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Gehalt

Es gibt Benefits, jedoch scheint es nicht der Fokus zu sein etwas über den Standard hinaus anzubieten.

Mehr geht immer

Gehalt grundsätzlich marktüblich, Benefits und gemachte Zusagen konnten mich jedoch nicht überzeugen.

Bei den Gehaltsmodellen und Benefits sehe ich noch Verbesserungspotenzial. Die Vergütungsmodelle könnten aus meiner Sicht stärker leistungsorientiert gestaltet werden, um zusätzliche Anreize und Motivation zu schaffen. Besonders Mitarbeitende, die überdurchschnittliche Leistungen erbringen und sich stark für den Unternehmenserfolg einsetzen, sollten sich entsprechend stärker in der Vergütung und Wertschätzung wiederfinden. Dadurch könnte man zusätzliche Motivation schaffen und gute Leistungen langfristig noch besser fördern.

Schwer zu erreichen

Welche Benefits? Gehaltserhöhung? Fehlanzeige! Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder sonstige Form von Wertschätzung guter Arbeit? Wem ein feuchter Händedruck reicht (und die typische Altersvorsorge oder MA Benefits, die fast jedes Unternehmen hat), wird gut bedient sein.