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Bewertung

Von Tag zu Tag weniger Spaß

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei svt Services Holding GmbH in Seevetal gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt kommt pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mittlerweile alles. Es kommt ein Schlag ins Gesicht nach dem anderen. Vorteile, wie das Homeoffice, werden einem weggenommen, es gibt immer wieder Entlassungen und man bangt täglich um seinen Job.

Verbesserungsvorschläge

Feedback ernst nehmen. Von oben herab Entscheidungen (Wegnahme vom Homeoffice), die für viele Mitarbeiter sehr gravierende Folgen haben, treffen, ist maximal unmotivierend.

Arbeitsatmosphäre

Es wird gelobt. Dies wirkt aber eher aufgesetzt, damit man versucht eine positive Stimmung zu erzeugen und den Schein zu wahren.

Image

Schon ein großer Name in der Branche. Aber mit den Aktionen der letzten 12 Monate, ruiniert man sich den auf dem Arbeitsmarkt immer mehr.

Work-Life-Balance

Man kann zwar flexibel starten & enden, aber bekommt von Führungskräften auch immer wieder zu hören, wie viel und wann diese denn arbeiten - evtl. mit der Intension, aufzuzeigen, wie toll die sind und das normale Mitarbeiter ja nicht den Einsatz bringen?! Und der absolute Hammer: es wurde auf 1 Homeoffice Tag pro Woche gekürzt. Das ist nicht zeitgemäß und wird hoffentlich zu einigen Kündigungen führen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird versprochen und danach passiert gar nichts mehr, das Thema wird dann einfach totgeschwiegen. Dabei ist svt generell eigentlich gut aufgestellt bei dem Thema.

Gehalt/Benefits

Benefits werden immer mehr reduziert oder sind auf einzelne Mitarbeiter ausgelegt. Es gibt den obligatorischen Obstkorb alle zwei Wochen. Gehaltserhöhungen werden scheinbar gewürfelt und sehr nach Nasenfaktor entschieden. Gute Leistung, Übernahme von Verantwortung und Engagement werden gar nicht gesehen und mit fadenscheinigen "Argumenten" torpediert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird Müll getrennt, dann hört es aber auch schon auf.

Kollegenzusammenhalt

Im direkten Team ist das fabelhaft. Übergreifend ist es ein bisschen Personenabhängig, manche sind kommunikativer als andere, aber grundsätzlich kommt man mit allen gut klar.

Vorgesetztenverhalten

Konflikte werden totgeschwiegen. Es gibt gute Momente, aber je nach Hierarchie auch viele schlechte und man wird bei einfachen Fragen, die ganz normale Arbeitssituationen sind, unnötig von der Seite angepampt.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist ok. Im Büro ist es aber viel zu laut teilweise und im Winter friert man ständig. Im Sommer ist es dann entsprechend viel zu warm.

Kommunikation

Es gibt quartalsweise Updates der Geschäftsführung und ab und zu kleinere Updates. Aber häufig erfährt man Sachen, die den eigenen Arbeitsbereich betreffen, als letztes. Auch zwischen den Abteilungen erfährt man manche Sachen nur durch Zufall, anstatt Prozesse gemeinsam zu erarbeiten. Die Spartentrennung hat auch vieles kaputt gemacht.

Gleichberechtigung

Die Geschäftsführung besteht wie üblich ausschließlich aus Männern. In Führungspositionen findet man aber auch einige Frauen wieder. Ansonsten habe ich bisher keine Ungerechtigkeit beim Alter oder Geschlecht feststellen können.

Interessante Aufgaben

Es ist schon abwechslungsreif und man hat auch immer etwas zu tun, aber auf Wünsche, was man gerne in Zukunft bearbeiten möchte, wird nicht eingegangen.


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

HR TeamHR

Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen und Eindrücke so ausführlich zu teilen. Auch wenn wir bedauern, wie negativ du viele Entwicklungen wahrnimmst, schätzen wir deine Offenheit. Rückmeldungen wie deine helfen uns, dort genauer hinzusehen, wo Erwartungen nicht erfüllt wurden.

Dass du dich aktuell in deinem Arbeitsumfeld verunsichert fühlst, nehmen wir sehr ernst. Es ist und bleibt unser Ziel, allen Mitarbeitenden ein möglichst stabiles, faires und zukunftsfähiges Arbeitsumfeld zu bieten. Veränderungen bringen oftmals Herausforderungen mit sich, gleichzeitig bemühen wir uns, diese transparent zu kommunizieren und die langfristige Perspektive für das Unternehmen und die Arbeitsplätze im Blick zu behalten.

Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden hat für uns einen hohen Stellenwert. Die Entscheidung zur Reduktion von Homeoffice-Tagen dient vor allem der Förderung unseres Miteinanders, der stärkeren, auch abteilungsübergreifenden Vernetzung sowie der Möglichkeit, Termine in Präsenz durchzuführen. Regelungen wie erweiterte Homeoffice Möglichkeiten z.B. aufgrund von Arztbesuchen sind in Rücksprache mit unseren Führungskräften ausdrücklich möglich. Wichtig ist uns, dass unser Modell der Vertrauensarbeitszeit weiterhin Flexibilität ermöglicht. Außerdem möchten wir unsere Mitarbeitenden nicht zu Mehrarbeit animieren. Vielmehr setzen wir auf Eigenverantwortung, Motivation und offene Kommunikation – natürlich auch auf Führungsebene.

Es freut uns, dass du den Teamzusammenhalt in deinem direkten Umfeld und die inhaltliche Vielfalt deiner Aufgaben als Bereicherung empfindest. Das entspricht unserem Anspruch, sinnstiftende Arbeit in einem unterstützenden Umfeld zu ermöglichen.

Wir würden uns freuen, wenn du das persönliche Gespräch mit uns suchst. Sei es über deine direkte Führungskraft oder anonym über die Personalabteilung. Nur durch den Austausch können wir besser nachvollziehen, welche Erfahrungen hinter deinen Eindrücken stehen und was wir konkret verbessern können. Wir sind offen für deine Perspektive und möchten gemeinsam daran arbeiten, unser Arbeitsumfeld weiterzuentwickeln.

Viele Grüße
Das svt HR Team

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.