Arbeitsatmosphäre

Einzigartig - flexibel, hilfsbereit, dynamisch...

Vorgesetztenverhalten

Faires Verhalten dem Mitarbeiter gegenüber, kollegialer Umgang

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft jedem - Möglichkeit zu einem großen und breiten Kollegennetzwerk mit der Möglichkeit komplexe Kundenthemen themenübergreifend anzugehen

Interessante Aufgaben

Viele Möglichkeiten, sich breiter und tiefer aufzustellen und auch neue Themen anzugehen

Kommunikation

Flache Hierarchien, trotzdem wird versucht die Kommunikation bestmöglich zu tun

Karriere / Weiterbildung

Viel Wert wird auf Aus-und Weiterbildubg gelegt. Große Möglichkeiten sich zum Fachspezialisten ausbilden zu lassen.

Gehalt / Sozialleistungen

Faires, eher markttypisches Gehalt

Arbeitsbedingungen

Große Auswahl an Arbeitsmittel (bei Laptops, Handy, Dienstwagen,...)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

z.B. Engagement bei Ärzte ohne Grenzen

Work-Life-Balance

Typische Herausforderungen einer Vertrauensarbeitszeit

Image

Die, die SVA kennen, sind davon begeistert... ansonsten eher weniger Image-Marketing

Pro

Einzigartige Unternehmenskultur, zu der auch die jährlichenMitarbeiter-Events gehören...

Arbeitsatmosphäre

Unter Kollegen super, zur Leitung immer an der Wand laufen, sonst wird einem das Messer in den Rücken gerammt!

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsleiter sind noch einigermaßen o.k., aber die Spitze in Berlin geht schon einmal rein gar nicht! Falsch und es wird gelogen! Das Messer mit einem Lächeln im Rücken ist hier an der Tagesordnung. Funktioniere oder ...

Kollegenzusammenhalt

Eigentlich sehr gut, eigentlich!

Interessante Aufgaben

Zum Teil echt interessante Projekte und Kunden.

Kommunikation

Man bekommt im Nachhinein erzählt was man vorher hätte wissen müssen und bekommt es dann vorgeworfen dass man sich nicht richtig vorbereitet hat. Bring- und Holschuld bedeutet hier, nicht der der die Infos hat gibt Sie weiter, sonder man muss betteln darum.

Umgang mit älteren Kollegen

Ob jung oder alt, funktioniere und gliedere Dich in die Reihe ein, ansonsten ...

Karriere / Weiterbildung

Steige auf und mache es Dir bequem auf dem Pulverfass! Denn wenn etwas schief geht bist auf jeden Fall Du Schuld und wenn nicht direkt wird ein Grund gefunden dafür, auch erfundene Gründe (Nachweislich) sind gerne genommen. Und schon ...

Gehalt / Sozialleistungen

Zahlen gut, wobei die Provisionsregelungen sich von Jahr zu Jahr verschärfen!

Arbeitsbedingungen

Zum einarbeiten in neue Themen kann man ja den Kunden nutzen, auch bei neuen Mitarbeitern wird so verfahren. Entweder totale Nullrunden oder gleich ins Feuer!

Work-Life-Balance

Sehr unsozial, gerade was die Kinderpolitik angeht. Ob Frau oder Mann, Kinderauszeiten werden hier gar nicht gerne gesehen! Unglaublich! Du denkst Du machst alles richtig und dann war es das plötzlich!

Verbesserungsvorschläge

• Manche Menschen sind eben aus mangelnder Solzialkompetenz nicht für die Führung geeignet

Pro

Die Kollegen der ´unteren´ Schicht sind klasse und die Aktivitäten außerhalb der Arbeit (Gruppenbildende Maßnahmen) sind klasse.

Contra

Berlin - Führungsriege

Kommunikation

Etwas zu viele Kommunikationskanäle, andererseits ist das auch ein Fluch unserer Zeit.

Karriere / Weiterbildung

Ich war in einer Schulung, und habe mit einer gleichaltrigen Kollegin aus einem anderen Unternehmen gesprochen. Sie sagte, sie musste sehr um diese Schulung kämpfen, da es ihre zweite in drei Jahren gewesen sei. Ich war absolut schockiert! Bei SVA ist Bildung ein zentraler Bestandteil der Arbeit. Schließlich brüsten wir uns auch, die besten Leute zu haben. Da ist es nur konsequent, in Bildung zu investieren.

Verbesserungsvorschläge

• Während des rasanten Wachstums weiterhin am Ausbau der nötigen Sturkturen arbeiten, ohne die Freiheit eines jeden als Kernqualität zu vergessen.

Pro

Das menschliche steht im Zentrum, der Erfolg wird gefeiert.

Contra

"Struktur" ist eine ständige Baustelle, und jede neue Regel hat etliche Ausnahmen. Konsequenterweise sind somit Zuständigkeiten gelegentlich unscharf.