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SVA System Vertrieb Alexander 
GmbH
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 322 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 322 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die SVA System Vertrieb Alexander GmbH ist einer der führenden deutschen System-Integratoren. Das Unternehmen mit Hauptsitz in Wiesbaden wurde 1997 gegründet und beschäftigt heute mehr als 1.800 Mitarbeiter an 24 Standorten in Deutschland.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Ziel ist es, hochwertige IT-Produkte der jeweiligen Hersteller mit unserem Projekt-Knowhow und unserer Flexibilität zu verknüpfen, um so optimale Lösungen für unsere Kunden zu erzielen. Branchenübergreifend beschäftigen wir uns mit den Kernthemen Datacenter-Infrastruktur – wie Speicher-, Server- und Netzwerk-Lösungen sowie Virtualisierung-Technologien – sowie auch Business Continuity, IT-Service Management und SAP. Darüber hinaus bieten wir Unterstützung im Betrieb der Infrastruktur durch Operational Services mit System Engineers schon ab First Level und Service „Made in Germany“.

Kennzahlen

Mitarbeiter1800
Zur Webseite des Unternehmens

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 299 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    87%87
  • DiensthandyDiensthandy
    86%86
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    83%83
  • FirmenwagenFirmenwagen
    79%79
  • InternetnutzungInternetnutzung
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • CoachingCoaching
    45%45
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • KantineKantine
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

SVA ALS ARBEITGEBER

Als inhabergeführtes Unternehmen sind wir klein genug, um flexibel agieren zu können und groß genug, um trotzdem die Sicherheit Ihres Arbeitsplatzes absichern zu können. Bei uns arbeiten Sie in einem effizienten Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und wenig Bürokratie. Das erlaubt Ihnen, sich auf erstklassige Ergebnisse konzentrieren zu können. Kollegialität, Hilfsbereitschaft, Bodenständigkeit und Engagement sind Werte, die uns in unserem Arbeitsalltag wichtig sind. Im Gegenzug können Sie auf Vertrauen seitens des Managements setzen. Dass diese Werte bei uns nicht nur geschrieben stehen, sondern aktiv von allen Angestellten gelebt werden macht uns besonders stolz.

Konkret bedeutet das für Sie,

- eine gelebte Work Life Balance mit Arbeitszeiten, die zu Ihrem Leben passen.

- die Möglichkeit sich stetig weiterzuentwickeln durch zahlreiche Angebote für Fortbildungen und Schulungen.

- eigenverantwortliches Arbeiten im Team.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SVA System Vertrieb Alexander GmbH.

Standort

Standorte Inland

Hauptsitz in Wiesbaden

Bensheim, Berlin, Bremen, Erfurt, Dresden, Düsseldorf, Greven, Karlsruhe, Köln, Hamburg, Hannover, München, Nürnberg, Paderborn, Rostock, Saarbrücken, Schwerte, Siegen, Stuttgart, Ulm, Würzburg

Geschäftsstelle für die Öffentliche Verwaltung in Berlin und Bonn

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wird nichts versprochen, das nicht auch gehalten wird. Den Mitarbeitern wird ein riesiges Vertrauen seitens des Management geschenkt, in Folge dessen jeder seine eigene Strategie verfolgen kann, aber dennoch stets auf die Unterstützung des Managements zählen kann.
Bewertung lesen
Die Unternehmenskultur und die klare Vision der Geschäftsführung, den Umgang untereinander und mit den Kunden, die Flexibilität, auch auf unerwartete Situationen schnell und pragmatisch einzugehen
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Ständige Weiterentwicklung, offene Kommunikation, Miteinander auf Augenhöhe, Spannende Themen, Bereichsübergreifende Zusammenarbeit/Kommunikation explizit gewünscht und gefördert, Firmenevents, ....
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Flexible Arbeitszeiten und starke Vertrauensarbeitszeit. Moderne Technik (Handy, Laptop) und eine gute Dienstwagenregelung.
Hohe Anzahl an Events, Benefits und anderen Möglichkeiten.
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Gegenseitiges Vertrauen, Wertschätzung, Freiheit und Selbstverantwortung. Das Unternehmen ist inhabergeführt und wächst aktuell rein organisch. So muss es sein.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 148 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- AU ab dem erstem Tag notwendig
- keine freien Getränke
- sehr viel Politik auf Management und Führungsebene. Das macht die Arbeit öfters mal schwierig und der Spaß geht manchmal deswegen verloren.
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Die interne IT wächst nicht in dem Maße wie das restliche Unternehmen tut, so das es hier einen klaren Engpass gibt, der immer wieder zu Problemen führt
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Wenig digitalisierte/automatisierte Prozesse, kostenpflichtiger Kaffee (zwar günstig aber trozudem)
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Kein kostenloser Kaffee :D (ist aber eigentlich unwichtig)
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Nix. Es kann immer an Kommunikation gearbeitet werden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 87 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Fast nichts, die Firma ansich ist top. Menschliche Belange und Eigenheiten kann man schwer ausschließlich Firma ankreiden.
Aber: Wenn Kollegen in Richtung Management kommunizieren, dass etwas mit dem Vorgesetzten nicht so gut läuft bzw. das Projekt in eine völlig andere Richtung läuft als ursprünglich ausgemacht, ist es vielleicht nicht das Beste Mitarbeiter einfach zu kündigen (3 Wochen vor Probezeitende, vielen Dank :)), sondern Lösungen zu finden, um den Mitarbeitern evtl eine andere Aufgabe zu geben - bin auf eine menschliche ...
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Der Erfolg der Firma basiert zwar u.a. darauf, Verantwortung dezentral in die Geschäftsbereiche zu verteilen. Mittlerweile ist aber spürbar, dass sich die Mitarbeiter einige zentrale Strukturen als Orientierungshilfe wünschen.
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Etwas vom Zeitgeist aufgreifen:
- Umweltbewusstsein (fette Autos, Innerdeutsche Flüge etc. können weg)
- Image vom "Berater mit Schlips und Passat" zum Coach umstellen
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Durch das starke Wachstum und die rasant steigende Zahl an Mitarbeitern müssen interne Strukturen und Prozesse angepasst werden - diese sind aber bereits auf dem Weg.
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Da fällt mir absolut nichts ein... Bzw großer Parkplatz auch für die Kollegen aus anderen Lokationen (wie u.a. Mich) ...ist aber in Arbeit... ;)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 95 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,9

Der am besten bewertete Faktor von SVA System Vertrieb Alexander ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).

Auch wenn das Unternehmen tendenziell eher mit jungen MitarbeiterInnen besetzt ist, zählt man doch auch gerne auf die Expertise erfahrener KollegInnen, die entweder schon länger im Unternehmen sind oder aber auch von außen hinzukommen.
5
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Bis auf ein paar Ausnahmen finde ich alle Kollegen sehr nett und hilfsbereit.
4
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Wir sind komplett durchgemischt vom Alter und verstehen uns alle super.
5
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Die Expertise und Erfahrung älterer Kollegen wird dankbar angenommen
5
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Alle werden gleich gut behandelt. Rücksichtsvoll.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 41 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SVA System Vertrieb Alexander ist Kommunikation mit 4,5 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).

Die Kommunikation organisatorischer Belange könnte manchmal besser sein.
3
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Die GF kommuniziert häufig und gut über die aktuelle Lage der Firma. Einzelne Führungskräfte versagen hier aber völlig
2
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Hier sollte einheitlicher kommuniziert werden. Aus anderen Lokationen erfährt man durch Infomails teilweise mehr als aus der eigenen Lokation. Das betrifft z.B Mitarbeiterabgänge.
3
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Wenn man Glück hat ist man beim Flurfunk mit dabei. Ansonsten nur eine Hol-Schuld und die regelmäßigen Updates über neue Mitarbeiter.
2
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Die Kommunikation ist manchmal etwas stockend. Gerade in Richtung mancher Vorgesetzter. Grund ist wohl die etwas Höhe Auslastung.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 60 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).

Eine fachliche Weiterentwicklung ist hier bestens möglich. Es wird sehr viel in Schulungen und Zertifizierungen investiert. Das ist wirklich herausragend. Karriere-technisch aufsteigen wird angesichts der flachen Managementstrukturen eher schwierig, aber das würde ich nicht unbedingt als negativ empfinden. Einen unnötigen Wasserkopf aufbauen, nur damit manche irgendwie in der Karriereleiter aufsteigen können, hilft dem Unternehmen am Ende wenig. Wer fachlich bei neuen Themen ganz weit vorne ist, kann aber ggf. die Leitung eines virtuellen Competence Centers übernehmen.
5
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Kollegen bilden intern andere Kollegen in Schulungen weiter. Zertifizierungen werden unterstützt.
Im Bereich Karriereplanung der einzelnen Mitarbeiter sollte ein klein wenig mehr getan werden.
4
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Großes internes Schulungsangebot, Externe Schulungen können auch besucht werden. Fachübergreifender Austausch gewünscht, um vom internen Know-How bestmöglich zu profitieren.
5
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Nie was besseres erlebt, die Firma lebt von weiter und Ausbildung seiner Mitarbeiter, es ist definitiv erwünscht freie Zeit mit Weiterbildung zu füllen
5
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aufgrund der flachen Hierarchien gibt es hier nicht den typischen Stufenaufstieg, aber dafür ein großes und umfassendes Schulungsangebot für JEDEN!
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 57 Bewertungen lesen

Gehälter

95%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 297 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Systemingenieur54 Gehaltsangaben
Ø60.000 €
Berater19 Gehaltsangaben
Ø77.000 €
IT Berater13 Gehaltsangaben
Ø61.400 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SVA System Vertrieb Alexander
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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