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Sven 
A. 
Bender 
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Henning 
Grewe
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sven A. Bender und Henning Grewe
Branchendurchschnitt: Recht

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sven A. Bender und Henning Grewe
Branchendurchschnitt: Recht
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • CoachingCoaching
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich habe eine Krankengeschichte auf die echt viel Rücksicht genommen wird, ebenso auf die mir möglichen Arbeitszeiten.
Die monatlichen Team-Essen schaffen eine lockere Stimmung.
Dass es eine Tankkarte gibt, ist auch cool.
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Monatliches gemeinsames Mittagessen, Sommerfest, Weihnachtsfest und ganz wichtig, alle bekommen personalbezogene Goodies. Küche , Kaffee, Tee alles ist da .
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Es gibt immer Aufgabe, sodass kein Leerlauf entsteht
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Jede/r Kollege/in muss für sich selber entscheiden , was gut oder schlecht ist. Ich bin glücklich und wenn es nicht so ist , dann spreche ich darübe.
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Es geht nie um das große Ganze
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht ein gemeinsames große Meeting so 1 x mal im Monat im Konfiraum wäre ganz gut und somit vielleicht gemeinsam Herausforderungen in einem Raum zu diskutieren.
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Regelmäßige Mitarbeitergespräche von Seiten der Arbeitgeber wären schön.
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Die Vorgesetzten könnten offen für Neues sein und könnten besser mit Konflikten umgehen. Bisher werden sie einfach ignoriert bis sich das Problem erledigt(meist durch Kündigung, sehr hohe Fluktuation)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Sven A. Bender und Henning Grewe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Was heißt alt, aber ja , wir haben auch jetzt Kollegen/innen mit viel Berufserfahrung von deren alle etwas haben.
5
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Wir können uns in RA Micro und andere fachbezogene Prozesse weiterbilden. Fragen und es wird möglich gemacht .Punkt!
5
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RA Micro Schulungen sind z. B. möglich.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Sven A. Bender und Henning Grewe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Sven A. Bender und Henning Grewe gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sven A. Bender und Henning Grewe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sven A. Bender und Henning Grewe als eher traditionell.