Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 17.7.2026
Das Profil der svt Gruppe wird positiv bewertet. Besonders hervor stechen die abwechslungsreichen Aufgaben, die Mitarbeitende als täglich neu und entwicklungsreich beschreiben. Auch der Kollegenzusammenhalt gilt als echte Stärke: Innerhalb der Teams erleben Mitarbeitende gegenseitige Unterstützung und Verlässlichkeit. Den Umgang mit älteren Kolleg:innen sowie die Gleichberechtigung stufen Bewertende ebenfalls als sehr positiv ein.
Kritischer äußern sich Bewertende zum Vorgesetztenverhalten: Direkte Vorgesetzte erhalten häufig Lob, doch auf höheren Führungsebenen empfinden manche Mitarbeitende Entscheidungen als intransparent und wenig einbeziehend. Diese Wahrnehmung spiegelt sich auch in der Kommunikation wider, bei der Informationen aus dem Management laut einigen Bewertenden zu spät oder unvollständig ankommen. D...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei svt Gruppe wird von Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben das Klima als wertschätzend und kollegial, mit gutem Zusammenhalt innerhalb und über die Teams hinaus. Einige heben hervor, dass Unterstützung jederzeit verfügbar sei und die Stimmung in den Niederlassungen gut sei.
Jedoch äußern einige Mitarbeiter:innen auch kritische Einschätzungen: Sie empfinden die Atmosphäre als angespannt, von hohem Leistungsdruck geprägt und durch unklare Entscheidungen belastet. Zudem wird von wenigen bemängelt, dass Lob unaufrichtig wirke und lediglich dazu diene, nach außen einen positiven Eindruck zu wahren. Auch Unsicherheit und häufige Veränderungen werden als belastend wahrgenommen. Die Gesamtbewertung fällt damit positiv aus, wobei die schriftlichen Rückmeldungen ein gemischteres Bild zeichnen.
Das Vorgesetztenverhalten bei der svt Gruppe wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Auf Team- und direkter Vorgesetztenebene erleben viele Mitarbeiter:innen ihre Führungskräfte als fair, ansprechbar und hilfsbereit. Diese positive Wahrnehmung steht jedoch im Widerspruch zur Einschätzung höherer Führungsebenen.
Auf C-Level-Ebene äußern einige Nutzer:innen deutliche Kritik: Entscheidungen wirken wenig transparent oder nachvollziehbar, der Führungsstil wird als autoritär und wenig einbeziehend beschrieben. Einzelne Bewertungen bemängeln zudem, dass Konflikte nicht offen adressiert werden und Fachkräften kaum Mitsprache bei ihrer eigenen Arbeit eingeräumt wird. Das Bild, das sich ergibt, ist somit gespalten – während die unmittelbare Führung häufig positiv wahrgenommen wird, stoßen übergeordnete Entscheidungsstrukturen auf merkliche Vorbehalte.
Die Arbeitsbedingungen bei svt Gruppe werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet, wobei die Gesamtbewertung positiv ausfällt. Einige beschreiben die Bedingungen als modern, strukturiert und effizient, und kleine Büroeinheiten ermöglichen nach Ansicht mancher Mitarbeiter:innen konzentriertes Arbeiten.
Allerdings überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Vor allem Großraumbüros stehen in der Kritik: Zu viel Lärm und Platzmangel werden mehrfach erwähnt. Hinzu kommen klimatische Mängel – im Winter zu kalt, im Sommer zu heiß. Auch veraltete Möbel und langsame Technik werden bemängelt. Die eingeschränkte Homeoffice-Regelung von nur einem Tag pro Woche sorgt laut einigen Bewertungen für Unmut. Schweres Equipment müssen Mitarbeiter:innen zudem eigenständig transportieren. Die schriftlichen Rückmeldungen zeichnen damit ein deutlich kritischeres Bild als die reinen Sternbewertungen es vermuten lassen.
Die Kommunikation bei der svt Gruppe erhält gemischte Bewertungen. Einige Nutzer:innen loben die offene und transparente Kommunikation auf Augenhöhe, bei der Fragen präzise beantwortet und Themen ausführlich besprochen werden. Regelmäßige Updates werden ebenfalls positiv hervorgehoben.
Auf der anderen Seite bemängeln einige Mitarbeiter:innen, dass die Kommunikation seitens der Führungsebene zu selten stattfindet und wichtige Entwicklungen dadurch nicht rechtzeitig kommuniziert werden. Entscheidungen werden den Mitarbeiter:innen mitunter ohne vorherige Einbindung präsentiert, und bei kritischen Themen fehlt es an Transparenz. Während die Kommunikation innerhalb der Teams als gut beschrieben wird, gestaltet sich der Austausch mit Vorgesetzten schwieriger. Einige Bewertungen beschreiben zudem, dass Informationen häufig erst in letzter Minute weitergegeben werden.
Findest du das hilfreich?
