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Bewertung

Hierarchisch geprägt – wenig Mitsprache, wenig Offenheit

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei svt Services Holding GmbH in Seevetal gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teilweise interessante Aufgabenbereiche. Nette und hilfsbereite Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Strukturelle Defizite bei Transparenz und Entscheidungsprozessen.

Verbesserungsvorschläge

Aufbau strukturierter Feedback- und Beteiligungsformate C-Level und Mitarbeitenden.

Arbeitsatmosphäre

Hoher Leistungsdruck, chaotische Planung und intransparente Entscheidungen.

Work-Life-Balance

Eingeschränkte Work-Life-Balance durch reduzierte Flexibilität.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt im Team grundsätzlich positiv.

Vorgesetztenverhalten

Führung variiert stark: In den Teams überwiegend gut, auf C-Level jedoch autoritär und wenig einbindend.

Arbeitsbedingungen

Hohe Lautstärke im Großraumbüro und deutlicher Platzmangel.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben, jedoch teilweise intransparente und schwer nachvollziehbare Verteilung.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR TeamHR

Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung und dein offenes Feedback. Es ist schade zu lesen, dass du mit uns als Arbeitgeber in einigen Punkten unzufrieden bist. Rückmeldungen wie deine helfen uns dabei, Entwicklungen besser einzuordnen und gezielt daran zu arbeiten.

Es freut uns, dass du die Aufgabenbereiche teilweise als interessant empfindest und den Zusammenhalt im Team sowie die Hilfsbereitschaft unter Kolleginnen und Kollegen positiv hervorhebst. Genau dieses Miteinander ist für uns ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

Deine Kritik an Transparenz und fehlender Einbindung nehmen wir ernst. Unser Anspruch ist es, Entscheidungen nachvollziehbar zu kommunizieren und Mitarbeitende angemessen einzubeziehen. Auch seitens der Geschäftsführung ist es uns wichtig, Hintergründe und Zielsetzungen transparent zu machen. Geplante Lunch & Learn Formate am Standort sollen künftig zusätzlichen Raum für Austausch schaffen.

Auch die Themen Leistungsdruck und Work-Life-Balance sind uns wichtig. Mit dem Modell der Vertrauensarbeitszeit setzen wir auf Flexibilität und Eigenverantwortung, achten jedoch darauf, Überlastung zu vermeiden. Wenn hier ein anderer Eindruck entstanden ist, zeigt uns das, dass wir genauer hinschauen und Rahmenbedingungen weiter schärfen müssen.

Dass du die Führung im direkten Team überwiegend positiv wahrnimmst, freut uns. Eine konsistente, respektvolle Führung auf allen Ebenen ist unser Ziel, weshalb wir kontinuierlich in die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte, sowohl im operativen Bereich als auch auf übergeordneter Ebene, investieren. Dabei geht es nicht nur um fachliche Entscheidungen, sondern ebenso um transparente Kommunikation, Einbindung und einen respektvollen Dialog. Dein Feedback zeigt uns, dass wir diesen Anspruch noch stärker und einheitlicher im Alltag verankern können.

Wenn du möchtest, laden wir dich herzlich zu einem persönlichen Gespräch mit deiner Führungskraft oder auch vertraulich mit der Personalabteilung ein. Nur im gemeinsamen Dialog können wir besser verstehen, was zu deinem Eindruck geführt hat und gemeinsam an Verbesserungen arbeiten.

Wir hoffen, dass wir dich langfristig wieder stärker für unsere gemeinsame Arbeit begeistern können und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.

Viele Grüße
Das svt HR Team

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.