SVO Gruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Die SVO-Gruppe wirkt mit ihren Unternehmen aktiv an der Umsetzung der Energiewende mit und begleitet die Einwohner in ihrem Gebiet mit fortschrittlichen Technologien in die Zukunft. Während der Energieversorger SVO Vertrieb GmbH Kunden mit modernen Produkten für Strom, Wärme, Wasser und Internet versorgt, treibt die SVO Access GmbH in der Region um Celle den Glasfaser-Ausbau stark voran. Der Netzbetreiber Celle-Uelzen Netz GmbH, der ebenfalls zur Unternehmensgruppe gehört, stellt den Betrieb aller Netze sicher.
Mit insgesamt rund 380 Arbeitsplätzen zählen die Unternehmen der SVO-Gruppe zu den größten Arbeitgebern in der Region um Celle und Uelzen und bilden zudem 30 junge Erwachsene im kaufmännischen und technischen Bereich aus.
Wir versorgen unsere Kunden in den Landkreisen Celle und Uelzen, in der Stadt Celle sowie in Teilen der Landkreise Heidekreis und Gifhorn zuverlässig und 24 Stunden am Tag.
Als regionale Unternehmensgruppe zeigen wir außerdem gern soziales Engagement für Sportvereine, Fördereinrichtungen und regionale Veranstaltungen.
Perspektiven für die Zukunft
In der SVO-Gruppe gibt es eine enge Verbindung zwischen Unternehmen und Mitarbeitern. So erhalten bereits von den regelmäßig 30 Auszubildenden viele eine dauerhafte Anstellung im Unternehmen mit schnellen Aufstiegschancen. Durch das breite Aufgabengebiet der SVO-Gruppe qualifizieren sich die Mitarbeiter bei Weiterbildungen außerdem regelmäßig für andere Tätigkeitsbereiche. Darüber hinaus beteiligen die Führungskräfte interessierte Mitarbeiter auch an strategischen Überlegungen für das Unternehmen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Diensthandy
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was SVO Gruppe über Benefits sagt
- Überdurchschnittliche Vergütung/Tarifverträge
- Weihnachtsgeld
- Gewinnbeteiligung
- Gleitzeit
- 38,5 Arbeitsstunden pro Woche
- Arbeit im Homeoffice
- Sportaktivitäten im Kollegenkreis
- Rabatte für Einkäufe bei bestimmten Firmen
- Vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als regionale Unternehmensgruppe spielt bei uns der direkte Kundenkontakt eine große Rolle. Den pflegen wir mit der Beratung in unseren Kundenzentren, bei Montagearbeiten in den Haushalten, aber auch als Sponsor von Sportmannschaften, durch Präsenz bei regionalen Veranstaltungen oder Info-Terminen. Wir versorgen die Kunden rundum mit unseren Produkten und arbeiten in den verschiedenen Unternehmensbereichen daher eng zusammen. Wir sind für unsere Kunden als starkes Team gemeinsam da.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Guter Zusammenhalt wenn’s drauf ankommt. Ein sicherer und zuverlässiger Arbeitgeber.
Man hat viele Abteilungen die man erkunden kann, auch den Technischen Aspekt lernt man als Kaufmann kennen!
Man kann immer fragen!
Sehr gute Work-Life Balance. Aufgrund gegebener Möglichkeiten wie Homeoffice, einem flexiblen Gleitzeitmodell sowie 30 Tage Urlaub. Daher auch super mit dem Studium vereinbar. Werkstudenten werden ernst genommen und dürfen Verantwortung übernehmen, somit ein idealer Berufseinstieg.
Weitere Punkte:
- Selbstständiges und abwechslungsreiches Arbeiten
- Regelmäßiger Austausch im Team (wöchentliche Meetings)
- Immer ansprechbare sowie hilfsbereite Teamkollegen und Teamleitung
- Gemeinsame Team- bzw. Abteilungsevents
- Sehr gute Arbeitsplatzausrüstung (Zwei Monitore, Laptop, teilweise höhenverstellbarer Schreibtische)
- Weiterbildungen
Regionale Verbundenheit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Fisch stinkt vom Kopf. Da muss in der Führungsebene ein Austausch durchgeführt werden.
Stellenweise zögerliches/abwartendes Verhalten im traditionellen Kerngeschäft.
Unorganisiert, planlos, erinnert an DDR Zeiten. Mopping.
Zu viele Veränderungen in zu kurzer Zeit. Zu viele Projekte werden zeitgleich ohne Rücksicht auf Überlastungen durchgeführt. Reduzierungen der FTEs führen immer mehr zu Ausfällen der verbleibenden Mitarbeiter wegen Überlastungen.
Hält Versprechen nicht ein.
Verbesserungsvorschläge
Fachlich Qualifizierte vorgesetzte einstellen.
Klare Strukturen, Teams auch räumlich zusammen setzen, schnellere Entscheidungen
Mehr Wertschätzung für die technischen Mitarbeiter
Organisation könnte etwas strukturierter ablaufen
Transformation in eine digitale und automatisierte Organisation aktiv begleiten und das Image des eingestaubten "öffentlichen Dienstes" endlich loswerden. Das Unternehmen hat, trotz langer Tradition, sehr viel Potenzial, welches nicht erkannt und ausgeschöpft wird - angefangen bei der Ausbildung junger Menschen und Talente bis zur Verbesserung der Nachhaltigkeit, bzw. der aktiven Kommunikation nach draußen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von SVO Gruppe ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
sehr arbeitnehmenfreundlich, hohes Maß an Vertrauen durch großzügige und flexible Möglichkeiten des remoten Arbeitens
Sehr hohe Freiheitsgrade in der Arbeitsgestaltung. Flexible Arbeitszeit und Homeofficetätigkeit sind eigenverantwortlich zu koordinieren. Daher volle Punktzahl!
Absolut vorhanden. Flexibles Arbeitszeitmodell mit Gleitzeitmodell, Homeoffice ist möglich, bei familiären Themen wird Rücksicht genommen,...
Ich konnte regelmäßig meine 38,5 Stunden/Woche einhalten und im Homeoffice arbeiten.
Großzügige Arbeitszeitkonten und unproblematische Urlaubsregelungen sind die Regel. Die flexible Arbeitszeit verdient ihren Namen zu recht. Homeoffice wird auch ermöglicht und die Maßnahmen im "Corona-Modus" verdienen eine 1 mit Sternchen. Allerdings überstrapazieren einige Mitarbeiter diese großzügigen Regelungen auch, was dann die Kollegen oftmals kompensieren müssen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SVO Gruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
in der Vergangenheit noch sehr "verschlossen" und zum Teil intransparent, wird in den letzten Jahren deutlich offener, transparenter und damit sinnstiftend
Informationsaustausch könnte besser sein!
Innerhalb meines ehem. Teams war die Kommunikation gut. Informationsflüsse waren vorhanden. Es gab wöchentliche Meetings für die gemeinsame Absprache.
Leider war die Kommunikation über Abteilungsgrenzen hinweg immer ein großes Hindernis. Um eine vollumfängliche und gute Arbeit zu leisten ist eine offen und transparente Kommunikation wichtig!
In der Linienkommunikation spürt man merklich die Lehmschicht in bestimmten Ebenen. Das wird dann oftmals versucht mit Mikromanagement der oberen Führungsebene auszugleichen, was nicht immer zum gewünschten Ziel führt.
Abhängig vom Grad der eigenen Vernetzung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Möglichkeiten und Chancen an Weiterbildungsangeboten sind durch eigene Programme und die EON-Konzernzugehörigkeit sehr gut. Durch die stetige Veränderung in der Branche und der CUN gibt es auch regelmäßig Chancen für die Weiterentwicklung der eigenen Karriere.
Ich konnte auch während meines Praktikums an Schulungen teilnehmen.
Wer intrinsisch motiviert ist und Weiterbildungsmaßnahmen einfordert, der bekommt sie auch.
Aber auch „training on the job“ ist möglich und wird gefördert.
Es gibt auch Mentor / Mentee
Gute Berufsausbildung und Duales Studium. Talente werden nicht oft genug gefördert und damit sicher auch in den ersten Jahren der Tätigkeit verloren.
Bildungsurlaub, Fortbildungen und Seminare werden unkompliziert gefördert. Auch berufsbegleitende Weiterbildungen werden unterstützt. Wenn die CUN es dann noch schafft, die gut ausgebildeten Mitarbeiter im Unternehmen zu halten und entsprechend einzusetzen gibt es auch den letzten Stern. Aufstiege vom Azubis bis zur Führungskraft sind möglich. Allerdings werden auch teuer geförderte Mitarbeiter gehen gelassen, weil die Erwartungshaltung nicht verhandelt wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SVO Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet SVO Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SVO Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SVO Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.