Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SVO Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
sehr arbeitnehmenfreundlich, hohes Maß an Vertrauen durch großzügige und flexible Möglichkeiten des remoten Arbeitens
durch den (Kultur-)Wandel und zum Teil neue Kolleg*innen hat der Zusammenhalt neuen Schwung bekommen und entwickelt sich in weiter in die richtige Richtung
Siehe auch Arbeitsatmosphäre. Die etablierten, schon länger zugehörigen Führungskräfte entwickeln sich ebenfalls stetig weiter, orientieren sich am Wandel in der Arbeitswelt. Es gibt dennoch Beispiele mit zum Teil großen Beharrungstendenzen auf Vergangenem, ebenso Führungskräfte, inkl. Geschäftsführung, die sich im Mikromanagement verlieren und auch mal kompromisslos / hierarchisch agieren.
in der Vergangenheit noch sehr "verschlossen" und zum Teil intransparent, wird in den letzten Jahren deutlich offener, transparenter und damit sinnstiftend
Es gibt kaum eine Branche, in der es derart große Veränderungen gibt und soviele Lebensbereiche tangiert werden! Neben den urbanen Gebieten, passiert Energiewende vor allem auch in den ländlich geprägten Gebieten - beides deckt das Netzgebiet der CUN ab. Wer hier mitgestalten kann und will, ist besten bei uns aufgehoben.
Der Transfer des Unternehmens aus einer "eingestaubten" Branche/Kultur in die Neuzeit ist noch nicht abgeschlossen. Zahlreiche neue Führungskräfte aus anderen Branchen und Unternehmen der Energiewirtschaft, bringen bereits viele gute und neue Impulse mit und führen zu einem (positiven) Kulturwandel, in dem Arbeiten auch Spaß machen darf & soll.