Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nagelneue und technisch neue Equipments (Smartphone etc). Obstkörbe, Getränke wurden reichlich zur Verfügung gestellt.
Start-up Denken. Manche Probleme werden "unsauber" gelöst. Leider keine professionelle Haltung. Art der jährlichen Leistungsbeurteilung ist schwach. Team-Meetings und teamfördernde Zusammenkünfte finden kaum statt (in meinem Team). Mit ÖPVN sehr schlechte Anbindung zum Standort in Giebelstadt.
Professionelleres Handeln empfohlen sowie Führungskräfte auswählen, die die erforderlichen Kompetenzen mitbringen.
Interne Schulungen sind sehr hilfreich.
viel weniger Gehalt im Gegensatz zu anderen Unternehmen.
Der Kollegenzusammenhalt ist teilweise problematisch. Einzelne Kollegen geben Vermutungen oder persönliche Zweifel über andere direkt an Führungskräfte weiter, ohne vorher das Gespräch mit den Betroffenen zu suchen oder Sachverhalte zu prüfen. Dieses Verhalten fördert Misstrauen und wirkt wenig kollegial. Gleichzeitig erhalten neue oder weniger erfahrene Kollegen nicht immer die notwendige und strukturierte Einarbeitung oder das Mentoring, die für eine erfolgreiche Zusammenarbeit erforderlich wäre.
Einige Führungspositionen sind mit Personen besetzt, die zwar fachlich erfahren sind, jedoch nur sehr begrenzte Management- und Führungskompetenzen mitbringen. Konflikte und schwierige Themen werden häufig eher vermieden als offen angesprochen. Dadurch fehlt teilweise eine klare, transparente Kommunikation, was zu Unsicherheiten im Team führen kann. Manche Personen sind somit charakterlich nicht optimal für die Anforderungen einer Führungsrolle geeignet.
Die extreme Flexibilität, die in vielen Lebenssituationen hilft und Gestaltungsraum gibt.
Home Office, mehr Urlaubstage (unbezahlt), Reduzierung der Arbeitszeit, Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit, Überstundenkonto, Verständnis der Vorgesetzten für Lebenssituation (Kinder, Angehörige, etc).
Aufgrund des Wachstums ergeben sich Chancen, aber es wird bürokratischer. Die extrem einfachen Prozesse innerhalb werden zusehends komplexer.
Sehr guter Ruf bei Kunden.
Man ist extrem flexibel durch komplette Verrrauensarbeitszeit und Überstundenkonto.
Außerdem kann man sich nach Absprache seine Aufgaben und Zeiten selbst einteilen.
Es gibt gute Chancen einer Fachkarriere von Praktikant/ Junior über Senior bis zu Projektleitung etc aufzusteigen.
Eine Führungskarriere ist aufgrund der sehr flachen Hierarchie und des jungen Durchschnittsalter sehr schwer.
Es gibt, typisch für IT-Firmen, viele Benefits, wie beispielsweise die Möglichkeit eines Firmenwagen für jeden Mitarbeiter.
Gehalt würde ich als etwas niedriger einstufen, als in anderen SAP Beratungshäusern.
Dafür fällt wenig Reisetätigkeit an und man kann fast nach belieben Home Office machen.
Der Zusammenhalt der meisten Kollegen ist sehr gut.
Ausnahmen gibt es überall.
Ältere Kollegen mit viel Erfahrung sind sehr wertvoll.
Die meisten Vorgesetzten handeln verständnisvoll und nachvollziehbar.
Es gibt selten Druck "von oben", trotz Projektgeschäft.
Gute Ausstattung und Geräte, moderne Büros.
Es werden viele Informationskanäle angeboten.
Breakfast talk mit News der Geschäftsführung. Info Sharing der Abteilungen.
Regelmäßige Posts im Intranet. Außerdem kann man jederzeit bei der GF nachfragen.
Hier gibt es kein Bevorzugung aufgrund Geschlecht, etc.
Jedes Projekt und jeder Kunde ist anders. Außerdem kann man sich je nach Interesse auch Aufgabengebiete wechseln, wenn es die Projekte und Produktentwicklung zulassen.
Kollegialer Zusammenhalt
Mitarbeiter Wünsche und Anregungen werden nicht respektiert. Nur der Weg des Vorgesetzten darf eingeschlagen werden auch wenn offene Rollen vorhanden wären.
Bereiche die einen sehr hohen Anteil am Gesamtumsatz haben (AMS) wird durch Micro Management der anderen Abteilungen immer wieder schlecht gemacht. Jede Stunde muss an den Kunden fakturiert werden und jede interne Stunde muss gerechtfertigt sein sonst bekommt man von Bereichsleitern pampige Teams Nachrichten. Auch wenn der AMS Bereich genau für bereitschsften um bereit für Tickets zu sein eine Pauschale.
Überstunden werden nur auf Konten gesammelt können aber nicht nach Mitarbeiter Wunsch genommen werden.
Zeiten in der Nacht bekommen nur eine pauschale Vergütung. Wie viele Stunden gearbeitet wurden schlägt sich nicht auf dem Gehaltszettel des Mitarbeiters wieder.
Benefits wie Firmenwagen auf reiner 1% Basis laufen lassen. Der Benefit ist mehr zur Werbung gedacht - wenn die Kosten für Sprit, Versicherung etc. auf den Arbeitnehmer abgewälzt werden ist das nicht wirklich Stand der Dinge im Beratungsumfeld.
Die firmenwerte werden in der ganzen Firma gelebt und es ist immer eine super Stimmung
Wechsel zwischen Abteilungen könnte erleichtert werden um Personal intern zu halten das mal neue Aufgaben versuchen will
Bessere Möglichkeiten für Quereinsteiger schaffen. Oft „schlummert“ eine keine Potential in Menschen die ihre Tätigkeit mit Fleiß und Ehrgeiz im Arbeitsalltag gelernt haben aber kein Studium oder hohen Abschluss nachweisen können.
Sehr gute Stimmung im gesamten Unternehmen
Arbeit ist soweit es die Projekte zulassen sehr gut an das private Leben anzupassen. Urlaub, Gleitzeit, Home Office, workcation, Teilzeit - alles möglich
Jeder springt für den anderen ein - top
Auch abteilungsübergreifend
Jeder wird gleich behandelt
Vorgesetzte sind immer offen für ein Gespräch. Auch andere Teamleiter als der eigene Vorgesetzte nehmen sich für einen zeit wenn man das Gespräch sucht.
Super Atmosphäre
Informationen werden regelmäßig verteilt. Jeder kann sich mit Ideen und Vorschlägen einbringen - egal wie neu er ist
Man bekommt wenn man das will immer wieder neue Themen zugespielt an denen man sein Wissen und können auf die Probe stellen kann. Auch wenn man an seine Grenzen stößt ist jeder in der Firma bereit zu helfen und einen zu unterstützen.
- Die Kollegen sind super
- Der Umgang mit direkten Vorgesetzten ist super
- Jeder wird so genommen, wie er ist
- Dass die Kommunikation zu wünschen übrig lässt
- Entscheidungswege zu lange für so ein junges, dynamisches Unternehmen
- Langfristige Strategie teilweise nicht ersichtlich für Mitarbeiter
- Verantwortung besser verteilen und nicht einzelne Köpfe völlig überlasten
- Entscheidungen müssen nicht immer von ganz oben getroffen werden
- Strukturen für das Wachstum schaffen und das bevor das Wachstum da ist!
Die Atmosphäre war immer locker, man konnte auch Spaß machen. Lachen war an der Tagesordnung
SWAN ist im Süden und im EWM Umfeld bekannt, aber andere Regionen sind da eher noch vernachlässigt. Aber ich denke, dass das damit zu tun hat, dass man nicht allzu weit reisen soll. Daher alles okay. Ansonsten als EWM Spezialist bekannt.
Kann sein, dass es bei mir evtl. gerade schwierige Phasen waren, da ich verschiedene Projekte und spannenden Phasen unterstützt habe und dadurch kam die Balance manchmal etwas zu kurz. Ansonsten wird stark auf eine gute Balance zwischen Office und Präsenz beim Kunden geachtet. Weiter so, aber: evtl. Leute nicht zu oft zwischen Projekten hin und her schieben, da durch die Balance leidet!
Nur 3 Sterne, da ich davon nicht viel mitbekommen habe.
Gehalt und Sozialleistungen waren im Üblichen Branchenbereich. Alles gut. Nichts zu meckern gehabt.
Mir ist weder etwas besonders positives, noch negatives bekannt
Ich fand der Zusammenhalt war super. Man hat sich unterstützt, wo es nur ging. In schwierigen Projektphasen die Kollegen bei Problem unterstützt. Und das gegenseitig. Und der Spaß blieb trotzdem nicht auf der Strecke.
Nur 4 Sterne, da schwer einzuschätzen. Es gab nicht allzu viele ältere Kollegen (Ü50), daher kann ich es nicht bewerten.
Hier ist das Problem: Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken. Durch den 2. Geschäftsführer sind Entscheidungen auf 2 Köpfe verteilt worden. Hier sollten aber auch Entscheidungen auf mehr Führungskräfte aufgeteilt werden. Ein Kapitän entscheidet auch nicht alles auf einem Schiff!
Notebook, Handy und Arbeitsplätze waren sehr gut ausgestattet
Hier ist es leider so, dass einige Dinge vor vorgehaltener Hand erzählt werden. Die Kommunikation muss direkt und vor allem ehrlich erfolgen. Keine Versprechen abgeben, die nicht eingehalten werden können.
Die Branche hat nicht viele weibliche Kolleginnen, aber der Schnitt war gut und es gab keine Unterscheidung zwischen den Geschlechtern.
Spannende Aufgaben mit neuen Themen waren immer präsent.
Offene, freie Kommunikation.
Immer Hilfsbereitschaft der Kollengen und Möglichkeiten nachzufragen.
Keine Restriktionen ggü Praktikanten -> Kunden im Ausland besuchen/Lager anschauen, Teilnahme an Weihnachtsfeier, gute und neue Laptops usw.
Planung und Ausbildung innerhalb des Praktikums könnte verbessert werden.
Teilweise schwierig Projektphasen mit Ausbildung der Praktikanten zu verbinden.
Imme Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Pflicht Praktikanten bekommen eher wenig.
Von anderen Angestellten sind mir keine Informationen bekannt!
Als IT Dienstleister nicht genauer zu bestimmen.
Sticht aber nicht negativ heraus.
Flexible Arbeitszeiten, kein Gruppenzwang/schlechtes Gewissen wenn man heimgeht und noch Kollegen im Büro sitzen, die Arbeit an sich und die Kollegen.
Manchmal bräuchten wir pro Standort vielleicht einen zweiten Tischkicker ;-)
Die Arbeit eines jeden wird wertgeschätzt und auch gelobt.
Das Unternehmen wurde u.a. mit dem Anspruch gegründet ein angenehmes und modernes Arbeitsumfeld zu gestalten. Das wird meiner Meinung nach auch gelebt.
Die wöchentliche Regelarbeitszeit beträgt 40 Stunden. Die Arbeitszeit wird von jedem Mitarbeiter selbstständig dokumentiert (App, Excel,...). Hier hat man das volle Vertrauen der Unternehmensleitung. Eine Kontrolle findet nicht statt. Dieses Vertrauen wird von den Mitarbeitern meiner Meinung nach auch nicht missbraucht. Wichtig ist, dass die Projekte am Ende rechtzeitig abgeschlossen werden. Die Arbeitszeit kann komplett flexibel gestaltet werden (keine Kernarbeitzeit, keine "pseudo flexiblen Arbeitszeiten") und jeder Mitarbeiter ist angehalten, seine "Überstunden", die im Rahmen von Arbeitsspitzen auch mal anfallen können (wie ganz normal im Projektgeschäft), auszugleichen. Reisezeiten sind ebenfalls Teil der Arbeitszeit. Es besteht völlig unkompliziert die Möglichkeit auch im Homeoffice zu arbeiten. Familie, Freizeit und Job kann hier bestens unter einen Hut gebracht werden. Urlaub zu bekommen ist normalerweise kein Problem. Natürlich besteht eine gewisse Abhängigkeit vom jeweiligen Projekt, aber wer rechtzeitig seinen Urlaub anfragt, der wird ihn in der Regel auch bekommen.
Insgesamt gilt für das Unternehmen: So wenig Hierarchie wie möglich und so viele Hierarchie wie nötig. Mitarbeiter werden im Rahmen von Weiterbildungen gefördert, um in ihre Aufgaben hineinwachsen zu können.
Die Gehaltszahlung erfolgt am Monatsende immer pünktlich. Zusätzlich erhalten Mitarbeiter ohne Firmenfahrzeug einen 44€ Tankgutschein. Momentan wird daran gearbeitet die Möglichkeit anzubieten ein Jobrad zu leasen. Kaffee, Tee und Mineralwasser sind gratis und frisches Obst nach den Wünschen der Mitarbeiter steht ebenfalls bereit.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen funktioniert gut. Man hilft sich gegenseitig.
Ältere Kollegen haben den Respekt der jüngeren Kollegen. Sie teilen ihr Wissen und und ihre Erfahrungen und sind aber auch offen für Neues.
"Mitm Reden kommen die Leut' z'am". Vorgesetzte haben ein offenes Ohr und gehen auch auf die Mitarbeiter ein.
Die Büroausstattung wurde und wird in an allen Standort aktuell erneuert. Großzügige, elektrisch höhenverstellbare Schreibtische wurden angeschafft und in den Lärmschutz investiert. Insbesondere am Standort Altenstadt besteht das Büro aus mehreren kleineren Räumen, was nochmal zu einer ruhigeren Arbeitsumgebung beiträgt. Jeder Mitarbeiter hat beim Firmenhandy die Wahl zwischen iPhone oder Samsung Galaxy. Das Notebook kann nach den jeweiligen Bedürfnissen beschafft und selbst ausgesucht werden. Jedem Mitarbeiter stehen außerdem zwei 24 Zoll Monitore zur Verfügung.
Im Rahmen von regelmäßigen Veranstaltungen kommen die Mitarbeiter der verschiedenen Standorte zusammen um zu vorgegebenen Themen (z.B. Herausforderungen der Zukunft, Marke, Organisation,...) Feedback zu geben und Input zu liefern. Im Rahmen dieser Veranstaltungen wird von der Unternehmensführung Rückschau gehalten und ein Ausblick in die Zukunft gegeben. Außerhalb dieser Treffen wird mittels Newsletter und Yammer (internes soziales Netzwerk) regelmäßig und zeitnah über neue Mitarbeiter, gewonnene/verlorene Projekte und organisatorische Themen berichtet. Aus meiner Sicht ist alles sehr transparent und gegebenes Feedback wird auch ehrlich aufgenommen und verschwindet nicht in der Schublade.
Es sollte in der heutigen Zeit eigentlich eine Selbstverständlichkeit sein. Hier ist es zumindest so.
Meiner Meinung nach wird jeder da eingesetzt, wo er seine persönlichen Stärken und Interessen sieht. Zum Beispiel Entwicklung im Bereich EWM, Materialfluss oder UI oder Beratung/Projektmanagement. Es besteht auch die Möglichkeit sich in neue Themen einzuarbeiten und in neue Rollen hineinzuwachsen.
Zusammenhalt wird aktiv gefördert. Mitarbeiter können Kurs des Unternehmens mitbestimmen.
Man wird mitunter lange vertröstet wenn man mal ein Gespräch unter vier Augen mit dem Vorgesetzten führen möchte. Sehr hohe Arbeitsbelastung.
Führungsthemen nicht nur auf einen Themenbereich eingrenzen.
Super nette Kollegen
SWAN also bitte
Manchmal ist die Auslastung so hoch dass der Feierabend etwas später ist, aber dafür an anderen Tagen schon um 13 Uhr daheim
Habe bisher noch jede Fortbildung erhalten um die ich gebeten habe. Und auch zum einarbeiten in neue Themen wird einem Zeit und Raum gegeben.
Könnte höher sein, aber wo stimmt das schon?
Nach einem Todesfall war sofort Beistand da, wie eine Familie
Der älteste Kollege ist 45, keine Aussage möglich;)
In welcher Firma kann man den obersten Vorgesetzten einfach so anrufen? Hier!
Ergonomische Schreibtische und Stühle, Versorgung von Kaffee und Wasser auf Firmenkosten.
Wegen der hohen teils hohen Auslastung kommt die Kommunikation manchmal zwischen Tür und Angel zu kurz.
Hatte noch nie langeweile
Modernes Unternehmen mit ausgeprägtem Start-Up Charakter, flexibel in der Arbeitszeitgestaltung, sehr angenehmes Betriebsklima mit tollen Kollegen. Die Führungsebene ist engagiert und versucht den Mitarbeitern gerecht zu werden. Die Arbeitsaufgaben sind abwechslungsreich, fordernd und verantwortungsvoll. Die Bezahlung ist absolut angemessen.
Manchmal etwas "chaotisch", der Geräuschpegel ist teilweise sehr hoch. Aber es wird daran gearbeitet
Man sollte so flexibel bleiben und sich den lockeren Führungsstil beibehalten.
Familiäres Arbeitsklima, super Teamzusammenhalt
Sehr flexibel, sehr gute WLB
hier sollte etwas mehr getan werden
Top!!!!
Sehr nette Vorgesetzte, mit offenem Ohr für die Mitarbeiterbelange
modern, offen, neueste Technik, auf Wünsche wird eingegangen, manchmal ist der Geräuschpegel zu hoch
durch die verschiedenen Standorte etwas kompliziert, aber es wird dran gearbeitet
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeit, selbständiges Arbeiten wird gefordert und gefördert
Nichts!
Fast alles..
Firma zumachen!
So verdient kununu Geld.