouse-Schulungen.
Ich kann mich jederzeit auf meine Kollegen aus meinen Bereich verlassen. Aber auch andere Bereich stehen einen immer mit Rat und Tat zur Seite. Gemeinsam für unsere Kunden
Ich kann mir meine Kundenprojekte eigenständig Heraussuchen und mit dem Kunden bearbeiten.
Stuktur, Organisation, GF, Vielfalt, Möglichkeiten, Synergieeffekte durch die unterschiedlichen Fachbereiche
Ergibt sich aus den Kritikpunkten. synergieeffekte werden zu wenig genutzt. Anliegen und Probleme werden nicht ernst genommen. Es gibt oft 3 Arten von Problemen. Persönliche, strukturelle und Interessen. Allerdings, dreht es sich inzwischen oftmals nur noch um Faktura Faktura Faktura. Es wird gerne mal auf den Kurzfristigen Erfolg geschaut. Wie heißt denn der Führungsstil, Ignoranz und Arroganz?
Kommunikation: Ordentliche statt quick & dirty, abgehackt durch Tür und Angel.
Onboaring & Knowledge Base aufbauen. Statt die Dinge einfach über den Zaun zu werfen.
Ergeben sich aus genannten Punkten. Führung besser Ausbilden. Den Blick auf die Herausforderungen und Probleme richten.
Wenig Transparent - Onboarding und Entwicklung hat Verbesserungspotenzial. Ein fundiertes Onboarding, Einarbeiten und Entwicklung der Teammitglieder fehlt.
Es kommt auch mal zu Gaslighting.
Sehr viel Eigeninitiative nötig. Ansonsten Kaum Entwicklung.
Mittelmäßig.
Hat das Unternehmen und blickt und arbeitet daran.
war zu beginn besser. Ellenbogen Kultur.
Zitat eines Kollegen, nach ein paar Jahren Zugehörigkeit "*Grins* - Selbst Schuld, dass du dich eingearbeitet hast, ich mach dass nicht".
Also womit einige da durch kommen, umglaublich.
Kommt auf die Abteilung an. Je nach Bereich kann man Glück haben. In anderen Bereich besteht doch ein ziemlich großer Handlungsbedarf für Anpassungen.
Manipulativ.
Organisation im Team hat Verbesserungspotenzial, genau wie die Einarbeitung, Entwicklung und Rollen. Einige fliegen unterm dem Radar.
Man landet auch mal auf dem Abstellgleis und wird auch mal klein gehalten.
Persönliche Angriffe (schwarzes Scharf wird wohl gebraucht). Entwicklung und Innovation werden zurückgehalten.
Team ist eher semi-professionell aufgestellt.
Einige Ereignisse wird gar nicht wahrgenommen und klein geredet.
Die eigene Interessen werden bevorzugt verfolgt.
Es werden unausgereifte Strategien verfolgt und durch destruktive Kritik verteidigt.
Führungskräfte hören einen nicht und lassen einen in Projekten versauern, aus denen man schon Jahre raus wollte.
Die Kommunikation war bisher sehr schleppend. Und teil toxisch und anmaßend.
Doppelmoral
Kommt auf den Fachbereich an.
Wie sich die Geschäftsführung für die einzelnen Mitarbeiter einsetzt.
Es herrscht das Gefühl der Wertschätzung und des Respekts, welche in der gesamten Organisation zu spüren sind. Hier wird die Vielfalt geschätzt und jeder Mitarbeiter wird ermutigt, seine Perspektive einzubringen.
Alle Mitarbeiter schwärmen von der Firma. Und nie habe ich ein Unternehmen gesehen, welches so viele interne Empfehlungen für neue Kollegen bekommt.
Durch flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten kann man Arbeit und Privatleben sehr gut vereinbaren.
Alle Mitarbeiter sind freundlich und versuchen sich bestmöglich gegenseitig zu helfen. Trotz der hohen Mitarbeiteranzahl fühlt es sich so an, als ob man jeden kennen würde.
Die Führungskräfte unterstützen aktiv die berufliche Entwicklung und fördern eine Umgebung, in der Innovation und Kreativität gefeiert werden. Der offene Austausch von Ideen wird hier großgeschrieben, was eine inspirierende Atmosphäre schafft.
Eine offene und direkte Kommunikation ist dem Unternehmen sehr wichtig. Man muss keine direkten Hierarchien für die Kommunikation einhalten und ist bei Fragen, Anregungen oder einfach nur einen spontanen Austausch bei jedem Willkommen.
Man hat zwar seine Hauptaufgabe, kann jedoch auch in Themen, die interessant für einen sind, aktiv mitwirken und sich einbringen.
Sehr respektvoller Umgang mit allen Kollegen, man hat die Zeit anzukommen, zu kritisieren, kreativ zu sein und seine Ideen einzubringen.
Von Region zu Region ist der Unterschied manchmal groß. Daher sollte man darauf achten bzw. klare Prozesse definieren.
Führungskräfte besser ausbilden, klare Prozesse definieren.
Sehr Gut!
Optimus Prime :)
Man kann es selbs für sich entscheiden
Korrigiert: Sehr viele Schulungen werden angeboten, und man hat die Chance, sich weiterzuentwickeln.
Meiner Meinung nach ein gutes Gehalt.
Einiges bewegt sich gerade.
Bis jetzt nur gute Erfahrungen gehabt mit Kollegen; alle duzen sich und unterstützen sich.
Ältere Kollegen werden respektiert und geschätzt!
Super!
Von Gut bis sehr Gut
Grundsätzlich sollte alles mit dem Kunden kommuniziert werden. Wenn man ausschließlich beim Kunden unterwegs ist, gibt es jedoch intern Verbesserungspotenzial.
Ich habe keine Diskriminierung feststellen können.
Sehr Unterscheidlich, es gibt genungen Projekte und man kann sich überall beteilegen.
Das Mindset und die Entwicklung. Der Unternehmer im Unternehmen ist für mich zum entwickeln das Beste.
Manche Kollegen sehen die SVA als Selbstbedienungsladen an. Einige Teamleiter wurden auf die Stelle gesetzt ohne je Menschenführung gelernt zu haben, das schlägt sich negativ wider
Wir sind keine kleine Butze mehr und es müssen viele Baustellen offen angesprochen und dementsprechend gehandelt werden.
Die Atmosphäre ist gut und der Zusammenhalt ist klasse. Die Unternehmensspitze ist spitze.
Underdog und vom Mitbewerber belächelt. Die Zahlen sprechen eine andere Sprache.
In meinem Bereich kann ich es einteilen wie ich es brauche und die Teamleitung fördert und fordert es aktiv ein, dass man sich nicht verbrennt.
Wird gefördert und viel dafür getan. Man braucht, zumindest in den mir bekannten Bereichen, nicht betteln, um Weiterbildungen zu erhalten.
Gut!
Es wird darauf geachtet und von der GF aktiv angegangen..
Durch die Bank weg klasse
Bin älter und ich merke keine negativen Effekte.
Teamleitung will kein Mikromanagement und fördert und fordert in einem guten Gleichgewicht die Teammitglieder.
Je nachdem ob man ein festes Büro hat oder frei durch die Gegend tingelt. Es wird darauf geachtet, dass man eine vernünftige Basis erhält. Klappt nicht immer aber es können nie 100% Zufriedenheit erzielt werden.
Man weiß um viele Dinge und arbeitet aktiv daran. In vielen Bereichen ist die Kommunikation ausgezeichnet.
Konnte nichts in meinem Umfeld feststellen.
Alle Facetten dabei. Von interessant bis hin zu naja.
Respekt und Anerkennung fuer MA
Guter Zusammenhalt. Ich fühle mich sehr wohl bei der SVA.
Sehr entspannt. Man kann jeden Kollegen um Hilfe bitten und sie sind da sehr hilfsbereit.
Durch Schulungen wird man sehr gefördert. Auch außerhalb des Programms kann man an internen Schulungen teilnehmen.
Ausstattung super!
Das Trainee Programm ist super gestaltet. Die Trainer sind alle sehr kompetent und sympathisch. Ich würde es jedem empfehlen!
- Viele Freiheiten
- tolle Lokationen und nette Kollegen
- Erfolg wird an Angestellte weitergegeben
- Geschäftsführung sehr nahbar
- Dezentralisierung: bewegen kann nur, wer regelmäßig in Wiesbaden ist
Gut, wertschätzendes Miteinander
Wird sichergestellt
Prima, begrenzter Konflikt in der Sache ist möglich solange es respektvoll zu geht. Das klappt wunderbar
Keine Beanstandungen
Klasse, weil direkt und unmittelbar
Alles
Das ein paar Kolleg:innen durch ihre Nörgelei die Atmosphären stören. Liebe Kolleg:Innen, wenn SVA nicht zu Euch passt, dann geht doch zu Cancom, Bechtle oder anderen IT-Unternehmen. Vielleicht findet Ihr dort, was Ihr selbst nicht bei der SVA finden könnt…
Bitte liebes Management, lasst Euch von ein paar negativen Stimmen nicht negativ beeinflussen. Allerdings ist es auch richtig, dass sich die Zeit wandelt und SVA dieses auch tun muss. Hier gilt es weiterhin so besonnen zu handeln, wie dieses in der jüngeren Vergangenheit gemacht worden ist. Bitte weiter so.
Scheinbar je Abteilung unterschiedlich. Allerdings hängt es auch von den Einzeln ab. D.h. nur zu warten und sich selbst nicht einbringen, führt zur Isolation. Es ist ein Geben und Neben. Wenn dieses Grundprinzip verstanden ist, dann läuft es eigentlich überall.
Hidden-Champion – immer noch. Allerdings gibt es auch Raum und Platz den möglichen Interessanten die Firma zu erklären.
Für mich perfekt
Weiterbildungen, welche zur Ausübung der Tätigkeiten benötigt werden, werden übernommen und sogar bonifiziert. SVA hat verstanden, dass nur gut ausgebildete Mitarbeiter:Innen bei Kunden einen exzellenten Job machen können.
Ist dem eigenen Verhandlungsgeschick überlassen… .
Das ewige rumgenörgelt von ein paar Wenigen bzgl. Reisen und Autos nervt. Ich fahre selbst mit den Öffentlichen und nehme die Bahn. Wenn jemand keine Lust zu Firmenveranstaltungen hat, soll er absagen. Meines Wissens nach sind es keine Pflichtveranstaltungen. Ich selbst freue mich immer sehr, wenn die Firma auch etwas für die einfachen Mitarbeiter tut und deren Leistung anerkennt.
Geht nicht besser
Keinerlei Einschränkungen oder Benachteiligungen feststellbar.
Kann nicht klagen
Für mich perfekt
Teilweise etwas zögerlich. Die GF versucht erst einmal die Themen laufen zu lassen. Wenn dieses nicht funktioniert, wird gegensteuert. Dieses Prinzip hatte in der Vergangenheit wunderbar funktioniert. Allerdings gibt es bei einem Unternehmen mit fast 3.000 Personen mittlerweile Personen, welche diese ausnutzen und sich nicht an die verbindlichen Werte & Regeln halten.
Keine Unterschiede im Umgang mit w/m/d & jung oder alt. Was zählt ist die Arbeitsweise und die eigene Kommunikation mit den Kolleg:Innen.
Es liegt, wie geschrieben, an jedem Einzelnen. Nur zu warten, dass jemand mit einer interessanten Aufgabe vorbeikommt, ist etwas kurz gedacht. Intern gibt es wöchentlich unterschiedliche Community Calls, in welchen je Thema Projekt, aktuelle Themen und weiteres besprochen werden. Hier gilt es sich aktiv einzubringen. SVA bietet den Raum zur aktiven Gestaltung, nutzt die.
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