Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SW-Stahl die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zur Führungsebene ist unterirdisch. Bei unangenehmen Themen ist diese nicht zu erreichen, bis diese ausgesessen bzw. verjährt sind.
Auch findet ein genaues Briefing nicht statt. Stattdessen werden Aufgaben an Hand von 2-3 Halbsätzen, die viel Spielraum für Interpretationen lassen an die Mitarbeiter delegiert. Das Resultat dessen ist ein enormer Arbeitsaufwand bei den Mitarbeitern, mit einem unbefriedigenden Ergebnis für die Führungsebene.
Die Kollegen muss man in den höchsten Tönen loben. Es ist mehr als ein kollegialer Umgang. Es ist ein freundschaftlicher, fast schon familiärer Zusammenhalt!
Positiv ist, dass manche Kollegen aus dem Homeoffice arbeiten dürfen.
Jedoch wird ein Teil, ca. 1/3 des Urlaubs von der Geschäftsführung verplant. Zudem wird nicht selten versucht den Mitarbeitern vorzuschreiben, wann sie ihren Urlaub zu nehmen haben.
Auch wird in manchen Fällen der Urlaub, der schon im November des Vorjahres zu verplanen ist erst im Februar oder sogar März abgezeichnet.
Die Geschäftsführung legt oftmals Themen so für sich aus, wie es gerade am besten passt.
So mancher Vorgesetzte duckt sich aus Angst vor der Geschäftsführung weg, anstatt Stellung zu beziehen und seinen Mitarbeitern den Rücken zu stärken.
Wie so oft gibt es interessante und weniger interessante Aufgaben. Auch gibt es Phasen, in denen das Arbeitsaufkommen sehr hoch ist und welche, in denen es sich gut arbeiten lässt. Jedoch ist zweites, aufgrund der extremen Fluktuation eine absolute Ausnahme.
Gerne werden auch fluktuationsbedingt die Mitarbeiter mit ihnen völlig fremden Aufgaben beauftragt.
Wer sich die übrigen Bewertungen anschaut, müsste der Meinung sein, dass dieses der beste Arbeitgeber deutschlandweit, oder weltweit sein müsste. Doch hier herrscht eine Atmosphäre, die von Angst dominiert ist und die Bewertungen auf Druck, der von Geschäftsführung ausgeübt wird abgegeben wurden.