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Gruppe
Bewertung

Freiraum vorhanden – klare Führung, Transparenz und echter Rückhalt fehlten.

3,9
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich IT bei svt Services Holding GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Netzwerken wurde absolut groß geschrieben. Hoher Spielraum im eigenen Tanzbereich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

hohe Belastungen gehen mit umfangreichen personellen Maßnahmen einher.

Verbesserungsvorschläge

Werte konsequent leben.

Vorgesetztenverhalten

Auf der Ebene unterhalb des C-Levels wirkten Entscheidungen und Haltung oft abhängig von übergeordnetem Druck und weniger aus einer eigenen stabilen Linie heraus getroffen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR TeamHR

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung. Schade, dass du uns trotz deiner insgesamt recht positiven Bewertungen nicht als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest. Gerade deshalb interessiert uns, was am Ende den Ausschlag für diese Entscheidung gegeben hat.

Schön zu lesen ist, dass du den hohen Freiraum in deinem Verantwortungsbereich und das Netzwerken innerhalb der Organisation positiv erlebt hast. Beides sind Aspekte, die uns wichtig sind.

Nachdenklich macht uns dein Hinweis zu unseren Werten. Leidenschaft, Verantwortung, Partnerschaftlichkeit und Neugier sollen sich nicht nur in Leitbildern, sondern vor allem im Arbeitsalltag zeigen. Gerade in Phasen mit hoher Belastung oder personellen Veränderungen zeigt sich, wie tragfähig diese Werte tatsächlich sind. Gerne würden wir verstehen, an welchen Stellen du eine Lücke zwischen unserem Anspruch und deiner Erfahrung erlebt hast.

Auch dein Feedback zum Vorgesetztenverhalten nehmen wir als wichtigen Impuls mit. Führung bewegt sich oft im Spannungsfeld zwischen strategischen Vorgaben und den Erwartungen der Mitarbeitenden. Umso wichtiger ist es, Entscheidungen nachvollziehbar zu machen und dabei eine klare Haltung zu zeigen. Schade, dass bei dir stellenweise der Eindruck entstanden ist, dass eher äußerer Druck als eine erkennbare Linie oder Überzeugung den Ausschlag gegeben hat.

Wenn du möchtest, laden wir dich gerne zu einem persönlichen Gespräch mit der Personalabteilung ein, um deine Bewertung noch besser einordnen zu können.

Danke für deinen Einsatz während deiner Zeit bei uns. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.

Viele Grüße
Das svt HR Team

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.