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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die extreme Flexibilität, die in vielen Lebenssituationen hilft und Gestaltungsraum gibt.
Home Office, mehr Urlaubstage (unbezahlt), Reduzierung der Arbeitszeit, Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit, Überstundenkonto, Verständnis der Vorgesetzten für Lebenssituation (Kinder, Angehörige, etc).
Nagelneue und technisch neue Equipments (Smartphone etc). Obstkörbe, Getränke wurden reichlich zur Verfügung gestellt.
Das Vertrauen in die Mitarbeiter und den damit verbundenen Freiraum seine Arbeit selbst zu gestalten
Kollegialer Zusammenhalt
Hilfsbereitschaft bei Unklarheiten. Ausstattung des Büros und des Pausenraums mit kleinen aber schönen Details. Regelmäßige Zusammenkünfte im Büro mit z.B. gemeinsamen Essen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Start-up Denken. Manche Probleme werden "unsauber" gelöst. Leider keine professionelle Haltung. Art der jährlichen Leistungsbeurteilung ist schwach. Team-Meetings und teamfördernde Zusammenkünfte finden kaum statt (in meinem Team). Mit ÖPVN sehr schlechte Anbindung zum Standort in Giebelstadt.
Aufgrund des Wachstums ergeben sich Chancen, aber es wird bürokratischer. Die extrem einfachen Prozesse innerhalb werden zusehends komplexer.
Mitarbeiter Wünsche und Anregungen werden nicht respektiert. Nur der Weg des Vorgesetzten darf eingeschlagen werden auch wenn offene Rollen vorhanden wären.
Bereiche die einen sehr hohen Anteil am Gesamtumsatz haben (AMS) wird durch Micro Management der anderen Abteilungen immer wieder schlecht gemacht. Jede Stunde muss an den Kunden fakturiert werden und jede interne Stunde muss gerechtfertigt sein sonst bekommt man von Bereichsleitern pampige Teams Nachrichten. Auch wenn der AMS Bereich genau für bereitschsften um bereit für Tickets zu sein eine ...
Wechsel zwischen Abteilungen könnte erleichtert werden um Personal intern zu halten das mal neue Aufgaben versuchen will
- Dass die Kommunikation zu wünschen übrig lässt
- Entscheidungswege zu lange für so ein junges, dynamisches Unternehmen
- Langfristige Strategie teilweise nicht ersichtlich für Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Professionelleres Handeln empfohlen sowie Führungskräfte auswählen, die die erforderlichen Kompetenzen mitbringen.
Benefits wie Firmenwagen auf reiner 1% Basis laufen lassen. Der Benefit ist mehr zur Werbung gedacht - wenn die Kosten für Sprit, Versicherung etc. auf den Arbeitnehmer abgewälzt werden ist das nicht wirklich Stand der Dinge im Beratungsumfeld.
Bessere Möglichkeiten für Quereinsteiger schaffen. Oft „schlummert“ eine keine Potential in Menschen die ihre Tätigkeit mit Fleiß und Ehrgeiz im Arbeitsalltag gelernt haben aber kein Studium oder hohen Abschluss nachweisen können.
Weiter so, hier macht die Arbeit Spaß!
- Verantwortung besser verteilen und nicht einzelne Köpfe völlig überlasten
- Entscheidungen müssen nicht immer von ganz oben getroffen werden
- Strukturen für das Wachstum schaffen und das bevor das Wachstum da ist!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von SWAN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ältere Kollegen mit viel Erfahrung sind sehr wertvoll.
Wertschätzung wird bei Swan sehr groß geschrieben. Dies gilt auch insbesondere bei älteren Kollegen
Jeder wird gleich behandelt
Nur 4 Sterne, da schwer einzuschätzen. Es gab nicht allzu viele ältere Kollegen (Ü50), daher kann ich es nicht bewerten.
Ältere Kollegen haben den Respekt der jüngeren Kollegen. Sie teilen ihr Wissen und und ihre Erfahrungen und sind aber auch offen für Neues.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SWAN ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
viel weniger Gehalt im Gegensatz zu anderen Unternehmen.
Pflicht Praktikanten bekommen eher wenig.
Von anderen Angestellten sind mir keine Informationen bekannt!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt gute Chancen einer Fachkarriere von Praktikant/ Junior über Senior bis zu Projektleitung etc aufzusteigen.
Eine Führungskarriere ist aufgrund der sehr flachen Hierarchie und des jungen Durchschnittsalter sehr schwer.
Für Vorschläge immer offen
Interne Schulungen sind sehr hilfreich.
Man bekommt Verantwortung, wenn man sie will.
Es werden aktiv Weiterbildungen angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SWAN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SWAN besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SWAN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SWAN als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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