Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageDie extreme Flexibilität, die in vielen Lebenssituationen hilft und Gestaltungsraum gibt.
Home Office, mehr Urlaubstage (unbezahlt), Reduzierung der Arbeitszeit, Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit, Überstundenkonto, Verständnis der Vorgesetzten für Lebenssituation (Kinder, Angehörige, etc).
Nagelneue und technisch neue Equipments (Smartphone etc). Obstkörbe, Getränke wurden reichlich zur Verfügung gestellt.
Kollegialer Zusammenhalt
Hilfsbereitschaft bei Unklarheiten. Ausstattung des Büros und des Pausenraums mit kleinen aber schönen Details. Regelmäßige Zusammenkünfte im Büro mit z.B. gemeinsamen Essen.
Das Vertrauen in die Mitarbeiter und den damit verbundenen Freiraum seine Arbeit selbst zu gestalten
Mitarbeiter Wünsche und Anregungen werden nicht respektiert. Nur der Weg des Vorgesetzten darf eingeschlagen werden auch wenn offene Rollen vorhanden wären.
Bereiche die einen sehr hohen Anteil am Gesamtumsatz haben (AMS) wird durch Micro Management der anderen Abteilungen immer wieder schlecht gemacht. Jede Stunde muss an den Kunden fakturiert werden und jede interne Stunde muss gerechtfertigt sein sonst bekommt man von Bereichsleitern pampige Teams Nachrichten. Auch wenn der AMS Bereich genau für bereitschsften um bereit für Tickets zu sein eine ...
Start-up Denken. Manche Probleme werden "unsauber" gelöst. Leider keine professionelle Haltung. Art der jährlichen Leistungsbeurteilung ist schwach. Team-Meetings und teamfördernde Zusammenkünfte finden kaum statt (in meinem Team). Mit ÖPVN sehr schlechte Anbindung zum Standort in Giebelstadt.
Aufgrund des Wachstums ergeben sich Chancen, aber es wird bürokratischer. Die extrem einfachen Prozesse innerhalb werden zusehends komplexer.
Wechsel zwischen Abteilungen könnte erleichtert werden um Personal intern zu halten das mal neue Aufgaben versuchen will
- Dass die Kommunikation zu wünschen übrig lässt
- Entscheidungswege zu lange für so ein junges, dynamisches Unternehmen
- Langfristige Strategie teilweise nicht ersichtlich für Mitarbeiter
Benefits wie Firmenwagen auf reiner 1% Basis laufen lassen. Der Benefit ist mehr zur Werbung gedacht - wenn die Kosten für Sprit, Versicherung etc. auf den Arbeitnehmer abgewälzt werden ist das nicht wirklich Stand der Dinge im Beratungsumfeld.
Professionelleres Handeln empfohlen sowie Führungskräfte auswählen, die die erforderlichen Kompetenzen mitbringen.
Bessere Möglichkeiten für Quereinsteiger schaffen. Oft „schlummert“ eine keine Potential in Menschen die ihre Tätigkeit mit Fleiß und Ehrgeiz im Arbeitsalltag gelernt haben aber kein Studium oder hohen Abschluss nachweisen können.
Weiter so, hier macht die Arbeit Spaß!
- Verantwortung besser verteilen und nicht einzelne Köpfe völlig überlasten
- Entscheidungen müssen nicht immer von ganz oben getroffen werden
- Strukturen für das Wachstum schaffen und das bevor das Wachstum da ist!
Der am besten bewertete Faktor von SWAN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ältere Kollegen mit viel Erfahrung sind sehr wertvoll.
Wertschätzung wird bei Swan sehr groß geschrieben. Dies gilt auch insbesondere bei älteren Kollegen
Jeder wird gleich behandelt
Nur 4 Sterne, da schwer einzuschätzen. Es gab nicht allzu viele ältere Kollegen (Ü50), daher kann ich es nicht bewerten.
Ältere Kollegen haben den Respekt der jüngeren Kollegen. Sie teilen ihr Wissen und und ihre Erfahrungen und sind aber auch offen für Neues.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SWAN ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
viel weniger Gehalt im Gegensatz zu anderen Unternehmen.
Pflicht Praktikanten bekommen eher wenig.
Von anderen Angestellten sind mir keine Informationen bekannt!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt gute Chancen einer Fachkarriere von Praktikant/ Junior über Senior bis zu Projektleitung etc aufzusteigen.
Eine Führungskarriere ist aufgrund der sehr flachen Hierarchie und des jungen Durchschnittsalter sehr schwer.
Interne Schulungen sind sehr hilfreich.
Man bekommt Verantwortung, wenn man sie will.
Es werden aktiv Weiterbildungen angeboten.
Nur 3 Sterne, da ich davon nicht viel mitbekommen habe.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitenden vertrauen.
