svt Gruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 206 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen#TeamLebenSchuetzen
Wer wir sind
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1.000 Mitarbeiter*innen an über 70 Standorten verfolgen eine Mission: Die Welt ein Stück sicherer zu machen.
Als Rundum-Sorglos-Anbieter für passiven Brandschutz schützen wir nicht nur das Leben und die Gesundheit von Menschen, sondern auch die Orte, an denen sie ihre Zeit verbringen – egal ob beruflich oder privat. In allen Anwendungsbereichen des Brandschutzes übernehmen wir die Planung, Organisation und Umsetzung von Brandschutzmaßnahmen, entwickeln Lösungen in der Umwelttechnik und kümmern uns um die Sanierung von Brand- und Wasserschäden.
Klingt spannend? Dann werde Teil des Teams.
Perspektiven für die Zukunft
Deine Karriere in der svt Gruppe
Wir stärken unsere Teams und jedes Teammitglied individuell. Dabei setzen wir auf Vielfalt und freuen uns, wenn unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre je eigenen fachlichen und persönlichen Fähigkeiten einbringen. Mit ihnen gemeinsam wollen wir als svt Gruppe wachsen.
Um unsere Innovationskraft langfristig zu sichern, legen wir viel Wert auf die Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Selbstverständlich unterstützen wir auch die standortübergreifende Weiterentwicklung, so dass wir jedem langfristig ein attraktives Arbeitsumfeld bieten können. Viele interne und externe Schulungen sowie regelmäßige Mitarbeitendenveranstaltungen der svt Unternehmensgruppe unterstreichen unseren hohen Anspruch auf diesem Gebiet.
Mehr Infos und aktuelle Jobangebote findest du hier: svt-karriere.de
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 206 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei svt Gruppe.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Miteinander der Kollegen, alle helfen auf lustige freundschaftliche Art. Die modernen Arbeitsmittel, Flexibilität , Tätigkeitsbereich ist super Interessant.
Besonders positiv ist die offene, hilfsbereite Art aller Kollegen und der sehr strukturierte Onboarding‑Prozess.
- Starker Zusammenhalt untereinander
- Bin seit über 5 Jahren bei svt, klasse Arbeitgeber!
Netzwerken wurde absolut groß geschrieben. Hoher Spielraum im eigenen Tanzbereich.
Teilweise interessante Aufgabenbereiche. Nette und hilfsbereite Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise fehlt es an ausreichender Wertschätzung für die geleistete Arbeit. Dabei sollte man ausdrücklich sagen, dass die Führungskräfte vor Ort und auch die Niederlassungsleiter dafür aus meiner Sicht nicht verantwortlich sind. Sie können viele Entscheidungen selbst nicht treffen und haben dadurch nur begrenzte Möglichkeiten, auf die Situation vor Ort zu reagieren.
Als Mitarbeiter bekommt man mit, dass die Verantwortlichen vor Ort teilweise zwischen den Vorgaben von oben und den Erwartungen der Mitarbeitenden stehen. Ein dauerhaftes „Danke“ reicht irgendwann nicht mehr ...
Mittlerweile alles. Es kommt ein Schlag ins Gesicht nach dem anderen. Vorteile, wie das Homeoffice, werden einem weggenommen, es gibt immer wieder Entlassungen und man bangt täglich um seinen Job.
Keine Arbeitszeiterfassung, bedingte Möglichkeiten zum Überstundenabbau, keine Möglichkeit der Gehaltserhöhung
Interne Schulung sollte schon fachachlich sein
Ein nach aussen hin netter Vorgesetzter,in Wirklichkeit ist er eine hinterhältige Person.Nur auf den eigenen Vorteil aus…
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz,das Sparen von unnötigen/hochtrabenden „Titeln“ wie Bauleiter (Handwerker)//Projektleiter (ist ein „besserer“ Sekretär),Mitspracherechte von HW sichern….
Über den Führungsstil mal nachdenken, schließlich sind die Mitarbeiter das Aushängeschild der Firma. Geht es denen nicht gut, leidet auch am Ende alles andere darunter.
Kosteneinsparungen sollten gezielter sein. Teilweise wird ein hoher Impact auf die Stimmung der Mitarbeitenden für relativ geringe Kosteneinsparungen in Kauf genommen.
von "oben" sollte es mehr Wertschätzung für den MA geben, man wird hier mehr und mehr nur als Nummer gesehen, ehrlichere Kommunikation
Sich mal mehr auf die Besinnen, die die Arbeit an der Basis machen und die Führungsriege wirklichkeitsgerechter und schlanker machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von svt Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist insgesamt gut und respektvoll. Die Erfahrung und das Wissen langjähriger Mitarbeitender werden geschätzt und in den Arbeitsalltag eingebunden. Wie in jedem Unternehmen gibt es unterschiedliche Sichtweisen und Generationen, insgesamt funktioniert das Miteinander jedoch gut.
Erfahrene Kollegen werden wertgeschätzt und ihre Expertise aktiv eingebunden.
Respektvoll
Der Umgang ist jederzeit gut. Kein Unterschied zu jüngeren.
Du-Kultur, viele junge Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von svt Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Bei den Gehaltsmodellen und Benefits sehe ich noch Verbesserungspotenzial. Die Vergütungsmodelle könnten aus meiner Sicht stärker leistungsorientiert gestaltet werden, um zusätzliche Anreize und Motivation zu schaffen. Besonders Mitarbeitende, die überdurchschnittliche Leistungen erbringen und sich stark für den Unternehmenserfolg einsetzen, sollten sich entsprechend stärker in der Vergütung und Wertschätzung wiederfinden. Dadurch könnte man zusätzliche Motivation schaffen und gute Leistungen langfristig noch besser fördern.
Benefits werden immer mehr reduziert oder sind auf einzelne Mitarbeiter ausgelegt. Es gibt den obligatorischen Obstkorb alle zwei Wochen. Gehaltserhöhungen werden scheinbar gewürfelt und sehr nach Nasenfaktor entschieden. Gute Leistung, Übernahme von Verantwortung und Engagement werden gar nicht gesehen und mit fadenscheinigen "Argumenten" torpediert.
Welche Benefits? Gehaltserhöhung? Fehlanzeige! Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder sonstige Form von Wertschätzung guter Arbeit? Wem ein feuchter Händedruck reicht (und die typische Altersvorsorge oder MA Benefits, die fast jedes Unternehmen hat), wird gut bedient sein.
trotz mehr Aufgaben und Verantwortung gibt es keine Gehaltserhöhung, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld und die restlichen Benefits sind nicht der Sprache wert
Das Gehalt sowie die angebotenen Sozialleistungen liegen im guten Durchschnitt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden aktiv angeboten und auch nachhaltig unterstützt.
Aber nur,wenn du dem blassen Vorgesetzten passt!!!!
Die wirklich guten Leute bleiben stecken.
Es gibt etliche interne Beförderungen
Sehr gut, viele Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- svt Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet svt Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen svt Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 204 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 105 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei svt Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 7 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.