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Gruppe

Bewertungen

Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine positive Rückmeldung. Es freut uns sehr, dass du dich bei uns so wohlfühlst und deine Einarbeitung sowie das Vertrauen im Arbeitsalltag schätzt.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir und wünschen dir weiterhin eine gute Zeit im #TeamLebenSchuetzen!

Viele Grüße
das svt HR Team

Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback mitzuteilen. Deine Bewertung hilft uns, uns als Arbeitsgeber stetig weiterzuentwickeln.

Es freut uns, dass du Aspekte wie die pünktliche Gehaltszahlung, unsere Weiterbildungsangebote und die Firmenveranstaltungen positiv hervorhebst. Diese Themen sind uns wichtig, um ein gutes Miteinander und Entwicklungsmöglichkeiten zu fördern.

Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Anmerkungen ernst. Die Rückmeldung zur Gehaltssituation in einzelnen Fachbereichen ist für uns ein wichtiger Hinweis. Wir überprüfen unsere Vergütungsstrukturen regelmäßig und arbeiten aktuell daran, sie weiterzuentwickeln. Unser Anspruch ist es auch weiterhin faire und marktgerechte Rahmenbedingungen für alle Mitarbeitenden sicherzustellen.

Auch die Themen Führung, Transparenz und Fairness haben für uns einen hohen Stellenwert. Deshalb investieren wir gezielt in die Weiterentwicklung unserer Führungskultur und setzen uns für nachvollziehbare Entscheidungsprozesse ein – unabhängig von Funktion oder Bereich. Umso mehr bedauern wir, dass du den Eindruck hast, einzelne Personen oder Gruppen hätten überproportionalen Einfluss. Dein Feedback zeigt uns, dass wir unseren Anspruch an Offenheit und Fairness noch sichtbarer im Alltag verankern müssen.

Es ist schade, dass du uns nicht standortübergreifend als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest. Unser Ziel ist es, unsere Werte an allen Standorten spürbar zu machen – dein Feedback hilft uns, noch gezielter hinzuschauen und Unterschiede besser zu verstehen.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir und hoffen, dich in Zukunft noch stärker von uns als Arbeitgeber überzeugen zu können.

Viele Grüße
Das svt HR Team

Liebe*r Kolleg*in
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Bewertung zu hinterlassen. Auch wenn sie wenig konkrete Details enthält, können wir erkennen, dass du insbesondere mit dem Verhalten der Führungskräfte unzufrieden bist.

Die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte ist uns ein wichtiges Anliegen. Deshalb setzen wir auf gezielte Schulungen, um nicht nur fachliche Kompetenz, sondern auch eine wertschätzende und klare Führung im Alltag zu stärken. Dein Feedback zeigt, dass es in diesem Bereich noch Verbesserungspotenzial gibt. Auch wenn aus deiner Bewertung leider nicht genau hervorgeht, welche konkreten Erfahrungen zu diesem Eindruck geführt haben.

Auch deine Hinweise zu Themen wie Image, Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen nehmen wir ernst. Gerade weil du zugleich schreibst, dass wir insgesamt gut aufgestellt sind, stehen die sehr kritischen Bewertungen in einzelnen Bereichen für uns etwas im Widerspruch. Umso mehr würden wir uns freuen, mit dir ins Gespräch zu kommen, um deine Eindrücke besser nachvollziehen und daraus gezielt lernen zu können.

Wir freuen uns auf den weiteren gemeinsamen Weg und hoffen, dich künftig noch mehr von uns als Arbeitgeber begeistern zu können.

Viele Grüße
das svt HR Team

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Erfahrungen mitzuteilen. Es ist uns wichtig, uns als Unternehmen stetig weiterzuentwickeln, daher schätzen wir deine Rückmeldung. Schade, dass du deine Zeit bei uns mit so vielen negativen Eindrücken verbindest. Gerne möchten wir auf einige Punkte deiner Bewertung eingehen:

Deine Kritik zum Austausch, zur Kommunikation mit Führungskräften und zum Umgang mit Kritik nehmen wir sehr ernst. Eine offene Gesprächskultur auf Augenhöhe ist uns wichtig – deshalb fördern wir unsere Führungskräfte auch im zwischenmenschlichen Bereich gezielt. Es ist schade, dass du den Eindruck hattest, auf Kritik werde nicht eingegangen und stattdessen mit Konsequenzen reagiert. Ein wertschätzender, konstruktiver Umgang mit Feedback ist uns wichtig, und wir bedauern, dass du das anders erlebt hast.

Du sprichst in deiner Bewertung auch an, dass der Austausch nicht nur auf Ebene der direkten Führungskräfte stattfinden sollte, sondern gerade auch die oberen Ebenen aktiv ins Gespräch gehen sollten. Grundsätzlich sind bei uns die direkten Vorgesetzten erste Ansprechpersonen, da sie das operative Geschehen am besten kennen und schnell unterstützen können. Gleichzeitig legen wir großen Wert auf eine offene und nahbare Unternehmenskultur, weshalb auch unsere höheren Führungskräfte für den Dialog bereitstehen, wenn der Wunsch nach einem persönlichen Austausch besteht.
Wir wissen, dass es bei der Größe unseres Unternehmens nicht immer möglich ist, dass proaktiv auf jede*n Mitarbeitende*n einzeln zugegangen wird. Umso wichtiger ist es uns, Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen sich alle gehört, ernst genommen und eingebunden fühlen.

Auch dein Eindruck, dass unser äußeres Erscheinungsbild nicht mit der erlebten Realität übereinstimmt, ist ein wichtiger Hinweis für uns. Unser Ziel ist es, unsere Werte nicht nur nach außen zu tragen, sondern sie auch im Arbeitsalltag spürbar zu leben. Dein Feedback zeigt uns, dass wir in diesem Anspruch noch konsequenter werden können.

Wir überprüfen zudem regelmäßig unsere Vergütungsstrukturen, um wettbewerbsfähig und fair zu bleiben. Wir bedauern, dass du dies anders wahrgenommen hast, und nehmen deinen Hinweis als Ansporn, hier weiterhin Verbesserungen zu prüfen.

Trotz deiner Enttäuschung freut es uns, dass du Aspekte wie den Kollegenzusammenhalt und die pünktliche Gehaltszahlung positiv erlebt hast, denn genau diese Themen sind uns wichtig und Teil unseres Selbstverständnisses.

Gerne möchten wir dir die Möglichkeit geben, deine Erfahrungen in einem persönlichen Gespräch zu vertiefen. Die Personalabteilung steht gerne für ein (anonymes) Feedbackgespräch bereit. Denn nur so können wir besser verstehen, was konkret schiefgelaufen ist, und daraus lernen.

Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.

Viele Grüße
das svt HR Team

Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback mitzuteilen. Es ist uns wichtig, uns als Unternehmen stetig weiterzuentwickeln, daher schätzen wir deine Rückmeldung.

Es ist schade, dass du den Eindruck hast, dass unser Firmenmotto nicht in allen Bereichen der Realität entspricht. Unser Anspruch ist es, unsere Werte nicht nur nach außen zu tragen, sondern sie auch intern zu leben. Dein Feedback zeigt uns, dass wir hier noch verbessern können.

Deine Kritik an der Firmenpolitik in den Niederlassungen sowie dein Hinweis zu Gehaltsanpassungen und Gleichberechtigung nehmen wir ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, faire Vergütungsstrukturen sicherzustellen und eine Kultur der Chancengleichheit und Wertschätzung zu stärken.

Wir laden dich herzlich dazu ein, mit uns in ein (anonymes) Feedbackgespräch zu gehen um tiefergehend über deine Kritikpunkte zu sprechen. Das hilft uns, uns stetig als Arbeitgeber zu entwickeln.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und hoffen, dass wir dich in Zukunft noch stärker von uns als Arbeitgeber überzeugen können!

Viele Grüße
Das svt HR Team