Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sven A. Bender und Henning Grewe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Eigene Aufgaben erledigen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Meetings untereinander gibt es in MS Teams und ja , man könnte das auf das Ganze in sich ausbreiten
Wir helfen uns gegenseitig und das hat sich in den letzten Monaten noch verbessert. Man hört zu , wenn jemand etwas sagt und versuchen zusammen einen guten Weg zu finden. Klappt nicht immer beim ersten Mal , dann halt beim zweiten Mal .
Unsere Personalverantwortliche versucht, es allen recht zu machen, und spricht mit den Betreffenden, wenn etwas nicht passt. Grundsätzlich ist das aber sehr gut!
Jeder im Team wächst mit seinen Aufgaben und es gibt immer neue Wege die man zusammen bewältigen muss.
Man kann immer neue Strukturen aufbauen , die aber wie überall in der Berufswelt seine Zeit kostet und der Spruch , das haben wir immer so gemacht wird stetig entspannt reduziert. Arbeit haben wir genug !
Respektvoller Umgang aller Kollegen/innen in den unterschiedlichen Fachbereichen / Dezernaten.