Arbeitsatmosphäre

Trotz über 1.000 Mitarbeitern fühlt sich das Unternehmen sehr familiär an und die Geschäftsleitung legt viel Wert darauf, dass das auch weiterhin so bleibt. Der Mensch steht im Mittelpunkt und man achtet darauf, das es einem gut geht.

Vorgesetztenverhalten

Die SVA hat sehr flache Hirachien. Vorgesetze versuchen einem nach besten Gewissen zu unterstützen und stehen immer wieder bei Problemen oder Gesprächsbedarf zur Verfügung. Ich empfinde den Umgang als es sehr fair und menschlich.

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft jedem. Wir haben viel Freiheiten und jedem ist bewusst, dass damit auch eine gewisse Verantwortung einhergeht. Ich erlebe es immer wieder, dass Kollegen sofort hilfsbereit sind, wenn ich Unterstützung brauche und gerne auch die Extrameile mit mir laufen für den gemeinsamen Erfolg. Wirklich super.

Interessante Aufgaben

Die SVA hat ein sehr breites Portfolio und beherrscht auch Zukunftsthemen wie Big Data Analytics, IOT und Digitalisierung. Dementsprechend ist auch das Aufgabengebiet super spannend und abwechslungsreich.

Kommunikation

Man wird regelmäßig über neue Themen und Internas informiert. Allerdings würde ich mir wünschen, dass man interessante Projekte viel stärker intern kommuniziert. Bekomme teilweise nur durch Zufall mit, was für coole Projekte gerade anlaufen. Hier besteht Verbesserungspotenzial.

Gleichberechtigung

Branchenbedingt hat die SVA einen hohen Anteil an Männern, allerdings auch sehr viele Frauen. Alle werden gleich behandelt und jeder hat die selben Chancen. Es gibt auch einige Frauen in leitenden Positionen.

Umgang mit älteren Kollegen

Junge und ältere Kollegen sind bunt gemischt und ergeben einen guten Mix aus flexibilität und Erfahrung. Es gibt durchaus Kollegen, die das Renteralter bereits erreicht haben und trotzdem nicht aufhören wollen zu arbeiten. Es werden auch immer wieder ältere Kollegen eingestellt.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt immer wieder zahlreiche interne Schulungsangebote und individuelle Maßnahmen können mit dem Vorgesetzen abgestimmt werden. In der Regel bekommt man diese dann auch ohne Probleme genehmigt, solange sie dem Unternehmenszweck dienen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gutes Gehalt und absolut faires Provisionsmodell mit realistischen Zielen.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude in Wiesbaden ist etwas überfüllt, was am starken Wachstum liegt und es hat keine Klimaanlage. Der Neubau der Firmenzentrale sollte aber 2020 abgeschlossen sein, dann wird alles besser. :-)

Work-Life-Balance

Es gibt viele Freiheiten wie Homeoffice und flexible Arbeitszeiten, die man sich selbst einteilt. Gerade auf Kollegen, die Familie haben wird stark Rücksicht genommen. Generell gibt es immer viel zu tun, man wird aber nicht maßlos ausgenutzt, wie ich es bei anderen Firmen bereits erlebt habe.

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Die SVA gehört zu den TOP10 IT Systemhäusern in Deutschland und wurde 2018 von der Computerwoche zum besten Systemhaus in Deutschland gewählt.

Verbesserungsvorschläge

• Die internen Prozesse kommen mit dem starken Wachstum der Firma nicht mit. Man sollte hier mehr Zeit investieren.

Pro

Sehr menschlicher Umgang
Man wird gewertschätzt
Sehr erfolgreiches Unternehmen
Inhabergeführt und damit nicht so zahlengetrieben wie manch andere
Toller Teamspirit und jeder hat eine ähnliche Einstellung und Werte, die man von der SVA vermittelt bekommt

Arbeitsatmosphäre

Die Firma ist nicht für jeden etwas, da man sich stark selbst organisieren muss. Aber alles basiert auf Vertrauen und gegenseitiger Hilfsbereitschaft.

Vorgesetztenverhalten

Vertrauensbasis, auf Fähigkeiten wird vertraut. Das motiviert viele.

Kollegenzusammenhalt

Es wird viel Wert darauf gelegt, dass man sich untereinander hilft und Fragen stellen ist gerne gesehen.

Interessante Aufgaben

Hängt immer von den Projekten ab, wie so oft.

Kommunikation

Wer Wert auf wöchentliche Statusmeetings liegt, ist hier eher verkehrt. Man hat meist telefonisch mit Kollegen zu tun oder bei Einsätzen vor Ort. Allerdings ist die Kommunikation sehr locker, dennoch professionell.

Gleichberechtigung

Egal ob männlich oder weiblich, jung oder alt oder auch als Quereinsteiger. Alles dabei. Ich kann keine Diskriminierungen beobachten.

Umgang mit älteren Kollegen

Habe schon durchaus einige ältere Kollegen gesehen, Erfahrung wird wertgeschätzt.

Karriere / Weiterbildung

In jeder Stellenanzeige liest man "bla bla Weiterbildung wird gefördert" und ich lege Wert drauf, da ich den Ansporn habe, sehr gut zu sein. Dazu gehört stetige Weiterbildung. Das ist hier sowohl dem Vorstand als auch den Managern bewușst und verinnerlicht. Das ist seit einigen Jahren eine der ganz wenigen Firmen, die ich kennenlernen durfte, in der gern in die Mitarbeiter investiert wird. Für mich mit Abstand der größte Pluspunkt, schließlich ist Gehalt nicht alles und neue Dinge zu lernen hält (so sagt die Sozialpsychologie) Menschen langfristig motiviert. Da stimme ich zu und dafür gibt man dem Arbeitgeber gern etwas zurück.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich denke, dass sich hier gefühlt 90% der deutschen IT-Firmen eine Scheibe abschneiden könnten. Hier ist einem bewusst, dass das Kollegialverhalten und die Aufgaben stimmen müssen, aber das Gehalt eben auch. Kein Lohndumping.

Arbeitsbedingungen

Neutral. Hängt stark vom eigenen Arbeitsort und den Einsätzen ab.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird darauf geachtet, unnötige oder unnötig teure Reisen zu vermeiden. Kollegen fahren häufig zusammen zu gleichen Zielen, auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln.

Work-Life-Balance

Das hängt natürlich stark vom eigenen Job ab (viel oder wenig Reisetätigkeit), daher kann ich das nicht ankreiden, da ich mich bewusst dafür entschied.

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Kann ich schwer beurteilen, höre aber extern nur Gutes. Allerdings schwierig, als Angestellter bei einem Kunden eine objektive äußerliche Sichtweise nahegelegt zu bekommen.

Verbesserungsvorschläge

• Tatsächlich haben sehr viele einen Dienstwagen, wo man darüber nachdenken sollte in Zeiten des Klimawandels, ob Carsharing-Angebote nicht umweltfreundlicher sind. Aber ich bin kein Spezialist, um beurteilen zu können, ob sich das umsetzen ließe.

Pro

Freiheiten, gegenseitiges Vertrauen und Wertschätzung.

Arbeitsatmosphäre

Eine einzigartige Unternehmenskultur, bei der die Belange der Mitarbeitern/innen immer verantwortungsvoll bei der Verfolgung der wirtschaftlichen und unternehmerischen Ziele berücksichtigt werden. Dies steht im krassen Gegensatz zu der mitunter bedingungslosen Priorisierung der Shareholder-Interessen, unter denen die Unternehmenskultur anderer "Marktbegleiter" leidet. Ein kleiner - aber feiner - Unterschied zwischen bodenständigem Unternehmen in Familienhand und einem börsennotiertem Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Vorbildlich. Direkt, ehrlich und fair! Respektvoll und auf Augenhöhe!

Kollegenzusammenhalt

Auf die Kollegen/-innen kann man sich verlassen. Auf eine Frage nach Unterstützung / Hilfestellung bekommt man sofort Feedback aus der ganzen Bundesrepublik.

Interessante Aufgaben

Natürlich ist der "Spassfaktor der Aufgaben" oftmals von der konkreten Kundensituation abhängig. Auch wenn die Aufgabe beim Kunden mal nicht so interessant ist, merkt man, wie gut man es eigentlich hat.

Kommunikation

Immer offen, direkt und von gegenseitigem Respekt geprägt. Hier kommuniziert man auf Augenhöhe.

Gleichberechtigung

Geschlecht, Hautfarbe, Nationalität oder andere Kriterien sind nebensächlich. Wie schon erwähnt: Der Umgang ist von gegenseitigem Respekt geprägt.

Umgang mit älteren Kollegen

Wo in anderen Organisationen "ältere" Mitarbeiter oftmals auf das vielzitierte "Abstellgleis" geschoben werden, baut man hier auf den umfassenden Schatz von beruflichen und persönlichen Erfahrungen von Mitarbeitern jenseits der 50. Ein tolles Gefühl, wenn man um Rat gefragt wird und man seine Berufs-/Lebenserfahrung weitergeben kann.

Karriere / Weiterbildung

Ohne die Förderung der Weiterbildung würde das Unternehmen nicht da stehen, wo es sich heute befindet.

Gehalt / Sozialleistungen

Sicherlich kann man immer irgendwo in anderen Unternehmen (Konzernen) mehr Geld verdienen. Unter Berücksichtigung der "weichen" Faktoren (Unternehmenskultur, Arbeitsatmosphäre, Rahmenbedingungen, Work-Life-Balance, etc., etc., etc.) ist das "Gesamt-Paket" überdurchschnittlich. Stöhnen auf hohem Niveau.

Arbeitsbedingungen

Zeitgemäße und moderne Arbeitsplatz-Ausstattung. Da gibt es nichts auszusetzen!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sowohl der nachhaltige Umweltschutz, wie auch das Sozialbewusstsein liegt dem Unternehmen sehr am Herzen. Dies wird immer wieder durch interne Initiativen oder Spenden an gemeinnützige Organisationen deutlich.

Work-Life-Balance

Perfekt! Eigenverantwortlichkeit wird hier groß geschrieben. So erhält man den notwendigen Freiraum, sich die notwendigen Freiräume für die Familie und das Privatleben zu schaffen.

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Wenn Personal-Chefs der "Marktbegleiter" anrufen und fragen, was eigentlich das Geheimnis der SVA ist, dann sagt das eigentlich alles und muss nicht weiter kommentiert werden ;-)